株式会社新規開拓
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- 設立
- 2004年
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- 従業員数
- 21名
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- 平均年齢
- -歳
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
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株式会社新規開拓
株式会社新規開拓の過去求人情報一覧
仕事
<社内研修制度あり>企業向け社員育成セミナーの営業職・講師業務 /女性育成セミナーの運営・企画
対象
【経験・学歴一切不問】自分を成長させたい方/変わるきっかけを探している方/自信を身につけたい方歓迎
勤務地
【転勤なし/伏見駅より徒歩5分】<本社住所>愛知県名古屋市中区栄1-2-7 名古屋東宝ビル2階<アクセス>地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」7番出口より徒歩5分<受動喫煙対策>あり(屋内全面禁煙)
最寄り駅
伏見駅(愛知県)、国際センター駅、丸の内駅(愛知県)
給与
月給28万円~44万円(固定残業代含む)※経験・スキルをもとに、当社の規定により決定します※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず28時間分を、月5万2500円以上支給上記を超える時間外労働分は追加で支給■:インセンティブもあり!━━━━━━━━━━━━━努力による成果をしっかり還元したいという想いの元、インセンティブ制度を導入。月給とは別に、新規受注金額の5%をお渡しします。お客様に誠実に向き合い続けることで、収入もアップしていくからこそモチベーション高く働き続けられます◎■:社員の年収例課長クラス:年収630万円(月給46万円)チームリーダー:年収490万円(月給34万円)メンバー:年収420万円(月給31万円)
事業
■社員研修、人材育成■女性の仕事力強化塾「トップセールスレディ育成塾」主宰
仕事
■トップセールスレディ育成塾とは 「働く女性を応援したい」それが始まりでした。開講したのは、2003年当時、人材教育といえば男性教育ばかり 女性が仕事のイロハを学ぶ機会はほとんどありませんでした。女性たちに仕事のやり方、また仕事との向き合い方を伝えることで、人生の基盤を作ってほしい、パートナーにもしものことがあっても、生きていける強さを身につけてほしい、その想いで女性たちを指導してきました。女性活躍推進が叫ばれる今、女性たちに求められるものはさらに増えています そんな中で、周囲から目標とされるような人材、性別にこだわらずチームを引っ張っていくことのできる真のリーダーとなる女性たちを育成しています トップセールスレディ育成塾の受講生は20代~70代と幅広いです。これまで様々な経験をされてきた方が多く、そんな方々の「今の自分を変えたい」という気持ちに寄り添い、学びを通して新たな一歩を踏み出すサポートをしています。 「女性の活躍を応援したい!」、「誰かの人生が変わるきっかけに携わりたい」という方は特にやりがいを感じていただけます。 また、女性に仕事の基礎基本や営業力、所作などをお伝えしている講座に携わるため、ご自身のスキルアップにも繋がります。 ※社内役員も当社セミナーに参加し、株式会社新規開拓の思いに共感して入社された方で構成されており、女性割合が多いことが特徴です ■仕事内容【変更の範囲:会社の定める業務】 ・トップセールスレディ育成塾の運営(社長が登壇) └司会進行、運営に向けた社長との打ち合わせ、受講後アンケート内容の思案等 ・セミナー運営、参加された方へのアフターフォロー ・受講生のアフターフォロー ・各種SNS媒体等を使用した集客 ※TSL事業部は代表の朝倉をはじめ役員の直下で仕事ができる部門です。経営者の考え方など今後のご自身の人生にとっても糧になる職場環境です。 ■研修・フォロー体制 入社後は先輩社員からビジネスマナーや商品知識を学びます。 セミナー運営のアシスタントは先輩に同席し、流れを覚えていただきます。 ゆくゆくは事前準備から終了後の参加者へのフォローまでおまかせします。 入社後すぐに一人で行うということではなく、先輩社員がフォローをしていきます。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:愛知県名古屋市中区栄1-2-7 名古屋東宝ビル2F勤務地最寄駅:地下鉄東山、鶴舞線/伏見駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
