ＴＯＨＯシネマズ株式会社 の求人・中途採用情報

“劇場マネージャー”というポジションで、映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◆ 具体的には ◆ ──────── 【1】各セクションの運営・管理 複数名の劇場マネージャー（社員）がローテーションで、各セクションを担当します。 ＜劇場内セクション＞ ・ボックス（チケット販売・インフォメーション） ・コンセッション（スナックやドリンクの販売） ・ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ・フロア（お客さまのご案内や映画館内の宣伝など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心。彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配りながら快適な空間をつくっていきます。 【2】商品の発注・管理 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 【3】アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理 劇場によっては、映画館のアルバイトスタッフが100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力を養えます。 ◆ 入社後の流れ ◆ ───────── まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に研修先の劇場で現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけられるのでご安心を。研修の終了後に本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◆ 来社せず内定可能！ ◆ ──────────── 一次選考はWeb、最終選考（面接）も対面かWebを選択することができます。就業中で時間の都合がつきにくい方や、遠方にお住まいの方も、ぜひお気軽にご応募ください！

月給23万円～ ※月収例／26.4万円（月給23万円＋月残業時間20時間の場合）

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） ※受動喫煙対策あり ※異動の目安は平均2年程度 【劇場所在地】 ■東日本地区…東京、北海道、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区…愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区…大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区…福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ★全国転勤で経験値アップ！ 全国転勤でさまざまな経験を積むことができるので、当社では最短7年目で支配人を目指すことも可能！「色んな場所に住みたい」「各地でたくさんの人と出会いたい」「キャリアアップを目指したい」そんなあなたにピッタリです。 ★社宅制度あり！ 転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用会社負担、自己負担は家賃の3割のみ）でサポート！条件内であれば自分で気に入った物件を選ぶことができます。勤務地の近くに住めるので、通勤の負担が少ないのもポイント。 ★勤務地限定の働き方も！ 入社4年目以降は「勤務地限定職」の選択も可能。ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制なので安心して長く働けます！

“劇場マネージャー”というポジションで、映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◆ 具体的には ◆ ──────── 【1】各セクションの運営・管理 複数名の劇場マネージャー（社員）がローテーションで、各セクションを担当します。 ＜劇場内セクション＞ ・ボックス（チケット販売・インフォメーション） ・コンセッション（スナックやドリンクの販売） ・ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ・フロア（お客さまのご案内や映画館内の宣伝など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心。彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配りながら快適な空間をつくっていきます。 【2】商品の発注・管理 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 【3】アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理 劇場によっては、映画館のアルバイトスタッフが100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力を養えます。 ◆ 入社後の流れ ◆ ───────── まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に研修先の劇場で現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけられるのでご安心を。研修の終了後に本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◆ 来社せず内定可能！ ◆ ──────────── 一次選考はWeb、最終選考（面接）も対面かWebを選択することができます。就業中で時間の都合がつきにくい方や、遠方にお住まいの方も、ぜひお気軽にご応募ください！

月給23万円～ ※月収例／26.4万円（月給23万円＋月残業時間20時間の場合）

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） ※受動喫煙対策あり ※異動の目安は平均2年程度 【劇場所在地】 ■東日本地区…東京、北海道、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区…愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区…大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区…福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ★全国転勤で経験値アップ！ 全国転勤でさまざまな経験を積むことができるので、当社では最短7年目で支配人を目指すことも可能！「色んな場所に住みたい」「各地でたくさんの人と出会いたい」「キャリアアップを目指したい」そんなあなたにピッタリです。 ★社宅制度あり！ 転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用会社負担、自己負担は家賃の3割のみ）でサポート！条件内であれば自分で気に入った物件を選ぶことができます。勤務地の近くに住めるので、通勤の負担が少ないのもポイント。 ★勤務地限定の働き方も！ 入社4年目以降は「勤務地限定職」の選択も可能。ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制なので安心して長く働けます！

“劇場マネージャー”というポジションで、映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◆ 具体的には ◆ ──────── 【1】各セクションの運営・管理 複数名の劇場マネージャー（社員）がローテーションで、各セクションを担当します。 ＜劇場内セクション＞ ・ボックス（チケット販売・インフォメーション） ・コンセッション（スナックやドリンクの販売） ・ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ・フロア（お客さまのご案内や映画館内の宣伝など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心。彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配りながら快適な空間をつくっていきます。 【2】商品の発注・管理 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 【3】アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理 劇場によっては、映画館のアルバイトスタッフが100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力を養えます。 ◆ 入社後の流れ ◆ ───────── まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に研修先の劇場で現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけられるのでご安心を。研修の終了後に本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◆ 来社せず内定可能！ ◆ ──────────── 一次選考はWeb、最終選考（面接）も対面かWebを選択することができます。就業中で時間の都合がつきにくい方や、遠方にお住まいの方も、ぜひお気軽にご応募ください！

