株式会社モウイジャパン の求人・中途採用情報

【業界未経験歓迎／英語活用／リモート（在宅）有／残業10H程／世界最大級のサーモン養殖会社モウイグループの日本法人】 ノルウェーに本拠を構え、26か国にて事業を行う世界最大級の養殖企業として業界を牽引する当社において、安定した供給体制を実現する「需要の司令塔」となるデマンドプランナーをお任せします。決まった計画どおりに動くのではなく、需要・供給・生産・輸送の全体を俯瞰しながら、不足や余剰が出ないように整えていくことで、多くのお客様に「新鮮さ」と「安心」を届けることができます。 ■業務内容 （1）需給判断（約80%） 日々変わる条件を読み取り、投入計画を作り直し続けます。パズルのように条件が毎日変わるため、単純なルーティンにはなりません。 ・水揚げ状況・輸送進捗の確認 ・原料サイズ・一次加工状態の把握 ・工場キャパシティの評価 ・必要原料の量と発注タイミングの決定 ・変動に応じた再計算・修正 （2）サプライチェーン対応（約20%） 海外サプライヤーと直接やり取りし、発生した課題に対して全体がスムーズに進むよう判断・対応する役割です。（月１、１週間の当番制、上司バックアップあり） ・英語チャットでの状況確認・調整 ・遅延・品質トラブル対応 ・緊急時の電話対応 ・代替手段の選択 ■ビジョン： 世界各国から新鮮なサーモンを日本の市場へ届ける使命を持っています。ノルウェーをはじめとする海外の養殖場から、航空便を利用して安全・安心なサーモンを迅速に輸入し、成田や関空近くの工場で丁寧に加工しています。私たちの仕事は、国内外のサプライチェーンを支える重要な役割です。 ■働きやすさと成長機会の両立 ・出勤を基本とした働き方と、当番制による在宅勤務の組み合わせで、プライベートと仕事の両立がしやすい環境を提供します。 ※当番制：水揚げ時のイレギュラー対応（１週間交替で平日の夕刻～夜間対応＋土日、在宅勤務） ・残業は月１０時間前後、ワークライフバランスを尊重しています。 ・週休2日制・土日祝休み（当番週の休日勤務は振替休で休日を確保） ・フレックスタイム制（コアタイムは10:00～15:00） ■組織構成 9人（部長1人／アシスタントマネジャー2人／メンバー6人） ※平均年齢：37.7歳 ※性別構成：男性4：女性5 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区築地6-19-20 ニチレイ東銀座ビル9F勤務地最寄駅：地下鉄日比谷線／築地駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

築地駅、勝どき駅、築地市場駅

＜予定年収＞460万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：268,500円～350,000円固定残業手当/月：73,980円～96,445円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞342,480円～446,445円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※現在の年収を考慮の上決定します。※業績賞与：例年3月支給(賞与基礎額の15～10％） ※給与改定：年1回ご経験により想定年収から増減額調整を行うことがあります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：世界最大のサーモン養殖事業者であるモウイASA社の日本法人です。主に輸入サーモンの卸売販売を行っています。親会社はノルウェーであり、アメリカ、チリ、ヨーロッパ、アジアとグローバルに活躍しています。■商材：海外のグループ会社で養殖された魚を船もしくは空輸で輸入し、販売しています。当社が販売している商品は、日本国内の大手スーパー、大手外食産業でも使われており、消費者にとって大変身近な事業を展開しています。■当社の強み：モウイ社はノルウェーに本社があり、世界７ヶ国（ノルウェー、カナダ、チリ、スコットランド、アイルランド、フェロー諸島、アイスランド）に生産拠点を持ち、26ヶ国でビジネスを展開する世界最大規模の養殖会社です。Coller FAIRR Protein Producer Indexによると、モウイは世界で最もサステナブルな養殖会社と５年連続で（旧社名マリンハーベスト時代を含む）認定されました。魚の養殖から加工、販売までを自社にて一貫して行うことでトレーサビリティシステムを確立しています。■就業環境：・各国に支店があり、交流もあるので世界中に同僚がいることを実感できます。　特に日本支社長がアジア管轄の統括を兼任しているので日本支社内だけでなく、アジアの支社の社員とも非常に仲が良く明るい雰囲気です。・提案次第で自らのアイデアが実現する風土があります。実際生鮮部の責任者の提案により2010年の6月に日本初の加工場（成田）が完成しました。・モウイジャパンでは、グループ全体でのダイバーシティ&インクルージョンへの取り組みに加え、　女性や障がいを持つ方が活躍しやすい職場環境のさらなる改善に向けて取り組んでいます。　また、モウイジャパンの社員の全てが中途採用ですので、ハンデのようなものを感じることなく実力を発揮して頂ける土壌があります。

