株式会社ポーラ・オルビスホールディングス 【東京都】 の求人・中途採用情報

■募集背景 ＜2029年の創業100周年、その先のグループ成長を支える経営人材をどう生み出すか＞ポーラ・オルビスグループでは、次世代リーダーの育成とサクセッションプランの強化を重要な経営テーマと位置付けています。 本ポジションでは、グループ横断でタレントマネジメントや経営人材育成を推進し、将来の経営を支える人材パイプラインの構築に取り組んでいただきます。 ■業務内容 採用、配置、育成といった人事機能を個別最適で運営するのではなく、グループ全体の経営人材戦略として、将来のリーダー候補を発掘し、育成・活躍につなげる仕組みづくりを担っていただきます。人事領域にとどまらず、経営や事業の視点を持ちながら意思決定に関与できるポジションです。 ・経営人材候補の発掘・選抜 ・グループ全体のサクセッションプランの設計・運用 ・タレントマネジメント施策の企画・推進 ・新卒採用戦略の立案・推進 ・配置・育成戦略の企画 ■ポジションの魅力 ・ポーラ、オルビスをはじめとするグループ全体のタレントマネジメント・サクセッションに関われる ・経営陣とも議論しながら、人材に関する重要な意思決定を支援できる ・経営幹部候補の選抜・育成に携わり、長期的な企業価値向上に貢献できる ・採用・育成・配置を個別に扱うのではなく、人材戦略全体を俯瞰して企画できる ・将来的にはHRBPや人事企画責任者などへのキャリア形成も可能 ■組織構成 HR室の中のディベロップメントチーム（採用・育成）の配属となります。 【ディベロップメントチームの体制】 リーダー：1名 メンバー：5名 ■当社について ポーラ・オルビスグループは、1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供し続けています。現在は「ポーラ」に加え、通信販売と店舗販売を展開する「オルビス」、海外ブランドの「Jurlique」など個性豊かなブランドを持ち、日本、アジアをはじめとする世界各国において多様な商品ブランド・販売チャネル・価格帯で事業を展開。グループの持株会社である株式会社ポーラ・オルビスホールディングスは2010年12月に東証一部（現在は東証プライム）へ上場。グループ全体の経営管理機能を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座1-7-7 ポーラ銀座ビル勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／銀座一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

銀座一丁目駅、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)

＜予定年収＞650万円～750万円＜賃金形態＞月給制※固定残業時間を超える分は、全額支給します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：394,000円～453,000円固定残業手当/月：40,000円～47,000円（固定残業時間13時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞434,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。・昇給あり・賞与年3回（7月 / 12月 / 3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要「POLA」「ORBIS」ブランドなど化粧品を中心とした事業を展開する企業グループとして、2007年1月1日より新たな体制をスタートさせました。1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供する努力を続けてきました。現在は「POLA」「ORBIS」を中心に、百貨店ブランド「THREE」、敏感肌専門ブランド「DECENCIA」、パーソナライズビューティケアブランド「FUJIMI」、海外ブランド「Jurlique」といった個性豊かなブランドを持ち、世界各国において多様な販売チャネル・価格帯で事業を展開。これからも、サイエンスに裏付けられた商品やサービスを提案していくと共に、化粧文化研究をはじめとする「美と文化」の向上を目的とした各種の支援活動などを通じ、豊かで平和な社会の繁栄に寄与すべく活動していきます。 創業100周年の2029年に向けて「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指すべき姿に置き、従来の化粧品を中心とした価値提供に加え、心身の健康・幸せといった、より広義の概念、社会の領域へ事業ポートフォリオを拡充し、サステナブルな事業成長を目指して参ります。■同社の魅力 ・2017年1月にグループ理念を『感受性のスイッチを全開にする』に刷新。従来の化粧品事業に拘らず、お客様の感受性を刺激するような製品やサービスの開発・展開を視野に入れ、挑戦し続けるグループです。・定着率が非常に高く、中途入社者の受け入れ態勢も整っています。経営判断も早く、改善提案も積極的に検討し、個人のキャリアを応援するフラットな環境です。従業員それぞれの個性、感受性、美意識、考え方を活かした企業運営を目指しています。・福利厚生面も充実、社内割引制度有。産休・育休制度の実績はもちろん、最近では男性の育休取得実績も。社員に対する健康への気遣いも行う企業です。

【グローバルに活躍可／東証プライム上場／ご経験やスキルを活かして裁量をもってステップアップ可】 ■業務内容 海外事業に関わる法務業務 ・取引法務（6割） 英文での契約書作成・審査、交渉時の助言、ひな型作成・社内周知等 ・臨床法務（2割） 海外でのトラブル案件、契約に基づく係争、代理店とのもめごと ・ガバナンス（2割） 海外グループ会社のとりまとめ、コンプライアンス ・戦略法務 法務相談を受けて弁護士とのやりとり ■募集背景 当社グループは、中国・アジアを中心とした海外市場でのブランド展開と事業成長を中期戦略の柱の一つとして位置付けています。これに伴い、各国の法規制対応、契約実務、ガバナンス強化、知的財産・コンプライアンス対応など、求められる法務の専門性がより一層重要になっています。増加する海外案件に迅速かつ的確に対応できる体制強化のため、海外事業を法務面から支える人材を募集します。 ■ポジションの魅力 ・海外展開拡大フェーズにおいて、法務の立場から事業成長を支える中核メンバーとして活躍できます。 ・少数精鋭の組織のため、一人ひとりの裁量が大きく、契約法務からコンプライアンス、海外案件対応まで幅広い経験を積むことができます。 穏やかで協力的な社風のもと、事業部門と密接に連携しながらグローバルビジネスを支援できます。 ・上場企業としての安定基盤と、これから海外事業を伸ばしていく成長環境の双方を兼ね備えています。 ■チーム構成 正社員2名（男性1名、女性1名） 別に国内法務チームが存在しており、チームは分かれているものの連携しながら業務を行っています。 国内法務チーム：正社員5名（女性5名）/派遣社員1名（女性） ■求める人物像 ・積極的に他者と対話し、前向きに意見調整を行うことができるコミュニケーション力のある方 ・主体的に行動し、業務を完遂させることができる責任感をお持ちの方 ・計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方 ・問題の解決・改善に向けて自ら何をすべきか考え、提案し、粘り強く物事に取り組める方 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座1-7-7 ポーラ銀座ビル勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／銀座一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

