株式会社ネクシス 【神奈川県】 の求人・中途採用情報

～技術志向／上流工程挑戦／多様な案件経験／キャリア支援／在宅相談可／残業少なめ／年間休日123日～ ■当社について 株式会社ネクシスは、2006年設立の独立系SIerとして、金融・流通・公共分野を中心に業務系アプリケーションの開発を手がけています。元エンジニアの代表が率いる当社では、技術者の成長と働きやすさを最優先に考え、キャリア支援や労務管理を徹底。社員の「やりたいこと」に寄り添い、スキルアップやキャリアチェンジを支援する制度が充実しています。自社開発やインフラ領域への展開も進めており、将来性のある環境です。 ■概要 SES形態で多様な業務系システム開発に携わり、上流工程へのステップアップが可能です。 ■業務詳細 業務系・Web系システムの設計・開発・保守・運用を担当いただきます。 ・要件定義・基本設計・詳細設計 ・実装・テスト・リリース対応 ・運用・保守・改修対応 ・顧客との折衝・調整業務（希望に応じて） ■スキルキーワード Java／C#／JavaScript／SQL／Spring／.NET／AWS／Git／Linux／Oracle ■案件例 保険会社向け契約管理システムの新規開発 証券系決済システムのリプレイス対応 流通業向け在庫管理システムの保守運用 官公庁向け業務支援システムの設計・開発 ■働き方 在宅勤務：案件により相談可（現在約半数がハイブリッド勤務） 勤務時間：9:00～17:30（残業月平均20時間） 年間休日：123日（土日祝休） 服装：私服勤務可（案件による） 勤務地：東京エリア中心（神奈川案件も一部あり） ■魅力 SES形態で多様な業界・技術に触れられるため、技術力を高めたい方に最適 上流工程への挑戦を支援する体制が整っており、キャリアアップが可能 若手が多く、平均年齢30歳前後の活気ある職場 社内勉強会・資格取得支援制度あり 育休・産休制度充実（男性育休取得率100％） 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞常駐先（東京エリア）住所：東京都の顧客先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞常駐先（神奈川エリア）住所：神奈川県の顧客先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～430,000円＜月給＞260,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・年齢、前職考慮の上で決定致します。■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年1回（平均昇給率：月給の4%）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：　業務系アプリケーションの設計・開発・保守・運用パッケージソフトの設計・開発・保守・運用各種システム業務支援■事業の特徴・魅力：（1）2006年の設立以来、増収増益とともに社員数も着実に増加しており、設立当初より掲げている「仕事は楽しく、前向きに。会社にとっても、社員にとっても働きやすい環境を作りたい。」とい想いの実現に向けて、社員にとって働きやすい環境作りにも意欲的に取り組んでいます（各種制度、外部研修、各種レクリエーション等）（2）現場や社員のニーズをくみ取り、隔月1回程度、様々なテーマにて部会を行っています。また、技術習得やスキルアップに必要な研修・学習（技術・マネジメント等）について、資格取得支援制度を有していますので、エンジニアとして中長期的なスパンで成長できる環境です。（3）事業成長と企業拡大に伴い多様なキャリアパス作りにも力を入れています。ゼネラリストとしてマネジメントのスキルを磨く事や、スペシャリストとしてコンサルティングや技術力を研鑽するなど、個人の将来像と志向性に応じて柔軟に対応可能な環境です。■当社について2006年設立の独立系SIerです。金融業界向けを中心に、証券系システム、保険系システムからネットワークシステム関連の技術ソリューションを提供しています。現在は案作の多くは業務アプリ系ですが、インフラ系の集件、さらには自社開発案件も拡大していく予定となつております。■社内環境最近では、リモートワークも実施しており、「通勤が楽になった」、「プライベートを確保できる時間が長くなった」等、以前よりも働きやすくなったとの声を耳にすることが増えております。※担当案件により出社いただくこともございます。また、コロナの影響もあり会社でイベントを開催することが少なくなった分、給与の昇給幅をアップしたり誕生日給の創設など、給与面での還元を手厚くしているところも社員のモチベーシヨンアップに繋がっています。有給取得の推進も行っており、GW、夏季休暇、年末年始には有給を取得して長期休暇をお取りいただくことも可能です(有給取得率平均10日/年)

