HRソリューションズ株式会社 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

■業務概要 自社クラウドサービス群（リクオプ、ハイソルシフト、シフトワークス等）を含む全社レベルの統制・リスクマネジメント戦略を策定・推進し、認証統括、リスク管理、内部監査体制を横断的にリードするポジションです。情報セキュリティ、法令遵守、品質保証、内部統制の各観点から、「信頼性と説明責任を両立するSaaS運営体制」を確立し、継続的な改善と組織成熟を牽引します。 ■業務詳細 ◇統制・リスクマネジメント戦略の策定・推進 ・全社統制／リスク管理方針および実行計画の立案 ・経営層・法務・開発・運用部門を巻き込んだ管理体制の構築 ・組織横断的な統制指標・KPI設計とモニタリングの整備 ◇認証・監査体制の統括 ・ISMAP、ISO（27001／27017／27018／27701／20000）各認証の統括管理 ・外部監査・認証審査・監査法人対応のリード ・認証基準を起点とした社内プロセス改善・運用最適化 ・内部監査の企画・実施・是正・再発防止の統括 ◇リスクマネジメント・コンプライアンス対応 ・全社リスクアセスメントの実施と重大リスクの定期レビュー ・個人情報保護法、GDPR、業界ガイドライン等への継続対応 ・委託先・ベンダー管理、契約監査、是正指導の推進 ・重大インシデント発生時の初動・報告・再発防止体制の確立 ◇品質保証・開発プロセス監督 ・品質保証（QA）および開発標準化の推進 ・サービス品質・リリース基準・検証プロセスの最適化 ・品質向上に向けた教育・レビュー体制の整備 ■キャリアパス 全社共通となりますが、当社の人事制度上、「マネジメント系」or「スペシャリスト系」でのキャリアアップを本人の希望に沿って決めていくことができます。 ■当社の事業内容 ◇アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売 ◇勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営 ◇地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」の企画・開発・販売 ◇人材採用領域における主な業務 ・WEBサイト企画制作 ・WEBマーケティング全般 ・コンサルティング ・トレーニングなど 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング10F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・東西線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

日本橋駅(東京都)、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)

＜予定年収＞1,036万円～1,279万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：648,000円～800,000円＜月給＞648,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※経験など考慮し協議のうえ決定いたします。※昇給年2回※賞与原則2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：同社は「成果にこだわる」人材採用支援を行う企業です。顧客である企業が向かう方向や目標、採用背景はもちろん、会社の理念や特徴、文化を共有させてもらった上で顧客にとって最適なソリューションを提供しています。日本国内の少子高齢化、労働力人口低下の加速に伴い、採用難により事業の成長に影響が出ている企業も少なくありません。そのような環境の中、「新しい価値を創造し、社会の豊かさに貢献する。」というミッションのもと、人材採用だけでなく、Human Resource領域のソリューションを幅広く提供しつづけています。■事業内容：（1）アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売（2）勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営（3）地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」　の企画・開発・販売（4）人材採用領域における主な業務(WEBサイト企画制作、WEBマーケティング全般、コンサルティングトレーニングなど)■主力サービス：（1）「リクオプ」…導入社数No.1。お店やブランドのファンが応募する採用ホームページと、応募者対応の漏れやムダを撲滅し採用率を高める充実の管理機能を併せ持つ、アルバイト・パート採用のためのクラウド型サービスです。応募者増加、歩留まり向上、採用業務効率アップ、採用コストダウンを実現し、あらゆる採用課題を解決に導きます。（2）「ハイソル」…「リクオプ」の提供価値や機能・サービスをさらに進化、拡張させたのが「ハイソル」です。入社以降、具体的には入社手続きから人材育成、活用、そして退職者管理・再活用の領域にまで、そのサービスは及びます。アルバイト・パート採用・活用の全工程を「見える化」した上で、採用人数と戦力人材を増やし、そして全体の業務効率の改善とコスト削減（適正化）にもつなげます。

