株式会社新規開拓 の求人・中途採用情報

※社員インタビューを「Pick up！」ページで紹介しています。 ぜひ「求人詳細」横のタブをタップしてご覧ください。 ■：具体的な仕事内容 適性や希望に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。 １）法人向け営業 ━━━━━━━ オリジナルの教育研修プログラムを、法人のお客様へ向けてご提案していただきます。 セミオーダーメイドの研修だからこそ、個社ごとの企業課題に切り込むことが可能です。 人事責任者や経営陣との接点も多いので、幅広い視点と知識が身につきます。 ＜業務のながれ＞ まずはアポイントを獲得し、企業様へ課題のヒアリングを実施。 具体的な研修内容やスケジュールをカスタマイズしながら組み立てていきます。 何度もブラッシュアップし資料に落とし込んだら、お客様へご提案し受注につなげていきます。 ▼ ご契約をいただいたら、研修の開催・成功に向けて準備を開始。 契約から研修実施までの約3カ月間をかけて、講師のアサインや資料の手配などを入念に行います。 ※自分自身が講師として登壇することもあります。 ▼ 研修の実施後は振り返りや効果検証を実施。 改善策を立てながら次の提案へとつなげていきます。 リピート率は約9割ほどで、中長期的にお取引いただくことがほとんどです。 ２）個人向け営業 ━━━━━━━ 「トップセールスレディ育成塾」という当社独自の研修プログラムを個人のお客様にご案内していきます。 「今の自分を変えたい」という気持ちに寄り添い、学びを通して新たな一歩を踏み出すサポートをしています。 実際に本研修を受講して体験していただいたうえで、ご提案を行っていただきます。 ＜業務のながれ＞ 当社で開催している無料セミナーにご参加されたお客様にご案内を行い、アポイントを獲得します。 各種SNS媒体等を使用した集客を担当することもあり、Instagramなどに馴染みのある方はスキルを活かしていただけます。 ▼ 「トップセールスレディ育成塾」には社長が登壇。 運営に向けた社長との打ち合わせや、当日の司会進行、受講後アンケート内容回収などのサポートを行います。 ▼ 受講生のアフターフォローも担当。 受講前後で、所作や外見など目に見えて変化が見えることも多いです。

月給28万円～44万円（固定残業代含む） ※経験・スキルをもとに、当社の規定により決定します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず28時間分を、月5万2500円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ■：インセンティブもあり！ ━━━━━━━━━━━━━ 努力による成果をしっかり還元したいという想いの元、インセンティブ制度を導入。 月給とは別に、新規受注金額の5％をお渡しします。 お客様に誠実に向き合い続けることで、収入もアップしていくからこそモチベーション高く働き続けられます◎ ■：社員の年収例 課長クラス：年収630万円（月給46万円） チームリーダー：年収490万円（月給34万円） メンバー：年収420万円（月給31万円）

【転勤なし／伏見駅より徒歩5分】 ＜本社住所＞ 愛知県名古屋市中区栄1-2-7　名古屋東宝ビル2階 ＜アクセス＞ 地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」7番出口より徒歩5分 ＜受動喫煙対策＞ あり（屋内全面禁煙）

