メルコアドバンストデバイス株式会社 の求人・中途採用情報

◇◆男性育休取得率100%継続中／事業所が1か所のため、転勤無し／三菱電機Gr／世界中の通信・センシング技術の発展に貢献／年休126日・残業月20h以内や有給取得平均日数18.3日など就業環境充実◇◆ ■業務内容： 通信用半導体（光デバイス、高周波デバイス）、赤外線センサーの品質部門のメンバーとして、対応に関して、以下のような業務の一部を担当いただきます。 ・新製品開発に参画し、品質の確認や改善を実施（製品寿命を確認するための信頼性試験の実施、試験品の解析など） ・量産品の品質をモニタリングし、品質改善を推進（製造データ解析、不良の原因調査、対策、効果の確認など） ・不具合の発生を未然に防止するための各種活動の推進（フールプルーフ、FMEA、DRBFMなど） ・国際標準の品質マネジメントシステム（ISO9001）に沿った品質管理活動の実施 ・品質に関する各種社内教育の運営（品質工学、工程管理手法など） ■組織について： 品質保証部門は17名です。部門長と他16名で構成されています。 ┗男女比：男性82%：女性18% ┗年齢層：20代0名、30代1名、40代5名、50代9名、60代2名 ■働き方についての取り組み： カバーしあえる体制づくり＆2019年の働き方改革推進法以降の管理職の労働時間意識向上で 残業月20h以内などの働き方が実現されています。 ■通勤範囲： 諫早駅から車で30分程度のため社員の7割は諫早市から通勤、残りの3割の社員は市外、遠方からは長崎市、島原市から通勤している社員もおります。 （市外からの通勤の場合、一部有料道路の交通費支給もあります） ■特徴・魅力： ・変化が激しい業界ですが、三菱電機100%自己（親会社）資本なので、安定した就業環境で仕事に集中することができます。会社の成り立ちから多くの社員が中途入社であり、風通しの良い社風です。 ・転勤なしとなっており、年間休日数も126日と長いため、働き方を改善したい方におすすめです。男性も育児休業取得率が2017年度より100%継続中など、長く働ける環境があります。 ・選考時、実際の工場見学体験も実施が可能です。見学を通じて会社雰囲気に魅力を感じ、ご入社を決めて下さった方もいらっしゃいます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：長崎県諫早市高来町東平原970 勤務地最寄駅：長崎本線／湯江駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

湯江駅、長里駅、小江駅

＜予定年収＞430万円～520万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～320,000円＜月給＞260,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）※上記年収は残業月12時間想定の額です。※役割等級制度をベースに、目標管理制度により、年3回（昇給・賞与）の評価を受けます。能力と成果に応じた処遇を実施いたします。※一般職から社内試験を合格し専門職となった場合、年収580～590万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：三菱電機グループの一員として、高周波・光デバイス・赤外線センサの組立・検査工程の技術開発及び製造を担当しています。

◇◆男性育休取得率100%継続中／三菱電機Gr／世界中の通信・センシング技術の発展に貢献／有給取得平均取得率95％（2023年度実績）／就業環境充実／土日祝休／夜間呼び出し無／転勤無◇◆ ■業務内容： アセンブリ（組立）・テスト（検査）工程の技術開発および生産性改善業務に関して、以下のような業務を担当いただきます。 ・半導体製造装置の導入と立上げ・量産適用 ・計測器の導入、立ち上げ・量産適用 ・装置稼働に伴う、運用規格・管理規定・作業ルールの要領書作成 ・装置プログラム、装置レシピの作成 ・半導体製品の開発試作・評価、プロセス技術の確立 ・生産性改善業務（装置タクトアップ、稼働率アップ、歩留改善（不良率低減）、作業効率アップ） ・データ集計・分析・解析による不具合対策、改善 ・組立・検査工程で使用する半導体装置の選定と仕様決め ・CADを用いた治工具図面作成と購入評価 ・半導体製品に使用する部材選定評価 ・生産ライン構想・計画立案 ■評価制度について： 役割等級制度をベースに、目標管理制度により、年3回（昇給・賞与）の評価を受けます。能力と成果に応じた処遇を実施いたします。 ■組織構成： ・アセンブリ技術課（20代/4名、30代/4名、40代/6名） ・テスト技術課（20代/4名、30代/3名、40代/4名） ■特徴・魅力： ・変化が激しい業界ですが、三菱電機100%自己（親会社）資本なので、安定した就業環境で仕事に集中することができます。会社の成り立ちから多くの社員が中途入社であり、風通しの良い社風です。 ・転勤なしとなっており、年間休日数も126日と長いため、働き方を改善したい方におすすめです。男性も育児休業取得率が2017年度より100%継続中など、長く働ける環境があります。 ・選考時、実際の工場見学体験も実施が可能です。見学を通じて会社雰囲気に魅力を感じ、ご入社を決めて下さった方もいらっしゃいます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：長崎県諫早市高来町東平原970 勤務地最寄駅：長崎本線／湯江駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

湯江駅、長里駅、小江駅

＜予定年収＞467万円～561万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：286,000円～335,000円＜月給＞286,000円～335,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は残業月12時間想定の額です。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※（基礎給＋職能給＋（裁量手当））×支給月数※一般職から社内試験を合格し専門職となった場合、年収640～650万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：三菱電機グループの一員として、高周波・光デバイス・赤外線センサの組立・検査工程の技術開発及び製造を担当しています。