【急成長期／国内トップクラスシェアの採用管理システム『リクオプ』展開企業】 ■業務概要 当社が保有する ISO27001／27017／27018／27701／20000 および ISMAP の各認証について、認証体制の統括・維持・継続的改善を担うポジションです。 ■業務詳細 ・各認証に関する社内統制体制・プロセスの設計、維持管理 ・内部監査・外部審査対応（認証機関・監査法人との折衝） ・認証間でのプロセス統合・整合性管理（例：ISMS／PIMS／SMSの横断的運用） ・リスクアセスメントと是正・改善提案 ・関連文書（ポリシー、手順書、記録類）の整備・更新 ・ISMAP制度に基づく評価申請およびクラウドサービス登録の維持 ・法令・ガイドライン（個人情報保護法、GDPR等）への継続対応 ■キャリアパス 全社共通となりますが、当社の人事制度上、「マネジメント系」or「スペシャリスト系」でのキャリアアップを本人の希望に沿って決めていくことができます。 ■当社の事業内容 ◇アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売 ◇勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営 ◇地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」の企画・開発・販売 ◇人材採用領域における主な業務 ・WEBサイト企画制作 ・WEBマーケティング全般 ・コンサルティング ・トレーニングなど ■全社データ ・全従業員の平均年齢:36.6歳 ・従業員の年齢構成比 ：20代：31％ 30代：30％ 40代：23％ 50代：11％ 60代以上：4％ ・2024年度 月間平均残業時間:15.13H ・2024年度 有休休暇消化率:80% 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング10F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・東西線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

日本橋駅(東京都)、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)

＜予定年収＞638万円～726万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：399,000円～454,000円＜月給＞399,000円～454,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※経験など考慮し協議のうえ決定いたします。※昇給年2回※賞与原則2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：同社は「成果にこだわる」人材採用支援を行う企業です。顧客である企業が向かう方向や目標、採用背景はもちろん、会社の理念や特徴、文化を共有させてもらった上で顧客にとって最適なソリューションを提供しています。日本国内の少子高齢化、労働力人口低下の加速に伴い、採用難により事業の成長に影響が出ている企業も少なくありません。そのような環境の中、「新しい価値を創造し、社会の豊かさに貢献する。」というミッションのもと、人材採用だけでなく、Human Resource領域のソリューションを幅広く提供しつづけています。■事業内容：（1）アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売（2）勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営（3）地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」　の企画・開発・販売（4）人材採用領域における主な業務(WEBサイト企画制作、WEBマーケティング全般、コンサルティングトレーニングなど)■主力サービス：（1）「リクオプ」…導入社数No.1。お店やブランドのファンが応募する採用ホームページと、応募者対応の漏れやムダを撲滅し採用率を高める充実の管理機能を併せ持つ、アルバイト・パート採用のためのクラウド型サービスです。応募者増加、歩留まり向上、採用業務効率アップ、採用コストダウンを実現し、あらゆる採用課題を解決に導きます。（2）「ハイソル」…「リクオプ」の提供価値や機能・サービスをさらに進化、拡張させたのが「ハイソル」です。入社以降、具体的には入社手続きから人材育成、活用、そして退職者管理・再活用の領域にまで、そのサービスは及びます。アルバイト・パート採用・活用の全工程を「見える化」した上で、採用人数と戦力人材を増やし、そして全体の業務効率の改善とコスト削減（適正化）にもつなげます。

【急成長期／国内トップクラスシェアの採用管理システム『リクオプ』展開企業】 ■業務概要 雇用契約、入社手続き、給与振込口座開設、マイナンバー連携など、雇用プロセス管理領域における自社SaaSプロダクトのPdM業務を担います。企業の雇用オペレーションを変革し、入社から定着までの体験を最適化するため、企画・開発・運用を横断して推進するポジションです。 ■業務詳細 ◇プロダクト戦略・ロードマップの策定 ・雇用手続き／契約管理／口座登録などに関する市場・顧客ニーズの分析 ・事業目標と整合した中長期ロードマップの策定 ・他社SaaS／HRシステムとの連携・拡張構想の企画 ◇課題発見と機能企画 ・ユーザー行動データやヒアリングをもとにした課題抽出 ・新機能・改善機能の要件定義と開発ディレクション ・UI/UXデザイナーと連携したユーザー中心設計 ◇事業・収益マネジメント ・KPI設計、進捗モニタリング、改善施策立案 ・収支計画・ROI分析・経営層へのレポート業務 ・社内外ステークホルダーとの調整・合意形成 ◇組織横断プロジェクト推進 ・シフト管理アプリなど既存PdMとの連携 ・関連部門（営業／開発／CS／法務）との調整・推進 ■キャリアパス 全社共通となりますが、当社の人事制度上、「マネジメント系」or「スペシャリスト系」でのキャリアアップを本人の希望に沿って決めていくことができます。 ■当社の事業内容 ◇アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売 ◇勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営 ◇地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」の企画・開発・販売 ◇人材採用領域における主な業務 ・WEBサイト企画制作 ・WEBマーケティング全般 ・コンサルティング ・トレーニングなど ■全社データ ・全従業員の平均年齢:36.6歳 ・従業員の年齢構成比 ：20代：31％ 30代：30％ 40代：23％ 50代：11％ 60代以上：4％ ・2024年度 月間平均残業時間:15.13H ・2024年度 有休休暇消化率:80% 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング10F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・東西線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