当社の社員は「全員営業・全員講師」。 人財力に磨きをかけるための幅広い業務に、トータルに携わっていただきます。 お客様から沢山の「ありがとう」を頂ける仕事です。 あなたも、お客様からの感謝の言葉を沢山もらってみませんか？ ■新規開拓営業 アプローチするのは、主に営業会社や接客・販売などのBtoC事業を行う企業。 そうした企業に、社員教育や人財育成の各種プログラムをご案内、提案します。 教育期間に基本的な行動規範は細かくレクチャーしますが、 その後の営業スタイルは、あなたの自主性にお任せします。 代表・朝倉や先輩が培ってきたノウハウを吸収し習いながらも 自分はこうしたい！という手法を自発的に取り組み、打ち込んでください。 先輩社員たちも現在、金融や学校、IT、飲食店といった、自分が得意とする、 また興味がある業界、新しい分野に積極的にアプローチしています。 ＜大まかな仕事の流れ＞ ◆アプローチ 　テレアポ、飛び込み、DM、メール・FAX、サイト発信など、あらゆる方法で 　顧客接点を自ら開拓し、興味をお持ちの企業との面談の機会を設けます。 ↓ ◆面談 　面談では新規開拓という会社と代表・朝倉について、自分について、 　そして商品（研修の特徴）についてご説明します。 　まずはこの流れを覚え、身体に染み込ませた上で、 　自分自身の言葉で話し、提案することが何より大切になります。 ↓ ◆見込み 　契約確度の高いお客様にはお見積りや日程など、より詳細の提案を行います。 ↓ ◆契約 　難しいクロージング業務は、最初は上司や先輩社員がしっかりフォローします。 ↓ ◆実施 　契約から研修実施までは約3カ月。 　その間に講師のアサインや資料準備、申し送りなどを行います。 ↓ ◆フォローアップ 　研修を実施したお客様とは最低3年間、 　フォローアップを通じてお付き合いを継続します。 　そのため、リピート率も非常に高いものとなっています。 ■講師 教育期間中には「新人営業講師特訓」を実施、 研修の行い方や進め方、講師としての立ち居振る舞いも学びます。 基本的なシナリオやレジュメがありますので、 それに沿って「やるべきこと」を行えば、誰でもできる内容になっています。 問題なく研修ができるレベルに達すれば、当社が行う各企業向けの 実際の新人社員研修（主に3～5月）の講壇に上がっていただきます。 先輩も最初は、この講師業務が不安だったと言いますが、それはやり方を知らなかったから。 研修の進め方を教わり、理解し、それを繰り返し練習することで、 必ずできるようになり、「教える楽しさ」も実感できるようになります。 そこで身に付けた自信は、必ず日々の営業シーンにも活きてきます。 お客様のご要望で、自ら提案したプログラムの講師を担当することもあります。 研修は“生き物”。企業風土や参加者、人数や会場などでその内容は変わってきます。 どのように研修を作り、成功させたいかを考え、臨機応変に実践する中で 対人能力にもさらに磨きをかけていってください。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 3カ月の「教育期間」で基礎・基本から学べる！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 入社後、まずは管理部門による3週間の研修を受け、ビジネスマナーや商品知識を学びます。 その後、先輩同行によるOJTで現場での営業力を学び、高めていきます。

月給22万円以上　 ※能力や経験等を考慮の上、当社規定により優遇・決定します。

本社／東京都千代田区丸の内2-4-1　丸の内ビルディング7階 （各線「東京駅」より徒歩2分、地下鉄「二重橋前駅」より徒歩3分／「大手町駅」より徒歩4分）

【仕事の流れ】 (1)課題をヒアリング 「若手社員が育たない」 「会社の雰囲気がよくない」 「管理者が部下を育成できない」 など企業によって課題はさまざま。じっくりとお客様の悩みに耳を傾けます。 ▼ (2)プログラムのご提案 お客様の課題に合わせてオリジナルの研修を提案できる点が当社の強み。ヒアリングした内容をふまえ、それぞれの企業様に合ったオンリーワンの研修プログラムをご提案します。 ▼ (3)打ち合わせ ご契約後はお客様の要望に合わせ、より詳細な研修内容をプランニングします。 ▼ (4)研修実施 会場の手配、当日の運営等を行います。 研修時の気づきを企業様にフィードバックするため、 受講者の様子を把握します。 ▼ (5)アフターフォロー 研修終了後は定期的に企業を訪問。 研修後の状況の確認や新たな課題のヒアリング、 状況に応じたご提案を行います。 【重要なのは新たな視点】 お客様の課題はお客様が気づいていることだけではありません。 会社の中にいる社員では気づかない課題も多くあります。 訪問の際に別の視点で企業の良いところ・課題を見つけ、 その課題もふまえて提案することが本当にお客様のためになる提案だと考えています。