月給23万円～ ※月収例／26.4万円（月給23万円＋月残業時間20時間の場合）

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） ※受動喫煙対策あり ※異動の目安は平均2年程度 【劇場所在地】 ■東日本地区…東京、北海道、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区…愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区…大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区…福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ★全国転勤で経験値アップ！ 全国転勤でさまざまな経験を積むことができるので、当社では最短7年目で支配人を目指すことも可能！「色んな場所に住みたい」「各地でたくさんの人と出会いたい」「キャリアアップを目指したい」そんなあなたにピッタリです。 ★社宅制度あり！ 転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用会社負担、自己負担は家賃の3割のみ）でサポート！条件内であれば自分で気に入った物件を選ぶことができます。勤務地の近くに住めるので、通勤の負担が少ないのもポイント。 ★勤務地限定の働き方も！ 入社4年目以降は「勤務地限定職」の選択も可能。ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制なので安心して長く働けます！

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月給21.5万円～ ※月収例／24.8万円（月給21.5万円＋月残業時間20時間の場合）

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） ※受動喫煙対策あり 【劇場所在地】 ■東日本地区…東京、北海道、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区…愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区…大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区…福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ★全国転勤で経験値アップ！ 全国転勤でさまざまな経験を積むことができるので、当社では最短7年目で支配人を目指すことも可能！「色んな場所に住みたい」「各地でたくさんの人と出会いたい」「キャリアアップを目指したい」そんなあなたにピッタリです。 ※異動の目安は平均2年程度 ★社宅制度あり！ 転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用会社負担、自己負担は家賃の3割のみ）でサポート！条件内であれば自分で気に入った物件を選ぶことができます。勤務地の近くに住めるので、通勤の負担が少ないのもポイント。 ★勤務地限定の働き方も！ 入社4年目以降は「勤務地限定職」の選択も可能。ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制なので安心して長く働けます！

“劇場マネージャー”というポジションで、映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◆ 具体的には ◆ ──────── 【1】各セクションの運営・管理 複数名の劇場マネージャー（社員）がローテーションで、各セクションを担当します。 ＜劇場内セクション＞ ・ボックス（チケット販売・インフォメーション） ・コンセッション（スナックやドリンクの販売） ・ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ・フロア（お客さまのご案内や映画館内の宣伝など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心。彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配りながら快適な空間をつくっていきます。 【2】商品の発注・管理 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 【3】アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理 劇場によっては、映画館のアルバイトスタッフが100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力を養えます。 ◆ 入社後の流れ ◆ ───────── まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に研修先の劇場で現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけられるのでご安心を。研修の終了後に本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◆ 来社せず内定可能！ ◆ ──────────── 一次選考はWeb、最終選考（面接）も対面かWebを選択することができます。就業中で時間の都合がつきにくい方や、遠方にお住まいの方も、ぜひお気軽にご応募ください！

月給21.5万円～ ※月収例／24.8万円（月給21.5万円＋月残業時間20時間の場合）

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） ※受動喫煙対策あり 【劇場所在地】 ■東日本地区…東京、北海道、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区…愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区…大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区…福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ★全国転勤で経験値アップ！ 全国転勤でさまざまな経験を積むことができるので、当社では最短7年目で支配人を目指すことも可能！「色んな場所に住みたい」「各地でたくさんの人と出会いたい」「キャリアアップを目指したい」そんなあなたにピッタリです。 ※異動の目安は平均2年程度 ★社宅制度あり！ 転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用会社負担、自己負担は家賃の3割のみ）でサポート！条件内であれば自分で気に入った物件を選ぶことができます。勤務地の近くに住めるので、通勤の負担が少ないのもポイント。 ★勤務地限定の働き方も！ 入社4年目以降は「勤務地限定職」の選択も可能。ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制なので安心して長く働けます！