日本橋駅(東京都)、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)

＜予定年収＞927万円～1,036万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：580,000円～648,000円＜月給＞580,000円～648,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※経験など考慮し協議のうえ決定いたします。※昇給年2回※賞与原則2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：同社は「成果にこだわる」人材採用支援を行う企業です。顧客である企業が向かう方向や目標、採用背景はもちろん、会社の理念や特徴、文化を共有させてもらった上で顧客にとって最適なソリューションを提供しています。日本国内の少子高齢化、労働力人口低下の加速に伴い、採用難により事業の成長に影響が出ている企業も少なくありません。そのような環境の中、「新しい価値を創造し、社会の豊かさに貢献する。」というミッションのもと、人材採用だけでなく、Human Resource領域のソリューションを幅広く提供しつづけています。■事業内容：（1）アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売（2）勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営（3）地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」　の企画・開発・販売（4）人材採用領域における主な業務(WEBサイト企画制作、WEBマーケティング全般、コンサルティングトレーニングなど)■主力サービス：（1）「リクオプ」…導入社数No.1。お店やブランドのファンが応募する採用ホームページと、応募者対応の漏れやムダを撲滅し採用率を高める充実の管理機能を併せ持つ、アルバイト・パート採用のためのクラウド型サービスです。応募者増加、歩留まり向上、採用業務効率アップ、採用コストダウンを実現し、あらゆる採用課題を解決に導きます。（2）「ハイソル」…「リクオプ」の提供価値や機能・サービスをさらに進化、拡張させたのが「ハイソル」です。入社以降、具体的には入社手続きから人材育成、活用、そして退職者管理・再活用の領域にまで、そのサービスは及びます。アルバイト・パート採用・活用の全工程を「見える化」した上で、採用人数と戦力人材を増やし、そして全体の業務効率の改善とコスト削減（適正化）にもつなげます。

◆◇国内トップクラスのHRテック／100万ユーザー規模の「次世代コア事業」シフト最適化クラウドの開発リーダー募集！12期連続増収の成長企業◆◇ ≪当社について≫ 「採用」と「雇用」をテクノロジーで支援し、労働力不足が進む日本の第三次産業（小売・外食・運輸等）を支えることが同社の使命。 単なるツール提供ではなく、“顧客提供価値” を中心に据える文化が強く、職種を超えてユーザー視点でプロダクトをつくっていくことを重視しています。 今回募集する「ハイソルシフト（管理・作業割当）」は、ユーザー数100万人が目前のまさに、急成長フェーズに突入する SaaS の中心で価値をつくるポジションです！ ≪業務内容≫ クラウド型サービス「ハイソルシフト（管理・作業割当）」のWebアプリ開発リーダー／技術チームリーダーをご担当いただきます。 ■業務詳細 （1）プロダクト企画・設計・改善 ・企画チームと協働し、サービス機能の企画・要件定義 ・システム全体アーキテクチャの分析 ・新機能設計、改善提案 ・コードレビュー／品質マネジメント ・開発プロセスの改善 （2）アジャイル開発のリード ・Gitフローを用いた短サイクル開発の推進 ・開発生産性向上のためのプロセス改善 ・AIモジュール設計・実装（専門チームと協働） ■顧客 大手小売・外食・アパレル・教育など、生活インフラを担う企業が中心となっています。 例）敬称略／一部抜粋 セブン‐イレブン・ジャパン／ローソン／ファーストリテイリング／ビックカメラ／ウエルシア薬局／ニトリHD　等 ■当社の魅力： ≪魅力情報≫ （1）急成長するSaaS事業にて企画～技術まで広く関われます。 ...大規模データ × AI領域の経験が積め、技術リードだけでなく、価値づくり・プロダクト改善に深く携われます！ （2）「顧客の成功をつくる」という思い ...人の想いや現場の課題に興味のある方はぜひご応募ください！新しい挑戦にも積極的な組織です ◆キャリアステップ 技術チームリーダー → テックリード→プロダクト設計責任者 プロダクトマネジメント領域への展開も可能です！ ■組織構成： プロダクトマネージャー1名、メンバー数名（30代中心）、その他協力会社のエンジニアが在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング10F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・東西線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