銀座一丁目駅、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)

＜予定年収＞650万円～965万円＜賃金形態＞月給制※固定残業時間を超える分は、全額支給します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：394,000円～584,000円固定残業手当/月：40,000円～60,000円（固定残業時間13時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞434,000円～644,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。・昇給あり・賞与年３回（7月 / 12月 / 3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要「POLA」「ORBIS」ブランドなど化粧品を中心とした事業を展開する企業グループとして、2007年1月1日より新たな体制をスタートさせました。1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供する努力を続けてきました。現在は「POLA」「ORBIS」を中心に、百貨店ブランド「THREE」、敏感肌専門ブランド「DECENCIA」、パーソナライズビューティケアブランド「FUJIMI」、海外ブランド「Jurlique」といった個性豊かなブランドを持ち、世界各国において多様な販売チャネル・価格帯で事業を展開。これからも、サイエンスに裏付けられた商品やサービスを提案していくと共に、化粧文化研究をはじめとする「美と文化」の向上を目的とした各種の支援活動などを通じ、豊かで平和な社会の繁栄に寄与すべく活動していきます。 創業100周年の2029年に向けて「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指すべき姿に置き、従来の化粧品を中心とした価値提供に加え、心身の健康・幸せといった、より広義の概念、社会の領域へ事業ポートフォリオを拡充し、サステナブルな事業成長を目指して参ります。■同社の魅力 ・2017年1月にグループ理念を『感受性のスイッチを全開にする』に刷新。従来の化粧品事業に拘らず、お客様の感受性を刺激するような製品やサービスの開発・展開を視野に入れ、挑戦し続けるグループです。・定着率が非常に高く、中途入社者の受け入れ態勢も整っています。経営判断も早く、改善提案も積極的に検討し、個人のキャリアを応援するフラットな環境です。従業員それぞれの個性、感受性、美意識、考え方を活かした企業運営を目指しています。・福利厚生面も充実、社内割引制度有。産休・育休制度の実績はもちろん、最近では男性の育休取得実績も。社員に対する健康への気遣いも行う企業です。

【スタッフの教育を通じてブランド価値を高める／リモート・フレックス有】 ■募集背景 グローバル市場でのブランド成長を加速させるため、各国の教育人材の育成を軸に、接客・販売力の向上とブランドプレゼンス強化を推進。戦略立案から課題解決まで、実践的にリードしていただきます。 ■業務内容 人材教育の中心メンバーとして、以下の業務を担っていただきます。 (1)美容知識教育 ・理論：皮膚科学、化粧品学、身体の生理学、等ホリスティックケアに関する知識および自社商品に関する知識 (2)美容技術教育 ・実習：スキンケアタッチアップ技術、エステティックトリートメント技術（フェイシャル・ボディ・パーツケア等）、メイクアップサービス技術 (3)接客接遇教育 ・お客様とブランドとの関係性構築の為の一連のスキルについて、インシデント対応力も含む (4)研修企画および開催と運営 (5)各種調査分析 ・現場課題の発見を目的に実施　PDCAを行う (6)現場サポート業務 ・展開各国の現地サポート、OJT等 (7)他チームとの連携協業 ・マーケティング／営業／グループ内ブランド本社との連携 ■ポジションの魅力 ・グローバルな事業展開で海外事業の成長プロセスに貢献できる環境です。 ・教育業務を通じて、各国の多様な価値観を持つスタッフと関わりながら共に成長することができます。 ・グループ会社が有する幅広い美容知識やノウハウを学び、専門性を高めることができます。 ・ピーオーグローバルは、2025年1月に事業を開始した新しい会社です。グループ各社から集まった、多様なバックグラウンドを持つメンバーが日々切磋琢磨しており、新しく加わる方もスムーズに馴染んでいただける環境です。 ■求める人物像 ・周囲と積極的にコミュニケーションを取り、前向きに意見調整ができる方 ・主体性と責任感を持ち、最後までやり遂げる姿勢をお持ちの方 ・計画変更や想定外の状況にも、柔軟かつ臨機応変に対応できる方 ・課題や問題に対して、自ら考え、改善策を提案し、粘り強く取り組める方 ※メールや会議など海外拠点とのやり取りにおいては、翻訳・通訳（主に英語、その他中国語・タイ語・韓国語など）を活用し業務を進めていただきます。異文化コミュニケーションに柔軟に対応できる方が歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞ポーラ第2五反田ビル 1階住所：東京都品川区西五反田2丁目2-10 1階 勤務地最寄駅：JR線／五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