“劇場マネージャー”というポジションで、映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◆ 具体的には ◆ ──────── 【1】各セクションの運営・管理 複数名の劇場マネージャー（社員）がローテーションで、各セクションを担当します。 ＜劇場内セクション＞ ・ボックス（チケット販売・インフォメーション） ・コンセッション（スナックやドリンクの販売） ・ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ・フロア（お客さまのご案内や映画館内の宣伝など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心。彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配りながら快適な空間をつくっていきます。 【2】商品の発注・管理 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 【3】アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理 劇場によっては、映画館のアルバイトスタッフが100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力を養えます。 ◆ 入社後の流れ ◆ ───────── まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に研修先の劇場で現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけられるのでご安心を。研修の終了後に本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◆ 来社せず内定可能！ ◆ ──────────── 一次選考は動画選考、二次選考はWeb、最終選考（面接）も対面かWebを選択することができます。就業中で時間の都合がつきにくい方や、遠方にお住まいの方も、ぜひお気軽にご応募ください！ ※動画選考の詳細は求人下部に記載しています。先輩からのコメントも紹介中！

月給21.5万円～ ※月収例／24.8万円（月給21.5万円＋月残業時間20時間の場合）

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） ※受動喫煙対策あり 【劇場所在地】 ■東日本地区…東京、北海道、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区…愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区…大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区…福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ★全国転勤で経験値アップ！ 全国転勤でさまざまな経験を積むことができるので、当社では最短7年目で支配人を目指すことも可能！「色んな場所に住みたい」「各地でたくさんの人と出会いたい」「キャリアアップを目指したい」そんなあなたにピッタリです。 ※異動の目安は平均2年程度 ★社宅制度あり！ 転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポート！条件内であれば自分で気に入った物件を選ぶことができます。勤務地の近くに住めるので、通勤の負担が少ないのもポイント。 ★勤務地限定の働き方も！ 入社4年目以降は「勤務地限定職」の選択も可能。ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制なので安心して長く働けます！

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月給21.5万円～ ※月収例／24.8万円（月給21.5万円＋月残業時間20時間の場合）

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“劇場マネージャー”というポジションで、映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ◆1.各セクションの運営・管理◆ 複数名の劇場マネージャー（社員）がローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ・ボックス（チケット販売・インフォメーション） ・コンセッション（スナックやドリンクの販売） ・ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ・フロア（お客さまのご案内や映画館内の宣伝など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心です。 しかし、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ◆2．商品の発注・管理◆ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ◆3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理◆ 劇場によっては、映画館のアルバイトスタッフが100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力を養えます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。 実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇動画選考について ― ― ― ― ― ― ― 都市部・地方などの場所や時間に関係なく応募いただけるよう、一次選考は録画映像で選考。 書類選考に通過した方には、動画選考でご回答いただきたい質問内容を事前にお送りします。詳細は求人下部に記載しています。

月給21.5万円～ ※月収例／24.8万円（月給21.5万円＋月残業時間20時間の場合）

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“劇場マネージャー”というポジションで、映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ◆1.各セクションの運営・管理◆ 複数名の劇場マネージャー（社員）がローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ・ボックス（チケット販売・インフォメーション） ・コンセッション（スナックやドリンクの販売） ・ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ・フロア（お客さまのご案内や映画館内の宣伝など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心です。 しかし、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ◆2．商品の発注・管理◆ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ◆3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理◆ 劇場によっては、映画館のアルバイトスタッフが100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力を養えます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。 実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇動画選考について ― ― ― ― ― ― ― 都市部・地方などの場所や時間に関係なく応募いただけるよう、一次選考は録画映像で選考。 書類選考に通過した方には、動画選考でご回答いただきたい質問内容を事前にお送りします。詳細は求人下部に記載しています。

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全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） ※受動喫煙対策あり 【劇場所在地】 ■東日本地区…東京、北海道、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区…愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区…大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区…福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。「色んな場所に住みたい」「各地でたくさんの人と出会いたい」そんなあなたにピッタリです。 転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポート！条件内であれば自分で気に入った物件を選ぶことができます。勤務地の徒歩圏内に住めるので通勤の負担が少ないのもポイント。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★勤務地限定の働き方も ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社3年目以降は「勤務地限定職」の選択も可能。ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制なので安心して長く働けます！

“劇場マネージャー”というポジションで、映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ◆1.各セクションの運営・管理◆ 複数名の劇場マネージャー（社員）がローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ・ボックス（チケット販売・インフォメーション） ・コンセッション（スナックやドリンクの販売） ・ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ・フロア（お客さまのご案内や映画館内の宣伝など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心です。 しかし、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ◆2．商品の発注・管理◆ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ◆3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理◆ 劇場によっては、映画館のアルバイトスタッフが100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力を養えます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。 実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇動画選考について ― ― ― ― ― ― ― 都市部・地方などの場所や時間に関係なく応募いただけるよう、一次選考は録画映像で選考。 書類選考に通過した方には、動画選考でご回答いただきたい質問内容を事前にお送りします。詳細は求人下部に記載しています。