日本橋駅(東京都)、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)

＜予定年収＞950万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：514,000円～650,000円＜月給＞514,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験など考慮し協議のうえ決定いたします。■昇給：年2回■賞与：原則2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：同社は「成果にこだわる」人材採用支援を行う企業です。顧客である企業が向かう方向や目標、採用背景はもちろん、会社の理念や特徴、文化を共有させてもらった上で顧客にとって最適なソリューションを提供しています。日本国内の少子高齢化、労働力人口低下の加速に伴い、採用難により事業の成長に影響が出ている企業も少なくありません。そのような環境の中、「新しい価値を創造し、社会の豊かさに貢献する。」というミッションのもと、人材採用だけでなく、Human Resource領域のソリューションを幅広く提供しつづけています。■事業内容：（1）アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売（2）勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営（3）地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」　の企画・開発・販売（4）人材採用領域における主な業務(WEBサイト企画制作、WEBマーケティング全般、コンサルティングトレーニングなど)■主力サービス：（1）「リクオプ」…導入社数No.1。お店やブランドのファンが応募する採用ホームページと、応募者対応の漏れやムダを撲滅し採用率を高める充実の管理機能を併せ持つ、アルバイト・パート採用のためのクラウド型サービスです。応募者増加、歩留まり向上、採用業務効率アップ、採用コストダウンを実現し、あらゆる採用課題を解決に導きます。（2）「ハイソル」…「リクオプ」の提供価値や機能・サービスをさらに進化、拡張させたのが「ハイソル」です。入社以降、具体的には入社手続きから人材育成、活用、そして退職者管理・再活用の領域にまで、そのサービスは及びます。アルバイト・パート採用・活用の全工程を「見える化」した上で、採用人数と戦力人材を増やし、そして全体の業務効率の改善とコスト削減（適正化）にもつなげます。

～国内No.1採用管理システム『リクオプ』を展開！コンビニ、小売、飲食店などを中心に、全国1025社470,000店舗に導入中／残業15～20H～ ≪当社について≫ HRソリューションズは、アルバイト・パート領域の「採用」と「雇用」を支えるクラウドサービスを展開しています。 国内シェアNo.1の採用管理システム「リクオプ」や、雇用支援システム「ハイソル」を通じ、労働力不足という社会課題に向き合い、企業と働く人をつなぐ価値提供 を行っています。 ≪業務詳細≫ ■業務概要： 国内トップクラスの利用規模を誇るクラウドサービスの新規開発・機能改善・運用をご担当いただきます。パフォーマンス改善や技術選定にも積極的に関われる環境です！ 【詳細】 （1）新機能開発・機能拡張 新機能実装／既存機能の拡張 パフォーマンス向上のための改善開発 リファクタリングや新技術導入 コード品質の担保 （2）成果物作成・レビュー 仕様書／設計書の作成・レビュー コードレビュー （3）サポート部門との連携 問い合わせ対応・作業依頼対応 トラブルシューティング・不具合調査 ※開発環境は必須要件欄に記載 ≪顧客≫※敬称略／一部抜粋 セブン‐イレブン、ローソン、ファーストリテイリング、ビックカメラ、モスフードサービス、ニトリHD、ドミノ・ピザなど、日本を代表する大手企業を中心に、全国の“働く現場”を支える社会性の高いプロダクトを開発できます。 ≪魅力情報≫ （1）大規模クラウド（1,000社以上）× 新技術導入 × 自走的な改善 が可能です！ ...さらに自社サービスのため、上流～改善まで一貫＆ユーザー価値を意識した開発が可能です。 （2）働き方 平均残業：15～20時間（リリース時は変則勤務あり） リモート可（チームルールに準ずる) （3）福利厚生 奨学金返済支援（残債全額支給） 関東IT健保（保養所・スポーツ施設利用可） 書籍購入全額補助 研修受講制度／資格取得支援（Web解析士・ドットコムマスターは全額会社負担） 401K／従業員持株会／GLTD制度 朝バナナ・ランチ補助・バーカウンター など （4）キャリアステップ ご希望に添って、選択可能です。 技術スペシャリスト路線 マネジメント路線 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング10F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・東西線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