五反田駅、大崎広小路駅、不動前駅

＜予定年収＞550万円～750万円＜賃金形態＞月給制※固定残業時間を超える分は、全額支給します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～453,000円固定残業手当/月：34,000円～47,000円（固定残業時間13時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞364,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。・昇給あり・賞与年3回（7月 / 12月 / 3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要「POLA」「ORBIS」ブランドなど化粧品を中心とした事業を展開する企業グループとして、2007年1月1日より新たな体制をスタートさせました。1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供する努力を続けてきました。現在は「POLA」「ORBIS」を中心に、百貨店ブランド「THREE」、敏感肌専門ブランド「DECENCIA」、パーソナライズビューティケアブランド「FUJIMI」、海外ブランド「Jurlique」といった個性豊かなブランドを持ち、世界各国において多様な販売チャネル・価格帯で事業を展開。これからも、サイエンスに裏付けられた商品やサービスを提案していくと共に、化粧文化研究をはじめとする「美と文化」の向上を目的とした各種の支援活動などを通じ、豊かで平和な社会の繁栄に寄与すべく活動していきます。 創業100周年の2029年に向けて「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指すべき姿に置き、従来の化粧品を中心とした価値提供に加え、心身の健康・幸せといった、より広義の概念、社会の領域へ事業ポートフォリオを拡充し、サステナブルな事業成長を目指して参ります。■同社の魅力 ・2017年1月にグループ理念を『感受性のスイッチを全開にする』に刷新。従来の化粧品事業に拘らず、お客様の感受性を刺激するような製品やサービスの開発・展開を視野に入れ、挑戦し続けるグループです。・定着率が非常に高く、中途入社者の受け入れ態勢も整っています。経営判断も早く、改善提案も積極的に検討し、個人のキャリアを応援するフラットな環境です。従業員それぞれの個性、感受性、美意識、考え方を活かした企業運営を目指しています。・福利厚生面も充実、社内割引制度有。産休・育休制度の実績はもちろん、最近では男性の育休取得実績も。社員に対する健康への気遣いも行う企業です。

【労務関連制度の企画・改定の推進／東証プライム上場／ご経験やスキルを活かして裁量をもってステップアップ可】 ■業務内容 １）労務企画 経営・事業戦略を踏まえた最適な労務環境・制度の企画立案、既存制度改廃のリード役 ２）労務BPO安定化 ・グループ7社から受託する給与・賞与・退職金・社保・勤怠の実務課題をクライアント・委託先と連携し解決、推進のリード役。 ・各社の制度改定に伴うオペレーションフローの再構築、利用システム(勤怠・給与・通勤）の仕様変更対応。 ・各社で発生する日常的な労務トラブルについて、問題の見極め、対応方針の検討、各社又は従業員に対する提案、実務への落とし込み ３）経営課題対応 ・労務関連の経営課題に対するアクションプランの策定、推進(自社、グループ） ・BPO委託先の変更などグループの経営・事業戦略実現に資する労務体制の検討 ・各種ハラスメント、ヘルプライン、賞罰に関するPDCA対応 ■募集背景 グループの人事労務のガバナンス向上、コストセンターとしての費用対効果最大化に向けて、グループ労務BPOの最適化や各種法令変更の動向を踏まえて、先手を打った労務関連制度の企画・改廃の推進役を募集します。 ■求める人物像 ・経営・事業戦略から必要な労務環境や労務課題を導く思考力のある方 ・将来マネジメント、リーダーへのキャリア志向をお持ちの方 ・対従業員対応において法律、規程、状況を踏まえ毅然とした態度が取れる方 ・様々な状況変化の中、複数の選択肢を持ち柔軟性高く組織として結論を導ける方） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞ポーラ第2五反田ビル住所：東京都品川区西五反田2丁目2-10 6階 勤務地最寄駅：JR線／五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

五反田駅、大崎広小路駅、不動前駅

＜予定年収＞650万円～860万円＜賃金形態＞月給制※固定残業時間を超える分は、全額支給します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：394,000円～521,000円固定残業手当/月：40,000円～53,000円（固定残業時間13時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞434,000円～574,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。・昇給あり・賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要「POLA」「ORBIS」ブランドなど化粧品を中心とした事業を展開する企業グループとして、2007年1月1日より新たな体制をスタートさせました。1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供する努力を続けてきました。現在は「POLA」「ORBIS」を中心に、百貨店ブランド「THREE」、敏感肌専門ブランド「DECENCIA」、パーソナライズビューティケアブランド「FUJIMI」、海外ブランド「Jurlique」といった個性豊かなブランドを持ち、世界各国において多様な販売チャネル・価格帯で事業を展開。これからも、サイエンスに裏付けられた商品やサービスを提案していくと共に、化粧文化研究をはじめとする「美と文化」の向上を目的とした各種の支援活動などを通じ、豊かで平和な社会の繁栄に寄与すべく活動していきます。 創業100周年の2029年に向けて「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指すべき姿に置き、従来の化粧品を中心とした価値提供に加え、心身の健康・幸せといった、より広義の概念、社会の領域へ事業ポートフォリオを拡充し、サステナブルな事業成長を目指して参ります。■同社の魅力 ・2017年1月にグループ理念を『感受性のスイッチを全開にする』に刷新。従来の化粧品事業に拘らず、お客様の感受性を刺激するような製品やサービスの開発・展開を視野に入れ、挑戦し続けるグループです。・定着率が非常に高く、中途入社者の受け入れ態勢も整っています。経営判断も早く、改善提案も積極的に検討し、個人のキャリアを応援するフラットな環境です。従業員それぞれの個性、感受性、美意識、考え方を活かした企業運営を目指しています。・福利厚生面も充実、社内割引制度有。産休・育休制度の実績はもちろん、最近では男性の育休取得実績も。社員に対する健康への気遣いも行う企業です。

