株式会社デュアルタップ の求人・中途採用情報

★未経験から労務・採用・秘書迄経験できる、成長機会の大きいポジション ★東証スタンダード上場の安定基盤で、残業少なめ・年休128日の働きやすい環境 ★社長直下での秘書業務を通じて、ビジネス感覚と人事スキルを同時に磨ける職場 ■概要： 同社の総務部人事課スタッフとして、労務・採用・秘書業務を幅広く担当いただきます。 現在、労務専任の主任1名で対応している業務量がM＆Aなどにより増加しており、その分担・サポートが主なミッションです。未経験からバックオフィス全般のスキルを身につけ、人事としてのキャリアをスタートできるポジションです。 ■業務詳細： ＜メイン：労務＞ ・給与計算の補助および実務（主任と分担） ・勤怠管理、労務管理（勤怠チェック、各種データ入力など） ＜採用関連＞ ・各部署からの求人依頼のとりまとめ ・求人票の作成・修正、求人媒体や人材会社との連絡 ・新卒・中途採用における面接日程調整（候補者・面接官との調整） ・応募者対応（メール・電話での連絡、案内） ＜秘書関連＞ ・社長のスケジュール管理 ・社外からのアポイント依頼に対する日程調整・会議設定 ・来客対応（お客様の受付・会議室へのご案内） ・お礼状・挨拶状などの文書作成 ■働き方： 勤務時間は10:00～19:00（実働8時間）で、残業は月10時間以内を想定しています。 出社勤務のため、上長や先輩にすぐ相談できる環境です。 完全週休2日制（土日祝）に加え、年末年始・夏季・GWなどの長期休暇、パートナー休暇や看護休暇もあり、年間休日は128日とプライベートも大切にしながら働けます。 ■組織構成： 総務部は7名体制です。 総務課3名（部長1名・次長1名・スタッフ1名） 人事課2名（主任1名・アルバイト1名）、秘書課2名（課長1名・スタッフ1名）で構成されており、30代～40代が中心の組織です。 中途入社者も多く、他メンバーと連携しながら業務を進められるチームワーク重視の環境です。 ■当社について： 同社は東証スタンダードおよび名証メイン市場に上場し、東京23区・駅徒歩10分圏内に特化した自社ブランドマンション「XEBEC」を展開する不動産デベロッパーです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋久松町4-7 GLEAMS NIHONBASHI勤務地最寄駅：都営浅草線線／東日本橋駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

馬喰横山駅、東日本橋駅、馬喰町駅

＜予定年収＞320万円～350万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：201,000円～207,000円固定残業手当/月：49,000円～63,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～270,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験、スキル等により決定いたします。■月給制：固定給■昇給・昇格：随時■賞与年１回※決算賞与支給（6月）のため業績による変動となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・不動産企画／開発事業・不動産分譲事業、賃貸管理事業・建物管理事業・海外事業■ビジョン：財産のうちでも土地を大事に思う日本人だからこそ抱く「不動産を持っていてよかった」という感覚を顧客に感じてもらえるように同社は「不動産を通じての知的エンターテインメント」を提案します。多くの方は「知的エンターテインメント」と「不動産投資」とはおよそ結びつかないものと思っているかもしれませんが、同社の解釈では両者は密接な関係にあります。つまり「エンターテインメント」を「相手が笑顔になること」と意味付け、不動産の販売を通じて顧客の幸福に貢献したいと考えています。そしてこれを企業理念として掲げ、これからも一人でも多くのの方の笑顔を創造し「さらなるお客様の発展」を約束します。■会社の特徴（1）2006年の創業以来、自社開発と自社販売に徹底的にこだわり続けて急成長を遂げてきた同社は、リーマンショックや昨今の不動産業界での需給バランスの偏重にも影響を受けず、独特のノウハウ及びサービスによって企業ブランドを構築してきました。2016年に上場を果たしてからは、提携金融機関も大幅に増加。新事業展開は海外事業を中心に営業支援（インサイドセールス）事業や、海外（サイバージャヤ）への進出支援など積極的に行ってきています。同社の成長戦略としては、主力事業の不動産販売の側で、成長事業の主に海外事業の拡大へ力を注ぐことです。（2）充実した独独の福利厚生制度…同社の特徴的な福利厚生制度の中でも特に印象的、特徴的なものが「社員旅行」と「パートナー休暇」です。社員旅行は、年に1度ほとんどの社員が参加し、海外のリゾート地を訪れています（海好きが集まっています）。また、恋人や配偶者の誕生日に休暇がとれる「パートナー休暇」は社員のプライベートも大切にする同社の社風が現れています。

