株式会社セキスイビジネスアソシエイツ の求人・中途採用情報

＼未経験歓迎・積水化学グループ安定性◎・グループ会社のIT化、課題解決／ ■概要 シェアードサービス会社として、グループ会社のITシステム開発・設定・運用をお任せします。主に、グループ会社のシステムの要望やニーズを把握し、パッケージシステムの開発や設定・設計運用をお任せいたします。 ▼シェアードサービスとは グループ会社ごとに存在する人事部、総務部などの間接部門をシェアードサービス会社に集約することで、コスト削減や業務効率化、品質向上を目的としています。 ■職務詳細： ▼システム設計 顧客のニーズ・課題に応じたパッケージシステムの設定・設計・検証をお任せいたします。導入後も問題なく運用できるかどうかのフォローも行います。 ▼新規システム拡大 グループ会社に対して、新規システムや新規顧客の拡大の実施 ※基本的に既存顧客かつ、取引先もグループ会社となります。 ■今回の採用について： ・未経験の方でも1から業務を覚えていただき、将来的に同部門を担っていただける人材を採用したいと考えています。 ・入社後は業務システムの運用方法を学んでいただきます。基本的にOJTですが、先輩社員にフォローいただきながら業務に取り組んでいただきます。 ・勉強会なども実施をしていますのでスキルアップいただける環境です。 ■組織構成： 19名(社員9名、契約社員1名、業務委託7名、派遣スタッフ2名) ■魅力： セキスイビジネスアソシエイツは積水化学グループの間接業務の受託（シェアードサービス事業）を行っています。 顧客のニーズに対し、システムの設定一つで作業の工数やメンテナンス頻度であったり、それにかかるコストが大きく変わってきます。 どの設定にすれば工数・コストが削減できるのかということを考えて提案するのもシステム部の腕の見せ所です。 変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区西天満2-4-4　堂島関電ビル8階 勤務地最寄駅：御堂筋線線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

大江橋駅、淀屋橋駅、なにわ橋駅

＜予定年収＞462万円～540万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：262,840円～322,840円＜月給＞262,840円～322,840円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収には世帯主手当や想定10時間分の時間外労働手当を含みます。■賞与：年2回(6月、12月)■昇格：年1回(7月)■入社3年後のモデル賃金ケース：620万円（世帯主手当含む・残業10時間/月含む）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【積水化学工業から分社化、グループの間接業務部門を集約したシェアードサービス会社】■事業内容： ・積水化学グループの間接業務（総務、人事・給与・厚生、海外出張者・赴任者支援、各種研修の企画運営）及び間接材の集中購買■組織構成：・総務シェアードサービス部・人事シェアードサービス部・海外シェアードサービス部・研修･採用シェアードサービス部・購買サポート部・経営企画室■沿革：同社は2004年10月、シェアードサービス・アウトソーシングなどの間接業務改革を手がけるオムロンパーソネル社と積水化学との共同出資により設立されました。現在は資本比率が「ワークスビジネスサービス84％、積水化学16％」であり、「シェアードサービスの成功」という責務を明確にし、更なるグループ内への拡大や業務改革、コスト意識の向上を目指しています。

＼積水化学グループ・年間休日125日・残業15時間程・ライフワークバランス◎／ ■職務概要 退職金グループのメンバーとして、主にグループ企業の退職者の退職管理や、手続き計算などをお任せいたします。 ■職務詳細 ▼退職金制度運用 ∟積水グループ（35社ほど）の各社の退職金制度の管理や運営 ▼退職金計算 ∟各グループ会社の退職者に応じた支払い想定の退職金計算業務 ▼メンバーマネジメント ∟派遣社員への業務割り振りや、進捗確認など ＜入社してすぐの業務＞ 会社ごとの退職金制度などOJTを通じて理解を深めながら業務習得を行っていただきます。 ＜将来的な業務＞ 将来的には、各グループ会社の退職金計算や支払い指示などグループ会社の精度運営などを行っていいただきます。 ■組織構成 5名(正社員2名・派遣社員2名） ■評価制度 人事評価制度に基づき、各等級別に個人目標を設定し難易度や達成率など総合的に評価します。 ■同社の魅力 ▼ライフワークバランス◎ 年間休日125日、残業平均月15時間程とライフワークバランスを保ちながら仕事が可能です。 ▼積水化学グループで安定性◎ 積水化学グループの、シェアードサービス会社として設立された当社。国内最大手の積水化学を母体に持つため、企業の安定性は非常に高いです。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区西天満2-4-4　堂島関電ビル8階 勤務地最寄駅：御堂筋線線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