【大手基盤×ベンチャー裁量／成長フェーズのWell-being事業／マーケティングから事業成長を牽引】 ポーラ・オルビスグループの新規事業として成長を続けるオンラインファスティングサービス「Remo-Fas」。事業拡大に伴い、新規顧客獲得からCRMまで一気通貫で担うマーケターを募集します。大手グループの安定基盤のもと、少数精鋭組織で事業づくりに関わりながら、裁量を持って挑戦できる環境です。 ■ご参考：オンラインファスティングプログラム「Remo-Fas（リモファス）」Webページ https://remo-fas.com/ ■業務内容 事業成長を牽引するマーケターとして、集客から顧客育成まで幅広く担当いただきます。 ＜新規顧客獲得＞ ・SNS広告（Meta等）の企画・運用 ・リスティング広告、ディスプレイ広告の企画・運用 ・集客チャネルの選定、予算アロケーションの設計 ・クリエイティブ企画、制作ディレクション ＜CRM・LTV向上＞ ・LINE、メールを活用した顧客コミュニケーション設計 ・リピート促進施策の企画・実行 ・顧客データ分析に基づくCRM施策立案 ＜オウンドメディア運営＞ ・Instagram、Facebook、LINEなどのSNS企画・運用 ・コンテンツ企画立案 ・ブランド認知向上施策の推進 ■ポジションの魅力 ◎事業づくりの当事者として関われる 社内ベンチャーから生まれた事業のため、まだ完成された組織や仕組みはありません。 マーケティング施策だけではなく、「事業をどう伸ばしていくか」という視点で意思決定に関わることができます。 ◎大手グループの基盤×ベンチャーのスピード感 ポーラ・オルビスグループの安定した経営基盤がありながら、少数精鋭組織ならではのスピード感と裁量を持って挑戦できる環境です。 ◎自らの成果が事業成長に直結する 少人数チームのため、自身の施策が売上や会員数の成長としてダイレクトに見えます。 ◎マーケティングの枠を超えて挑戦できる 「広告運用だけ」「CRMだけ」ではなく、事業成長に必要なことへ幅広くチャレンジいただけます。 ■チーム構成 現在チームリーダー１名　メンバー1名 ご入社後はご本人を含む3名体制となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞POLA青山ビル住所：東京都港区南青山2-5-17 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

青山一丁目駅、外苑前駅、乃木坂駅

＜予定年収＞550万円～750万円＜賃金形態＞月給制※固定残業時間を超える分は、全額支給します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～453,000円固定残業手当/月：34,000円～47,000円（固定残業時間13時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞364,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。・昇給あり・賞与年3回（7月 / 12月 / 3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要「POLA」「ORBIS」ブランドなど化粧品を中心とした事業を展開する企業グループとして、2007年1月1日より新たな体制をスタートさせました。1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供する努力を続けてきました。現在は「POLA」「ORBIS」を中心に、百貨店ブランド「THREE」、敏感肌専門ブランド「DECENCIA」、パーソナライズビューティケアブランド「FUJIMI」、海外ブランド「Jurlique」といった個性豊かなブランドを持ち、世界各国において多様な販売チャネル・価格帯で事業を展開。これからも、サイエンスに裏付けられた商品やサービスを提案していくと共に、化粧文化研究をはじめとする「美と文化」の向上を目的とした各種の支援活動などを通じ、豊かで平和な社会の繁栄に寄与すべく活動していきます。 創業100周年の2029年に向けて「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指すべき姿に置き、従来の化粧品を中心とした価値提供に加え、心身の健康・幸せといった、より広義の概念、社会の領域へ事業ポートフォリオを拡充し、サステナブルな事業成長を目指して参ります。■同社の魅力 ・2017年1月にグループ理念を『感受性のスイッチを全開にする』に刷新。従来の化粧品事業に拘らず、お客様の感受性を刺激するような製品やサービスの開発・展開を視野に入れ、挑戦し続けるグループです。・定着率が非常に高く、中途入社者の受け入れ態勢も整っています。経営判断も早く、改善提案も積極的に検討し、個人のキャリアを応援するフラットな環境です。従業員それぞれの個性、感受性、美意識、考え方を活かした企業運営を目指しています。・福利厚生面も充実、社内割引制度有。産休・育休制度の実績はもちろん、最近では男性の育休取得実績も。社員に対する健康への気遣いも行う企業です。

■募集背景 ポーラ・オルビスグループでは、障がいの有無にかかわらず誰もが能力を発揮できる環境づくりを重要な経営課題と位置付けています。今後の障がい者雇用拡大に向けて、採用・定着支援だけでなく、グループ全体の体制構築や環境整備を推進する中核メンバーを募集します。HDおよび各グループ会社と連携しながら、障がい者雇用戦略の立案から実行を担っていただくポジションです。 ■業務内容 ポーラ・オルビスホールディングス HR室 HRサポートチームに所属いただき、自社およびグループ全体の障がい者雇用推進を担当いただきます。 採用実務に留まらず、障がい者雇用戦略の立案から体制構築、各社支援まで幅広く携わり、グループ全体の雇用拡大と活躍環境整備を推進いただきます。 （1）グループ及び自社の障がい者雇用推進におけるKGI・KPIの設定およびその進捗管理 （2）障がい者雇用に係る自社の採用計画立案、採用活動全般、またグループ各社の採用・定着支援業務 （3）グループ算定特例の導入準備、導入後の運用体制・ルールの環境構築及び運営 （4）関係機関との渉外・広報機能 ・特別支援学校、就労支援センター、NPO団体等とのコネクション形成（労働市場とのパイプづくり） （5）各社アドバイザリー・ヘルプデスク機能 ・各社採用における応募者障がい特性、マッチングに対する助言 ・本人に対するカウンセリング、生活アドバイス （6）その他、広報、ロクイチ報告等の雇用管理など ■ポジションの魅力 ◎グループ全体の障がい者雇用を推進できる HD単体ではなく、ポーラ・オルビスグループ全体を対象に障がい者雇用の推進を担います。グループ横断で影響力を発揮できるポジションです。 ◎戦略立案から実行まで一気通貫で携われる 雇用率向上や定着支援に向けた戦略立案から採用活動、運用まで担うことができます。 ◎各社のパートナーとして価値発揮できる グループ会社へのアドバイスや支援を通じて、障がい者雇用の専門性を活かすことができます。 ◎経営に近いテーマに携われる 多様な人材の活躍推進はグループの重要課題です。社会的意義の大きいテーマに携わりながら、組織づくりや環境整備にも関与できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞ポーラ第2五反田ビル住所：東京都品川区西五反田2丁目2-10 6階 勤務地最寄駅：JR線／五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