伏見駅(愛知県)、国際センター駅、丸の内駅(愛知県)
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):227,500円~387,500円固定残業手当/月:52,500円(固定残業時間28時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>280,000円~440,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給基本年1回※■賞与年2回、計2ヶ月分※※昇給・経験、能力を考慮の上、弊社の賃金規定により決定■社員の年収例課長クラス:年収630万円(月給46万円)チームリーダー:年収490万円(月給34万円)メンバー:年収420万円(月給31万円) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
社員向け研修セミナーの企画・運営
仕事
\研修の会社だからこそ出来る手厚い研修制度/ワークライフバランス◎/ ~「この人材教育、世界基準。」株式会社新規開拓では世界に通じるヒトを育成します~ 業界職種未経験者でも仕事を覚えて、活躍できる環境があります。 研修会社だからこそ、丁寧に指導できるノウハウが整っています。 ■仕事内容: テレアポや訪問営業など、新規開拓から既存顧客への提案まで 幅広く行います。 法人のお客様に対し、自社で開発した人材育成プログラム・社員研修等の提案営業をご担当頂きます。 ・お客様へのアプローチ ・課題のヒアリング、資料作成 ・契約、研修の実施:契約から研修実施まで約3ヶ月あるので、その間に講師のアサインや資料準備などを行います。 また、皆さん自身にも実際の研修の講師となっていただきます。基本的なシナリオやレジュメもあり、1人前になるまで研修を行いますので未経験の方でも安心です。 ■組織構成: 営業10名、公開セミナー担当3名、法人営業7名(男性5名、女性2名) ■ポジションの魅力: 経験を積むことで数字の上昇が期待できる点や、女性活躍推進の取り組みがあります。 ■働き方: 自分でスケジュールを組み、朝はテレアポや面談をし、午後は資料作りをするなど、その日の予定を自分で決めて取り組みます。 ■仕事の魅力: (1)未経験から営業としてのスキルを身に付けることができます。 (2)人事責任者や社長などの経営層との接点が多くあるので、組織課題を解決するための提案が可能です。 (3)営業をするだけではなくて、研修講師として登壇をしてもらいますから「教える楽しさ」を実感し、営業に活かすことが可能です。 ■研修体制: 入社後は3週間の研修でビジネスマナーや商品知識を学びます。その後は先輩によるOJT研修で現場の営業を学びます。上司や先輩がしっかりついてフォローしていきます。 ■質の高いカリキュラムが武器: 当社の研修カリキュラムは、研修受講完了後すぐに違いが分かると言われています。カリキュラムによってはリピート率が9割を超えています。研修は“生き物”ですので、企業風土や参加者、人数、会場などで内容は変わっていきます。研修をどうやって作り、成功させたいかを考え臨機応変に実践していきましょう。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:愛知県名古屋市中区栄1-2-7 名古屋東宝ビル2F勤務地最寄駅:地下鉄東山、鶴舞線/伏見駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
伏見駅(愛知県)、国際センター駅、丸の内駅(愛知県)
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):227,500円~387,500円固定残業手当/月:52,500円(固定残業時間28時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>280,000円~440,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:1月あたり1,000円~10,000円(前年度実績)■賞与:年2回、計2.00ヶ月分(前年度実績)■報奨金:新規契約売上%■社員の年収例課長クラス:年収630万円(月給46万円)チームリーダー:年収490万円(月給34万円)メンバー:年収420万円(月給31万円)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
社員向け研修セミナーの企画・運営
出典:doda求人情報
仕事