～SE／産休育休取得を推進／在宅と出社のハイブリッド／年休123日／平均残業20h程度／住宅・家族手当など福利厚生充実～ ■当社について 元SEの社長なので、圧倒的技術者ファーストな環境作りを行っています。社員の進みたいキャリアに対してそれが叶うようにバックアップします。不足スキルに対してどうしたら希望キャリアが叶うのかを考えます。また、労務管理も徹底しており、残業が多い案件は改善に動き、それでも改善されない場合は撤退しています。 ■業務内容 上流～下流までの一連の作業を請け負っており、現在はプライムベンダーから見て一次請け約2割、二次請け約5割での発注を頂いております。 ・WEBシステムの業務アプリケーション設計・開発・保守・運用 ・基幹システムの設計・開発・保守・運用 ■案件先例 銀行/証券/保険といった金融業界や流通を中心に、各種業界のシステム開発案件となります。 ・保険代理店の契約管理の業務システム開発 ・証券会社の決済システムの業務システム開発　等 ※業務アプリでしたら金融業界だけではなく、他業種も幅広く開発しております。 ■勤務地 東京案件：8割 神奈川：2割(横浜駅周辺、戸塚駅周辺、川崎駅周辺) ■働き方 ・在宅相談可：現在50%弱の社員が在宅勤務と出社のハイブリッド型です。※案件によって出社可能性あり。 ・年休123日／残業平均20h程 ・平均年齢29.5歳 ・産休育休実績ありり：男性の育休取得を積極的に推進しています。お子様が生まれた際は必ず5日以上取得していただいています。(復帰率100%、家庭事情が変わった場合も柔軟に対応応) ■キャリアアップ 毎年、目標を決めて、自身の成長度合いに応じたキャリアアップを目指しています。将来的には管理職としてアーキテクチャー/コンサルタント/マネージメント業務も目指せます 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：神奈川県横浜市中区相生町6-104 横浜相生町ビル4F勤務地最寄駅：JR根岸線／桜木町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞常駐先（神奈川エリア）住所：神奈川県の顧客先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞常駐先（東京エリア）住所：東京都の顧客先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

馬車道駅、桜木町駅

＜予定年収＞450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～430,000円＜月給＞260,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・年齢、前職考慮の上で決定致します。■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年1回（平均昇給率：月給の4%）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：　業務系アプリケーションの設計・開発・保守・運用パッケージソフトの設計・開発・保守・運用各種システム業務支援■事業の特徴・魅力：（1）2006年の設立以来、増収増益とともに社員数も着実に増加しており、設立当初より掲げている「仕事は楽しく、前向きに。会社にとっても、社員にとっても働きやすい環境を作りたい。」とい想いの実現に向けて、社員にとって働きやすい環境作りにも意欲的に取り組んでいます（各種制度、外部研修、各種レクリエーション等）（2）現場や社員のニーズをくみ取り、隔月1回程度、様々なテーマにて部会を行っています。また、技術習得やスキルアップに必要な研修・学習（技術・マネジメント等）について、資格取得支援制度を有していますので、エンジニアとして中長期的なスパンで成長できる環境です。（3）事業成長と企業拡大に伴い多様なキャリアパス作りにも力を入れています。ゼネラリストとしてマネジメントのスキルを磨く事や、スペシャリストとしてコンサルティングや技術力を研鑽するなど、個人の将来像と志向性に応じて柔軟に対応可能な環境です。■当社について2006年設立の独立系SIerです。金融業界向けを中心に、証券系システム、保険系システムからネットワークシステム関連の技術ソリューションを提供しています。現在は案作の多くは業務アプリ系ですが、インフラ系の集件、さらには自社開発案件も拡大していく予定となつております。■社内環境最近では、リモートワークも実施しており、「通勤が楽になった」、「プライベートを確保できる時間が長くなった」等、以前よりも働きやすくなったとの声を耳にすることが増えております。※担当案件により出社いただくこともございます。また、コロナの影響もあり会社でイベントを開催することが少なくなった分、給与の昇給幅をアップしたり誕生日給の創設など、給与面での還元を手厚くしているところも社員のモチベーシヨンアップに繋がっています。有給取得の推進も行っており、GW、夏季休暇、年末年始には有給を取得して長期休暇をお取りいただくことも可能です(有給取得率平均10日/年)