五反田駅、大崎広小路駅、不動前駅

＜予定年収＞700万円～810万円＜賃金形態＞月給制※固定残業時間を超える分は、全額支給します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：424,000円～490,000円固定残業手当/月：43,000円～50,000円（固定残業時間13時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞467,000円～540,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。・昇給あり・賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要「POLA」「ORBIS」ブランドなど化粧品を中心とした事業を展開する企業グループとして、2007年1月1日より新たな体制をスタートさせました。1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供する努力を続けてきました。現在は「POLA」「ORBIS」を中心に、百貨店ブランド「THREE」、敏感肌専門ブランド「DECENCIA」、パーソナライズビューティケアブランド「FUJIMI」、海外ブランド「Jurlique」といった個性豊かなブランドを持ち、世界各国において多様な販売チャネル・価格帯で事業を展開。これからも、サイエンスに裏付けられた商品やサービスを提案していくと共に、化粧文化研究をはじめとする「美と文化」の向上を目的とした各種の支援活動などを通じ、豊かで平和な社会の繁栄に寄与すべく活動していきます。 創業100周年の2029年に向けて「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指すべき姿に置き、従来の化粧品を中心とした価値提供に加え、心身の健康・幸せといった、より広義の概念、社会の領域へ事業ポートフォリオを拡充し、サステナブルな事業成長を目指して参ります。■同社の魅力 ・2017年1月にグループ理念を『感受性のスイッチを全開にする』に刷新。従来の化粧品事業に拘らず、お客様の感受性を刺激するような製品やサービスの開発・展開を視野に入れ、挑戦し続けるグループです。・定着率が非常に高く、中途入社者の受け入れ態勢も整っています。経営判断も早く、改善提案も積極的に検討し、個人のキャリアを応援するフラットな環境です。従業員それぞれの個性、感受性、美意識、考え方を活かした企業運営を目指しています。・福利厚生面も充実、社内割引制度有。産休・育休制度の実績はもちろん、最近では男性の育休取得実績も。社員に対する健康への気遣いも行う企業です。

~2026年新設の組織で活躍！人がやらない前提で業務を設計する「AI First」な業務変革をお任せします~ ◆業務内容 下記AI-BPR業務におけるプロジェクトマネジメント ・AIツールを用いた現業務プロセスの棚卸・可視化支援 ・AI活用を前提した新業務プロセスの構築支援 ・新業務プロセスを実現するためのAI,IT技術の構築と運用 ≪プロジェクト実例≫ IT部門内におけるテスト業務の合理化プロジェクト グループ内全従業員向けAIプラットフォームの構築プロジェクト HR業務における問い合わせチャットボットの開発プロジェクト HR業務における組織施策業務の効率化プロジェクト ◆ポジションの魅力 ■ AI活用に留まらない、「AI Firstな業務変革」を推進できる 本ポジションは、既存業務にAIを当てはめるだけではなく、「そもそも人がやらない前提で業務を再設計する」AI FirstなBPRを推進します。業務理解・プロセス設計・AI実装まで一気通貫で関わり、グループ全体の働き方そのものを変革する経験を積むことができます。 ■ グループ全体に影響を与える大規模な変革に携われる ホールディングス機能として、IT、HR、コーポレート領域から事業会社まで幅広いテーマを担当します。特定部門の改善に留まらず、グループ全体へ展開されるAI活用・業務改革プロジェクトを推進できることが特徴です。 ■ AI活用の最前線で、実践を通じて成長できる AI Opsは、生成AIやAIエージェントを活用した業務変革を実行する専門組織です。様々なAIサービスや最新技術を自ら活用しながら、PoCで終わらない実装・定着まで責任を持って推進します。 ■ 新設組織の中核メンバーとして組織づくりにも挑戦できる AI Opsは2026年に新設された組織です。決められた役割を担うだけではなく、組織や仕組みそのものをつくるフェーズに参画できます。 ◆配属チーム AI Opsは、AI前提で業務改革を推進する内製の実行部隊です。生成AIやエージェントを活用し、AI導入とAI FirstのBPRを実現します。技術習得を継続し全社のAI活用を支援、各種AIツールで自らの業務効率化も徹底します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞ポーラ第2五反田ビル 6階住所：東京都品川区西五反田2丁目2-10 6階 勤務地最寄駅：JR線／五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

五反田駅、大崎広小路駅、不動前駅

＜予定年収＞550万円～750万円＜賃金形態＞月給制※固定残業時間を超える分は、全額支給します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：335,000円～453,000円固定残業手当/月：40,000円～45,000円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～498,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。・昇給あり・賞与あり（7月・12月・3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要「POLA」「ORBIS」ブランドなど化粧品を中心とした事業を展開する企業グループとして、2007年1月1日より新たな体制をスタートさせました。1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供する努力を続けてきました。現在は「POLA」「ORBIS」を中心に、百貨店ブランド「THREE」、敏感肌専門ブランド「DECENCIA」、パーソナライズビューティケアブランド「FUJIMI」、海外ブランド「Jurlique」といった個性豊かなブランドを持ち、世界各国において多様な販売チャネル・価格帯で事業を展開。これからも、サイエンスに裏付けられた商品やサービスを提案していくと共に、化粧文化研究をはじめとする「美と文化」の向上を目的とした各種の支援活動などを通じ、豊かで平和な社会の繁栄に寄与すべく活動していきます。 創業100周年の2029年に向けて「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指すべき姿に置き、従来の化粧品を中心とした価値提供に加え、心身の健康・幸せといった、より広義の概念、社会の領域へ事業ポートフォリオを拡充し、サステナブルな事業成長を目指して参ります。■同社の魅力 ・2017年1月にグループ理念を『感受性のスイッチを全開にする』に刷新。従来の化粧品事業に拘らず、お客様の感受性を刺激するような製品やサービスの開発・展開を視野に入れ、挑戦し続けるグループです。・定着率が非常に高く、中途入社者の受け入れ態勢も整っています。経営判断も早く、改善提案も積極的に検討し、個人のキャリアを応援するフラットな環境です。従業員それぞれの個性、感受性、美意識、考え方を活かした企業運営を目指しています。・福利厚生面も充実、社内割引制度有。産休・育休制度の実績はもちろん、最近では男性の育休取得実績も。社員に対する健康への気遣いも行う企業です。

