株式会社ホットスタッフ刈谷 の求人・中途採用情報

あなたには、派遣先企業の新規開拓および派遣スタッフと企業のマッチング、当社に登録している派遣スタッフの管理などをお任せします。 ★ 企業に対して ￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは新規企業開拓の営業をお任せします。主な仕事は、 ■新規アポイントのための架電 ■求める人材の確認 ■就業スタッフさんの様子やお困りごとのヒアリング ■新しい派遣ニーズの確認 ■スタッフさんの紹介 などです。 ★ 派遣スタッフに対して ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「働きたい」求職者の方に対して、仕事の紹介や就業後のサポートをしていきます。例えば、 ■登録スタッフさんと面談 ■希望条件に合わせた派遣先のご紹介 ■スタッフさん就業中企業への定期訪問 ■仕事の悩みや要望などアフターフォロー などです。 ※営業ノルマはありません。毎月自分で数字目標を立て、それを達成するために考え、行動していきます 【入社後の流れ】 まずは、会社や仕事内容に関する基礎知識を習得するための研修に参加します。その後は、先輩の商談に同席し、少しずつ仕事内容を覚えていきましょう。 【充実の研修制度があります！】 「結果を残せなかったらどうしよう……」そんな不安を抱いてしまうかもしれません。そこで、当社ではグループ全体で研修に力を入れています。例えば、zoomを通じて全国の営業部長の講習を受ける機会や近隣の店舗の管理職の下で学ぶこともできます。もちろん、希望性です。

■基本給 月給23万6250円～47万2500円＋歩合給 ※上記金額は、月42時間分のみなし残業手当（月5万6250円～11万2500円）を含みます。月42時間を超える残業には別途、残業手当を支給します。固定の給与額は、能力等を考慮して決定します ■試用期間中（3カ月） 月給30万1875円 ※上記金額は、月42時間分のみなし残業手当（月7万1875円）と研修手当（一律5万円）を含みます。月42時間を超える残業には別途、残業手当を支給します。 ＜　青天井のインセンティブについて　＞ 派遣先企業の新規開拓をしたときと、派遣スタッフさんへ企業を紹介し、就業が決まったときにインセンティブがつきます。新規開拓した企業さまが稼働している間や、スタッフさんの就業が続いている限り、インセンティブが毎月プラスされます。この「ストック型のインセンティブ」で、効率よく収入アップが目指せます。インセンティブは青天井。成果を給与にしっかり反映します！ ※試用期間中はインセンティブはありません

【転勤なし／車通勤OK】ホットスタッフ刈谷 愛知県刈谷市御幸町3丁目16番地 ※受動喫煙対策：屋内分煙

◆ 仕事内容 ◆ 《 企業様へ向けて 》 新規企業様への営業活動や、すでにお取引のある企業様を訪問し、就業中のスタッフさんや企業様の状況をお伺いします。 また派遣スタッフの皆様への選択肢を増やし、就業機会を確保するのも大切な仕事のひとつ。そのため新たに受け入れ検討中の企業様への営業活動も行います。実際に派遣スタッフさんの就業がスタートしてから料金が発生する仕組みのため、お話を聞いていただきやすい環境です。 《 派遣スタッフさんへ向けて 》 登録時の面談からお仕事の紹介、職場見学、就業後のフォローまでを一貫してお任せします。 就業予定の職場見学に付き添ったり、定期的に電話やメールなどでヒアリングやフォローをしたり、直接お会いして労ったりと業務内容はさまざま。スタッフさんに寄り添い、より気持ちよく働いていただけるよう努めます。 ◆ 入社後の流れ ◆ まずはOJTと座学を中心に、少しずつ必要な知識を身につけていただきます。 先輩の面談や営業に同行したり、座学で派遣法について学んだりと日によって内容はさまざまです。 《 多彩なキャリアパス 》 ご本人の希望をしっかり受け入れるのが当社の特長のひとつ。 さらなる昇格を目指してマネジメント経験を積むも良し、あえて役職に就かずスタッフさんに寄り添うも良し。 明確な評価基準があるため、飛び級での昇格も可能です！ また役職ごとの人数に制限がないため、「ポジションに空きがない」という悩みは無縁。 もちろん無理に昇格させることもありませんので、ご自身が望むキャリアパスを描けます。

