株式会社Ｌｉｖｅｎｕｐ　Ｇｒｏｕｐ の求人・中途採用情報

～急成長している当社で一緒に経営に参画していただけるメンバーを募集します◆在宅可／年休125日／完全週休二日制（土日祝）～ コンサルでのご経験を活かして、経営を学びたい方歓迎！ ■募集背景■ 弊社は現在、不動産業界における「事業承継のリーディングカンパニー」を目指し、M&Aを経営の最重要戦略として位置づけています。特に、複数の企業を統合し規模の利益を最大化する「ロールアップ戦略」を加速させており、グループの成長スピードは第2フェーズへと突入しました。 これまでは個別の案件ごとにPMIを進めてまいりましたが、今後、M&Aの件数および買収規模を拡大していく中で、「買収後の企業価値向上」を属人化させず、グループ横断で体系化・再現性を持って実行できる組織体制の構築が急務となっています。 単なる「経営統合の管理」に留まらず、グループ全体のシナジーを最大化させ、不動産業界に新たなスタンダードを確立するためのPMI推進組織の立ち上げと統括を担っていただける方を募集いたします。 ■業務内容 事業承継後の企業価値向上（バリューアップ）を担う経営企画部の部長職として、以下の業務を統括・リードしていただきます。 IT/DXの実装は社内の専任が担いますので、「経営数値・利益最大化」の観点から、戦略全体の絵を描き、実行を指揮していただきます。 ・グループ全体のPMI戦略立案と経営リード 中長期経営計画の策定・実行： 承継後の各社のBS/PLを精査し、ポテンシャルを最大化させるためのバリューアップ・ロードマップを策定。 新規事業の創出： グループのアセットを掛け合わせ、既存の枠組みを超えた新規ビジネスやシナジー施策をリード。 ・PMIプロセスの標準化・体系化（ナレッジマネジメント） 「勝てるPMI」の型化： 案件ごとに属人化しがちなPMI手法を一元化。標準的なプレイブックを構築し、M&A件数の加速に耐えうる再現性を確立。 ノウハウの横展開： グループ各社の成功事例・失敗事例を定量・定性の両面から分析し、組織知として横断的に共有する仕組みづくり。 その他、組織変革・BPR（業務改革）の推進やディール段階からのバリューアップ検証などをお任せする予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル24F勤務地最寄駅：各線／赤羽橋駅・芝公園駅・田町・三田駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

赤羽橋駅、芝公園駅、麻布十番駅

＜予定年収＞1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：700,000円～1,100,000円＜月給＞786,200円～1,186,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでの経験・能力を考慮して、多少は上記のレンジにおさまらない方も含めて、給与は検討いたします■昇給　年2回 (10月、4月）■賞与　年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Livenup Groupの前進であるLiv-upでは都心部にて高品質かつ安価な戸建やアパートの開発販売を行い、2019年に東証プロマーケットに上場しました。2021年に、不動産関連領域でスモールキャップの企業投資/PE投資を行う「グリットパートナーズ」と資本提携を行い、「不動産×事業承継×価値共創」を経営のテーマに継続して積極的に事業承継を行ってきました。2024年4月よりLivenup Groupとして持株会社となり、戸建、賃貸マンションの設計・開発・管理事業を展開している株式会社luxscapeと売買仲介、賃貸管理、賃貸仲介を展開している株式会社Footworkとともに、グループ全体としてグロース市場への上場を目指しております。■事業内容：居住用不動産事業、収益用不動産事業※都内ハイクラスエリア（目黒区・世田谷区・港区等）を中心に、人気の住宅地エリアでの新築戸建住宅・投資用アパート開発をメインに事業展開しています。好立地×低価格帯の商品提供により他社との差別化を図り、創業以来黒字経営を続けています。2020年より新規事業として、仲介媒介事業も行っています。

～月次決算の一連のご経験がある方歓迎！経理ポジションの募集です/業務に慣れてきたらリモート・在宅可（月6回）/土日祝休み/年休127/働き方◎～ ■こんな方におすすめです■ ・キャリアパスに悩まれている方！ 当社では経理課の部長へのキャリアパスや、グループ主要子会社の管理部門責任者を目指すことも可能ですので、実際に業務を進めていくうえで、ご自身にあったキャリアを選択していただく事が可能です。 ・スキルを身につけたい方！成長した方！ 連結決算、J-SOX、M&A後のPMIといった、市場で最も評価される上場基準の高度な実務経験を積むことが可能です。 現在月次決算のご経験しかない方でも、先輩社員がサポートしますのでご安心ください。 ■業務内容 Livenup Group傘下の全子会社の経理領域を統括する親会社側のリーダーとして、以下のコア業務を主導し、グループ経営の安定と成長に貢献していただきます。 （1）グループ統括・PMI ・M&A後の会計統合プロセス（PMI）をリードし、新規グループイン企業の経理体制を迅速に構築。 ・既存子会社の経理支援・指導 （2）上場基準の実務運用 ・連結決算ベースのレポーティング及び四半期・期末の決算報告の実施。 ・上場基準に基づく内部統制対応の運用・推進 ・自社の年次決算および日常経理業務の管理 （3）監査・計画・管理 ・会計監査法人対応 ・経営層と連携した予算策定と進捗管理（予実分析） ■募集背景 現経理課課長が、管理部全体の（総務・労務・経理）の部長代理へ昇格することに伴う、後任の募集です。 当社は元PRO Market上場企業（～2025年5月まで）であり、既に上場基準の管理体制は一定程度整っています。 現在は、一般市場への上場を目指す上で、成長戦略を最優先するため戦略的に上場を廃止し、M&Aを加速させています。 このポジションには、これまでの上場基盤を活かし、急増するM&Aへの実務対応（PMI）と、一般市場への上場に向けた管理体制の維持・昇華を安定的に推進する「実務マネジメントリーダー」を担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル24F勤務地最寄駅：各線／赤羽橋駅・芝公園駅・田町・三田駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

赤羽橋駅、芝公園駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：333,800円～483,800円固定残業手当/月：86,200円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞420,000円～570,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでの経験・能力を考慮して、多少は上記のレンジにおさまらない方も含めて、給与は検討いたします■昇給　年2回■賞与　年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Livenup Groupの前進であるLiv-upでは都心部にて高品質かつ安価な戸建やアパートの開発販売を行い、2019年に東証プロマーケットに上場しました。2021年に、不動産関連領域でスモールキャップの企業投資/PE投資を行う「グリットパートナーズ」と資本提携を行い、「不動産×事業承継×価値共創」を経営のテーマに継続して積極的に事業承継を行ってきました。2024年4月よりLivenup Groupとして持株会社となり、戸建、賃貸マンションの設計・開発・管理事業を展開している株式会社luxscapeと売買仲介、賃貸管理、賃貸仲介を展開している株式会社Footworkとともに、グループ全体としてグロース市場への上場を目指しております。■事業内容：居住用不動産事業、収益用不動産事業※都内ハイクラスエリア（目黒区・世田谷区・港区等）を中心に、人気の住宅地エリアでの新築戸建住宅・投資用アパート開発をメインに事業展開しています。好立地×低価格帯の商品提供により他社との差別化を図り、創業以来黒字経営を続けています。2020年より新規事業として、仲介媒介事業も行っています。