株式会社コムコシステム の求人・中途採用情報

【明瞭な評価制度で安心／月平均休暇1.2日／社員交流やITスキル勉強会で積極的にスキルアップできる／独立系企業】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： 様々な業種の顧客インフラにおける設計／構築／運用保守までをスキルに応じて担当いただきます。サーバーとネットワークの割合は7:3ですが、両方のスキルを身に付けることができます。 なお当社は設計構築～運用までを一貫して受け持つことをポリシーとしていますので、将来的には顧客との折衝も含めた上流工程をお任せすることも想定しています。 ■案件アサイン： 入社後には、今後のキャリアプラン面談を行い、一人ひとりの希望や適性に応じて案件を決定します。その後も定期的な面談を行いキャリアプランと案件が相違していないかを確認し続けることで、スキルアップを実現していくことができます。既存案件の終了期間前に新規案件を営業が取得するため、案件アサイン待機期間なく、キャリアアップを実現していただけます。 ■評価制度について： ・当社の特徴は、明瞭な評価制度です。グレードごとに技術レベルが定められており、何をすれば次に上がれるかも可視化されています。 ・技術評価に加えビジネスパーソンを評価するコンピテンシー評価も設けています。 ■働きやすい環境： ・長時間働くことを推奨しておらず、残業時間は月12時間です。 ・多残業案件には、計画時点で会社から増員や改善提案を行います。場合によっては撤退の判断もあります。 ・24時間365日の監視業務は受けておりません。 ・有給休暇も取得しやすい風土です。年平均取得14.4日の実績があります。 ・社内事業所にも開発に必要なツールを導入し、受託持ち帰り業務に対応しています。 ・月1度の帰社日があり、全体会議、事業部会議、シャッフル会議での現在進行中のプロジェクト内容の共有や、ITスキル勉強会を実施。各従業員同士の情報共有と全体的なスキルの底上げを全社でサポートしています。 ■当社について： 金融業界に強みを持ちつつ幅広い業界に顧客を持つ当社。実力成果主義を採っており、明確な評価基準表に沿って評価が行われます。業務知識を培うことや、業務上のふるまいでクライアントから評価をされる社員が増えるなどの実績を上げ、定着率の高さと案件継続受注が叶っています。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社及び顧客先住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞450万円～680万円＜賃金形態＞月給制■技術評価・コンピテンシー評価の実力主義評価で昇給、昇格を決定■一度の昇給で20％アップする方も！＜賃金内訳＞月額（基本給）：165,000円～170,000円その他固定手当/月：57,000円～88,000円固定残業手当/月：59,570円～69,230円（固定残業時間34時間30分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞281,570円～327,230円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回（過去実績3～4ヶ月分）※業績により変動■固定残業時間：残業34.5時間+休日8時間（78,300円～119,800円）※超過した時間外労働は追加支給となります。※一度の昇給で20%アップをする方もいらっしゃいます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：システムインテグレーションサービスを中心に、パッケージソフトの開発やコンサルティングサービスを行っています。