月給23万6250円～47万2500円（固定残業代含む）＋インセンティブ＋各種手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、月5万6250円～11万2500円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ＜試用期間中（研修期間中）3カ月＞ 月給30万1875円（固定残業代・研修手当含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、月7万1875円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給（インセンティブはつきません） ※研修手当は月5万円支給 【インセンティブ】 ■派遣先企業さんの新規開拓をしたとき └その企業さんが稼働している限り ■派遣スタッフさんへ企業さんを紹介し、就業が決まったとき └そのスタッフさんの就業が続いている限り 上記の場合、インセンティブが毎月つきます。 この「ストック型のインセンティブ」で、効率よく収入アップが目指せます！ ※「ストック型インセンティブ」とは？ 派遣スタッフさんの就業が続いている限り、インセンティブが毎月支給される仕組みです。

愛知県刈谷市新富町5ｰ75 ★U・Iターン歓迎 ★マイカー通勤OK ★転勤なし

「人を採用したい」という企業を見つけ、 「こんな働き方をしたい」というスタッフさんを結びつける、 法人営業・人材コーディネーターとしてご活躍いただきます！ ◆この仕事のPoint! ――――――――― ★ノルマはありません ★完全土日休み＆残業も少なめ ★スタッフさんが紹介した企業で勤めている限り、歩合給を支給！ ★1年目から、年収500万円稼ぐ先輩も！ ◆入社後の流れ ――――――― ▼まずは座学研修からスタート！ 　仕事に必要な知識をしっかり学びます。 ▼その後は先輩社員が仕事の流れを丁寧にレクチャー。 　慣れてきたら先輩と一緒にお客様のところへ同行します。 ▼面談練習や、アドバイスなどを経て独り立ちを目指します！ ◆具体的な仕事内容 ――――――――― （1）企業様へ向けての対応 ■スタッフさんの就業先の新規開拓 ■必要な人材のヒアリング ■スタッフさんをご紹介、面接の設定 ■就業後のアフターフォロー （2）派遣スタッフさんへのコーディネーター ■登録時の面談対応（希望の仕事をヒアリング） ■希望に合うお仕事のご紹介・面接対策など ■職場見学や面接へ同行 ■就業決定の際の手続き ■定期的なフォロー（電話、メール、面談など） ◆しっかり稼げる理由 ――――――――――― 新しい企業さんで取引が続いている間や、 スタッフさんが企業様に勤務している間はずっと、 毎月お給料に「インセンティブ」という 歩合給がプラスオンされます。 取引先の企業が増えれば金額が上がり、 スタッフさんが安心して長く勤められるほど、 もらえる期間も長くなります。 ◆「ノルマなし」の理由 ―――――――――――― 当社では、「個人目標制」を導入しています。 会社から一方的に押し付けられる数字ではなく、 「自分がどれくらい成長したいか」で目標設定します。 ※入社後の職種変更や転勤はありません

▼試用（研修）期間中：3カ月 ━━━━━━━━━━━━━━ 月給30万1875円（固定残業代・研修手当含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、月7万1875円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給（インセンティブはつきません） ※研修手当は月5万円支給 ▼研修が終わったら… ━━━━━━━━━━ 月給23万6250円～47万2500円（固定残業代含む）＋インセンティブ＋各種手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、月5万6250円～11万2500円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ★当社のインセンティブについて ━━━━━━━━━━━━━━━ （1）派遣先企業を新しく見つけて、稼働している間 （2）担当のスタッフさんが、紹介先の企業で働き続けている期間 上記の場合、インセンティブが毎月つきます。 スタッフさんが長く、安心して活躍するほど、あなたの給与もUP！ 地道にコツコツ、サポートするのが収入UPのカギなんです。

