ＴＯＨＯシネマズ株式会社 の求人・中途採用情報

“劇場マネージャー”というポジションで、映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◆ 具体的には ◆ ──────── 【1】各セクションの運営・管理 複数名の劇場マネージャー（社員）がローテーションで、各セクションを担当します。 ＜劇場内セクション＞ ・ボックス（チケット販売・インフォメーション） ・コンセッション（スナックやドリンクの販売） ・ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ・フロア（お客さまのご案内や映画館内の宣伝など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心。彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配りながら快適な空間をつくっていきます。 【2】商品の発注・管理 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 【3】アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理 劇場によっては、映画館のアルバイトスタッフが100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力を養えます。 ◆ 入社後の流れ ◆ ───────── まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に研修先の劇場で現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけられるのでご安心を。研修の終了後に本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◆ 来社せず内定可能！ ◆ ──────────── 一次選考は動画選考、二次選考と最終選考（面接）も対面かWebを選択することができます。就業中で時間の都合がつきにくい方や、遠方にお住まいの方も、ぜひお気軽にご応募ください！ ※動画選考の詳細は求人下部に記載しています。先輩からのコメントも紹介中！

月給21.5万円～ ※月収例／24.8万円（月給21.5万円＋月残業時間20時間の場合）

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） ※受動喫煙対策あり 【劇場所在地】 ■東日本地区…東京、北海道、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区…愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区…大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区…福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ★全国転勤で経験値アップ！ 全国転勤でさまざまな経験を積むことができるので、当社では最短6年で支配人を目指すことも可能！「色んな場所に住みたい」「各地でたくさんの人と出会いたい」「キャリアアップを目指したい」そんなあなたにピッタリです。 ※異動の目安は平均2年程度 ★社宅制度あり！ 転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポート！条件内であれば自分で気に入った物件を選ぶことができます。勤務地の近くに住めるので、通勤の負担が少ないのもポイント。 ★勤務地限定の働き方も！ 入社4年目以降は「勤務地限定職」の選択も可能。ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制なので安心して長く働けます！

“劇場マネージャー”というポジションで、映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◆ 具体的には ◆ ──────── 【1】各セクションの運営・管理 複数名の劇場マネージャー（社員）がローテーションで、各セクションを担当します。 ＜劇場内セクション＞ ・ボックス（チケット販売・インフォメーション） ・コンセッション（スナックやドリンクの販売） ・ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ・フロア（お客さまのご案内や映画館内の宣伝など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心。彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配りながら快適な空間をつくっていきます。 【2】商品の発注・管理 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 【3】アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理 劇場によっては、映画館のアルバイトスタッフが100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力を養えます。 ◆ 入社後の流れ ◆ ───────── まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に研修先の劇場で現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけられるのでご安心を。研修の終了後に本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◆ 来社せず内定可能！ ◆ ──────────── 一次選考は動画選考、二次選考と最終選考（面接）も対面かWebを選択することができます。就業中で時間の都合がつきにくい方や、遠方にお住まいの方も、ぜひお気軽にご応募ください！ ※動画選考の詳細は求人下部に記載しています。先輩からのコメントも紹介中！

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“劇場マネージャー”というポジションで、映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◆ 具体的には ◆ ──────── 【1】各セクションの運営・管理 複数名の劇場マネージャー（社員）がローテーションで、各セクションを担当します。 ＜劇場内セクション＞ ・ボックス（チケット販売・インフォメーション） ・コンセッション（スナックやドリンクの販売） ・ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ・フロア（お客さまのご案内や映画館内の宣伝など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心。彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配りながら快適な空間をつくっていきます。 【2】商品の発注・管理 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 【3】アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理 劇場によっては、映画館のアルバイトスタッフが100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力を養えます。 ◆ 入社後の流れ ◆ ───────── まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に研修先の劇場で現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけられるのでご安心を。研修の終了後に本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◆ 来社せず内定可能！ ◆ ──────────── 一次選考は動画選考、二次選考と最終選考（面接）も対面かWebを選択することができます。就業中で時間の都合がつきにくい方や、遠方にお住まいの方も、ぜひお気軽にご応募ください！ ※動画選考の詳細は求人下部に記載しています。先輩からのコメントも紹介中！