日本橋駅(東京都)、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～500,000円＜月給＞375,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力など考慮し弊社規程により協議のうえ決定いたします■昇給：年2回■賞与：原則2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：同社は「成果にこだわる」人材採用支援を行う企業です。顧客である企業が向かう方向や目標、採用背景はもちろん、会社の理念や特徴、文化を共有させてもらった上で顧客にとって最適なソリューションを提供しています。日本国内の少子高齢化、労働力人口低下の加速に伴い、採用難により事業の成長に影響が出ている企業も少なくありません。そのような環境の中、「新しい価値を創造し、社会の豊かさに貢献する。」というミッションのもと、人材採用だけでなく、Human Resource領域のソリューションを幅広く提供しつづけています。■事業内容：（1）アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売（2）勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営（3）地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」　の企画・開発・販売（4）人材採用領域における主な業務(WEBサイト企画制作、WEBマーケティング全般、コンサルティングトレーニングなど)■主力サービス：（1）「リクオプ」…導入社数No.1。お店やブランドのファンが応募する採用ホームページと、応募者対応の漏れやムダを撲滅し採用率を高める充実の管理機能を併せ持つ、アルバイト・パート採用のためのクラウド型サービスです。応募者増加、歩留まり向上、採用業務効率アップ、採用コストダウンを実現し、あらゆる採用課題を解決に導きます。（2）「ハイソル」…「リクオプ」の提供価値や機能・サービスをさらに進化、拡張させたのが「ハイソル」です。入社以降、具体的には入社手続きから人材育成、活用、そして退職者管理・再活用の領域にまで、そのサービスは及びます。アルバイト・パート採用・活用の全工程を「見える化」した上で、採用人数と戦力人材を増やし、そして全体の業務効率の改善とコスト削減（適正化）にもつなげます。

【急成長期！国内トップシェアの採用管理システム『リクオプ』展開企業／12期連続増収】 ◎当社のアルバイト・パート採用管理システム『リクオプ』は、国内シェアトップクラスを誇っており、コンビニ、小売、飲食店などを中心に、全国1025社・470,000店舗に導入！ ◎次世代のコア事業である「ハイソルシフト（管理・作業割当）」もまさにこれから急成長期に入っていくフェーズです。大規模自社サービスの為、クライアントの声や反響を確認することができ、大手有名企業のDX化に貢献しているという実感も得やすいです。 ■業務内容 当社のクラウド型サービス『ハイソルシフト』の開発マネージャーを募集します。プロダクトマネージャーとともに、本サービスのさらなる拡大を牽引頂きたいと考えております。 【詳細】 （１）サービス機能開発・改善の提案（6割） ・システム要件定義、業務・画面フロー策定 ・作業を効率化し、開発チームのスループットを上げる取り組みの実施 ・CI/CDの整備、製品クオリティの担保 （２）開発チームのマネジメント業務（4割） ・目標管理、開発プロジェクトマネジメント業務 ・チーム状態の把握と早期アクション ※外部委託（ベトナムのオフショア含む）約30名規模のコントロール 詳細設計や外部委託との連携は英語で行います。 ■当社の魅力： ・アジャイル開発で自社プロダクトの開発 ・経営層との距離が近く、風通しの良い環境有り。「より幅広く任される環境で成長したい」「経営者視点をもって働きたい」という思いを持っている方にとって、最適な環境です。何事にも積極的に取り組む事で、際限なく成長を実感できる環境があります。 ■組織構成： プロダクトマネージャー1名、メンバー数名（30代中心）、その他協力会社のエンジニアが在籍しております。 今回はプロダクトマネージャーとメンバーの中間の開発マネージャーポジションを募集しています。 ■評価制度・キャリアパス： 半期ごとにMBO面談を設定し、上長との面談にてすり合わせて目標設定をしております。その達成度合いについての振り返りを実施し、次のMBOを設定する流れです。人事制度上、「マネジメント」に進むのか、「スペシャリスト」に進むのかは本人の希望にそって決めていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング10F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・東西線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