■□明瞭な評価制度/金融案件に強み/プライム案件多数/スキルアップ叶える環境■□【変更の範囲：会社の定める業務】 ●スキル・職位毎に達成目標基準を定めており、明確な評価基準のもと昇給昇格等が行われます。 ●エンジニアのスキルアップを目的とした案件配属を実施しております。 ■業務内容： 生保・損保・クレジット業界の案件を中心として業務分析・要件定義といった上流工程から開発・運用まで、ご経験・スキルに応じ幅広く業務を担当して頂きます。 ■業務詳細： 現在は大規模プロジェクトを中心とした案件に大手ベンダー、パートナー企業と一緒に業務に携わり一部領域に関しては顧客折衝から入り込んでおります。案件規模はパートナー社員を含めて最大10名程度となり、期間は6か月～数十年単位のものとなります。COBOLからjavaへのマイグレーション案件も保有しております。 ■実績案件： ・大手生命保険の給付ワークフローシステム設計、開発、テスト。 ・大手生命保険の数理システム設計、開発、テスト。 ・大手損害保険の契約管理システム業務分析、要件定義から設計、開発、運用保守。 ■キャリアと評価： ・案件アサインについて 入社後、キャリアプランについて面談を行い、希望や適性に応じて案件を決定します。 その後も定期的な面談を行いキャリアプランと案件が相違していないかを確認し続けることで、スキルアップを実現していくことができます。 ・明確な評価基準 “自分達の評価基準を自分達で創る”エンジニアが本当に働きやすく、力を発揮しやすい環境を創るために社員で構成された「評価基準検討委員会」を設置しております。 ■働きやすい環境 ・残業時間は月12時間、24時間365日の案件は受けておりません。 ・月1度の帰社日があり、全体会議・事業部会議・シャッフル会議での現在進行中のプロジェクト内容の共有や、ITスキル勉強会を実施。各従業員同士の情報共有と全体的なスキルの底上げを全社でサポートしています。 ■当社について 金融業界に強みを持ちつつ幅広い業界に顧客を持つ当社。明確な評価基準表に沿って評価が行われます。業務知識を培うことや、業務上のふるまいでクライアントから評価をされる社員が増えるなどの実績を上げ、定着率の高さと案件継続受注が叶っております。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田3-20-14 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

五反田駅、大崎駅、高輪台駅

＜予定年収＞450万円～680万円＜賃金形態＞月給制■技術評価・コンピテンシー評価の実力主義評価で昇給、昇格を決定■一度の昇給で20％アップする方も！＜賃金内訳＞月額（基本給）：165,000円～170,000円その他固定手当/月：57,000円～155,000円＜月給＞280,765円～414,892円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回（過去実績3～4ヶ月分）※業績により変動■固定残業時間：残業34.5時間+休日8時間（78,300円～119,800円）※超過した時間外労働は追加支給となります。※一度の昇給で20%アップをする方もいらっしゃいます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：システムインテグレーションサービスを中心に、パッケージソフトの開発やコンサルティングサービスを行っています。

■□明瞭な評価制度/金融案件に強み/プライム案件多数/スキルアップ叶える環境■□【変更の範囲：会社の定める業務】 ●スキル・職位毎に達成目標基準を定めており、明確な評価基準のもと昇給昇格等が行われます。 ●エンジニアのスキルアップを目的とした案件配属を実施しております。 ■業務内容： Ｗｅｂソリューション事業部にて、業種や業務を問わず、要件定義から基本設計、開発、テスト、本番導入、保守・運用に至るまでトータルなシステムソリューションをご担当頂きます。新技術やトレンド技術のテクニカルに傾注しており、社員それぞれが強みをもって業務を行っています。 ■実績案件： ・ICカード関連のシステム開発~運用保守 ・通信関連の回線契約オプション追加解除Webシステム設計~運用 ・金融関連のHRシステム要件定義～運用 ※案件は、ご経験や志向、通勤時間を考慮して選定します。 ※長期で幅広いフェーズをお任せ頂いているものが多いため、技術力やご自身のキャリアプランに応じ、顧客との折衝も含めた様々な工程を経験することができます。 ■キャリアプラン： マネジメントコースあるいはスペシャリストコースのキャリアパスを各自が選択できます。 ■働きやすい環境 、残業時間は月12時間。多残業案件には計画時点で会社から増員や改善提案を行い場合によっては撤退の判断もございます。 ・24時間365日の案件は受けておりません。 ・有給休暇も取得しやすい風土です。年平均取得14.4日の実績があります。 ・社内事業所にも開発に必要なツールを導入し、受託持ち帰り業務に対応しています ・月1度の帰社日があり、全体会議・事業部会議・シャッフル会議での現在進行中のプロジェクト内容の共有や、ITスキル勉強会を実施。各従業員同士の情報共有と全体的なスキルの底上げを全社でサポートしています。 ■当社について 金融業界に強みを持ちつつ幅広い業界に顧客を持つ当社。実力成果主義を採っており、明確な評価基準表に沿って評価が行われます。業務知識を培うことや、業務上のふるまいでクライアントから評価をされる社員が増えるなどの実績を上げ、定着率の高さと案件継続受注が叶っております。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社及び顧客先住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞400万円～450万円＜賃金形態＞月給制■技術評価・コンピテンシー評価の実力主義評価で昇給、昇格を決定■一度の昇給で20％アップする方も！＜賃金内訳＞月額（基本給）：158,000円～170,000円その他固定手当/月：39,000円～50,000円＜月給＞248,252円～279,033円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回（過去実績3～4ヶ月分）※業績により変動■固定残業時間：残業34.5時間+休日8時間（68,300円～78,700円）※超過した時間外労働は追加支給となります。※一度の昇給で20%アップをする方もいらっしゃいます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：システムインテグレーションサービスを中心に、パッケージソフトの開発やコンサルティングサービスを行っています。