【求人ポイント】ポーラ・オルビスグループは国内有数の顧客基盤を保有しており、購買データ・肌分析データ・研究開発データなど独自アセットを活用したプロダクト開発に挑戦できます。AIやデータ活用による顧客体験変革を推進するフェーズであり、単なる社内DXではなく事業成長に直結するサービス開発に携われます。 ■募集背景 2023年に立ち上げた内製開発は、2026年に拡張と質的進化のフェーズへ移行。蓄積データや知見を活かし新規事業を創出するため、事業と開発をつなぎ、ユーザー価値起点で仮説検証と優先順位付けを主導。継続的な発見・改善サイクルを回し、事業成長に大きなインパクトを生むプロダクトマネージャーを募集。 ■ミッション ・事業部門がビジネスオーナーとなる新規／既存プロダクトにおいて、プロダクトの価値最大化を担う責任者として意思決定をリードする ・研究開発・事業・ITの知見を横断的に統合し、ユーザー価値と事業価値を両立するプロダクトを実現する ・仮説検証を繰り返しながら、プロダクトの方向性・優先順位を定め、開発をリードする ■職務詳細 ・事業部門と連携したプロダクトビジョン・ロードマップの策定 ・ユーザー課題・業務課題の整理および要件定義 ・データ・テクノロジーを活用したプロダクト企画・価値仮説の設計 ・開発チーム（エンジニア、デザイナー等）との協働による開発推進 ・プロダクトバックログの管理、優先順位付け ・リリース後の効果測定、課題分析、改善サイクルの設計・実行 ・ステークホルダー（事業部門、研究開発部門、IT部門）との調整・合意形成 ■魅力 内製開発を「拡張・質的進化」させるフェーズでプロダクトづくりをリードできるポジションです。研究開発や事業部門が蓄積してきたデータ・知見を活用し、新規サービスやDXをプロダクトとして形にしていく役割を担います。事業・研究・ITを横断しながらユーザー価値起点で意思決定を行い、仮説検証と改善サイクルを回し続けることで、事業成長に直結するプロダクト創出に主体的に関われる点が魅力です。 ■組織構成 ・チームリーダー兼プロダクトオーナー：1名 ・スクラムマスター：1名 ・エンジニア：6名 ※開発の状況により週1日程度、東京のオフィスに出社いただく可能性もございます。予めご了承ください。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞ポーラ第2五反田ビル住所：東京都品川区西五反田2丁目2-10 6階 勤務地最寄駅：JR線／五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

五反田駅、大崎広小路駅、不動前駅

＜予定年収＞650万円～900万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：394,000円～539,000円/月20日間勤務想定固定残業手当/月：40,000円～55,000円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜想定月額＞434,000円～594,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル / 経験 / 能力に応じて決定いたします※固定残業時間を超える分は、全額支給します・昇給あり・賞与あり（7月・12月・3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要「POLA」「ORBIS」ブランドなど化粧品を中心とした事業を展開する企業グループとして、2007年1月1日より新たな体制をスタートさせました。1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供する努力を続けてきました。現在は「POLA」「ORBIS」を中心に、百貨店ブランド「THREE」、敏感肌専門ブランド「DECENCIA」、パーソナライズビューティケアブランド「FUJIMI」、海外ブランド「Jurlique」といった個性豊かなブランドを持ち、世界各国において多様な販売チャネル・価格帯で事業を展開。これからも、サイエンスに裏付けられた商品やサービスを提案していくと共に、化粧文化研究をはじめとする「美と文化」の向上を目的とした各種の支援活動などを通じ、豊かで平和な社会の繁栄に寄与すべく活動していきます。 創業100周年の2029年に向けて「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指すべき姿に置き、従来の化粧品を中心とした価値提供に加え、心身の健康・幸せといった、より広義の概念、社会の領域へ事業ポートフォリオを拡充し、サステナブルな事業成長を目指して参ります。■同社の魅力 ・2017年1月にグループ理念を『感受性のスイッチを全開にする』に刷新。従来の化粧品事業に拘らず、お客様の感受性を刺激するような製品やサービスの開発・展開を視野に入れ、挑戦し続けるグループです。・定着率が非常に高く、中途入社者の受け入れ態勢も整っています。経営判断も早く、改善提案も積極的に検討し、個人のキャリアを応援するフラットな環境です。従業員それぞれの個性、感受性、美意識、考え方を活かした企業運営を目指しています。・福利厚生面も充実、社内割引制度有。産休・育休制度の実績はもちろん、最近では男性の育休取得実績も。社員に対する健康への気遣いも行う企業です。