月給21万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助） 例）家賃7万円の場合 給与とは別に（家賃の70％）4万9,000円は会社が負担します。

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） ※受動喫煙対策あり 【劇場所在地】 ■東日本地区…東京、北海道、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区…愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区…大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区…福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。「色んな場所に住みたい」「各地でたくさんの人と出会いたい」そんなあなたにピッタリです。 転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポート！条件内であれば自分で気に入った物件を選ぶことができます。勤務地の徒歩圏内に住めるので通勤の負担が少ないのもポイント。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★勤務地限定の働き方も ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社3年目以降は「勤務地限定職」の選択も可能。ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制なので安心して長く働けます！

“劇場マネージャー”というポジションで、映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ◆1.各セクションの運営・管理◆ 複数名の劇場マネージャー（社員）がローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ・ボックス（チケット販売・インフォメーション） ・コンセッション（スナックやドリンクの販売） ・ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ・フロア（お客さまのご案内や映画館内の宣伝など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心です。 しかし、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ◆2．商品の発注・管理◆ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ◆3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理◆ 劇場によっては、映画館のアルバイトスタッフが100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力を養えます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。 実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。本部人事やマーケティング企画、番組編成部、商品開発部へのキャリアもあります。

月給21万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助） 例）家賃7万円の場合 給与とは別に（家賃の70％）4万9,000円は会社が負担します。

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） ※受動喫煙対策あり 【劇場所在地】 ■東日本地区…東京、北海道、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区…愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区…大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区…福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。「色んな場所に住みたい」「各地でたくさんの人と出会いたい」そんなあなたにピッタリです。 転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポート！条件内であれば自分で気に入った物件を選ぶことができます。勤務地の徒歩圏内に住めるので通勤の負担が少ないのもポイント。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★勤務地限定の働き方も ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社3年目以降は「勤務地限定職」の選択も可能。ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制なので安心して長く働けます！

“劇場マネージャー”というポジションで、映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ◆1.各セクションの運営・管理◆ 複数名の劇場マネージャー（社員）がローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ・ボックス（チケット販売・インフォメーション） ・コンセッション（スナックやドリンクの販売） ・ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ・フロア（お客さまのご案内や映画館内の宣伝など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心です。 しかし、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ◆2．商品の発注・管理◆ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ◆3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理◆ 劇場によっては、映画館のアルバイトスタッフが100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力を養えます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。 実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。本部人事やマーケティング企画、番組編成部、商品開発部へのキャリアもあります。

月給21万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助） 例）家賃7万円の場合 給与とは別に（家賃の70％）4万9,000円は会社が負担します。

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） ※受動喫煙対策あり 【劇場所在地】 ■東日本地区…東京、北海道、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区…愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区…大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区…福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。「色んな場所に住みたい」「各地でたくさんの人と出会いたい」そんなあなたにピッタリです。 転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポート！条件内であれば自分で気に入った物件を選ぶことができます。勤務地の徒歩圏内に住めるので通勤の負担が少ないのもポイント。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★勤務地限定の働き方も ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社3年目以降は「勤務地限定職」の選択も可能。ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制なので安心して長く働けます！

“劇場マネージャー”というポジションで、映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ＜1.各セクションの運営・管理＞ 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心ですが、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ＜2．商品の発注・管理＞ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ＜3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理＞ 映画館のアルバイトスタッフは、劇場によっては100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力が鍛えられます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。

月給21万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助） 例）家賃7万円の場合 給与とは別に（家賃の70％）4万9,000円は会社が負担します。

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、北海道、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは、最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。 転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポート！条件内であれば、自分で気に入った物件を選ぶことができます。勤務地の徒歩圏内に住めるので、通勤の負担が少ないのもポイントです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★勤務地限定の働き方も ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社3年目以降は「勤務地限定職」の選択も可能です。ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制なので、安心して長く働けます！

“劇場マネージャー”というポジションで、映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ＜1.各セクションの運営・管理＞ 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心ですが、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ＜2．商品の発注・管理＞ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ＜3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理＞ 映画館のアルバイトスタッフは、劇場によっては100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力が鍛えられます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。

月給21万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助） 例）家賃7万円の場合 給与とは別に（家賃の70％）4万9,000円は会社が負担します。