◇スタンダード上場の不動産デベロッパーで安定基盤がありつつ、労務スキルを深く磨ける環境 ◇30～40代が中心のフラットな組織で、裁量を持ってキャリアアップ可能 ◇家族手当や優待賃貸など、生活を支える福利厚生が充実した職場 総務部人事課に所属し、グループ会社を含む労務領域を中心に、採用・秘書関連も幅広く担うポジションです。給与計算や社会保険手続きなどの実務を主導しつつ、社労士事務所とも連携しながら、従業員が安心して働ける環境づくりを推進いただきます。 ■業務詳細 ＜メイン：労務＞ ・勤怠管理（勤怠管理システム「jinjer」使用）※45名程 ・入退社手続き ・給与・賞与計算、年末調整・住民税などの年次業務　※45名程 ・社会保険手続き ・健康診断、持株会など福利厚生関連の運用 ※部門長に確認しつつアウトソース先（社労士事務所）との連携有 ※会社の従業員数は200名越えですが、海外の現地で労務管理をしている方が多いため担当いただくのはグループ会社合わせて45名程です ＜採用・受け入れ＞ ・人材紹介会社・仲介業者とのやり取り、求人調整 ・面接日程調整および面接同席 ・候補者との条件面や入社に関する連絡対応 ・入社後研修や受け入れ準備、オリエンテーション実施 ■組織構成 総務部は総務課3名（部長1名・次長1名・スタッフ1名）、人事課2名（主任1名・アルバイト1名）、秘書課2名（課長1名・スタッフ1名）の７名で構成されており、30代～40代が中心の組織です。 中途入社者も多く、他メンバーと連携しながら業務を進められるチームワーク重視の環境です。 ■働き方 ・残業10h程 ・年休128日（土日祝休み） ・転勤なし ■当社について 東証スタンダードおよび名証メイン市場に上場し、東京23区・駅徒歩10分圏内に特化した自社ブランドマンション「XEBEC」を展開する不動産デベロッパーです。 企画・開発から販売、賃貸管理・建物管理までをグループで一貫して担うことで、高い入居率と顧客満足度を実現。創業以来黒字経営を継続し、売上高100億円を目指す成長フェーズにあります。コンパクトな組織だからこそ、経営陣との距離が近く、自身の成果が会社の成長に直結する手応えを得られる点も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋久松町4-7 GLEAMS NIHONBASHI勤務地最寄駅：都営浅草線線／東日本橋駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

馬喰横山駅、東日本橋駅、馬喰町駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：251,000円～300,000円固定残業手当/月：80,000円～105,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞331,000円～405,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験、スキル等により決定いたします。■月給制：固定給■昇給・昇格：随時■賞与年１回※決算賞与支給（6月）のため業績による変動となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・不動産企画／開発事業・不動産分譲事業、賃貸管理事業・建物管理事業・海外事業■ビジョン：財産のうちでも土地を大事に思う日本人だからこそ抱く「不動産を持っていてよかった」という感覚を顧客に感じてもらえるように同社は「不動産を通じての知的エンターテインメント」を提案します。多くの方は「知的エンターテインメント」と「不動産投資」とはおよそ結びつかないものと思っているかもしれませんが、同社の解釈では両者は密接な関係にあります。つまり「エンターテインメント」を「相手が笑顔になること」と意味付け、不動産の販売を通じて顧客の幸福に貢献したいと考えています。そしてこれを企業理念として掲げ、これからも一人でも多くのの方の笑顔を創造し「さらなるお客様の発展」を約束します。■会社の特徴（1）2006年の創業以来、自社開発と自社販売に徹底的にこだわり続けて急成長を遂げてきた同社は、リーマンショックや昨今の不動産業界での需給バランスの偏重にも影響を受けず、独特のノウハウ及びサービスによって企業ブランドを構築してきました。2016年に上場を果たしてからは、提携金融機関も大幅に増加。新事業展開は海外事業を中心に営業支援（インサイドセールス）事業や、海外（サイバージャヤ）への進出支援など積極的に行ってきています。同社の成長戦略としては、主力事業の不動産販売の側で、成長事業の主に海外事業の拡大へ力を注ぐことです。（2）充実した独独の福利厚生制度…同社の特徴的な福利厚生制度の中でも特に印象的、特徴的なものが「社員旅行」と「パートナー休暇」です。社員旅行は、年に1度ほとんどの社員が参加し、海外のリゾート地を訪れています（海好きが集まっています）。また、恋人や配偶者の誕生日に休暇がとれる「パートナー休暇」は社員のプライベートも大切にする同社の社風が現れています。