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“劇場マネージャー”というポジションで、映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ◆1.各セクションの運営・管理◆ 複数名の劇場マネージャー（社員）がローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ・ボックス（チケット販売・インフォメーション） ・コンセッション（スナックやドリンクの販売） ・ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ・フロア（お客さまのご案内や映画館内の宣伝など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心です。 しかし、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ◆2．商品の発注・管理◆ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ◆3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理◆ 劇場によっては、映画館のアルバイトスタッフが100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力を養えます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。 実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇動画選考について ― ― ― ― ― ― ― 都市部・地方などの場所や時間に関係なく応募いただけるよう、一次選考は録画映像で選考。 書類選考に通過した方には、動画選考でご回答いただきたい質問内容を事前にお送りします。詳細は求人下部に記載しています。

月給21.5万円～ ※月収例／24.8万円（月給21.5万円＋月残業時間20時間の場合）

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“劇場マネージャー”というポジションで、映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ◆1.各セクションの運営・管理◆ 複数名の劇場マネージャー（社員）がローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ・ボックス（チケット販売・インフォメーション） ・コンセッション（スナックやドリンクの販売） ・ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ・フロア（お客さまのご案内や映画館内の宣伝など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心です。 しかし、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ◆2．商品の発注・管理◆ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ◆3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理◆ 劇場によっては、映画館のアルバイトスタッフが100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力を養えます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。 実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。本部人事やマーケティング企画、番組編成部、商品開発部へのキャリアもあります。

月給21万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助） 例）家賃7万円の場合 給与とは別に（家賃の70％）4万9,000円は会社が負担します。

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） ※受動喫煙対策あり 【劇場所在地】 ■東日本地区…東京、北海道、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区…愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区…大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区…福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。「色んな場所に住みたい」「各地でたくさんの人と出会いたい」そんなあなたにピッタリです。 転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポート！条件内であれば自分で気に入った物件を選ぶことができます。勤務地の徒歩圏内に住めるので通勤の負担が少ないのもポイント。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★勤務地限定の働き方も ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社3年目以降は「勤務地限定職」の選択も可能。ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制なので安心して長く働けます！

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月給21万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助） 例）家賃7万円の場合 給与とは別に（家賃の70％）4万9,000円は会社が負担します。

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） ※受動喫煙対策あり 【劇場所在地】 ■東日本地区…東京、北海道、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区…愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区…大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区…福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。「色んな場所に住みたい」「各地でたくさんの人と出会いたい」そんなあなたにピッタリです。 転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポート！条件内であれば自分で気に入った物件を選ぶことができます。勤務地の徒歩圏内に住めるので通勤の負担が少ないのもポイント。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★勤務地限定の働き方も ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社3年目以降は「勤務地限定職」の選択も可能。ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制なので安心して長く働けます！

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月給21万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助） 例）家賃7万円の場合 給与とは別に（家賃の70％）4万9,000円は会社が負担します。

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、北海道、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは、最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。 転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポート！条件内であれば、自分で気に入った物件を選ぶことができます。勤務地の徒歩圏内に住めるので、通勤の負担が少ないのもポイントです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★勤務地限定の働き方も ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社3年目以降は「勤務地限定職」の選択も可能です。ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制なので、安心して長く働けます！

“劇場マネージャー”というポジションで、映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ＜1.各セクションの運営・管理＞ 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心ですが、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ＜2．商品の発注・管理＞ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ＜3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理＞ 映画館のアルバイトスタッフは、劇場によっては100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力が鍛えられます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。

月給21万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助） 例）家賃7万円の場合 給与とは別に（家賃の70％）4万9,000円は会社が負担します。

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、北海道、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは、最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。 転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポート！条件内であれば、自分で気に入った物件を選ぶことができます。勤務地の徒歩圏内に住めるので、通勤の負担が少ないのもポイントです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★勤務地限定の働き方も ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社3年目以降は「勤務地限定職」の選択も可能です。ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制なので、安心して長く働けます！

“劇場マネージャー”というポジションで、映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ＜1.各セクションの運営・管理＞ 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心ですが、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ＜2．商品の発注・管理＞ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ＜3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理＞ 映画館のアルバイトスタッフは、劇場によっては100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力が鍛えられます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。

月給21万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助） 例）家賃7万円の場合 給与とは別に（家賃の70％）4万9,000円は会社が負担します。

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映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ＜1.各セクションの運営・管理＞ 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心ですが、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ＜2．商品の発注・管理＞ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ＜3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理＞ 映画館のアルバイトスタッフは、劇場によっては100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力が鍛えられます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。

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全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは、最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポートいたします！