～平均残業20h程／住宅・家族手当など福利厚生充実／男性の育休取得積極推進～ ■当社について 元SEの社長なので、圧倒的技術者ファーストな環境作りを行っています。社員の進みたいキャリアに対してそれが叶うようにバックアップします。不足スキルに対してどうしたら希望キャリアが叶うのかを考えます。また、労務管理も徹底しており、残業が多い案件は改善に動き、それでも改善されない場合は撤退しています。 ■業務内容 インフラ部隊拡大のため、NWの設計構築経験のあるインフラエンジニアを募集致します。顧客からの信頼・実績により、今後は自社開発案件を増加させていく方針であり、より一層裁量と責任を持って働ける環境となります。官公庁系の案件が多く、ネットワーク環境の設計・構築、運用保守などスキルに合わせて案件アサインします。 ・VMwareなどを使用した仮想化プロジェクト ・Ciscoを活用したネットワーク設計／構築 ■勤務地 東京案件：8割 神奈川：2割(横浜駅周辺、戸塚駅周辺、川崎駅周辺) ■働き方 ・在宅相談可：現在50%弱の社員が在宅勤務と出社のハイブリッド型です。※案件によって出社可能性あり。 ・年休123日／残業平均20h程 ・平均年齢29.5歳 ・産休育休実績あり：男性の育休取得を積極的に推進しています。お子様が生まれた際は必ず5日以上取得していただいています。(復帰率100%、家庭事情が変わった場合も柔軟に対応応) ■案件先 上流～下流までの一連の作業を請け負っており、現在は、プライムベンダーから見て一次請け約2割、二次請け約5割での発注を頂いております。 ■キャリアアップ 毎年、目標を決めて、自身の成長度合いに応じたキャリアアップを目指しています。将来的には管理職としてアーキテクチャー/コンサルタント/マネージメント業務も目指せます� 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞常駐先（東京エリア）住所：東京都の顧客先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞常駐先（神奈川エリア）住所：神奈川県の顧客先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～430,000円＜月給＞260,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・年齢、前職考慮の上で決定致します。■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年1回（平均昇給率：月給の4%）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：　業務系アプリケーションの設計・開発・保守・運用パッケージソフトの設計・開発・保守・運用各種システム業務支援■事業の特徴・魅力：（1）2006年の設立以来、増収増益とともに社員数も着実に増加しており、設立当初より掲げている「仕事は楽しく、前向きに。会社にとっても、社員にとっても働きやすい環境を作りたい。」とい想いの実現に向けて、社員にとって働きやすい環境作りにも意欲的に取り組んでいます（各種制度、外部研修、各種レクリエーション等）（2）現場や社員のニーズをくみ取り、隔月1回程度、様々なテーマにて部会を行っています。また、技術習得やスキルアップに必要な研修・学習（技術・マネジメント等）について、資格取得支援制度を有していますので、エンジニアとして中長期的なスパンで成長できる環境です。（3）事業成長と企業拡大に伴い多様なキャリアパス作りにも力を入れています。ゼネラリストとしてマネジメントのスキルを磨く事や、スペシャリストとしてコンサルティングや技術力を研鑽するなど、個人の将来像と志向性に応じて柔軟に対応可能な環境です。■当社について2006年設立の独立系SIerです。金融業界向けを中心に、証券系システム、保険系システムからネットワークシステム関連の技術ソリューションを提供しています。現在は案作の多くは業務アプリ系ですが、インフラ系の集件、さらには自社開発案件も拡大していく予定となつております。■社内環境最近では、リモートワークも実施しており、「通勤が楽になった」、「プライベートを確保できる時間が長くなった」等、以前よりも働きやすくなったとの声を耳にすることが増えております。※担当案件により出社いただくこともございます。また、コロナの影響もあり会社でイベントを開催することが少なくなった分、給与の昇給幅をアップしたり誕生日給の創設など、給与面での還元を手厚くしているところも社員のモチベーシヨンアップに繋がっています。有給取得の推進も行っており、GW、夏季休暇、年末年始には有給を取得して長期休暇をお取りいただくことも可能です(有給取得率平均10日/年)