【明瞭な評価制度で安心／社員交流やITスキル勉強会で積極的にスキルアップできる／独立系企業】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： 様々な業種の顧客インフラにおける設計／構築／運用保守までをスキルに応じて担当いただきます。サーバーとネットワークの割合は7:3ですが、両方のスキルを身に付けることができます。 なお当社は設計構築～運用までを一貫して受け持つことをポリシーとしていますので、将来的には顧客との折衝も含めた上流工程をお任せすることも想定しています。 ■案件アサイン： 入社後には、今後のキャリアプラン面談を行い、一人ひとりの希望や適性に応じて案件を決定します。その後も定期的な面談を行いキャリアプランと案件が相違していないかを確認し続けることで、スキルアップを実現していくことができます。既存案件の終了期間前に新規案件を営業が取得するため、案件アサイン待機期間なく、キャリアアップを実現していただけます。 ■評価制度について： ・当社の特徴は、明瞭な評価制度です。グレードごとに技術レベルが定められており、何をすれば次に上がれるかも可視化されています。 ・技術評価に加えビジネスパーソンを評価するコンピテンシー評価も設けています。 ■働きやすい環境： ・長時間働くことを推奨しておらず、残業時間は月12時間です。 ・多残業案件には、計画時点で会社から増員や改善提案を行います。場合によっては撤退の判断もあります。 ・24時間365日の監視業務は受けておりません。 ・有給休暇も取得しやすい風土です。年平均取得14.4日の実績があります。 ・社内事業所にも開発に必要なツールを導入し、受託持ち帰り業務に対応しています。 ・月1度の帰社日があり、全体会議、事業部会議、シャッフル会議での現在進行中のプロジェクト内容の共有や、ITスキル勉強会を実施。各従業員同士の情報共有と全体的なスキルの底上げを全社でサポートしています。 ■当社について： 金融業界に強みを持ちつつ幅広い業界に顧客を持つ当社。実力成果主義を採っており、明確な評価基準表に沿って評価が行われます。業務知識を培うことや、業務上のふるまいでクライアントから評価をされる社員が増えるなどの実績を上げ、定着率の高さと案件継続受注が叶っています。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社及び顧客先住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞400万円～450万円＜賃金形態＞月給制■技術評価・コンピテンシー評価の実力主義評価で昇給、昇格を決定■一度の昇給で20％アップする方も！＜賃金内訳＞月額（基本給）：158,000円～170,000円その他固定手当/月：39,000円～50,000円＜月給＞248,252円～279,033円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回（過去実績3～4ヶ月分）※業績により変動■固定残業時間：残業34.5時間+休日8時間（68,300円～78,700円）※超過した時間外労働は追加支給となります。※一度の昇給で20%アップをする方もいらっしゃいます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：システムインテグレーションサービスを中心に、パッケージソフトの開発やコンサルティングサービスを行っています。

