豊通ヒューマンリソース株式会社 の求人・中途採用情報

～大手商社のシェアード企業／派遣管理業務をステップに将来的な採用コンサルとしての活躍を期待します／福利厚生充実◎／年休124日土日祝休み～ ■キャリアステップ 将来的には、採用ソリューショングループの一員として、豊田通商G各社への採用コンサルティング業務を対応いただくことを期待します。 まずは、採用ソリューションGでになっている下記業務からご対応いただきます。 ■主な業務：派遣管理デスク業務 豊田通商およびグループ各社おける派遣契約管理業務を行っていいただきます（派遣契約管理、派遣活用適正化支援、派遣元・派遣先双方への営業活動　など） 【具体的には…】 豊田通商グループ各社の人事担当者に代わり、各社における要員計画の実現、適切な契約・労務管理を実現すべく、派遣活用のプロフェッショナルとして活動しています。その中で、チームリーダー候補として、以下業務をメンバーと共に遂行いただきます。 （1）グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応 （2）適法かつ適正な派遣活用に向けたアセスメントの実施や、派遣先各社の人事担当者や派遣先責任者向けの教育支援、または派遣元への改善依頼 （3）労働派遣法等の改定時における法令対応支援 （4）グループ各社または派遣会社向けの提案営業および新規開拓営業 ■将来的にお任せする業務： 豊田通商グループ各社向けのキャリア採用支援業務 採用戦略設計、母集団形成企画、選考スキーム企画、離職者分析などの採用コンサルティング業務をご担当いただきます。 ■魅力・やりがい： 各社人事担当者や部署責任者のみならず、派遣会社や人材紹介会社といった多岐にわたるお客様を相手にすることができます。また、各社人事担当者が抱える問題を採用面から解決することで、感謝いただく事も多く、各種プロジェクトの新規提案や改善提案なども積極的に行う事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞名古屋本社住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8 センチュリー豊田ビル勤務地最寄駅：各線／名古屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

名鉄名古屋駅、近鉄名古屋駅、国際センター駅

＜予定年収＞600万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～330,000円＜月給＞270,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します■昇給：年1回■賞与：年2回（5か月分/昨年実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～総合商社・豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業～■会社概要：株式会社トーメンと豊田通商株式会社が共同出資で2004年4月に設立した新しい総合人事コンサル企業。豊田通商の関連会社である株式会社豊通シスコムの人材派遣事業と、トーメンの関連会社である株式会社トーメンビジネスサポートの人材派遣事業を集約・統合し、豊田通商及びトーメンに対する人材供給機能を果たすと共に、両グループ会社やグループ以外のクライアントに対する人事関連業務のサービスを展開しています。

～大手商社のシェアード企業／派遣領域に限らず企画業務経験者歓迎◎／豊田通商Gの安定基盤／福利厚生充実◎／スキル・経験を高められる～ ■主な業務 （1）豊田通商およびグループ各社おける派遣契約管理業務 ・派遣管理デスク業務：派遣契約管理、派遣活用適正化支援、派遣元・派遣先双方への営業活動　など 豊田通商グループ各社の人事担当者に代わり、各社における要員計画の実現、適切な契約・労務管理を実現すべく、派遣活用のプロフェッショナルとして活動しています。その中で、チームリーダー候補として、以下業務をメンバーと共に遂行いただきます。 ・派遣管理デスク業務：グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応 　※例：新規募集時の募集要項の内容確認および派遣会社への展開。事業所訪問の日程調整　など ・派遣活用適正化支援：グループ全体として、適法かつ適正な派遣活用に向けたアセスメントの実施や、派遣先各社の人事担当者や派遣先責任者向けの教育支援、または派遣元への改善依頼 　※例：各社へのアンケート配信や教育コンテンツの開発および研修実施 ・法令対応支援：労働派遣法等の改定時における対応支援　など ・営業活動：グループ各社または派遣会社向けの提案営業および新規開拓営業 （2）豊田通商グループ各社向けのキャリア採用支援業務 ・採用コンサルティング：　採用戦略設計、母集団形成企画、選考スキーム企画、離職者分析など ※職務において、まずは（1）からスタートし、希望や適性をもとに（2）へとキャリアを広げていただく予定です。 ■魅力・やりがい： 各社人事担当者や部署責任者のみならず、派遣会社や人材紹介会社といった多岐にわたるお客様を相手にすることができます。また、各社人事担当者が抱える問題を採用面から解決することで、感謝いただく事も多く、各種プロジェクトの新規提案や改善提案なども積極的に行う事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞名古屋本社住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8 センチュリー豊田ビル勤務地最寄駅：各線／名古屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