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、北海道、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは、最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。 転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポート！条件内であれば、自分で気に入った物件を選ぶことができます。勤務地の徒歩圏内に住めるので、通勤の負担が少ないのもポイントです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★勤務地限定の働き方も ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社3年目以降は「勤務地限定職」の選択も可能です。ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制なので、安心して長く働けます！

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月給21万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助） 例）家賃7万円の場合 給与とは別に（家賃の70％）4万9,000円は会社が負担します。

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、北海道、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは、最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。 転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポート！条件内であれば、自分で気に入った物件を選ぶことができます。勤務地の徒歩圏内に住めるので、通勤の負担が少ないのもポイントです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★勤務地限定の働き方も ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社3年目以降は「勤務地限定職」の選択も可能です。ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制なので、安心して長く働けます！

映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ＜1.各セクションの運営・管理＞ 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心ですが、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ＜2．商品の発注・管理＞ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ＜3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理＞ 映画館のアルバイトスタッフは、劇場によっては100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力が鍛えられます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。

月給21万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助） 例）家賃7万円の場合 給与とは別に（家賃の70％）4万9,000円は会社が負担します。

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映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ＜1.各セクションの運営・管理＞ 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心ですが、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ＜2．商品の発注・管理＞ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ＜3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理＞ 映画館のアルバイトスタッフは、劇場によっては100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力が鍛えられます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。

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月給21万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助） 例）家賃7万円の場合 給与とは別に（家賃の70％）4万9,000円は会社が負担します。

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは、最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。 転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポート！条件内であれば、自分で気に入った物件を選ぶことができます。勤務地の徒歩圏内に住めるので、通勤の負担が少ないのもポイントです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★勤務地限定の働き方も ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社3年目以降は「勤務地限定職」の選択も可能です。ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制なので、安心して長く働けます！

映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ＜1.各セクションの運営・管理＞ 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心ですが、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ＜2．商品の発注・管理＞ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ＜3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理＞ 映画館のアルバイトスタッフは、劇場によっては100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力が鍛えられます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。

月給21万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助） 例）家賃7万円の場合 給与とは別に（家賃の70％）4万9,000円は会社が負担します。

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは、最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポートいたします！

映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ＜1.各セクションの運営・管理＞ 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心ですが、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ＜2．商品の発注・管理＞ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ＜3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理＞ 映画館のアルバイトスタッフは、劇場によっては100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力が鍛えられます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。

月給21万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助） 例）家賃7万円の場合 給与とは別に（家賃の70％）4万9,000円は会社が負担します。

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは、最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポートいたします！

映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ＜1.各セクションの運営・管理＞ 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心ですが、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ＜2．商品の発注・管理＞ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ＜3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理＞ 映画館のアルバイトスタッフは、劇場によっては100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力が鍛えられます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。

月給21万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助） 例）家賃7万円の場合 給与とは別に（家賃の70％）4万9,000円は会社が負担します。

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映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ＜1.各セクションの運営・管理＞ 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心ですが、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ＜2．商品の発注・管理＞ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ＜3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理＞ 映画館のアルバイトスタッフは、劇場によっては100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力が鍛えられます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。

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全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは、最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポートいたします！

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映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ＜1.各セクションの運営・管理＞ 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心ですが、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ＜2．商品の発注・管理＞ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ＜3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理＞ 映画館のアルバイトスタッフは、劇場によっては100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力が鍛えられます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。

月給20万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助） 例）家賃7万円の場合 給与とは別に（家賃の70％）4万9,000円は会社が負担します。

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは、最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポートいたします！

映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ＜1.各セクションの運営・管理＞ 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心ですが、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ＜2．商品の発注・管理＞ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ＜3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理＞ 映画館のアルバイトスタッフは、劇場によっては100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力が鍛えられます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。

月給20万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助）

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは、最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポートいたします！

映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ＜1.各セクションの運営・管理＞ 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心ですが、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ＜2．商品の発注・管理＞ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ＜3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理＞ 映画館のアルバイトスタッフは、劇場によっては100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力が鍛えられます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。

月給20万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助）

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは、最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポートいたします！

映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ＜1.各セクションの運営・管理＞ 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心ですが、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ＜2．商品の発注・管理＞ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ＜3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理＞ 映画館のアルバイトスタッフは、劇場によっては100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力が鍛えられます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。

月給20万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助）

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは、最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポートいたします！

映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ＜1.各セクションの運営・管理＞ 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心ですが、彼らが誠実に対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ＜2．商品の発注・管理＞ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ＜3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理＞ 映画館のアルバイトスタッフは、劇場によっては100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力が鍛えられます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。