【内製開発チームの拡大・質的進化を担う／DX推進の要としてスクラム実践をリード／柔軟な働き方と成長環境が魅力】 ■業務内容 内製開発チームは「デジタルプロダクトを活用したDX推進をリードする」というミッションのもと、スピード・柔軟性・体験価値を強みにプロダクト開発を進めています。 この内製開発チームのスクラムマスターとして、チームがより自律的に価値を届けられるよう、スクラム運営やチーム支援を担っていただきます。 複数チームへと発展した組織の中でスクラムの実践・改善を促し、「速く届ける」「自在に創る」「期待を超える」という価値観にもとづいて、プロダクト開発を前に進める役割を期待しています。 ■具体的な業務内容 ・スクラムイベントの設計・ファシリテーション、および継続的な改善 ・スクラムの理論・プラクティスを、チームが理解し実践できるようにする支援 ・チームビルディング、およびチーム状態（コミュニケーション・協働・心理的安全性等）の改善支援 ・チームが価値を“速く・柔軟に”届けられるよう、課題の可視化とふりかえりの促進 ・PO、エンジニア、他チーム、ステークホルダーと連携し、プロダクト価値と開発体験の向上を支援 ・複数チーム体制における横断的なスクラムの実践や場づくり支援 ・（経験に応じて）組織におけるアジャイル文化の浸透、スクラム導入の企画・実施 【所属グループについて】 グループデジタルソリューションセンター／ITプロダクト開発 ■メンバー構成 ・チームリーダー兼プロダクトオーナー：1名 ・スクラムマスター：1名 ・エンジニア：6名 ■求める人物像 ・熱意を持って主体的に行動できる方 ・明るく前向きに、粘り強く仕事に取り組める方 ・メンバーの意見を引き出し、他者視点の理解を促進できる方 ・目的意識が高く、責任感をもって最後まであきらめない方 ・チームの成長に関心を持ち、自らも継続的に学び続けられる方 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞ポーラ第2五反田ビル住所：品川区西五反田2-2-10 勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞550万円～800万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：402,000円～525,000円/月20日間勤務想定固定残業手当/月：40,000円～45,000円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜想定月額＞442,000円～570,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル / 経験 / 能力に応じて決定いたします※固定残業時間を超える分は、全額支給します・昇給あり・賞与あり（7月・12月・3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要「POLA」「ORBIS」ブランドなど化粧品を中心とした事業を展開する企業グループとして、2007年1月1日より新たな体制をスタートさせました。1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供する努力を続けてきました。現在は「POLA」「ORBIS」を中心に、百貨店ブランド「THREE」、敏感肌専門ブランド「DECENCIA」、パーソナライズビューティケアブランド「FUJIMI」、海外ブランド「Jurlique」といった個性豊かなブランドを持ち、世界各国において多様な販売チャネル・価格帯で事業を展開。これからも、サイエンスに裏付けられた商品やサービスを提案していくと共に、化粧文化研究をはじめとする「美と文化」の向上を目的とした各種の支援活動などを通じ、豊かで平和な社会の繁栄に寄与すべく活動していきます。 創業100周年の2029年に向けて「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指すべき姿に置き、従来の化粧品を中心とした価値提供に加え、心身の健康・幸せといった、より広義の概念、社会の領域へ事業ポートフォリオを拡充し、サステナブルな事業成長を目指して参ります。■同社の魅力 ・2017年1月にグループ理念を『感受性のスイッチを全開にする』に刷新。従来の化粧品事業に拘らず、お客様の感受性を刺激するような製品やサービスの開発・展開を視野に入れ、挑戦し続けるグループです。・定着率が非常に高く、中途入社者の受け入れ態勢も整っています。経営判断も早く、改善提案も積極的に検討し、個人のキャリアを応援するフラットな環境です。従業員それぞれの個性、感受性、美意識、考え方を活かした企業運営を目指しています。・福利厚生面も充実、社内割引制度有。産休・育休制度の実績はもちろん、最近では男性の育休取得実績も。社員に対する健康への気遣いも行う企業です。

～AI・DX組織の取り組みを社外へ届けるポジション／技術発信・MeetUp企画・パートナー共創を通じてテクノロジープレゼンス向上を推進～ ポーラ・オルビスグループでは、長期経営計画「VISION2029」のもと、化粧品事業に加えAI・DXやWell-being領域への取り組みを加速しています。 本ポジションは、AI・DX組織の取り組みを社外へ発信し、コミュニティ形成やパートナー企業との連携を通じて、当社のテクノロジープレゼンス向上を推進いただくポジションです。 技術発信、イベント企画、コミュニティ運営などを通じて、「ポーラ・オルビスのAI・DXの取り組み」を社内外へ届けていただきます。 ■業務内容 AI戦略プロジェクト「minamo-PJ」において、以下3つの軸を中心に推進いただきます。 1．発信（Media） ・note等のオウンドメディア企画・運営 ・技術ブログや登壇資料の企画支援 ・社内プロジェクトの発信テーマ企画 ・社内外関係者との調整・ディレクション ・メディア露出やイベント登壇に向けた企画推進 2．場づくり（Community） ・MeetUp、勉強会等の企画・運営 ・AWS Summit、JAWS DAYSなど技術イベントの活用企画 ・技術コミュニティとの関係構築 ・社外エンジニアやパートナーとの接点創出 3．共創（Co-creation） ・AWSをはじめとするパートナー企業との連携推進 ・社内外関係者との調整・企画運営 ・共創機会の創出および企画提案 ・AI領域における外部ネットワーク形成 ◇その他全体ディレクションとして統合戦略設計、KPI管理、施策改善、役員提案など ■組織構成 ・配属：AI・DX統括組織 ・チーム規模：約3名、30代中心。統括マネージャー直下ポジションです。 入社後は統括マネージャーと伴走して業務を行います。 ■ポジションの魅力 ◎AI・DX組織の立ち上げフェーズに携われる ◎発信・コミュニティ・共創まで幅広く経験できる ◎経営層や事業責任者と近い距離で企画に関われる ◎TechPR、コミュニティマネジメント、パートナーシップ領域へキャリアを広げられる 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞ポーラ第2五反田ビル住所：東京都品川区西五反田2丁目2-10 6階 勤務地最寄駅：JR線／五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