名鉄名古屋駅、近鉄名古屋駅、国際センター駅

＜予定年収＞460万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～330,000円＜月給＞220,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します■昇給：年1回■賞与：年2回（5か月分/昨年実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～総合商社・豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業～■会社概要：株式会社トーメンと豊田通商株式会社が共同出資で2004年4月に設立した新しい総合人事コンサル企業。豊田通商の関連会社である株式会社豊通シスコムの人材派遣事業と、トーメンの関連会社である株式会社トーメンビジネスサポートの人材派遣事業を集約・統合し、豊田通商及びトーメンに対する人材供給機能を果たすと共に、両グループ会社やグループ以外のクライアントに対する人事関連業務のサービスを展開しています。

■業務概要：【変更の範囲：当社業務全般】 当部は豊田通商向けの人財育成戦略の構築、全社研修を企画・運営する役割を担っています。 今回の募集は、その研修の質を決めるロジスティクス業務（＝研修準備や運営）を担当いただくポジションです。 まずはマニュアルや指導に沿って担当研修の段取り方法を学んでいただき、主担当として研修前・当日・フォローアップを取り回しできることを目指していただきます。 将来的には、豊田通商の全社研修の企画、ロジ運営、改善までを一貫して担当し、更なる研修品質の向上や受講者の行動変容促進に貢献できる人材になっていただくことを期待するポジションです。 ■研修事務局の流れ： 1：研修開催のおよそ3か月前に、企画担当や担当講師との打ち合わせをします。 案内方法、事前学習、事後学習の有無、当日のテキスト類、開催方式、開催時間、登壇者のスケジュール確保等の確認などを実施。 2：研修開催2か月前の案内送付から申込受付、当日までの案内等、各本部企画部や受講者とのやりとりを開始。 3：研修開始のおよそ1か月～数日前に申し込み締め切り。申込者のリスト化、送付資料／メールの確認、外部／内部講師と連携しながら準備を進めます。 4：研修当日はオンラインまたはオフラインにて、事務局として受講者フォロー、諸連絡などを対応。 5：受講後の資料やアンケートを送付、振り返りの準備実施 6：アンケートを作成・集計・分析し、研修担当に報告。品質向上に向けた振り返りを実施。 7：月毎に研修費用の請求、使用会議室の清算等の経理計上業務もお願いします。 上記1～7までの工程を1つの研修として、同時に複数の研修を動かすことになります。 ■やり取りはメールメイン： 顧客となる受講者等、関係者とのやり取りはメールがメインです（一部、電話でのやり取りも発生します／メール9割、電話1割） ■臨機応変な対応が必要： しっかりと引継ぎを行いながら業務を行っていただきますが、状況に応じた判断、対応が研修品質に影響する仕事。 企画担当や他ロジ担当からのサポートが得られる環境で業務を覚えていただけますので、独り立ちや主体的な業務改善提案ができるよう、しっかり学んでいただきたいです。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞名古屋本社住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8 センチュリー豊田ビル勤務地最寄駅：各線／名古屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

名鉄名古屋駅、近鉄名古屋駅、国際センター駅

＜予定年収＞385万円～615万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：185,000円～280,000円＜月給＞185,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定いたします。■昇給：年1回■賞与：年2回（昨年度実績：8ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～総合商社・豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業～■会社概要：株式会社トーメンと豊田通商株式会社が共同出資で2004年4月に設立した新しい総合人事コンサル企業。豊田通商の関連会社である株式会社豊通シスコムの人材派遣事業と、トーメンの関連会社である株式会社トーメンビジネスサポートの人材派遣事業を集約・統合し、豊田通商及びトーメンに対する人材供給機能を果たすと共に、両グループ会社やグループ以外のクライアントに対する人事関連業務のサービスを展開しています。

国内における豊田通商グループとしての人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計と、国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認を担当していただきます。 ■具体的な職務内容： （1）CoE（センター・オブ・エクセレンス） 豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。 （2）国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認 各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。 ■職務の特徴： 豊田通商グループとしても、当社としても新たなチャレンジとなる仕事です。グループ最適を追求しながら、自らが主体となってグループとしてのあるべき姿やその基準・水準を企画・設計していただきます。 ■やりがい： 個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある向けた関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。 ■厳しさ： 国内関連会社全てに対して影響のある仕事のため、十分な検討を進め、納得性あるものを作り上げる必要があります。また、グループ最適と個社最適とのバランスを取りながら仕事を進めなければならない難しさもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞名古屋本社住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8 センチュリー豊田ビル勤務地最寄駅：各線／名古屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

名鉄名古屋駅、近鉄名古屋駅、国際センター駅

＜予定年収＞600万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～494,000円＜月給＞270,000円～494,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は25時間分の残業手当および賞与を含んで算出した想定金額です。※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（年5ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～総合商社・豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業～■会社概要：株式会社トーメンと豊田通商株式会社が共同出資で2004年4月に設立した新しい総合人事コンサル企業。豊田通商の関連会社である株式会社豊通シスコムの人材派遣事業と、トーメンの関連会社である株式会社トーメンビジネスサポートの人材派遣事業を集約・統合し、豊田通商及びトーメンに対する人材供給機能を果たすと共に、両グループ会社やグループ以外のクライアントに対する人事関連業務のサービスを展開しています。

