株式会社ヘルスケアシステムズ 【専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）】 の求人・中途採用情報

グループ医療法人の病院・介護施設（約20施設）の業務効率化やコスト削減を目的とし、管理・サポートいただきます。1on1で丁寧に業務をレクチャーしますので、医療・介護の業界知識は不要です！すぐにキャッチアップできる環境ですのでご安心ください。 【主な業務内容】 ■日次・月次の数字管理 ■各施設からの本部への報告資料の取り纏め ■グループの研修会の企画・運営 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田錦町3-18 寿ビル8F勤務地最寄駅：各線／神保町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神保町駅、竹橋駅、小川町駅(東京都)

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制賞与実績：有＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：医療機関から病院の経営を受託し、医療の質、運営効率の両面で模範となるモデル病院で構成する全国的な病院ネットワークの中核的役割を担い、時代の求めるヘルスケアサービスを提供します。■事業内容病院は多様な資格を有した医療の専門家集団で構成された組織ですが、多くの病院には「経営の専門家」が存在しないのが現状です。また、病院長の多くが診療と兼務で経営を行っているため、経営の細部にまで目が行き届かないケースが見受けられます。ヘルスケアシステムズはそのような病院に病院経営の専門家＝「マネージングディレクター」を常駐派遣いたします。クライアント病院では「マネージングディレクター」と医療の専門家＝「メディカルディレクター」が、それぞれの専門領域の組織を支える「ツートップ制」を導入し、病院経営を改善します。また、本社スタッフが派遣先のディレクターを全面的に支援する体制を取るとともに、必要に応じて事務長の派遣も行います。■ヘルスケアシステムズの特徴・派遣されるコンサルタントに、実際の病院経営の経験があること ・コンサルタントが常駐すること ・特定の分野だけではなく、経営全般に責任を持つこと ・ITを活用した永続的な仕組みを構築すること ■健育会グループの掲げる「心を豊かにする」医療を指して ヘルスケアシステムズは健育会グループの中で病院経営に特化した専門集団です。健育会グループは、医療法人健育会を中心に、5つの法人から構成されています。関東、東海、東北、北海道に、9つの病院を中心に保健施設、グループホーム、有料老人ホーム等様々な施設を運営して医療、介護サービスを提供しています。病院の病床数は合計約1200 床、介護施設の定員数は約700名です。常勤職員の数は、約2,800名、常勤の職員を含むと約3,300名です。大規模な医療法人バックグラウンドを礎に、同グループの掲げる「心を豊かにする」医療を展開していきます。

【年収1000万円以上を目指せる環境／高い裁量権／事務長や施設長として医療施設の経営改善／現場作業はせずに経営に専念】 医療施設・介護施設の事務長候補として常駐し、数年以内には事務長や施設長として、財務・組織運営・人材等の観点から業務改善を実施頂きます。経営を「現場から」改善していくコンサルティング業務をお任せいたします。裁量の大きい環境でご自身の経験を活かすことができる環境です。 ■職務詳細 数年のスパンで同社が所属する「健育会グループ」の病院に常駐し、業務改善を行います。病院経営改善のターンアラウンド（危機的状況からの方向転換）を目的とし「医療機関に常駐し、継続的に経営実務を行う」医療コンサルティング会社は業界で当社のみです。経営管理の手法であるバランススコアカード（BSC）による分析をベースに、理論だけでなく実際の経営改善に至るまで直接支援します。病院経営改善に必要な資料、ノウハウは全て当社に揃っています。自ら進んでそれらを吸収、活用し自身の力を大いに発揮して下さい。 ■大幅年収UPが見込める環境 入社後数年で年収1000万円超になった事例もあり、実績次第で大幅年収UPが見込める環境となります。 ■経営をサポートするシステム 同社独自の病院経営管理システム『Mil-Feel』（ミル・フィール）を使い、BSC（バランスド・スコアカード）に基づいた独自の5つの視点を管理することで迅速な問題解決を行い、運営の効率化と医療の質向上を図る直接支援が可能です。 ■病院経営管理システム『Mil-Feel』（ミル・フィール）とは フューチャーアーキテクト株式会社（旧フューチャーシステムコンサルティング株式会社）の経営支援を通じた情報システム構築技術と、ヘルスケアシステムズの病院経営実績から得たノウハウを基に生まれた独自のシステムです。 ■当社の特徴 ・BSCによる分析をベースに支援を展開。主に業務効率化・コスト削減を目的として改革に取り組んで頂きます。 ・病院の経営受託を核として周辺サービスを展開し、地域で統合ケアサービスを提供する事業展開を目指しています。快適・安全・安心を追求した介護付き有料老人ホームも運営しております。 ・病院経営改善を目的とし、医療機関に常駐し継続的に経営実務を行うことができる。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞全国各地のクライアント病院にて就業となります住所：東京本社入社後、北海道、宮城県、福島県、東京都、神奈川県、静岡県の想定 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制■特記事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円＜月額＞416,666円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：医療機関から病院の経営を受託し、医療の質、運営効率の両面で模範となるモデル病院で構成する全国的な病院ネットワークの中核的役割を担い、時代の求めるヘルスケアサービスを提供します。

グループ医療法人の病院・介護施設（約20施設）の業務効率化やコスト削減を目的とし、管理・サポートいただきます。1on1で丁寧に業務をレクチャーしますので、医療・介護の業界知識は不要です！すぐにキャッチア ップできる環境ですのでご安心ください。 【主な業務内容】 ■日次・月次の数字管理 ■各施設からの本部への報告資料の取り纏め ■グループの研修会の企画・運営 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田錦町3-18 寿ビル8F勤務地最寄駅：各線／神保町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

神保町駅、竹橋駅、小川町駅(東京都)

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制■特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：医療機関から病院の経営を受託し、医療の質、運営効率の両面で模範となるモデル病院で構成する全国的な病院ネットワークの中核的役割を担い、時代の求めるヘルスケアサービスを提供します。