株式会社wiwiw の求人・中途採用情報

◆◇教育・研修・学習デジタルソリューションサービスを提供するネットラーニンググループ／組織のダイバーシティ・マネジメント／時代に求められるコンサル(多様な人が働きやすい経営体制・文化・制度作り)／月平均残業5Ｈで働きやすい環境 ■業務概要: 注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与える業務です。 キャリアと育児の両立支援、働き方改革、仕事と育児・介護治療の両立支援、キャリア開発などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。 ■業務詳細： 基本的には営業担当がコンサルティング案件を取得してきた場合、一緒に商談に入って案件を進めて頂きます。 ・主な顧客…大手企業がメインとなります。300名以上の企業メインターゲットとし、業界の制限はありません 人事やダイバーシティ推進担当、役員などに商談を行っていきます。（基本はオンライン商談、顧客要望により訪問する場合もあります） ・提案内容例…各企業が抱える「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、調査、コンサルティング、具体的な研修提案など ■組織構成： 中途入社の20代～40代のメンバーで構成され、男女比は1：5です。 社長兼部長1名、メンバー4名。メインで関わる営業は部長1名、メンバー4名の構成です。 ■当ポジションの魅力： ・平均残業月5Hとメリハリをつけて働く事が出来ます。 ・女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクルージョンの必要性が重要な企業課題となった今、ニーズが伸びている市場で活躍頂けます。 ・グループのプラットフォームを活用する事が出来る為、少数精鋭でもパフォーマンスに繋げる事が出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア9階勤務地最寄駅：各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

西武新宿駅、大久保駅(東京都)、新大久保駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞日給月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～500,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞375,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力により決定■賞与：年4回（1、4、7、10月／非管理職は賞与約1カ月分の月給×年4回）　■インセンティブあり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：2000年、資生堂からはじまった育児休暇中社員の支援事業。提供企業が100社を超えたとき、プラットフォームを提供していたネットラーニンググループが事業を引き継ぎ、2006年法人化。政府方針「女性活躍推進法」「介護離職0」を受け、事業拡大中。（1）wiwiw育児休業中能力アップ支援（2）介護wiwiwコンシェルジェ（3）研修・セミナー企画、運営（ワーク・ライフ・バランス、男女共同参画、男性の育児参加など）（4）コンサルティング（次世代育成支援行動計画、「くるみんマーク」取得支援、各種助成金申請支援など）■事業の特徴：・育児休業中能力アップ支援…育児wiwiw能力アップ支援プログラム（オンラインサービス）と集合研修でハイパフォーマーとしての職場復帰を実現します。・仕事と介護の両立支援…介護wiwiwコンシェルジェ（オンラインサービス）と集合研修で大介護時代に備えます。・研修（wiwiwカフェ）…wiwiwの得意な研修はカフェスタイルです。育児や介護には多様な価値観があり、非常にセンシティブなものなので、話しやすい雰囲気作りが重要と考えております。育児支援11年のノウハウを活かした研修スタイルとなっております。■特徴：「wiwiw（ウィウィ）※育児休業者スキルアップ支援のためのeラーニング講座」はもともと育児休業者向けに、資生堂が2002年6月から各企業の人事部に向けて販売開始したものです。同講座はネットラーニングが独自に開発し一般向けに提供している「TOEICRTEST総合実力養成コース」をベースに、「wiwiw（ウィウィ）」プログラム利用者向けの講座として、資生堂と共同開発しました。コースのはじめに簡単なテストを受けることで、TOEICRTESTにおける受講者の受講レベルに合わせた独自の学習プログラムを組み立てられる点が大きな特長となっています。※エデュテインメントプログラムの名称です。※「wiwiw」とは、WomanとWomanの間をInternetで結ぶ、女性間ネットワークを意味しています。※エデュテインメント＝エデュケーションとエンターテインメントからの造語。遊びの要素を多く取り入れた学習のこと。

◆◇教育・研修・学習デジタルソリューションサービスを提供するネットラーニンググループ／組織のダイバーシティ・マネジメント／時代に求められるコンサル(多様な人が働きやすい経営体制・文化・制度作り)／月平均残業5~10Ｈで働きやすい環境 ■業務概要 注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与える業務です。 キャリアと育児の両立支援、働き方改革、仕事と育児・介護治療の両立支援、キャリア開発などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。 ■業務の特徴 ・新規：既存…2：8 ・1週間のアポイント数は6～8件程 ※新規はメール問合せ、公開セミナーやメディア露出からのインバウンド。取引企業であっても新規サービスの場合は新規の扱いとしています。 ・営業先…300名以上の中小・大手企業向け。役員や人事、ダイバーシティ推進担当の方と商談、1営業／約50社を担当 ■提案内容例 ・各企業が抱える「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定 ・同社として提供できるソリューションを課題に合わせてカスタマイズして提供 ＜ソリューション例＞ プラットフォームサービス、eラーニング、セミナー／研修、コンサルティング、ハンドブック、その他（研修動画制作、研修PPT制作、社内サイト制作） ■当ポジションの魅力 ・平均残業月5~10Hとメリハリをつけて働く事が出来ます。 ・女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクルージョンの必要性が重要な企業課題となった今、ニーズが伸びている市場で活躍頂けます。 ・グループのプラットフォームを活用する事が出来る為、少数精鋭でもパフォーマンスに繋げる事が出来ます。 ■時代背景・やりがい ＜今女性活躍や、ダイバーシティ・インクルージョンが求められる背景＞ 時代の変化に伴い、今や「有価証券報告書」や「コーポレートガバナンス報告書、CSR報告書には女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクルージョンの方針を明記しなければいけなくなりました。顧客が既に認知している顕在化した課題はもちろん、コンサルティングのプロとして潜在化している課題にアプローチし、組織変革を肌で感じられる事が醍醐味であり、社会変革につながる点がやりがいになります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア9F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

西武新宿駅、大久保駅(東京都)、新大久保駅

＜予定年収＞550万円～700万円＜賃金形態＞日給月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～437,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞340,000円～437,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力により決定■給与改定評価：年4回■賞与：年4回（1、4、7、10月／非管理職は賞与約1カ月分の月給×年4回。管理職の場合、賞与約1.5カ月分の月給×年4回）　■営業インセンティブ制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：2000年、資生堂からはじまった育児休暇中社員の支援事業。提供企業が100社を超えたとき、プラットフォームを提供していたネットラーニンググループが事業を引き継ぎ、2006年法人化。政府方針「女性活躍推進法」「介護離職0」を受け、事業拡大中。（1）wiwiw育児休業中能力アップ支援（2）介護wiwiwコンシェルジェ（3）研修・セミナー企画、運営（ワーク・ライフ・バランス、男女共同参画、男性の育児参加など）（4）コンサルティング（次世代育成支援行動計画、「くるみんマーク」取得支援、各種助成金申請支援など）