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月給21万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助） 例）家賃7万円の場合 給与とは別に（家賃の70％）4万9,000円は会社が負担します。

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月給20万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助） 例）家賃7万円の場合 給与とは別に（家賃の70％）4万9,000円は会社が負担します。

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは、最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポートいたします！

映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ＜1.各セクションの運営・管理＞ 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心ですが、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ＜2．商品の発注・管理＞ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ＜3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理＞ 映画館のアルバイトスタッフは、劇場によっては100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力が鍛えられます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。

月給20万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助） 例）家賃7万円の場合 給与とは別に（家賃の70％）4万9,000円は会社が負担します。

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは、最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポートいたします！

映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ＜1.各セクションの運営・管理＞ 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心ですが、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ＜2．商品の発注・管理＞ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ＜3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理＞ 映画館のアルバイトスタッフは、劇場によっては100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力が鍛えられます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。

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月給20万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助）

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは、最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポートいたします！

映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ＜1.各セクションの運営・管理＞ 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心ですが、彼らが正しく対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ＜2．商品の発注・管理＞ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ＜3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理＞ 映画館のアルバイトスタッフは、劇場によっては100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力が鍛えられます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。

月給20万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助）

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） ※U・Iターン歓迎 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは、最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポートいたします！

映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ＜1.各セクションの運営・管理＞ 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心ですが、彼らが正しく対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ＜2．商品の発注・管理＞ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ＜3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理＞ 映画館のアルバイトスタッフは、劇場によっては100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力が鍛えられます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。

月給20万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助）

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） ※U・Iターン歓迎 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは、最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポートいたします！

劇場マネージャーとして下記セクションの運営・管理、接客、販売、スタッフ管理など、映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ――――――――― ◇具体的には… ――――――――― 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまの移動経路や、館内の清掃状態、フード・グッズが充分に用意されているかなど、あらゆる点に気を配り、スタッフたちと協力し快適な空間をつくっていきます。 ★アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理もお任せします。 ――――――――― ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。 また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。 映画館の仕事は多岐に渡るので、できることが少しずつ増え、日々成長が感じられる環境です。

月給20万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助）

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） ※U・Iターン歓迎 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島

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全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） ※U・Iターン歓迎 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島

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月給20万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助）

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月給18万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助）

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全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島

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全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務） 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ※全国転勤があります。

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月給18万円以上＋賞与年2回＋期末賞与(会社業績により支給) ※年収例（入社1年目）：350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃7割を補助）

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務） 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ※全国転勤があります。

劇場マネージャーとして下記セクションの運営・管理、接客、販売、スタッフ管理など、 映画館運営に関する業務全般をお任せします。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客様の受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） ★各セクションのアルバイトスタッフの指導・育成もお任せします。 お客様の移動経路や、館内の清掃状態、フード・グッズが充分に用意されているかなど、 あらゆる点に気を配り、スタッフたちと協力し快適な空間を創っていきます。 チームワークが重要なポジション、メンバーとのコミュニケーションが鍵となります。

月給18万円以上＋賞与年2回＋期末賞与(会社業績により支給) ※年収例（入社1年目）：350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃7割を補助）

全国のTOHOシネマズ（劇場勤務） 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ※全国転勤があります。 【開業予定地】 上野（2017年秋）、赤池（2017年秋）、日比谷（2018年春）、池袋（2020年夏）

【具体的には】 総合職社員として接客、販売、スタッフ管理など、映画館運営業務全般をお任せします。 ■キャリアパス 研修後、マネージャーとして「ボックス」「コンセッション」「ストア」「フロア」の4部門のいずれかを担当し、 映画館運営の最前線で経験を積んでいただきます。 担当セクションは一定期間ごとにローテーションし、映画館運営に関する全般的なスキルを磨くことができます。 後輩や各部門のスタッフを指導・育成することも重要な仕事のひとつです。 将来の「幹部候補」として、仕事の中身をステップアップしたり、役割を拡大させていくことが求められます。 一定基準の評価を受けた上で、昇格試験に合格したら「副支配人」へ。 さらに劇場運営のすべてを取り仕切る「支配人」への昇格にチャレンジできます。 マネージャーの多くは20代。実力を正当に評価する当社では30代の支配人も数多くいます。 ■担当セクションの業務内容 ◎ボックスオフィス…チケット販売、インフォメーション ◎コンセッション…軽食・スナック類・ドリンク類の販売 ◎ストア…パンフレット、関連グッズの販売 ◎フロア…チケット確認、場内の宣伝・防犯・清掃、映写など

