株式会社ｍｉｒａｔｅ の求人・中途採用情報

インフラ・アプリ両方の経験が積める環境／チームにてアサイン／日本で１００年続く顧客企業との強固な取引関係があり＝腰を据えてスキルアップ可能／月残業平均１０時間以下 ■入社後 入社後研修を実施により技術適性を把握し配属先を決定。進行中のプロジェクト＝先輩社員が必ずいる環境へ配属。 当社は「サーバ構築のみ」「アプリ開発のみ」というキャリアアップを推薦はせず、どのような依頼であろうと問題解決へと導くエンジニアへの成長を求めています。本人の意向次第で様々な活躍の機会へチャレンジできる環境あり 【未経験者の方】 当社は別の業界から転職した社員が多く在籍、また新卒採用においても文系出身者が６割超え＝ＩＴ未経験者がエンジニアへの道の第一歩を踏み出せる実績ある研修を完備。 最大２か月の研修（基礎知識、エンジニアの思考方法・ふるまい方など包括的な内容）を受けてから現場配属。配属後はＯＪＴサポートあり、誰でも参加可能な技術イベントあり。理解が早い社員は２年でリーダー格まで成長することも稀ではないです 【経験者の方】 配属先の相談をした上で、配属先に特化した技術研修を実施後、配属します 経験／未経験関係なく、配属先は必ず３～１０名単位の少なくとも１年以上は進行経験のあるチームへと配属します ■案件例 Web系オープンシステム、大規模クライアントサーバシステム、通信制御系システムの企画・設計・開発・運用・保守サービス、通信業コールセンターシステム、大手鉄鋼メーカー情報基盤、大手食品メーカー製法管理システムなど。 当社は「業界問わず」「分野問わず」「範囲や規模問わず」、顧客の期待に応えられる依頼であれば、どのような仕事でも引き受けます ■働き方 ・月平均残業１０時間以下（２０２４年実績） ・全体の７８％の案件がリモートワーク可能（ただし、月１～１０回の出社が必要な案件が８割です） ・男女ともに育休実績あり、２０代社員の産休実績あり ■魅力ポイント「社内コミュニケーションが大切」 ・毎月慰労会と会社イベントを実施 ・技術コンテスト、モノづくり研修、技術部活動、資格勉強会などスキルアップ機会あり ・社員全員が役員会に参加可能＝会社の情報を知ることができる機会多数あり 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区山吹町333 江戸川橋アクセス 3F勤務地最寄駅：地下鉄 有楽町線／江戸川橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

江戸川橋駅、神楽坂駅、早稲田駅(東京メトロ)

＜予定年収＞345万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：233,000円～293,000円その他固定手当/月：21,000円＜月給＞254,000円～314,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞固定手当：通信手当（11,000円）・厚生手当（10,000円）・新生活応援手当（10,000円）■昇給・給与改定：年1回（12月）　※2024平均昇給12,830円、各自の業績で臨時昇給あり■賞与：季節手当（年2回※固定）、決算賞与（年1回、業績・人事考課連動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：設立当初から無借金経営で安定成長を続けている独立系のシステムインテグレータです。Web系オープンシステム、大規模クライアントサーバシステム、通信制御系システムの企画・設計・開発・運用・保守サービスを提供しています。現在の取引は同社の創業以来続いているJFEシステムズ社、日本電気社とのプロジェクトが全体の70％を占めており、大手通信会社の大規模インフラシステム構築、大手媒体会社のWEBポータルサイト開発などのプロジェクトがあります。1000台規模のサーバの構築/運用を行なうなど高度な技術を要求されるクライアントを持っており、技術の視点だけでなく、マネジメント能力も同時に身に着けることが可能な土壌が整っています。■社風：月１回の月例慰労会のほかにも、若手技術者中心に技術コンテストを開催したり、社員同士が交流できる機会を多く設けています。社内では３日間のビジネスマナー研修を実施し、専門技術の研修を通じて特化技術を習得する機会も積極的に提供しています。さらに、毎月の社内レクリエーションでは、そば打ち体験やボードゲーム会など、社員が企画したイベントを実施し、部署や年次を超えた交流を楽しめる環境を整えています。同社は独立資本を保ち、無借金経営を続けています。そのため強化事業の選択や福利厚生の追加など様々な会社運営に関する自由度が高く、社員が伸び伸びと働ける環境を実現しています。また、経営情報を社員にすべて公開しており、透明性が高く風通しの良い雰囲気です。社員であれば役員会に出席して自立心や経営感覚を養うキッカケにもでき、色々なタイプの社員にそれぞれ仕事に対するモチベーションに繋げやすい環境を実現しています。■同社代表・経営層について：：同社代表の星野氏の考えを大切にしながら、経営層は社員との接点を持つことを重要視しています。 社内レクリエーションに積極的に参加し、常に社員との交流を欠かさない姿勢を大切にしています。社員一人一人の将来ビジョンを把握して、「社員一人一人の居所、資質、可能性を見抜き、社員のビジョンを融合させたものが当社の将来」との考えを持ち、個性や希望を大切にする気持ちが強い方々です。