◇◆男性育休取得率100%継続中／三菱電機Gr／世界中の通信・センシング技術の発展に貢献／有給取得平均取得率95％（2023年度実績）／就業環境充実◇◆ ■業務概要： 半導体製造装置・テスト装置の定期点検、故障時のトラブルシューティングおよび修理 ・半導体製造の組立・検査装置の故障や異常が発生した際に迅速に対応し、原因を特定して修理を行う ・装置故障の再発防止策を講じたり、装置の改善を行う ・装置故障を未然に防ぐための予防保全計画を立て、実行する ■評価制度について： 役割等級制度をベースに、目標管理制度により、年３回（昇給・賞与）の評価を受けます。能力と成果に応じた処遇を実施いたします。 ■通勤範囲： 諫早駅から車で30分程度のため社員の7割は諫早市から通勤、残りの3割の社員は市外、遠方からは長崎市、島原市から通勤している社員もおります。 （市外からの通勤の場合、一部有料道路の交通費支給もあります） ■特徴・魅力： ・変化が激しい業界ですが、三菱電機100%自己（親会社）資本なので、安定した就業環境で仕事に集中することができます。会社の成り立ちから多くの社員が中途入社であり、風通しの良い社風です。 ・転勤なしとなっており、年間休日数も126日と長いため、働き方を改善したい方におすすめです。男性も育児休業取得率が2017年度より100%継続中など、長く働ける環境があります。 ・選考時、実際の工場見学体験も実施が可能です。見学を通じて会社雰囲気に魅力を感じ、ご入社を決めて下さった方もいらっしゃいます。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：長崎県諫早市高来町東平原970 勤務地最寄駅：長崎本線／湯江駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

湯江駅、長里駅、小江駅

＜予定年収＞430万円～508万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～320,000円＜月給＞260,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は残業月12時間想定の額です。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※（基礎給＋職能給＋（裁量手当））×支給月数賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：三菱電機グループの一員として、高周波・光デバイス・赤外線センサの組立・検査工程の技術開発及び製造を担当しています。

◇◆男性育休取得率100%継続中／三菱電機Gr／世界中の通信・センシング技術の発展に貢献／年休126日・有給取得平均取得率95％（2023年度実績）など就業環境充実◇◆ ■業務概要： 工場における下記施設管理業務を担当していただきます。 ◎カーボンニュートラル推進を目的とした工場、インフラ設備の企画立案、更新、整備 ◎施設管理に関する法令対応実施、環境ISO関連業務の推進 ■組織構成：8名 ■評価制度について： 役割等級制度をベースに、目標管理制度により、年3回（昇給・賞与）の評価を受けます。能力と成果に応じた処遇を実施いたします。 ■特徴・魅力： 変化が激しい業界ですが、三菱電機100%自己（親会社）資本なので、安定した就業環境で仕事に集中することができます。会社の成り立ちから多くの社員が中途入社であり、風通しの良い社風です。安心して入社して下さい。 ■通勤範囲： 諫早駅から車で30分程度のため社員の7割は諫早市から通勤、残りの3割の社員は市外、遠方からは長崎市、島原市から通勤している社員もおります。 （市外からの通勤の場合、一部有料道路の交通費支給もあります）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：長崎県諫早市高来町東平原970 勤務地最寄駅：長崎本線／湯江駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

湯江駅、長里駅、小江駅

＜予定年収＞430万円～520万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～320,000円＜月給＞260,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は残業月12時間想定の額です。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※（基礎給＋職能給＋（裁量手当））×支給月数賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：三菱電機グループの一員として、高周波・光デバイス・赤外線センサの組立・検査工程の技術開発及び製造を担当しています。

◇◆男性育休取得率100%継続中／転勤無し／三菱電機Gr／世界中の通信・センシング技術の発展に貢献／年休126日・残業月20h以内や有給取得平均取得率95％（2023年度実績）など就業環境充実◇◆ ■業務概要： 経理部門のメンバーとして、決算や管理会計等を中心に、幅広い業務を担当いただきます。 具体的には、以下のような業務の一部を担当いただきます。 ・月次／四半期／年次決算 ・税務申告 ・連結パッケージ ・出納、資金管理 ・原価計算 ・固定資産、棚卸資産管理 ・年度計画作成 ・上記に関連する社内プロジェクトへの参画 ■配属組織： ・経理部門は4名です。部門長と他3名で構成されています。女性が多い職場です。 ■評価制度について： 役割等級制度をベースに、目標管理制度により、年3回（昇給・賞与）の評価を受けます。能力と成果に応じた処遇を実施いたします。 ■特徴・魅力： 変化が激しい業界ですが、三菱電機100%自己（親会社）資本なので、安定した就業環境で仕事に集中することができます。会社の成り立ちから多くの社員が中途入社であり、風通しの良い社風です。安心して入社して下さい。 ■通勤範囲： 諫早駅から車で30分程度のため社員の7割は諫早市から通勤、残りの3割の社員は市外、遠方からは長崎市、島原市から通勤している社員もおります。 （市外からの通勤の場合、一部有料道路の交通費支給もあります）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：長崎県諫早市高来町東平原970 勤務地最寄駅：長崎本線／湯江駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

湯江駅、長里駅、小江駅

＜予定年収＞484万円～561万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：297,000円～344,000円＜月給＞297,000円～344,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）※上記年収は残業月12時間想定の額です。※役割等級制度をベースに、目標管理制度により、年3回（昇給・賞与）の評価を受けます。能力と成果に応じた処遇を実施いたします。※一般職から社内試験を合格し専門職となった場合、年収640～650万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：三菱電機グループの一員として、高周波・光デバイス・赤外線センサの組立・検査工程の技術開発及び製造を担当しています。