月給18万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※経験・能力を考慮の上、当社規定により基本給を決定します。

各都府県のTOHOシネマズ（68サイト） 【東日本】 東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木、茨城、青森、秋田、宮城、山梨、静岡 ※仙台（2016年夏）が新規オープン予定！　上野（2017年秋）、日比谷（2018年）など新規出店計画が続いています！ 【中部】 愛知、岐阜、富山、長野 【西日本】 大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 【九州】 福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ※本社での研修後、各劇場に配属。全国転勤の可能性があります。 ※転勤により現在のお住まいから通勤できない場合、社宅として賃貸物件を法人契約。 　家賃・共益費の70％を会社が負担します。引越費用は全額会社が負担します。 【アクセス】 勤務地により異なります。 ※マイカー通勤可（一部の勤務地は除く） ■本社 東京メトロ日比谷線・千代田線、都営三田線「日比谷駅」A5出口より徒歩2分 東京メトロ銀座線・丸の内線「銀座駅」C1出口より徒歩5分 JR山手線・京浜東北線「有楽町駅」日比谷口より徒歩5分

【具体的には】 1カ月の研修終了後、各劇場の下記5部門の中から1～2部門の担当者として、パート・アルバイトスタッフの指導・教育、シフト管理、売上管理、衛生管理などを行います。またお客様の購買意欲を促進する宣伝・商品企画もお願いします。 ■ボックスオフィス･･･チケットカウンター部門。館内の知識にも長けたスタッフの育成や、動員の予測も重要な業務です。 ■コンセッション･･･ポップコーンやドリンクなど飲食販売する部門。新商品の提案なども行います。 ■ストア･･･パンフレットや書籍、CDやポスターなど映画グッズを販売する部門。 ■フロア･･･清掃・館内巡回・宣伝素材管理などを行う部門。客層を意識したポスター設置など、宣伝の役割も担います。 ■プロジェクション･･･映写機メンテナンス・フィルム編集など技術部門。 【キャリアパスについて】 社会人経験や店舗運営経験の浅い方は、「マネージャートレーニー（マネージャー候補）」（6カ月契約）からスタート。店長職など店舗運営のマネージメント経験豊かな方は「マネージャー」（1年契約）からスタートします。 各職階へは実務への業務適正や能力評価による昇格試験制度によってステップアップします。 ▼マネージャー昇格･･･マネージャートレーニーとしての実務経験をへて、業務の習熟度、適正をみます。ほとんどの方が6カ月から1年ほどでマネージャーへ昇格しています。 ▼副支配人（正社員）昇格･･･マネージャーとして2つ以上の部門担当を経験して、劇場全体の売上・予算などの収支管理、採用・教育などの労務管理を行える能力、適正をみます。 ▼支配人（管理職）昇格･･･副支配人同様に劇場内の管理業務はもちろん、取引業者など対外的に会社の代表として経営的なビジョンを持っているか、その能力をみます。 ▼スーパーバイザー昇格･･･複数店舗の管理・経営指導の役割を果たすための、計数管理能力、調整力をみます。 ▼社内ＦＡ（Free Apply）制度･･･新規オープン劇場のメンバー決定の際や本社部門に欠員が生じた際は「我こそは！」という熱意ある社員が自ら立候補できる制度です。 各種制度により長期的に活躍できる場をご用意しています。 【各劇場のスタッフ構成】 支配人・副支配人・各部門マネージャーの社員が6～7名のほか、パート・アルバイトスタッフが約100名ほどで構成されます。社員の男女比率は「7：3」程度ですが、女性社員も多数活躍しています。 【仕事例／コンセッション（飲食販売）部門マネージャー・浅海さんの場合】 スタッフ管理等だけではなく、新商品の企画・開発などの業務も行っています。 例えば、上映している映画にあわせ、チョコ味や抹茶味などフレーバーを変えた ポップコーンを提供することも。また、商品バリエーションを増やすため、 ハンディータイプのピザを導入。新しさが受けて、お客様からの人気も上々。 「お客様に喜んでもらうためには何をすれば良いのか？」という視点が活きる仕事です。

月給16万～24万円 ※経験・能力・スキルを考慮のうえ、規定により決定します

東京、青森、秋田、栃木、茨城、千葉、神奈川、山梨、静岡、愛知、岐阜、富山、 大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知、福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ※現在住んでいるところから通えない地域に転勤となった場合は、 社宅として賃貸物件を法人契約し、家賃・共益費の70％を会社が負担します。