■業務概要： ◇配属想定の部署では、豊田通商をはじめとしたトヨタグループ各社の給与計算・人事申請手続き業務を担当いただきます。 ◇あわせて、運用プロセスやツール（Excel、access、RPAなど）、システム（給与計算・明細配付システム：POSITIVE、HiperBT）の共通化（シェアード化）によって、業務効率化、生産性向上を実施し、トヨタグループ全体への貢献に寄与します。 ■業務詳細：【変更の範囲：当社業務全般】 豊田通商およびトヨタグループ各社の下記業務を担当いただきます。 （1）人事申請手続き／給与等計算、福利厚生等業務遂行 ・国内／海外給与計算、賞与計算、年調計算、出向者労務費請求業務 ・退職金計算、確定拠出年金、確定給付型年金に関する業務 ・人事申請（通勤費、家族申請等）確認や承認、証明書発行業務 ・福利厚生（財形、持株会手続き）業務 ・海外駐在員および海外からの受入社員の申請手続き業務 ・アンケートとりまとめ、社員の方からの問い合わせ対応 （2）上記遂行を通し、課題抽出の上、メンバーとともに業務プロセス改廃 ■業務の特徴： ・人事給与業務の遂行と並行し、現状の業務プロセスに疑問を持ち、自ら課題を設定します。 ・守るべき法律を前提にしながら、関係者とアイデアやノウハウを共有し、周囲を巻き込みつつ業務プロセス再構築、整流化、効率化、デジタル化を行います。 ・社用車での客先訪問があります。 ■業務のやりがい・難しさ： ・トヨタグループの、人数規模の異なる各社情報・ノウハウが豊富であり、生産性向上のための新たな取り組みやアイデアをメンバーや受託元会社と調整、交渉しながら、すすめることができ、やり遂げた時の達成感があります。 ・法令改変も多く、各社人事制度変更や、各種ツール進化もあり、めまぐるしく変わる環境変化に、自ら工数や進め方をマネジメントしながら、上司やメンバーと適宜相談し、限られた時間やリソースの中で、無理のない範囲で、適切に業務遂行することが必要です。 ■備考： ※トヨタパーソナルサポート株式会社（パートナー企業）へ出向して業務を行うことがあります。 ※業務ローテーション等を通じて現場業務を理解し、将来的にこの分野のマネジメントやスペシャリストを目指すことができます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞名古屋本社住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8 センチュリー豊田ビル勤務地最寄駅：各線／名古屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

名鉄名古屋駅、近鉄名古屋駅、国際センター駅

＜予定年収＞485万円～815万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～370,000円＜月給＞220,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は定時外手当20時間想定分、および賞与を含んで算出しています。※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します。■昇給：年1回■賞与：年2回（6か月分／昨年実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～総合商社・豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業～■事業概要：人事系の業務を全般的に幅広く展開しています。1.人事制度（就業規則、給与規定等）の構築支援2.給与計算受託3.教育研修受託（階層別研修・スキル研修等）4.派遣・紹介・新卒採用等の人材事業

～総合商社、豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業／名古屋駅徒歩5分の好立地／英語力活かして社員の海外生活をサポート～ ■業務内容：【変更の範囲：当社業務全般】 ＜入社直後＞ 豊田通商から業務委託を受け、海外勤務者（約730名）の報酬、福利厚生制度の企画、運用を行っています。 日本と異なる海外での業務、生活環境に応じた納得感のある海外勤務者処遇制度の再構築を進めながら、赴任形態の変化や多様化に対応して、社員と帯同家族のキャリアとライフの両立を支援し、社員がいきいきと働ける海外福利厚生の整備を進めていきます。 担当者として経験を積み、将来のマネジャー候補として取り組んでもらいます。 ■業務詳細： 豊田通商の人事部、担当役員に企画を提案したり、海外の拠点長や海外勤務者からの相談に対応します。 海外赴任地の生活環境調査のため、現地視察のうえ、問題解決にあたることもあります。 ・海外勤務者の報酬、福利厚生制度の企画、再構築 ・海外赴任地の生計費、生活環境調査に基づく処遇の決定 ・海外赴任地の教育補助（幼稚園、小学校、中学校、高校）、日本への一時帰国についての相談、決定 ・海外赴任地での医療費補助についての相談、決定 ・海外赴任前説明会、帯同配偶者セミナー、海外給与説明会の企画、実施 ・海外からの出向受入社員の就労支援、相談 ■当ポジションの特徴： 赴任地（約60か国）によって異なる業務、生活環境や、社員によって異なる赴任形態、家族の状況を理解し、会社の制度、規定、ルールに照らしながら、社員に寄り添うことが求められます。また、豊田通商の人事部や担当役員への提案力も求められます。 ■当ポジションのやりがい： 総合商社として多くの海外勤務者を派遣している豊田通商の海外厚生業務全般を担いますので、グローバル企業こその経験を積むことができます。自身の取り組みが、社員とその帯同家族の処遇や生活に影響を及ぼし、グループ会社の海外勤務者処遇にも影響を与えることを考えると、責任は大きく、やりがいを感じられます。英語力がある方は、海外からの出向受入社員とのコミュニケーション、海外出張時に活かせます。 ■キャリア： 将来的には、適正に応じ他部門への異動への異動を通じて、人事パーソンとしてのキャリアアップを目指せます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8 勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／名古屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