【転勤なし／マイカー通勤OK！／U・Iターン歓迎】 株式会社ホットスタッフ刈谷／愛知県刈谷市新富町5ｰ75 ※駐車場完備

========== 具体的な仕事内容 ========== 派遣先企業さんの新規開拓、当社に登録している派遣スタッフさんの管理、企業さんと派遣スタッフさんのマッチングが主な業務です。 ＜＜業務の流れ＞＞ 【1】企業さんへ訪問、ヒアリング 企業の担当者さんに、電話やメールでアポイントを取り訪問。どんな人に来てほしいかなどをヒアリングしていきます。 【2】派遣スタッフさんの面談、紹介 派遣スタッフさんが求める職場の条件やスキルを確認し、適性に合わせた企業さんを紹介します。 派遣スタッフさんの希望に応じて職場見学を行い、就業条件や職場の雰囲気などを実際に確認してもらうことも。 【3】企業さん・派遣スタッフさんのアフターフォロー 企業さんと派遣スタッフさんの双方の希望がマッチしたら、就業スタート。 定期的に訪問して、企業さんや派遣スタッフさんの双方をフォロー。派遣スタッフさんとの面談・フォロー、企業さんとの打ち合わせなどを行います。 ＜＜希望を重視＞＞ 派遣スタッフさんの管理を中心にやるのか、法人・新規開拓営業を中心に仕事を進めるのかは、働く人の判断にお任せしています。 もちろん、両方こなしていただくことも可能です！ ========== キャリアパス ========== 本人の希望を大切にしています。スピード昇格を目指すのも、あえて役職に就かないのも良し。あなたの思い描く将来像を、実現できる環境があります。 また、明確な評価基準があるため、飛び級での昇格も可能です！ ◎ゆくゆくは管理職などのポストも目指せます。 役職ごとの人数に制限がないため、「ポジションに空きがない」という悩みは無縁です！ ========== 研修も充実 ========== 入社後は、社内のルールや必要な知識を学んでいただける座学の研修を行います。 その後は先輩に同行しながら仕事を覚えていきます。未経験の方には名刺の渡し方から丁寧に教えますので、安心してください！

月給23万6250円～47万2500円（固定残業代含む）＋インセンティブ＋各種手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、月5万6250円～11万2500円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ＜試用期間中（研修期間中）3カ月＞ 月給30万1875円（固定残業代・研修手当含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、月7万1875円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給（インセンティブはつきません） ※研修手当は月5万円支給 【インセンティブ】 ■派遣先企業さんの新規開拓をしたとき └その企業さんが稼働している限り ■派遣スタッフさんへ企業さんを紹介し、就業が決まったとき └そのスタッフさんの就業が続いている限り 上記の場合、インセンティブが毎月つきます。 この「ストック型のインセンティブ」で、効率よく収入アップが目指せます！ ※「ストック型インセンティブ」とは？ 派遣スタッフさんの就業が続いている限り、インセンティブが毎月支給される仕組みです。

愛知県刈谷市新富町5ｰ75 ★U・Iターン歓迎 ★マイカー通勤OK ★転勤なし

「企業」と「求職スタッフ」の架け橋となる存在です。 　具体的な業務STEP ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■01：会う■ 【対・企業様】 訪問の目的は人材のニーズをつかむこと。 刈谷市・豊明市・知立市の企業様を訪問し、「どんな方に来てほしいか」「必要なスキルは何か」など、人事担当者から情報をヒアリングします。 ★取引先の企業様を増やすのがあなたのミッション。 既存の企業様と合わせて、新しい企業様にアポを取り、採用課題をヒアリングするなどの、 新規開拓業務もお任せします！ 【対・求職スタッフさん】 面談にて、スタッフさんの希望条件やスキルなどを確認します。 ■02：紹介する■ 【対・企業様】 企業様の要望に合ったスタッフさんを紹介します。 【対・求職スタッフさん】 適性や要望に合った企業様を紹介します。 スタッフさんの希望に応じて職場見学を行い、 就業条件や職場の雰囲気などを実際に確認してもらうことも。 ⇒ここで双方の希望がマッチしたら、採用です！ ■03：アフターフォロー■ 定期的に職場を訪問しながら、企業様や派遣スタッフの双方をフォローします。 　どうやったら稼げるの？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 頑張った分、固定給にプラスして支給されるのが「歩合給」。 これは、求職スタッフさんを自分が担当する企業様に紹介すると、そのスタッフさんが勤めている期間中、『歩合給』が発生するという仕組み。 つまり、仕事を長く続けて担当案件が増えていくことで、どんどん給与が上がっていくということでもあります！ 未経験からでも、頑張り次第では入社1年ほどで月収50万円稼ぐこともできますよ◎ 　入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後1週間は社内のルールや必要な知識を学んでいただける座学の研修を行います。 その後1カ月～1カ月半の間は、先輩社員に同行しながら仕事の流れをつかんでいきましょう！ 当社の中途入社者の前職は派遣の製造スタッフや施設の管理責任者、販売員など、未経験者がほとんど。 未経験でもしっかり活躍できているので、安心してください！