五反田駅、大崎広小路駅、不動前駅

＜予定年収＞550万円～800万円＜賃金形態＞月給制※固定残業時間を超える分は、全額支給します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：402,000円～525,000円固定残業手当/月：40,000円～45,000円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞442,000円～570,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。・昇給あり・賞与あり（7月・12月・3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要「POLA」「ORBIS」ブランドなど化粧品を中心とした事業を展開する企業グループとして、2007年1月1日より新たな体制をスタートさせました。1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供する努力を続けてきました。現在は「POLA」「ORBIS」を中心に、百貨店ブランド「THREE」、敏感肌専門ブランド「DECENCIA」、パーソナライズビューティケアブランド「FUJIMI」、海外ブランド「Jurlique」といった個性豊かなブランドを持ち、世界各国において多様な販売チャネル・価格帯で事業を展開。これからも、サイエンスに裏付けられた商品やサービスを提案していくと共に、化粧文化研究をはじめとする「美と文化」の向上を目的とした各種の支援活動などを通じ、豊かで平和な社会の繁栄に寄与すべく活動していきます。 創業100周年の2029年に向けて「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指すべき姿に置き、従来の化粧品を中心とした価値提供に加え、心身の健康・幸せといった、より広義の概念、社会の領域へ事業ポートフォリオを拡充し、サステナブルな事業成長を目指して参ります。■同社の魅力 ・2017年1月にグループ理念を『感受性のスイッチを全開にする』に刷新。従来の化粧品事業に拘らず、お客様の感受性を刺激するような製品やサービスの開発・展開を視野に入れ、挑戦し続けるグループです。・定着率が非常に高く、中途入社者の受け入れ態勢も整っています。経営判断も早く、改善提案も積極的に検討し、個人のキャリアを応援するフラットな環境です。従業員それぞれの個性、感受性、美意識、考え方を活かした企業運営を目指しています。・福利厚生面も充実、社内割引制度有。産休・育休制度の実績はもちろん、最近では男性の育休取得実績も。社員に対する健康への気遣いも行う企業です。

【POLA・ORBISのお客様向けデジタルサービスを開発する内製チームでの募集／リモート・フレックス有】 ■担当プロダクト 「技術的負債の解消 × 新規価値創造」 お客様接点を中心とした変化が大きい領域を対象に、迅速な改善と新しい価値提供が求められる開発をスコープとしています。グループ会社内の幅広いシステムに携わり、技術的負債の解消から新規価値創造まで幅広く関与します。 ■主な業務内容 Webアプリケーションの設計・開発・テスト・運用保守 新機能の企画・提案・実装（ユーザー視点を大切にしています） 既存コードのリファクタリングやパフォーマンス改善 AWSを活用したインフラ設計・運用（IaCやマイクロサービスも積極採用） 若手エンジニアの育成、チームの技術文化づくり ■スキル・志向に応じてお任せしたいこと 技術選定やアーキテクチャ設計 プロダクトの成長を見据えた技術的負債の解消や改善提案 ■既存プロダクトの再構築 【プロダクト例】 ・オルビスブランドの基幹システムマイクロサービス化(社内ユーザー向け：商品管理機能、販促管理機能：社内業務改善や、情報の見やすさや検索のしやすさ等UIを考慮した新たなアプリケーション) ・オルビスブランドの会員専用コミュニティサイト（お客様向け：美容QA、お客様同士のトークスレッド等を通じて、美容の悩みや気づきを気軽に相談・共有しながら“キレイ”に向き合える交流サイト） ■新規プロダクト開発 【プロダクト例】 ・ポーラブランドの新店舗のエステカウンセリングプロダクト（お客様向け：サロンでの肌診断結果を基にお客様に合ったエステコースを選択するためのWebアプリやアフターカウンセリングのためのWebアプリ） ■ポジションの魅力 バックエンドまたはフロントエンドを起点に活躍しつつ、プロダクト全体を俯瞰して両領域に関わるフルスタック志向の環境です。勉強会やLTなど学習機会が充実し、新技術への挑戦も歓迎。立ち上げ期のチームで、技術選定やアーキテクチャ改善にも主体的に関われます。技術スタックは固定せず、メンバーと共に柔軟に決定していきます。 ■メンバー構成】 ITプロダクト開発チーム：チームリーダー1名 /スクラムマスター1名/メンバー6名 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞ポーラ第2五反田ビル住所：東京都品川区西五反田2丁目2-10 6階 勤務地最寄駅：JR線／五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

五反田駅、大崎広小路駅、不動前駅

＜予定年収＞670万円～915万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：408,000円～553,000円/月20日間勤務想定固定残業手当/月：42,000円～57,000円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜想定月額＞450,000円～610,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・スキルを考慮し、同社規定の上決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要「POLA」「ORBIS」ブランドなど化粧品を中心とした事業を展開する企業グループとして、2007年1月1日より新たな体制をスタートさせました。1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供する努力を続けてきました。現在は「POLA」「ORBIS」を中心に、百貨店ブランド「THREE」、敏感肌専門ブランド「DECENCIA」、パーソナライズビューティケアブランド「FUJIMI」、海外ブランド「Jurlique」といった個性豊かなブランドを持ち、世界各国において多様な販売チャネル・価格帯で事業を展開。これからも、サイエンスに裏付けられた商品やサービスを提案していくと共に、化粧文化研究をはじめとする「美と文化」の向上を目的とした各種の支援活動などを通じ、豊かで平和な社会の繁栄に寄与すべく活動していきます。 創業100周年の2029年に向けて「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指すべき姿に置き、従来の化粧品を中心とした価値提供に加え、心身の健康・幸せといった、より広義の概念、社会の領域へ事業ポートフォリオを拡充し、サステナブルな事業成長を目指して参ります。■同社の魅力 ・2017年1月にグループ理念を『感受性のスイッチを全開にする』に刷新。従来の化粧品事業に拘らず、お客様の感受性を刺激するような製品やサービスの開発・展開を視野に入れ、挑戦し続けるグループです。・定着率が非常に高く、中途入社者の受け入れ態勢も整っています。経営判断も早く、改善提案も積極的に検討し、個人のキャリアを応援するフラットな環境です。従業員それぞれの個性、感受性、美意識、考え方を活かした企業運営を目指しています。・福利厚生面も充実、社内割引制度有。産休・育休制度の実績はもちろん、最近では男性の育休取得実績も。社員に対する健康への気遣いも行う企業です。