名鉄名古屋駅、近鉄名古屋駅、国際センター駅

＜予定年収＞485万円～815万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～370,000円＜月給＞220,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、残業月20時間想定分および賞与を含んで算出しております。※ご経験、スキルを踏まえ、入社時の役割により決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月、12月）※8ヶ月分／年（昨年実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～総合商社・豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業～■事業概要：人事系の業務を全般的に幅広く展開しています。1.人事制度（就業規則、給与規定等）の構築支援2.給与計算受託3.教育研修受託（階層別研修・スキル研修等）4.派遣・紹介・新卒採用等の人材事業

～安定した環境で着実にスキルUP／資格取得を目指す方も多数～ ■業務内容： 豊田通商グループ約50社の給与計算、労務相談など人事関連業務をサポートしています。（配属部署人数10～19名） 具体的には以下の業務を担当します。 ◎給与・賞与計算・年末調整 ◎勤怠データの集計 ◎労務関連・社会保険業務などの対応 ◎給与業務に関わる各種アドバイス ◎顧客社員の問い合わせ対応（入退社、身上変更、社宅、証明書発行）など　 ◎上記、各業務の業務改善 ※経験豊富な方には、マネージャー候補として、グループメンバーのリーダーを担っていただきます。 ■当ポジションの特徴／やりがい： ◎受託先企業を主担当として複数担当し、納期に合わせて自ら業務を組み立てミスや納期遅れを起こさないことを目指します。 ◎単なる給与計算のみならず、最新の法令動向も注視しながら、人事業務全般に関する知識・スキル習得し、それを活かし、豊田通商グループ各社の成長に貢献していけます。 ◎給与は、当然の事ながら毎月の支払を確実に行わなければなりません。納期を守る事、正確に計算をする事を両立し、お客様に人事のプロとして信用・信頼を得る事が必要となります。 ■職場環境／その他： ◎豊田通商及びグループ会社が入居するビル内にオフィスがあり、落ち着いた雰囲気の職場 ◎担当する会社の給与計算から労務相談まで、人事業務全般にご対応グループ会社の業種・規模は様々で、海外展開をしている会社も多くあります。人事業務に関する知識・スキルを発揮しながら、様々な経験の中でキャリアアップできる職場です。 ◎豊田通商人事部とも連携し、グループ会社のコンプライアンス推進・ガバナンス強化にも取り組んでいます。社会保険労務士有資格者が多く活躍し、自己啓発・スキルアップにも積極的に取り組んでいける環境です。 ■当社の役割： ◎当社は豊田通商グループ各社の給与計算・労務相談・各種規程整備・人事制度構築支援等を受託し、人事関連業務をサポートしています。豊田通商グループ各社を人事領域からサポートするやりがいのあるお役割です。 ◎グループ会社から受託する給与計算を中心とした各種人事関連業務を担当しながら業務改善を行って頂き、豊田通商グループ全体の人事業務効率化を推進します。 変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞名古屋本社住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8 センチュリー豊田ビル勤務地最寄駅：各線／名古屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：東京支店および出向先のグループ会社支店

名鉄名古屋駅、近鉄名古屋駅、国際センター駅

＜予定年収＞410万円～620万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：185,000円～280,000円＜月給＞185,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定いたします。■昇給：年1回■賞与：年2回（昨年度実績：8ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～総合商社・豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業～■事業概要：人事系の業務を全般的に幅広く展開しています。1.人事制度（就業規則、給与規定等）の構築支援2.給与計算受託3.教育研修受託（階層別研修・スキル研修等）4.派遣・紹介・新卒採用等の人材事業■会社の特色：豊田通商という大きなビジネスフィールドを持つ総合商社をバックボーンに持っていることが一番の強みです。会社設立当初より、豊通グループ各社の人事業務の集約・統合を通じた効率化への取り組みが期待されており、将来的には一般顧客へのサービス提供を目指しています。