月給23万6250円～47万2500円＋歩合給＋固定残業代 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月額5万6250円～11万2500円（月42時間分）を支給。 ※42時間超過分は別途支給

愛知県刈谷市新富町5ｰ75 ★U・Iターン歓迎 ★マイカー通勤OK ★転勤なし

「企業」と「求職スタッフ」の架け橋となる存在です。 　具体的な業務STEP ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■01：会う■ 【対・企業様】 訪問の目的は人材のニーズをつかむこと。 刈谷市・豊明市・知立市の企業様を訪問し、「どんな方に来てほしいか」「必要なスキルは何か」など、人事担当者から情報をヒアリングします。 ★取引先の企業様を増やすのがあなたのミッション。 既存の企業様と合わせて、新しい企業様にアポを取り、採用課題をヒアリングするなどの、 新規開拓業務もお任せします！ 【対・求職スタッフさん】 面談にて、スタッフさんの希望条件やスキルなどを確認します。 ■02：紹介する■ 【対・企業様】 企業様の要望に合ったスタッフさんを紹介します。 【対・求職スタッフさん】 適性や要望に合った企業様を紹介します。 スタッフさんの希望に応じて職場見学を行い、 就業条件や職場の雰囲気などを実際に確認してもらうことも。 ⇒ここで双方の希望がマッチしたら、採用です！ ■03：アフターフォロー■ 定期的に職場を訪問しながら、企業様や派遣スタッフの双方をフォローします。 　どうやったら稼げるの？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 頑張った分、固定給にプラスして支給されるのが「歩合給」。 これは、求職スタッフさんを自分が担当する企業様に紹介すると、そのスタッフさんが勤めている期間中、『歩合給』が発生するという仕組み。 つまり、仕事を長く続けて担当案件が増えていくことで、どんどん給与が上がっていくということでもあります！ 未経験からでも、頑張り次第では入社1年ほどで月収50万円稼ぐこともできますよ◎ 　入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後1週間は社内のルールや必要な知識を学んでいただける座学の研修を行います。 その後1カ月～1カ月半の間は、先輩社員に同行しながら仕事の流れをつかんでいきましょう！ 当社の中途入社者の前職は派遣の製造スタッフや施設の管理責任者、販売員など、未経験者がほとんど。 未経験でもしっかり活躍できているので、安心してください！

月給23万6250円～47万2500円＋歩合給＋固定残業代 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月額5万6250円～11万2500円（月42時間分）を支給。 ※42時間超過分は別途支給