～未経験活躍中／インフラ・アプリ両方の経験が積める／チームにてアサイン／大手企業との取引有／1997年創業／月残業平均10H以下～ ■業務内容： 「人のためによかれ」をモットーに、あらゆる顧客にシステムエンジニアリングの業務分野／技術分野にて価値提供を行う同社にて、システムエンジニアとしてご活躍頂きます。要件定義から運用保守まで一貫したサービスを提供している為、ご希望やご経験に応じて様々な経験を積むことが可能です。 ■業務詳細：※アサインされる案件や常駐先により異なります。 業務システム・基盤システム・ソリューションにおいて幅広いニーズに対応しておりますので、様々なフェーズに携わることが可能です。 ＜１年目の業務例＞ ・小規模開発及び周辺サポート業務 ・テスト仕様書に従っての検証業務 ・運用手順書に従っての運用業務　等 ■開発環境： ・PHP、Java、HTML／css／jQuery ・Linux、WindowsServer ・Azure、AWS ・Oracle、SQLServer、MySQL お客様の要望にあった技術を選択するため、様々なIT技術を扱います。 顧客先： 鉄鋼業／物流業／商社／病院／官公庁など多岐に渡ります。 ー例ー JFEシステムズ（株）、日本電気（株）、NECソリューションイノベーター（株）、ハウス食品（株）など ■入社後のフォロー体制： 入社後は1.5か月の基礎研修を受けていただき配属します。ｍｉｒａｔｅ独自のものも多く、たくさんの社員が活用しながら知識の幅を広げ、スキルアップを図っています。入社後研修の後も様々な研修制度が充実しており、複数名で案件にアサインいたしますので、OJTサポートもございます。 また、同社では未経験入社者が半数以上の為、安心してご入社頂ける環境がございます。 ■充実の福利厚生： 様々な福利厚生や手当がございます。 ・社員旅行（年１回）や食事会イベント※自由参加・家族参加可 ・通信手当／資格手当／家族手当／季節手当／決算手当など ■働き方 ・月平均残業7.8H（2025年実績） ・全体の78％がリモートワークを含む案件 ・有給取得日数8.9日（2024年実績） ・インフラ業務にて夜間勤務あり→翌日代休必須取得 ・産休育休実績あり 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区山吹町333 江戸川橋アクセス 3F勤務地最寄駅：地下鉄 有楽町線／江戸川橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞雑司ヶ谷開発室住所：東京都豊島区高田２－１－４ キュスティーヌ１８目白学園通り２０１勤務地最寄駅：副都心線／雑司ヶ谷駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

江戸川橋駅、学習院下駅、神楽坂駅、面影橋駅、早稲田駅(東京メトロ)、雑司が谷駅

＜予定年収＞340万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,400,000円～10,000,000円＜月額＞283,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※その他固定手当：通信手当（10,000円）・厚生手当（約6,000円）■昇給・給与改定：年１回（１１月）　※2025年実績：平均10,708円 ※臨時昇給毎年該当者あり■賞与：季節手当（年２回※固定）、決算手当（年１回、業績・人事考課連動　※2025年実績：10,000～425,284円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：設立当初から無借金経営で安定成長を続けている独立系のシステムインテグレータです。Web系オープンシステム、大規模クライアントサーバシステム、通信制御系システムの企画・設計・開発・運用・保守サービスを提供しています。現在の取引は同社の創業以来続いているJFEシステムズ社、日本電気社とのプロジェクトが全体の70％を占めており、大手通信会社の大規模インフラシステム構築、大手媒体会社のWEBポータルサイト開発などのプロジェクトがあります。1000台規模のサーバの構築/運用を行なうなど高度な技術を要求されるクライアントを持っており、技術の視点だけでなく、マネジメント能力も同時に身に着けることが可能な土壌が整っています。■社風：月１回の月例慰労会のほかにも、若手技術者中心に技術コンテストを開催したり、社員同士が交流できる機会を多く設けています。社内では３日間のビジネスマナー研修を実施し、専門技術の研修を通じて特化技術を習得する機会も積極的に提供しています。さらに、毎月の社内レクリエーションでは、そば打ち体験やボードゲーム会など、社員が企画したイベントを実施し、部署や年次を超えた交流を楽しめる環境を整えています。同社は独立資本を保ち、無借金経営を続けています。そのため強化事業の選択や福利厚生の追加など様々な会社運営に関する自由度が高く、社員が伸び伸びと働ける環境を実現しています。また、経営情報を社員にすべて公開しており、透明性が高く風通しの良い雰囲気です。社員であれば役員会に出席して自立心や経営感覚を養うキッカケにもでき、色々なタイプの社員にそれぞれ仕事に対するモチベーションに繋げやすい環境を実現しています。■同社代表・経営層について：：同社代表の星野氏の考えを大切にしながら、経営層は社員との接点を持つことを重要視しています。 社内レクリエーションに積極的に参加し、常に社員との交流を欠かさない姿勢を大切にしています。社員一人一人の将来ビジョンを把握して、「社員一人一人の居所、資質、可能性を見抜き、社員のビジョンを融合させたものが当社の将来」との考えを持ち、個性や希望を大切にする気持ちが強い方々です。