■□明瞭な評価制度/金融案件に強み/プライム案件多数/スキルアップ叶える環境■□【変更の範囲：会社の定める業務】 ●スキル・職位毎に達成目標基準を定めており、明確な評価基準のもと昇給昇格等が行われます。 ●エンジニアのスキルアップを目的とした案件配属を実施しております。 ■業務内容： 生保・損保・クレジット業界の案件を中心として業務分析・要件定義といった上流工程から開発・運用まで、ご経験・スキルに応じ幅広く業務を担当して頂きます。 ■業務詳細： 現在は大規模プロジェクトを中心とした案件に大手ベンダー、パートナー企業と一緒に業務に携わり一部領域に関しては顧客折衝から入り込んでおります。案件規模はパートナー社員を含めて最大10名程度となり、期間は6か月～数十年単位のものとなります。COBOLからjavaへのマイグレーション案件も保有しております。 ■実績案件： ・大手生命保険の給付ワークフローシステム設計、開発、テスト。 ・大手生命保険の数理システム設計、開発、テスト。 ・大手損害保険の契約管理システム業務分析、要件定義から設計、開発、運用保守。 ■キャリアと評価： ・案件アサインについて 入社後、キャリアプランについて面談を行い、希望や適性に応じて案件を決定します。 その後も定期的な面談を行いキャリアプランと案件が相違していないかを確認し続けることで、スキルアップを実現していくことができます。 ・明確な評価基準 “自分達の評価基準を自分達で創る”エンジニアが本当に働きやすく、力を発揮しやすい環境を創るために社員で構成された「評価基準検討委員会」を設置しております。 ■働きやすい環境 ・残業時間は月12時間、24時間365日の案件は受けておりません。 ・月1度の帰社日があり、全体会議・事業部会議・シャッフル会議での現在進行中のプロジェクト内容の共有や、ITスキル勉強会を実施。各従業員同士の情報共有と全体的なスキルの底上げを全社でサポートしています。 ■当社について 金融業界に強みを持ちつつ幅広い業界に顧客を持つ当社。明確な評価基準表に沿って評価が行われます。業務知識を培うことや、業務上のふるまいでクライアントから評価をされる社員が増えるなどの実績を上げ、定着率の高さと案件継続受注が叶っております。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田3-20-14 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

五反田駅、大崎駅、高輪台駅

＜予定年収＞400万円～450万円＜賃金形態＞月給制■技術評価・コンピテンシー評価の実力主義評価で昇給、昇格を決定■一度の昇給で20％アップする方も！＜賃金内訳＞月額（基本給）：158,000円～170,000円その他固定手当/月：38,000円～50,000円＜月給＞247,252円～279,033円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回（過去実績3～4ヶ月分）※業績により変動■固定残業時間：残業34.5時間+休日8時間（68,300円～78,700円）※超過した時間外労働は追加支給となります。※一度の昇給で20%アップをする方もいらっしゃいます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：システムインテグレーションサービスを中心に、パッケージソフトの開発やコンサルティングサービスを行っています。

■□明瞭な評価制度/プライム案件多数/スキルアップ叶える環境■□【変更の範囲：会社の定める業務】 ●スキル・職位毎に達成目標基準を定めており、明確な評価基準のもと昇給昇格等が行われます。 ●エンジニアのスキルアップを目的とした案件配属を実施しております。 ■業務内容： Ｗｅｂソリューション事業部にて、業種や業務を問わず、要件定義から基本設計、開発、テスト、本番導入、保守・運用に至るまでトータルなシステムソリューションをご担当頂きます。新技術やトレンド技術のテクニカルに傾注しており、社員それぞれが強みをもって業務を行っています。 ■実績案件： ・ICカード関連のシステム開発~運用保守 ・通信関連の回線契約オプション追加解除Webシステム設計~運用 ・金融関連のHRシステム要件定義～運用 ※案件は、ご経験や志向、通勤時間を考慮して選定します。 ※長期で幅広いフェーズをお任せ頂いているものが多いため、技術力やご自身のキャリアプランに応じ、顧客との折衝も含めた様々な工程を経験することができます。 ■キャリアプラン： マネジメントコースあるいはスペシャリストコースのキャリアパスを各自が選択できます。 ■働きやすい環境 、残業時間は月12時間。多残業案件には計画時点で会社から増員や改善提案を行い場合によっては撤退の判断もございます。 ・24時間365日の案件は受けておりません。 ・有給休暇も取得しやすい風土です。年平均取得14.4日の実績があります。 ・社内事業所にも開発に必要なツールを導入し、受託持ち帰り業務に対応しています ・月1度の帰社日があり、全体会議・事業部会議・シャッフル会議での現在進行中のプロジェクト内容の共有や、ITスキル勉強会を実施。各従業員同士の情報共有と全体的なスキルの底上げを全社でサポートしています。 ■当社について 金融業界に強みを持ちつつ幅広い業界に顧客を持つ当社。実力成果主義を採っており、明確な評価基準表に沿って評価が行われます。業務知識を培うことや、業務上のふるまいでクライアントから評価をされる社員が 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社及び顧客先住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞450万円～680万円＜賃金形態＞月給制■技術評価・コンピテンシー評価の実力主義評価で昇給、昇格を決定■一度の昇給で20％アップする方も！＜賃金内訳＞月額（基本給）：165,000円～170,000円その他固定手当/月：57,000円～155,000円＜月給＞280,765円～414,892円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回（過去実績3～4ヶ月分）※業績により変動■固定残業時間：残業34.5時間+休日8時間（78,300円～119,800円）※超過した時間外労働は追加支給となります。※一度の昇給で20%アップをする方もいらっしゃいます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：システムインテグレーションサービスを中心に、パッケージソフトの開発やコンサルティングサービスを行っています。