当社の社員は「全員営業・全員講師」。 人財力に磨きをかけるための幅広い業務に、トータルに携わっていただきます。 お客様から沢山の「ありがとう」を頂ける仕事です。 あなたも、お客様からの感謝の言葉を沢山もらってみませんか? ■新規開拓営業 アプローチするのは、主に営業会社や接客・販売などのBtoC事業を行う企業。 そうした企業に、社員教育や人財育成の各種プログラムをご案内、提案します。 教育期間に基本的な行動規範は細かくレクチャーしますが、 その後の営業スタイルは、あなたの自主性にお任せします。 代表・朝倉や先輩が培ってきたノウハウを吸収し習いながらも 自分はこうしたい!という手法を自発的に取り組み、打ち込んでください。 先輩社員たちも現在、金融や学校、IT、飲食店といった、自分が得意とする、 また興味がある業界、新しい分野に積極的にアプローチしています。 <大まかな仕事の流れ> ◆アプローチ テレアポ、飛び込み、DM、メール・FAX、サイト発信など、あらゆる方法で 顧客接点を自ら開拓し、興味をお持ちの企業との面談の機会を設けます。 ↓ ◆面談 面談では新規開拓という会社と代表・朝倉について、自分について、 そして商品(研修の特徴)についてご説明します。 まずはこの流れを覚え、身体に染み込ませた上で、 自分自身の言葉で話し、提案することが何より大切になります。 ↓ ◆見込み 契約確度の高いお客様にはお見積りや日程など、より詳細の提案を行います。 ↓ ◆契約 難しいクロージング業務は、最初は上司や先輩社員がしっかりフォローします。 ↓ ◆実施 契約から研修実施までは約3カ月。 その間に講師のアサインや資料準備、申し送りなどを行います。 ↓ ◆フォローアップ 研修を実施したお客様とは最低3年間、 フォローアップを通じてお付き合いを継続します。 そのため、リピート率も非常に高いものとなっています。 ■講師 教育期間中には「新人営業講師特訓」を実施、 研修の行い方や進め方、講師としての立ち居振る舞いも学びます。 基本的なシナリオやレジュメがありますので、 それに沿って「やるべきこと」を行えば、誰でもできる内容になっています。 問題なく研修ができるレベルに達すれば、当社が行う各企業向けの 実際の新人社員研修(主に3~5月)の講壇に上がっていただきます。 先輩も最初は、この講師業務が不安だったと言いますが、それはやり方を知らなかったから。 研修の進め方を教わり、理解し、それを繰り返し練習することで、 必ずできるようになり、「教える楽しさ」も実感できるようになります。 そこで身に付けた自信は、必ず日々の営業シーンにも活きてきます。 お客様のご要望で、自ら提案したプログラムの講師を担当することもあります。 研修は“生き物”。企業風土や参加者、人数や会場などでその内容は変わってきます。 どのように研修を作り、成功させたいかを考え、臨機応変に実践する中で 対人能力にもさらに磨きをかけていってください。 -------------------- 3カ月の「教育期間」で基礎・基本から学べる! -------------------- 入社後、まずは管理部門による3週間の研修を受け、ビジネスマナーや商品知識を学びます。 その後、先輩同行によるOJTで現場での営業力を学び、高めていきます。
給与
月給22万円以上 ※能力や経験等を考慮の上、当社規定により優遇・決定します。
勤務地
本社/東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング7階 (各線「東京駅」より徒歩2分、地下鉄「二重橋前駅」より徒歩3分/「大手町駅」より徒歩4分)
仕事
【仕事の流れ】 (1)課題をヒアリング 「若手社員が育たない」 「会社の雰囲気がよくない」 「管理者が部下を育成できない」 など企業によって課題はさまざま。じっくりとお客様の悩みに耳を傾けます。 ▼ (2)プログラムのご提案 お客様の課題に合わせてオリジナルの研修を提案できる点が当社の強み。ヒアリングした内容をふまえ、それぞれの企業様に合ったオンリーワンの研修プログラムをご提案します。 ▼ (3)打ち合わせ ご契約後はお客様の要望に合わせ、より詳細な研修内容をプランニングします。 ▼ (4)研修実施 会場の手配、当日の運営等を行います。 研修時の気づきを企業様にフィードバックするため、 受講者の様子を把握します。 ▼ (5)アフターフォロー 研修終了後は定期的に企業を訪問。 研修後の状況の確認や新たな課題のヒアリング、 状況に応じたご提案を行います。 【重要なのは新たな視点】 お客様の課題はお客様が気づいていることだけではありません。 会社の中にいる社員では気づかない課題も多くあります。 訪問の際に別の視点で企業の良いところ・課題を見つけ、 その課題もふまえて提案することが本当にお客様のためになる提案だと考えています。
給与
月給22万円以上 ※能力・経験等を考慮いたします。