～AWSなどのクラウド案件有／平均残業20h程／住宅・家族手当など福利厚生充実／男性の育休取得積極推進～ ■当社について 元SEの社長なので、圧倒的技術者ファーストな環境作りを行っています。社員の進みたいキャリアに対してそれが叶うようにバックアップします。不足スキルに対してどうしたら希望キャリアが叶うのかを考えます。また、労務管理も徹底しており、残業が多い案件は改善に動き、それでも改善されない場合は撤退しています。 ■業務内容 インフラ部隊拡大のため、サーバーの設計構築経験のあるインフラエンジニアを募集致します。顧客からの信頼・実績により、今後は自社開発案件を増加させていく方針であり、より一層裁量と責任を持って働ける環境となります。官公庁系の案件が多く、サーバの設計・構築、運用保守などスキルに合わせて案件アサインします。 ・Windows、Solaris、Linuxサーバ設計・構築案件 ・AWS等のクラウド環境の設計・構築 ・Windows10への移行プロジェクト ■勤務地 東京案件：8割 神奈川：2割(横浜駅周辺、戸塚駅周辺、川崎駅周辺) ■働き方 ・在宅相談可：現在50%弱の社員が在宅勤務と出社のハイブリッド型です。※案件によって出社可能性あり。 ・年休123日／残業平均20h程 ・平均年齢29.5歳 ・産休育休実績あり：男性の育休取得を積極的に推進しています。お子様が生まれた際は必ず5日以上取得していただいています。(復帰率100%、家庭事情が変わった場合も柔軟に対応応) ■案件先 上流～下流までの一連の作業を請け負っており、現在は、プライムベンダーから見て一次請け約2割、二次請け約5割での発注を頂いております。。 ■キャリアアップ 毎年、目標を決めて、自身の成長度合いに応じたキャリアアップを目指しています。将来的には管理職としてアーキテクチャー/コンサルタント/マネージメント業務も目指せます� 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞常駐先（東京エリア）住所：東京都の顧客先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞常駐先（神奈川エリア）住所：神奈川県の顧客先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～430,000円＜月給＞260,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・年齢、前職考慮の上で決定致します。■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年1回（平均昇給率：月給の4%）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：　業務系アプリケーションの設計・開発・保守・運用パッケージソフトの設計・開発・保守・運用各種システム業務支援■事業の特徴・魅力：（1）2006年の設立以来、増収増益とともに社員数も着実に増加しており、設立当初より掲げている「仕事は楽しく、前向きに。会社にとっても、社員にとっても働きやすい環境を作りたい。」とい想いの実現に向けて、社員にとって働きやすい環境作りにも意欲的に取り組んでいます（各種制度、外部研修、各種レクリエーション等）（2）現場や社員のニーズをくみ取り、隔月1回程度、様々なテーマにて部会を行っています。また、技術習得やスキルアップに必要な研修・学習（技術・マネジメント等）について、資格取得支援制度を有していますので、エンジニアとして中長期的なスパンで成長できる環境です。（3）事業成長と企業拡大に伴い多様なキャリアパス作りにも力を入れています。ゼネラリストとしてマネジメントのスキルを磨く事や、スペシャリストとしてコンサルティングや技術力を研鑽するなど、個人の将来像と志向性に応じて柔軟に対応可能な環境です。■当社について2006年設立の独立系SIerです。金融業界向けを中心に、証券系システム、保険系システムからネットワークシステム関連の技術ソリューションを提供しています。現在は案作の多くは業務アプリ系ですが、インフラ系の集件、さらには自社開発案件も拡大していく予定となつております。■社内環境最近では、リモートワークも実施しており、「通勤が楽になった」、「プライベートを確保できる時間が長くなった」等、以前よりも働きやすくなったとの声を耳にすることが増えております。※担当案件により出社いただくこともございます。また、コロナの影響もあり会社でイベントを開催することが少なくなった分、給与の昇給幅をアップしたり誕生日給の創設など、給与面での還元を手厚くしているところも社員のモチベーシヨンアップに繋がっています。有給取得の推進も行っており、GW、夏季休暇、年末年始には有給を取得して長期休暇をお取りいただくことも可能です(有給取得率平均10日/年)