【3ヶ月の自社内技術研修を実施。0からスキルを身に付けられるよう全力でサポートします。】 ■業務内容 ・SI事業部もしくはＷｅｂソリューション事業部もしくは金融ソリューション事業部への配属となり、Javaを使用した要件定義から基本設計、開発、テスト、本番導入、保守・運用に至るまでトータルなシステムソリューションをご担当頂きます。新技術やトレンド技術のテクニカルに傾注しており、社員それぞれが強みをもって業務を行っています。 ■研修制度 未経験でご入社された方のために3か月の研修をご用意しております。別業種（公務員や病院関係等）でお勤めだった方など完全未経験の方でもしっかりと現場に配属できるような研修が整っております。具体的には下記のようなカリキュラムです。 ・研修1ヶ月目：ITとは、コンピューターとはなどの基本的な知識を座学にて学ぶ期間となっております。 ・研修2ヶ月目：Javaについての研修で実際にプログラミングを行い学びを深めます。 ・研修3ヶ月目：HTML,CSS,JSなどのフロント系の言語を学びます。 ※現エンジニアがカリキュラムを作成しているため、現場で実際に使用する技術に関しても学ぶことが可能です。 ※案件は、ご経験や志向、通勤時間を考慮して選定します。 ■社内環境・キャリアパス (1)社内で月1度の帰社日があり、全体会議・事業部会議・シャッフル会議等で現在進行中のプロジェクト内容共有や、社員交流、ITスキル勉強会を実施。各社員同士の情報共有と全体的なスキルの底上げを全社でサポートしています。 (2)マネジメントではなく、アーキテクト志向といった方にもキャリアパスを用意し、出来る限り社員の意向に沿ったキャリアパスを構築出来るように人員のアサインを決めております。 (3)“自分達の評価基準を自分達で創る”エンジニアが本当に働きやすく、力を発揮しやすい環境を創るために社員で構成された「評価基準検討委員会」を設置しております。例えば「これをクリアすれば次の業務ステップにいける」と明確な基準があり、社員からは高い満足を得ています。 (4)多残業案件には、計画時点で会社から増員や改善提案を行います。場合によっては撤退の判断も。安定した労働環境を維持しているため、有給休暇も取得しやすい風土です。 変更の範囲：ご本人の適性により会社が指示する業務へ変更の可能性があります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社及び顧客先住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および、会社が指定する場所（テレワークを行う場合を含む）

＜予定年収＞330万円～390万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：146,000円～154,000円その他固定手当/月：31,000円～37,000円固定残業手当/月：63,300円～68,300円（固定残業時間34時間30分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞240,300円～259,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回 ■賞与：年2回（過去実績3～4ヶ月）※業績により変動※年齢、性別、学歴、勤続年数に関係なく技術評価、コンピテンシ評価の実力主義評価で、給与、昇給、昇格を決定。※一度の昇給で20%アップをする方もいらっしゃいます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：システムインテグレーションサービスを中心に、パッケージソフトの開発やコンサルティングサービスを行っています。