日本橋駅(東京都)、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)

＜予定年収＞720万円～925万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：514,000円～650,000円＜月給＞514,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験など考慮し協議のうえ決定いたします。■昇給：年2回■賞与：原則2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：同社は「成果にこだわる」人材採用支援を行う企業です。顧客である企業が向かう方向や目標、採用背景はもちろん、会社の理念や特徴、文化を共有させてもらった上で顧客にとって最適なソリューションを提供しています。日本国内の少子高齢化、労働力人口低下の加速に伴い、採用難により事業の成長に影響が出ている企業も少なくありません。そのような環境の中、「新しい価値を創造し、社会の豊かさに貢献する。」というミッションのもと、人材採用だけでなく、Human Resource領域のソリューションを幅広く提供しつづけています。■事業内容：（１）アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売（２）勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営（３）地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」　の企画・開発・販売（４）人材採用領域における主な業務(WEBサイト企画制作、WEBマーケティング全般、コンサルティングトレーニングなど)■主力サービス：（1）「リクオプ」…導入社数No.1。お店やブランドのファンが応募する採用ホームページと、応募者対応の漏れやムダを撲滅し採用率を高める充実の管理機能を併せ持つ、アルバイト・パート採用のためのクラウド型サービスです。応募者増加、歩留まり向上、採用業務効率アップ、採用コストダウンを実現し、あらゆる採用課題を解決に導きます。（2）「ハイソル」…「リクオプ」の提供価値や機能・サービスをさらに進化、拡張させたのが「ハイソル」です。入社以降、具体的には入社手続きから人材育成、活用、そして退職者管理・再活用の領域にまで、そのサービスは及びます。アルバイト・パート採用・活用の全工程を「見える化」した上で、採用人数と戦力人材を増やし、そして全体の業務効率の改善とコスト削減（適正化）にもつなげます。

～働くしくみが変われば、ひとの未来は、もっと開花する～ ■ポジション概要： クラウド型サービス「ハイソルシフト（管理・作業割当）」のプロダクトマネージャーを募集します。 アルバイト・パート採用管理システムで国内シェアトップクラスの「リクオプ」を抱える当社の、次世代コア事業である「ハイソルシフト（管理・作業割当）」の成長を担う重要なポジションです。 現在、年間売上約5億円→30数億円へと成長中の事業です。立ち上げから約7年、サービスローンチを終え大手小売チェーンや飲食チェーンにご導入いただき、ユーザー数100万人の到達が見えてきました。まさにこれから急成長期に入っていくフェーズです。 スケールアップの真っ只中にある当プロダクトの成長を、けん引しませんか。 ■業務内容： シフト管理・作業割当システム「ハイソルシフト」のPdM業務をお任せします。 プロダクトマネージャーとして、企画～営業の領域を横断し、製品・サービスづくりの真髄をお任せします。自社の経営層と連携し、この事業をリードしていくポジションです。 （1）プロダクトの市場戦略立案とロードマップ策定 ・他社サービス調査と顧客・ユーザー理解に基づいた、中長期プロダクト戦略立案 ・プロダクトの成長段階に即したロードマップ策定 （2）顧客課題の特定と新機能企画 ・ユーザーに関するデータを基にした解決策 立案、新機能と機能改善を提案 ・UI/UXデザイナーとの連携で、ユーザーファーストなサービスを設計 （3）事業目標達成のためのマイルストーン検討、収支計画と管理 （4）自社経営層に対するレポート業務 現在立ち上げ期にある新規サービスにも、ご参画を期待します。 ◎商品サイト：https://hiring-solutions.net/ ■環境： 開発管理：Notion バージョン管理システム：GitHub クラウド：AWS コミュニケーションツール：Slack、Notion、Teams 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング10F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・東西線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

日本橋駅(東京都)、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)