勤務地
【名古屋支店】 愛知県名古屋市中区栄1-2-7 名古屋東宝ビル2F
仕事
【仕事の流れ】 (1)課題をヒアリング 「若手社員が育たない」 「会社の雰囲気がよくない」 「管理者が部下を育成できない」 など企業によって課題はさまざま。じっくりとお客様の悩みに耳を傾けます。 ▼ (2)プログラムのご提案 お客様の課題に合わせてオリジナルの研修を提案できる点が当社の強み。ヒアリングした内容をふまえ、それぞれの企業様に合ったオンリーワンの研修プログラムをご提案します。 ▼ (3)打ち合わせ ご契約後はお客様の要望に合わせ、より詳細な研修内容をプランニングします。 ▼ (4)研修実施 会場の手配、当日の運営等を行います。 研修時の気づきを企業様にフィードバックするため、 受講者の様子を把握します。 ▼ (5)アフターフォロー 研修終了後は定期的に企業を訪問。 研修後の状況の確認や新たな課題のヒアリング、 状況に応じたご提案を行います。 【重要なのは新たな視点】 お客様の課題はお客様が気づいていることだけではありません。 会社の中にいる社員では気づかない課題も多くあります。 訪問の際に別の視点で企業の良いところ・課題を見つけ、 その課題もふまえて提案することが本当にお客様のためになる提案だと考えています。
給与
月給22万円以上 ※能力・経験等を考慮いたします。
勤務地
【名古屋支店】 愛知県名古屋市中区栄1-2-7 名古屋東宝ビル2F
仕事
当社の社員は「全員営業・全員講師」。 人財力に磨きをかけるための幅広い業務に、携わっていただきます。 【新規開拓営業】 主に営業会社や接客・販売などサービス業務を行う企業に、 社員教育や人財育成の各種プログラムをご案内、提案します。 ◎教育期間に基本的な行動基盤をレクチャーしますので、未経験の方もご安心ください。 代表・朝倉や先輩スタッフのノウハウを吸収しながらも、 あなたらしい手法を自発的に取り組み、成果をあげてください。 先輩スタッフも、金融や幼稚園、IT、飲食店と、 自分が得意とする業界、自分が興味のある業界に積極的にアプローチ。 事業を通じて、「自分のやりたいこと」や「夢」を実現しています。 <大まかな仕事の流れ> ◆アプローチ テレアポ、飛び込み、DM、メール・FAX、サイト発信など、あらゆる方法で 顧客接点を自ら開拓し、興味をお持ちの企業との面談の機会を設けます。 ↓ ◆面談 面談では新規開拓という会社と代表・朝倉について、自分について、 そして商品(研修の特徴)についてご説明します。 まずはこの流れを覚え、身体に染み込ませた上で、 自分自身の言葉で話し、提案することが何より大切になります。 ↓ ◆見込み 契約確度の高いお客様にはお見積りや日程など、より詳細の提案を行います。 ↓ ◆契約 難しいクロージング業務は、最初は上司や先輩社員がしっかりフォローします。 ↓ ◆実施 契約から研修実施までは約3カ月。 その間に講師のアサインや資料準備、申し送りなどを行います。 ↓ ◆フォローアップ 研修を実施したお客様とは最低3年間、 フォローアップを通じてお付き合いを継続します。 そのため、リピート率も非常に高いものとなっています。 【講師】 「新入社員研修」「管理職研修」「営業研修」「トップセールス育成研修」 「接客応対研修」などの社員研修や、 「人事教育お役立ちセミナー」「トップセールスレディ育成塾」などの 公開セミナーを実施しています。 <入社後の流れ> ◆新人営業講師特訓 教育期間中に研修を実施し、 研修の行い方や進め方、講師としての立ち居振る舞いを身に付けていただきます。 基本的なシナリオやレジュメがあるので、 「やるべきこと」を行えば、誰でもできる内容です。 ↓ 入社3~5か月で講師デビュー ◆問題なく研修ができるレベルに達したら、当社が行う各企業向けの 新人社員研修の講壇に上がっていただきます。 お客様のご要望で、自ら提案したプログラムの講師を担当することもあります。 研修は”生き物”。企業風土や参加者、人数、会場などで内容は変わってきます。 どのように研修を作り、成功させたいかを考え、 臨機応変に実践する中で対人能力に磨きをかけていってください。 ◎代表・朝倉のブログに仕事についての考え方は記載してあるので、 ぜひご覧下さい。 ★『情熱』社長の一日一分ビジネスパワーブログ★ 1歩進めば輝く未来がある http://ameblo.jp/shinkikaitaku-asakura/
給与
月給22万円以上 ※能力や経験等を考慮の上、当社規定により優遇・決定します。
勤務地
本社/東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング7階
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