月給22万円以上 ※能力・経験等を考慮いたします。

【名古屋支店】 愛知県名古屋市中区栄1-2-7 名古屋東宝ビル2F

【仕事の流れ】 (1)課題をヒアリング 「若手社員が育たない」 「会社の雰囲気がよくない」 「管理者が部下を育成できない」 など企業によって課題はさまざま。じっくりとお客様の悩みに耳を傾けます。 ▼ (2)プログラムのご提案 お客様の課題に合わせてオリジナルの研修を提案できる点が当社の強み。ヒアリングした内容をふまえ、それぞれの企業様に合ったオンリーワンの研修プログラムをご提案します。 ▼ (3)打ち合わせ ご契約後はお客様の要望に合わせ、より詳細な研修内容をプランニングします。 ▼ (4)研修実施 会場の手配、当日の運営等を行います。 研修時の気づきを企業様にフィードバックするため、 受講者の様子を把握します。 ▼ (5)アフターフォロー 研修終了後は定期的に企業を訪問。 研修後の状況の確認や新たな課題のヒアリング、 状況に応じたご提案を行います。 【重要なのは新たな視点】 お客様の課題はお客様が気づいていることだけではありません。 会社の中にいる社員では気づかない課題も多くあります。 訪問の際に別の視点で企業の良いところ・課題を見つけ、 その課題もふまえて提案することが本当にお客様のためになる提案だと考えています。

月給22万円以上 ※能力・経験等を考慮いたします。

【名古屋支店】 愛知県名古屋市中区栄1-2-7 名古屋東宝ビル2F

当社の社員は「全員営業・全員講師」。 人財力に磨きをかけるための幅広い業務に、携わっていただきます。 【新規開拓営業】 主に営業会社や接客・販売などサービス業務を行う企業に、 社員教育や人財育成の各種プログラムをご案内、提案します。 ◎教育期間に基本的な行動基盤をレクチャーしますので、未経験の方もご安心ください。 代表・朝倉や先輩スタッフのノウハウを吸収しながらも、 あなたらしい手法を自発的に取り組み、成果をあげてください。 先輩スタッフも、金融や幼稚園、IT、飲食店と、 自分が得意とする業界、自分が興味のある業界に積極的にアプローチ。 事業を通じて、「自分のやりたいこと」や「夢」を実現しています。 ＜大まかな仕事の流れ＞ ◆アプローチ 　テレアポ、飛び込み、DM、メール・FAX、サイト発信など、あらゆる方法で 　顧客接点を自ら開拓し、興味をお持ちの企業との面談の機会を設けます。 ↓ ◆面談 　面談では新規開拓という会社と代表・朝倉について、自分について、 　そして商品（研修の特徴）についてご説明します。 　まずはこの流れを覚え、身体に染み込ませた上で、 　自分自身の言葉で話し、提案することが何より大切になります。 ↓ ◆見込み 　契約確度の高いお客様にはお見積りや日程など、より詳細の提案を行います。 ↓ ◆契約 　難しいクロージング業務は、最初は上司や先輩社員がしっかりフォローします。 ↓ ◆実施 　契約から研修実施までは約3カ月。 　その間に講師のアサインや資料準備、申し送りなどを行います。 ↓ ◆フォローアップ 　研修を実施したお客様とは最低3年間、 　フォローアップを通じてお付き合いを継続します。 　そのため、リピート率も非常に高いものとなっています。 【講師】 「新入社員研修」「管理職研修」「営業研修」「トップセールス育成研修」 「接客応対研修」などの社員研修や、 「人事教育お役立ちセミナー」「トップセールスレディ育成塾」などの 公開セミナーを実施しています。 ＜入社後の流れ＞ ◆新人営業講師特訓 教育期間中に研修を実施し、 研修の行い方や進め方、講師としての立ち居振る舞いを身に付けていただきます。 基本的なシナリオやレジュメがあるので、 「やるべきこと」を行えば、誰でもできる内容です。 ↓ 入社3～5か月で講師デビュー ◆問題なく研修ができるレベルに達したら、当社が行う各企業向けの 新人社員研修の講壇に上がっていただきます。 お客様のご要望で、自ら提案したプログラムの講師を担当することもあります。 研修は”生き物”。企業風土や参加者、人数、会場などで内容は変わってきます。 どのように研修を作り、成功させたいかを考え、 臨機応変に実践する中で対人能力に磨きをかけていってください。 ◎代表・朝倉のブログに仕事についての考え方は記載してあるので、 ぜひご覧下さい。 ★『情熱』社長の一日一分ビジネスパワーブログ★ 1歩進めば輝く未来がある　http://ameblo.jp/shinkikaitaku-asakura/

月給22万円以上　 ※能力や経験等を考慮の上、当社規定により優遇・決定します。

本社／東京都千代田区丸の内2-4-1　丸の内ビルディング7階