★月次決算から連結決算・開示資料まで、上場企業経理として着実にステップアップ ★家族・住宅手当、育休復帰実績あり、長期キャリアを築ける福利厚生が充実！ ★国内外に子会社を持つ不動産ディベロッパー、スタンダード上場 ■概要： 同社の財務経理部にて、月次決算を中心とした経理業務をお任せします。 まずは本社の月次・年次決算実務からスタートし、将来的には連結子会社・海外子会社を含むグループ全体の決算や、上場企業ならではの開示業務にも携わっていただきます。 月次決算のご経験を活かしながら、経理としての専門性を段階的に高めていきたい方に適したポジションです。 ■業務詳細： ＜メイン業務＞ ・月次決算業務（仕訳入力、勘定科目の精査、試算表作成など） ・証憑の整理、経費精算、データ集計 ＜ご経験に応じて＞ ・四半期・年次決算業務の補助～主担当 ・子会社（月次～年次）決算の取りまとめ、数値分析 ・監査法人・税理士法人との折衝、資料対応 ・連結決算や開示資料作成など、上場企業としての経理業務全般 ■働き方： 月平均残業は20～30時間程度で、固定残業時間分を超えた場合は追加支給されます。 育休産休制度の利用実績があり、復帰率は100％です。 転勤はなく、日本橋エリアで長期的にキャリアを築ける環境です。 ■組織構成： 財務経理部は、部長（50代男性）、課長（30代男性）、係長（30代女性／財務担当）の3名体制です。経理業務は主に係長とアウトソース先と連携しながら進めます。 少数精鋭のため相談や質問がしやすく、落ち着いた雰囲気の中で実務を通じてスキルを身につけられる組織です。 ■当社について： 同社は、東京・日本橋に本社を置くスタンダード市場上場の不動産ディベロッパーです。不動産企画・開発から分譲、賃貸管理、建物管理まで一貫して自社で手掛けるビジネスモデルを強みに、2006年の創業以来、事業を拡大してきました。 国内に加え、マレーシア・サイバージャヤなど海外にも拠点を広げ、現在は連結子会社6社、非連結子会社3社を展開。「不動産を通じての知的エンターテインメント」という理念のもと、顧客の資産形成と豊かな暮らしを支えるサービスを提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋久松町4-7 勤務地最寄駅：都営浅草線線／東日本橋駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

馬喰横山駅、東日本橋駅、馬喰町駅

＜予定年収＞480万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：292,000円～370,000円固定残業手当/月：108,000円～130,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験、スキル等により決定いたします。■月給制：固定給■昇給・昇格：随時■賞与年１回※決算賞与支給（6月）のため業績による変動となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・不動産企画／開発事業・不動産分譲事業、賃貸管理事業・建物管理事業・海外事業■ビジョン：財産のうちでも土地を大事に思う日本人だからこそ抱く「不動産を持っていてよかった」という感覚を顧客に感じてもらえるように同社は「不動産を通じての知的エンターテインメント」を提案します。多くの方は「知的エンターテインメント」と「不動産投資」とはおよそ結びつかないものと思っているかもしれませんが、同社の解釈では両者は密接な関係にあります。つまり「エンターテインメント」を「相手が笑顔になること」と意味付け、不動産の販売を通じて顧客の幸福に貢献したいと考えています。そしてこれを企業理念として掲げ、これからも一人でも多くのの方の笑顔を創造し「さらなるお客様の発展」を約束します。■会社の特徴（1）2006年の創業以来、自社開発と自社販売に徹底的にこだわり続けて急成長を遂げてきた同社は、リーマンショックや昨今の不動産業界での需給バランスの偏重にも影響を受けず、独特のノウハウ及びサービスによって企業ブランドを構築してきました。2016年に上場を果たしてからは、提携金融機関も大幅に増加。新事業展開は海外事業を中心に営業支援（インサイドセールス）事業や、海外（サイバージャヤ）への進出支援など積極的に行ってきています。同社の成長戦略としては、主力事業の不動産販売の側で、成長事業の主に海外事業の拡大へ力を注ぐことです。（2）充実した独独の福利厚生制度…同社の特徴的な福利厚生制度の中でも特に印象的、特徴的なものが「社員旅行」と「パートナー休暇」です。社員旅行は、年に1度ほとんどの社員が参加し、海外のリゾート地を訪れています（海好きが集まっています）。また、恋人や配偶者の誕生日に休暇がとれる「パートナー休暇」は社員のプライベートも大切にする同社の社風が現れています。