ティー・エス・ビー株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

～海外駐在／成長著しいインド市場で、拠点立ち上げに挑戦可能／自社工場設立も見据えた重要ミッション／グローバルに活躍できる主役になれる～ ■概要 成長市場インドの開拓をミッションに、現地拠点の事業基盤構築を牽引していただきます。商談には本社社員も出張ベースでサポートしますが、メイン担当として現地とのパイプ役をお任せします。 ■主な業務内容 ・オフィス開設等の実務全般 ・成功の鍵を握る現地パートナー企業との関係構築 ・事業計画の実行と改善、日本本社へのレポーティング ・将来の工場設立に向けた市場調査や候補地選定。 　ゆくゆくは、現地スタッフの採用、面接、育成もお任せします。 ■現状フェーズ 26年2月に書面上では勤務地住所は確立予定。台湾でお取引しているメーカーのインド工場の一部を間借りする形で事業を開始します。 レポートライン、ハンドリングは日本の部隊となるため、日本のサポート／相談しながら進めていきます。 ■入社後の流れ 約半年間、ビザ発行手続きを進めながら研修期間としてまずは日本にて研修を含め業務のキャッチアップを行います。日本にいる間は日本の就業制度に則り勤務して頂きます。ビザ取得後はインドへの駐在が開始しますが、インドでの就業制度に則り勤務して頂きます。 ■魅力・やりがい 一国の事業基盤をゼロから築き上げる経験は、何物にも代えがたいキャリアとなります。経営に近い視点を持ち、自身の判断で事業を動かす大きな裁量権とダイナミズムが魅力です。 ■インド市場について 当社は事業拡大期にあり、世界市場に事業の種まきを行っておりました。約20年前から脱中国を掲げていた中で、世界人口のトップを誇りかつ地産地消の分化が根付いているインド市場にビジネスチャンスを見出し、今回事業開発／立ち上げに踏み切りました。 ■当社について 1996年創業、成長を続ける電子部品商社です。ファブレスという強みを活かし、高品質・低価格を実現。現在では10を超えるグローバル拠点を設立。納入先の業界に偏りがなく経営は安定しており、5年連続増収しています。 これまではプリンター、複写機、TV、カメラ等家電関係をメイン事業としていましたが、今後は車載部品等さらなる品質が求められる事業への進出も計画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞TSBインド住所：チェンナイ 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞550万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～414,000円その他固定手当/月：70,000円固定残業手当/月：30,000円～46,000円（固定残業時間14時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞370,000円～530,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収には、駐在手当 20,000円/月、ハードシップ手当 50,000円/月を含む。いずれも駐在後より支給。※上記年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。■賞与：年2回（7月、12月）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～製品レベルの高さとスピードを武器に世界で戦う、電子部品専門商社～■企業概要：・電子部品の輸出、輸入及び国内販売・電子機器の接続用ケーブル及びコネクター、回路基板の輸出・輸入及び国内販売■企業詳細：1996年に創業して以来、販売力と低価格力、グローバル展開を利用し、現在は、日本の多くの大手企業に電子部品を供給している電子部品専門商社です。特に、キヤノン（株）、ソニー（株）、パナソニック（株）などの大手電気メーカーとの取引が活発であり、売り上げの90%を大手企業が占めています。また、商社機能だけでなく、オリジナル商品の開発や顧客のアプリケーションに合わせた製品開発など、メーカー機能も有しています。■企業理念：常にカスタマーにトータルソリューションを提供し、付加価値を生む企業として、社会に貢献し続ける事を企業理念としています。市場ニーズの細かな変化に対応すべく、アメーバのような自在性とクイックに行動できる俊敏性を持ち続けること。それにより、パートナー企業、パートナー（社員）が 夢を持ち、その夢を実現できる環境を持ち続けることができる企業であり続け、社員全員が世界人として、世界で活躍できる場所を拡大し続けることを目指しています。■魅力・特徴：◇海外進出している日系企業の現地工場を中心に戦略的にグローバル展開しており、取引先に対するサポート体制が整っています。また、設計段階から部品提案をしているため、部品の購買段階で他社が入り込めない仕組み、関係構築が出来ている事が強みです。◇協力工場に技術員が駐在したり、工程パトロールを行ったりする事で、品質改善や納期管理を徹底しています。協力工場との関係性をしっかりと築いているため、上手く連携をとって製品管理が出来るという大きな介在価値を持っています。※社員数はグループ合計の人数記載をさせていただいております。TSB(株)110名、海外関連会社600名（海外事業所150名・ラオス自社工場450名）