【英語力を活かせる／年休１２４日／生産数量世界最大級のサーモン養殖会社モウイグループの日本法人】 ■業務内容： 本ポジションはアジアファイナンスディレクターの直属となり、段階的に日本法人のファイナンス部門全体をリードしていく役割です。1～2年以内にはファイナンス部門長（Head of Finance）へのキャリアパスを想定しており、そのために既存の組織およびプロセスを強化し、必要な変革を推進できることが求められます。今後、組織としては以下の領域に重点を置くフェーズに入ります。 ■ミッション： ◎機能面の強化 ◎権限移譲と自律性の促進 ◎分析力および戦略アドバイザリー機能の強化 本ロールは、まず最初の6～9か月は事業・プロセス・システムを理解することに重点を置き、その後にその他の責務を段階的に担っていきます。初期段階では、直属の部下は持ちません。既存の組織やプロセスの強化と、必要な改革を推進するリーダーシップが求められます。 ■主な業務内容： 1）財務報告／管理会計 ・週次業績分析およびフォーキャスト作成 ・ウォーターフォール分析および業績コメントリー ・月次報告の段階的引継ぎ ・年次予算プロセスの統括（初年度は習得期間） ・在庫分析・NRV評価・引当金妥当性レビュー ・販売／購買契約の財務分析 2）工場管理／原価計算 ・原価構造の理解と改善提言 ・工場加工パフォーマンス分析 ・コストドライバーの特定と可視化 3）投資／戦略 ・年次Capexレビュー ・新規事業評価・投資妥当性分析 ・ROIトラッキング ・価格決定・契約交渉支援 ・経営陣への財務アドバイザリー ・リスクマネジメント 4）組織／リーダーシップ ・チームメンバーのメンタリング・育成 ・業務の再現性向上・標準化推進 ・権限委譲と役割高度化の設計 ・部門横断での合意形成・調整 ■組織構成： ファイナンスチーム7名 ※各メンバーが専門領域を担当 ※40代～50代前半 ■ポジション魅力： ◎世界最大級の養殖企業で「製造×フルスコープファイナンス」に携われる ◎1～2年以内にHead of Financeを目指せる明確なキャリアパス ◎組織変革・機能強化の中心となれる影響力の大きいポジション 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区築地6-19-20 ニチレイ東銀座ビル9F勤務地最寄駅：地下鉄日比谷線／築地駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

築地駅、勝どき駅、築地市場駅

＜予定年収＞1,100万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：798,000円～1,088,000円＜月給＞798,000円～1,088,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※現在の年収を考慮の上決定します。■業績賞与：例年3月支給（賞与基礎額の15～20％）■給与改定：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：世界最大のサーモン養殖事業者であるモウイASA社の日本法人です。主に輸入サーモンの卸売販売を行っています。親会社はノルウェーであり、アメリカ、チリ、ヨーロッパ、アジアとグローバルに活躍しています。■商材：海外のグループ会社で養殖された魚を船もしくは空輸で輸入し、販売しています。当社が販売している商品は、日本国内の大手スーパー、大手外食産業でも使われており、消費者にとって大変身近な事業を展開しています。■当社の強み：モウイ社はノルウェーに本社があり、世界７ヶ国（ノルウェー、カナダ、チリ、スコットランド、アイルランド、フェロー諸島、アイスランド）に生産拠点を持ち、26ヶ国でビジネスを展開する世界最大規模の養殖会社です。Coller FAIRR Protein Producer Indexによると、モウイは世界で最もサステナブルな養殖会社と５年連続で（旧社名マリンハーベスト時代を含む）認定されました。魚の養殖から加工、販売までを自社にて一貫して行うことでトレーサビリティシステムを確立しています。■就業環境：・各国に支店があり、交流もあるので世界中に同僚がいることを実感できます。　特に日本支社長がアジア管轄の統括を兼任しているので日本支社内だけでなく、アジアの支社の社員とも非常に仲が良く明るい雰囲気です。・提案次第で自らのアイデアが実現する風土があります。実際生鮮部の責任者の提案により2010年の6月に日本初の加工場（成田）が完成しました。・モウイジャパンでは、グループ全体でのダイバーシティ&インクルージョンへの取り組みに加え、　女性や障がいを持つ方が活躍しやすい職場環境のさらなる改善に向けて取り組んでいます。　また、モウイジャパンの社員の全てが中途採用ですので、ハンデのようなものを感じることなく実力を発揮して頂ける土壌があります。