＜予定年収＞990万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：580,000円～760,000円＜月給＞580,000円～760,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験など考慮し、協議のうえ決定いたします。※昇給年2回※賞与原則2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：同社は「成果にこだわる」人材採用支援を行う企業です。顧客である企業が向かう方向や目標、採用背景はもちろん、会社の理念や特徴、文化を共有させてもらった上で顧客にとって最適なソリューションを提供しています。日本国内の少子高齢化、労働力人口低下の加速に伴い、採用難により事業の成長に影響が出ている企業も少なくありません。そのような環境の中、「新しい価値を創造し、社会の豊かさに貢献する。」というミッションのもと、人材採用だけでなく、Human Resource領域のソリューションを幅広く提供しつづけています。■事業内容：（1）アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売（2）勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営（3）地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」　の企画・開発・販売（4）人材採用領域における主な業務(WEBサイト企画制作、WEBマーケティング全般、コンサルティングトレーニングなど)■主力サービス：（1）「リクオプ」…導入社数No.1。お店やブランドのファンが応募する採用ホームページと、応募者対応の漏れやムダを撲滅し採用率を高める充実の管理機能を併せ持つ、アルバイト・パート採用のためのクラウド型サービスです。応募者増加、歩留まり向上、採用業務効率アップ、採用コストダウンを実現し、あらゆる採用課題を解決に導きます。（2）「ハイソル」…「リクオプ」の提供価値や機能・サービスをさらに進化、拡張させたのが「ハイソル」です。入社以降、具体的には入社手続きから人材育成、活用、そして退職者管理・再活用の領域にまで、そのサービスは及びます。アルバイト・パート採用・活用の全工程を「見える化」した上で、採用人数と戦力人材を増やし、そして全体の業務効率の改善とコスト削減（適正化）にもつなげます。

～働くしくみが変われば、ひとの未来は、もっと開花する～ ■業務概要： 1,000社以上の顧客企業が利用する当社のクラウド型サービスの開発エンジニア業務。フロントエンド～バックエンドの開発を担当します。 サービスの新しい機能やリリース済みの機能改善にかかわる、Webアプリケーションの開発および運用を行います。既存の技術だけに拘らず、より最適な方式で改善・解決をしていく技術チームの一員として活躍いただきます。 ■業務内容： ・ユーザー中心のウェブアプリケーションの設計と開発 ・フロントエンドからバックエンドまで、幅広い技術を用いた開発 ・クラウドベースのアーキテクチャを活用したスケーラブルなソリューションの設計と開発 ・ユーザーエクスペリエンスの向上とパフォーマンス最適化 ・クロスファンクショナルなチームとの協力による新機能の開発と既存機能の改善 あなたのスキルと情熱を使って、革新的なWebソリューションを創造しましょう。当社では、新しいアイデアや挑戦を歓迎し、あなたの成長とキャリア発展を全力でサポートします。グローバルに影響を及ぼすプロダクトに参画し、最先端のWeb技術を駆使したい方からのご応募をお待ちしています。 ■環境： 【BtoB向けサービス】 使用言語：Java、JavaScript ミドルウェア：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、jQuery データベース：PostgreSQL、Amazon Aurora 手法：アジャイル、ウォーターフォール インフラ：AWS バージョン管理システム：GitHub 【BtoC向けサービス】 使用言語：PHP、Javascript ミドルウェア：Apache フレームワーク・ライブラリ：Laravel Framework データベース：AWS RDS(MySQL)、Redis 手法：スクラム インフラ：AWS バージョン管理システム：CodeCommit ※いずれかのプロダクトに配属となります。 ■キャリアパス： 全社共通となりますが、当社の人事制度上、「マネジメント系」or「スペシャリスト系」でのキャリアアップを本人の希望に沿って決めていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング10F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・東西線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