月給20万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助）

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは、最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポートいたします！

映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ＜1.各セクションの運営・管理＞ 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心ですが、彼らが正しく対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ＜2．商品の発注・管理＞ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ＜3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理＞ 映画館のアルバイトスタッフは、劇場によっては100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力が鍛えられます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。

月給20万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助）

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） ※U・Iターン歓迎 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは、最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポートいたします！

映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ◇具体的には ――――――― ＜1.各セクションの運営・管理＞ 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまと接するのはアルバイトスタッフが中心ですが、彼らが正しく対応し、お客さまが気持ちよく映画を楽しめるよう、あらゆる点に気を配り、快適な空間をつくっていきます。 ＜2．商品の発注・管理＞ 上映作品によって客層が変わり、軽食やドリンクの売れ筋にも変化が。上映作品や毎週の購買率を確認しながら、商品の発注・管理を行います。 ＜3.アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理＞ 映画館のアルバイトスタッフは、劇場によっては100名以上の場合も。一人ひとりと向き合い育成しながら、自分自身もリーダーシップやコミュニケーション力が鍛えられます。 ◇入社後の流れ ――――――― まずは座学・劇場でのOJTを含めた2カ月間の研修を実施。実際に現場に立ち、各セクション業務やマネージャー業務の基礎を学びます。専属トレーナーのサポートのもと、着実にスキルと知識を身につけることができます。研修の終了後、本配属となり、各地の劇場での勤務がスタートします。 ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。

月給20万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助）

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） ※U・Iターン歓迎 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★全国転勤について ＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社のキャリアプランは、最短6年で支配人を目指すこともできる制度！ さまざまな経験を積んでキャリアアップに繋げていただきたいことから、全国転勤があります。転居が伴う異動の際は、社宅制度（初期費用負担、家賃の70％を会社補助）でサポートいたします！

劇場マネージャーとして下記セクションの運営・管理、接客、販売、スタッフ管理など、映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ――――――――― ◇具体的には… ――――――――― 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまの移動経路や、館内の清掃状態、フード・グッズが充分に用意されているかなど、あらゆる点に気を配り、スタッフたちと協力し快適な空間をつくっていきます。 ★アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理もお任せします。 ――――――――― ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。 また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。 映画館の仕事は多岐に渡るので、できることが少しずつ増え、日々成長が感じられる環境です。

月給20万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助）

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） ※U・Iターン歓迎 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島

劇場マネージャーとして下記セクションの運営・管理、接客、販売、スタッフ管理など、映画館運営に関する業務全般をお任せします。 ――――――――― ◇具体的には… ――――――――― 複数名の劇場マネージャーがローテーションで、各セクションを担当します。 【劇場内セクション】 ◆ボックス（チケット販売・インフォメーション） ◆コンセッション（軽食・スナック類・ドリンクなどの販売） ◆ストア（パンフレット、関連グッズの販売） ◆フロア（お客さまの受付、場内の宣伝・防犯・清掃・映写など） お客さまの移動経路や、館内の清掃状態、フード・グッズが充分に用意されているかなど、あらゆる点に気を配り、スタッフたちと協力し快適な空間をつくっていきます。 ★アルバイトスタッフの指導・育成・労務管理もお任せします。 ――――――――― ◇評価・昇格制度 ――――――――― 劇場マネージャー（2段階）⇒副支配人⇒支配人⇒スーパーバイザーとステップアップ！ 最短2年で1段階キャリアアップができ、入社4年で副支配人、6年で支配人を目指すことも可能です。 また、新規店舗が次々とオープン予定なので、手を挙げれば一から映画館づくりに携わるチャンスもあります。 映画館の仕事は多岐に渡るので、できることが少しずつ増え、日々成長が感じられる環境です。

月給20万円以上＋賞与年2回＋期末賞与（会社業績により支給） ※年収例（入社初年度）／350万円（賞与・手当含む） ◆転居を伴う異動の際は社宅補助制度を利用可能（初期費用を会社負担+家賃70％を補助）

全国のＴＯＨＯシネマズ（劇場勤務、転勤あり） ※U・Iターン歓迎 【劇場所在地】 ■東日本地区・・・東京、青森、秋田、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、神奈川、山梨、静岡 ■中部地区・・・愛知、岐阜、富山、長野 ■西日本地区・・・大阪、京都、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、高知 ■九州地区・・・福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島