■□■　具体的には　■□■ 下記4つの部門の中から1～2部門を担当していただき パートやアルバイトスタッフなどの指導や管理などをお任せいたします。 また、販売方法やディスプレイの企画など 劇場マネージャーや他部門担当者と協力しながら 映画館全体の運営業務に携わっていただきます。 【1】ボックスオフィス……チケットカウンター部門。館内の知識にも長けたスタッフの育成や、動員の予測も重要な業務です。 【2】コンセッション……ポップコーンやドリンクなど飲食販売する部門。 【3】ストア……パンフレットや書籍、CDやポスターなど映画グッズを販売する部門。 【4】フロア……清掃・館内巡回・宣伝素材管理などを行う部門。客層を意識したポスター設置など、宣伝の役割も担います。 ■□■　キャリアパス／研修制度　■□■ 入社後に5日間の本社研修と2カ月の現場研修を受けていただいてから、配属先が決定いたします。 社会人経験や店舗運営経験の浅い方は『マネージャートレーニー（マネージャー候補）』、 店舗運営やマネジメント経験が豊富な方は『劇場マネージャー』からのスタートとなります。 その後は、実務業務の習熟度や適性などに応じて、各キャリアへの昇給試験を受けていただきます。 ＜キャリアパス＞ ▼マネージャートレーニー ▼劇場マネージャー ▼劇場副支配人 ▼劇場支配人 ■その後は適性や希望に応じたキャリアを積んでいただきます ＜研修制度＞ ■新人研修 ■フォローアップ研修 ※昇給試験後には合否に関わらず、FBがあります。 ※公的資格取得時にボーナス支給制度があります。

月給15万2000円～ ※年齢やご経験・スキルなどを考慮のうえ、決定いたします。 【あわせて、各種手当が支給されます！】 通勤手当／住宅手当／役職手当／家族手当／時間外手当／深夜勤務手当

全国のTOHOシネマズへ配属となります。 【勤務地】 青森、秋田、茨城、栃木、千葉、東京、神奈川、山梨、静岡、愛知、岐阜、富山、長野 大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、高知、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分、鹿児島

■□■　具体的には　■□■ 下記4つの部門の中から1～2部門を担当していただき パートやアルバイトスタッフなどの指導や管理などをお任せいたします。 また、販売方法やディスプレイの企画など 劇場マネージャーや他部門担当者と協力しながら 映画館全体の運営業務に携わっていただきます。 【1】ボックスオフィス……チケットカウンター部門。館内の知識にも長けたスタッフの育成や、動員の予測も重要な業務です。 【2】コンセッション……ポップコーンやドリンクなど飲食販売する部門。 【3】ストア……パンフレットや書籍、CDやポスターなど映画グッズを販売する部門。 【4】フロア……清掃・館内巡回・宣伝素材管理などを行う部門。客層を意識したポスター設置など、宣伝の役割も担います。 ■□■　キャリアパス／研修制度　■□■ 入社後に5日間の本社研修と2カ月の現場研修を受けていただいてから、配属先が決定いたします。 社会人経験や店舗運営経験の浅い方は『マネージャートレーニー（マネージャー候補）』、 店舗運営やマネジメント経験が豊富な方は『劇場マネージャー』からのスタートとなります。 その後は、実務業務の習熟度や適性などに応じて、各キャリアへの昇給試験を受けていただきます。 ＜キャリアパス＞ ▼マネージャートレーニー ▼劇場マネージャー ▼劇場副支配人 ▼劇場支配人 ■その後は適性や希望に応じたキャリアを積んでいただきます ＜研修制度＞ ■新人研修 ■フォローアップ研修 ※昇給試験後には合否に関わらず、FBがあります。 ※公的資格取得時にボーナス支給制度があります。

月給15万2000円～ ※年齢やご経験・スキルなどを考慮のうえ、決定いたします。 【あわせて、各種手当が支給されます！】 通勤手当／住宅手当／役職手当／家族手当／時間外手当／深夜勤務手当

全国のTOHOシネマズへ配属となります。 【勤務地】 青森、秋田、茨城、栃木、千葉、東京、神奈川、山梨、静岡、愛知、岐阜、富山、長野 大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、高知、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分、鹿児島