日本橋駅(東京都)、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～454,000円＜月給＞375,000円～454,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験など考慮し、協議のうえ決定いたします。※昇給年2回※賞与原則2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：同社は「成果にこだわる」人材採用支援を行う企業です。顧客である企業が向かう方向や目標、採用背景はもちろん、会社の理念や特徴、文化を共有させてもらった上で顧客にとって最適なソリューションを提供しています。日本国内の少子高齢化、労働力人口低下の加速に伴い、採用難により事業の成長に影響が出ている企業も少なくありません。そのような環境の中、「新しい価値を創造し、社会の豊かさに貢献する。」というミッションのもと、人材採用だけでなく、Human Resource領域のソリューションを幅広く提供しつづけています。■事業内容：（1）アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売（2）勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営（3）地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」　の企画・開発・販売（4）人材採用領域における主な業務(WEBサイト企画制作、WEBマーケティング全般、コンサルティングトレーニングなど)■主力サービス：（1）「リクオプ」…導入社数No.1。お店やブランドのファンが応募する採用ホームページと、応募者対応の漏れやムダを撲滅し採用率を高める充実の管理機能を併せ持つ、アルバイト・パート採用のためのクラウド型サービスです。応募者増加、歩留まり向上、採用業務効率アップ、採用コストダウンを実現し、あらゆる採用課題を解決に導きます。（2）「ハイソル」…「リクオプ」の提供価値や機能・サービスをさらに進化、拡張させたのが「ハイソル」です。入社以降、具体的には入社手続きから人材育成、活用、そして退職者管理・再活用の領域にまで、そのサービスは及びます。アルバイト・パート採用・活用の全工程を「見える化」した上で、採用人数と戦力人材を増やし、そして全体の業務効率の改善とコスト削減（適正化）にもつなげます。

～当社中核事業/採用管理システム「リクオプ」の品質を支える専門組織の創設メンバー～ ◆業務内容◆ 当社提供する採用管理システム「リクオプ」では、現在、導入部門とサイト制作部門が採用サイトの納品品質の管理・担保に対応しています。 しかし、今後は “品質管理を専門として担う独立組織” を新たに立ち上げ、 採用サイトの品質基準を明確化し、成果（応募数／マッチング／選考効率等）につながるサイト作りを仕組み化していきます。 本ポジションは、その立ち上げ責任者として、基準策定・評価体制・運用プロセスをゼロから構築し、会社全体の品質レベルを底上げする極めて重要な役割を担います。 ■具体的には 1品質管理部門の立ち上げ・統括 ・導入部門や制作部門から切り出し、新たな品質管理部門を創設 ・組織設計、採用計画、運営ルールの策定 ・導入部門・制作部門・営業部門との横断連携体制の構築 ２採用サイト品質の基準策定と評価 ・採用サイト（リクオプ）の品質基準・ガイドラインの策定 ・仕様、導線、ページ構造、コンテンツ、UI/UXの品質評価 ・再現性ある品質基準を社内標準として整備 ３社内全体の品質文化醸成 ・各部門への品質レビュー支援・品質管理の考え方の啓蒙・教育 ・プロセスの標準化と全社浸透 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング10F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・東西線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

日本橋駅(東京都)、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)

＜予定年収＞1,000万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：580,000円～760,000円＜月給＞580,000円～760,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※経験・能力など考慮し弊社規程により協議のうえ決定いたします。※昇給年2回※賞与原則2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：同社は「成果にこだわる」人材採用支援を行う企業です。顧客である企業が向かう方向や目標、採用背景はもちろん、会社の理念や特徴、文化を共有させてもらった上で顧客にとって最適なソリューションを提供しています。日本国内の少子高齢化、労働力人口低下の加速に伴い、採用難により事業の成長に影響が出ている企業も少なくありません。そのような環境の中、「新しい価値を創造し、社会の豊かさに貢献する。」というミッションのもと、人材採用だけでなく、Human Resource領域のソリューションを幅広く提供しつづけています。■事業内容：（1）アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売（2）勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営（3）地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」　の企画・開発・販売（4）人材採用領域における主な業務(WEBサイト企画制作、WEBマーケティング全般、コンサルティングトレーニングなど)■主力サービス：（1）「リクオプ」…導入社数No.1。お店やブランドのファンが応募する採用ホームページと、応募者対応の漏れやムダを撲滅し採用率を高める充実の管理機能を併せ持つ、アルバイト・パート採用のためのクラウド型サービスです。応募者増加、歩留まり向上、採用業務効率アップ、採用コストダウンを実現し、あらゆる採用課題を解決に導きます。（2）「ハイソル」…「リクオプ」の提供価値や機能・サービスをさらに進化、拡張させたのが「ハイソル」です。入社以降、具体的には入社手続きから人材育成、活用、そして退職者管理・再活用の領域にまで、そのサービスは及びます。アルバイト・パート採用・活用の全工程を「見える化」した上で、採用人数と戦力人材を増やし、そして全体の業務効率の改善とコスト削減（適正化）にもつなげます。