大江橋駅、淀屋橋駅、なにわ橋駅

＜予定年収＞462万円～540万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：262,840円～322,840円＜月給＞262,840円～322,840円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収には世帯主手当（6万円）や想定10時間分の時間外労働手当を含みます。■賞与：年2回(6月、12月)■昇格：年1回(7月)■入社3年後のモデル賃金ケース：800万円（世帯主手当含む・残業10時間/月含む）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【積水化学工業から分社化、グループの間接業務部門を集約したシェアードサービス会社】■事業内容： ・積水化学グループの間接業務（総務、人事・給与・厚生、海外出張者・赴任者支援、各種研修の企画運営）及び間接材の集中購買■組織構成：・総務シェアードサービス部・人事シェアードサービス部・海外シェアードサービス部・研修･採用シェアードサービス部・購買サポート部・経営企画室■沿革：同社は2004年10月、シェアードサービス・アウトソーシングなどの間接業務改革を手がけるオムロンパーソネル社と積水化学との共同出資により設立されました。現在は資本比率が「ワークスビジネスサービス84％、積水化学16％」であり、「シェアードサービスの成功」という責務を明確にし、更なるグループ内への拡大や業務改革、コスト意識の向上を目指しています。

＼積水化学グループ・年間休日125日・残業15時間程・ライフワークバランス◎／ ■職務概要 経営企画室のマネージャー候補として、主に経理財務・決算業務をお任せいたしながら、一部総務業務をお任せいたします。 ■職務詳細 ▼経理業務 ∟月次決算・年次決算を主にお任せいたします。 ▼総務業務 ∟株主総会、取締役会などの資料作成、開催など（月1回ほど） ▼メンバーマネジメント ∟メンバー、派遣社員への業務割り振りや、進捗確認など ＜入社してすぐの業務＞ グループ長から、徐々に経理業務を引き継ぎながら業務の幅を広げていただきます。 ＜将来的な業務＞ 将来的には、グループ長としてメンバーマネジメントを行いつつ当社の経理・財務・総務を担う経営管理を行っていただきます。 ■組織構成 5名(正社員2名・派遣社員2名・派遣スタッフ1名） ■評価制度 人事評価制度に基づき、各等級別に個人目標を設定し難易度や達成率など総合的に評価します。 ■同社の魅力 ▼ライフワークバランス◎ 年間休日125日、残業平均月15時間程とライフワークバランスを保ちながら仕事が可能です。 ▼積水化学グループで安定性◎ 積水化学グループの、シェアードサービス会社として設立された当社。国内最大手の積水化学を母体に持つため、企業の安定性は非常に高いです。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区西天満2-4-4 堂島関電ビル9F勤務地最寄駅：御堂筋線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大江橋駅、淀屋橋駅、なにわ橋駅

＜予定年収＞630万円～748万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：384,840円～444,840円＜月給＞384,840円～444,840円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収には世帯主手当（6万円）や想定10時間分の時間外労働手当を含みます。■賞与：年2回(6月、12月)■昇格：年1回(7月)■入社3年後のモデル賃金ケース：800万円（世帯主手当含む・残業10時間/月含む）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【積水化学工業から分社化、グループの間接業務部門を集約したシェアードサービス会社】■事業内容： ・積水化学グループの間接業務（総務、人事・給与・厚生、海外出張者・赴任者支援、各種研修の企画運営）及び間接材の集中購買■組織構成：・総務シェアードサービス部・人事シェアードサービス部・海外シェアードサービス部・研修･採用シェアードサービス部・購買サポート部・経営企画室■沿革：同社は2004年10月、シェアードサービス・アウトソーシングなどの間接業務改革を手がけるオムロンパーソネル社と積水化学との共同出資により設立されました。現在は資本比率が「ワークスビジネスサービス84％、積水化学16％」であり、「シェアードサービスの成功」という責務を明確にし、更なるグループ内への拡大や業務改革、コスト意識の向上を目指しています。