愛知県刈谷市新富町5ｰ75 ★U・Iターン歓迎 ★マイカー通勤OK ★転勤なし

「企業」と「求職スタッフ」の架け橋となる存在です。 　具体的な業務STEP ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■01：会う■ 【対・企業様】 訪問の目的は人材のニーズをつかむこと。 刈谷市・豊明市・知立市の企業様を訪問し、「どんな方に来てほしいか」「必要なスキルは何か」など、人事担当者から情報をヒアリングします。 ★取引先の企業様を増やすのがあなたのミッション。 既存の企業様と合わせて、新しい企業様にアポを取り、採用課題をヒアリングするなどの、 新規開拓業務もお任せします！ 【対・求職スタッフさん】 面談にて、スタッフさんの希望条件やスキルなどを確認します。 ■02：紹介する■ 【対・企業様】 企業様の要望に合ったスタッフさんを紹介します。 【対・求職スタッフさん】 適性や要望に合った企業様を紹介します。 スタッフさんの希望に応じて職場見学を行い、 就業条件や職場の雰囲気などを実際に確認してもらうことも。 ⇒ここで双方の希望がマッチしたら、採用です！ ■03：アフターフォロー■ 定期的に職場を訪問しながら、企業様や派遣スタッフの双方をフォローします。 　どうやったら稼げるの？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 頑張った分、固定給にプラスして支給されるのが「歩合給」。 これは、求職スタッフさんを自分が担当する企業様に紹介すると、そのスタッフさんが勤めている期間中、『歩合給』が発生するという仕組み。 つまり、仕事を長く続けて担当案件が増えていくことで、どんどん給与が上がっていくということでもあります！ 未経験からでも、頑張り次第では入社1年ほどで月収50万円稼ぐこともできますよ◎ 　入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後1週間は社内のルールや必要な知識を学んでいただける座学の研修を行います。 その後1カ月～1カ月半の間は、先輩社員に同行しながら仕事の流れをつかんでいきましょう！ 当社の中途入社者の前職は派遣の製造スタッフや施設の管理責任者、販売員など、未経験者がほとんど。 未経験でもしっかり活躍できているので、安心してください！

月給23万6250円～47万2500円＋歩合給＋固定残業代 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月額5万6250円～11万2500円（月42時間分）を支給。 ※42時間超過分は別途支給します。

愛知県刈谷市新富町5ｰ75 ★U・Iターン歓迎 ★マイカー通勤OK ★転勤なし

「企業」と「求職スタッフ」の架け橋となる存在です。 　具体的な業務STEP ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■01：会う■ 【対・企業様】 訪問の目的は人材のニーズをつかむこと。 刈谷市・豊明市・知立市の企業様を訪問し、「どんな方に来てほしいか」「必要なスキルは何か」など、人事担当者から情報をヒアリングします。 ★取引先の企業様を増やすのがあなたのミッション。 既存の企業様と合わせて、新しい企業様にアポを取り、採用課題をヒアリングするなどの、 新規開拓業務もお任せします！ 【対・求職スタッフさん】 面談にて、スタッフさんの希望条件やスキルなどを確認します。 ■02：紹介する■ 【対・企業様】 企業様の要望に合ったスタッフさんを紹介します。 【対・求職スタッフさん】 適性や要望に合った企業様を紹介します。 スタッフさんの希望に応じて職場見学を行い、 就業条件や職場の雰囲気などを実際に確認してもらうことも。 ⇒ここで双方の希望がマッチしたら、採用です！ ■03：アフターフォロー■ 定期的に職場を訪問しながら、企業様や派遣スタッフの双方をフォローします。 　どうやったら稼げるの？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 頑張った分、固定給にプラスして支給されるのが「歩合給」。 これは、求職スタッフさんを自分が担当する企業様に紹介すると、そのスタッフさんが勤めている期間中、『歩合給』が発生するという仕組み。 つまり、仕事を長く続けて担当案件が増えていくことで、どんどん給与が上がっていくということでもあります！ 未経験からでも、頑張り次第では入社1年ほどで月収50万円稼ぐこともできますよ◎ 　入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後1週間は社内のルールや必要な知識を学んでいただける座学の研修を行います。 その後1カ月～1カ月半の間は、先輩社員に同行しながら仕事の流れをつかんでいきましょう！ 当社の中途入社者の前職は派遣の製造スタッフや施設の管理責任者、販売員など、未経験者がほとんど。 未経験でもしっかり活躍できているので、安心してください！

月給23万6250円～47万2500円＋歩合給＋固定残業代 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月額5万6250円～11万2500円（月42時間分）を支給。 ※42時間超過分は別途支給します。

愛知県刈谷市新富町5ｰ75 ★U・Iターン歓迎 ★マイカー通勤OK ★転勤なし

「企業」と「求職スタッフ」の架け橋となる存在です。 　具体的な業務STEP ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■01：会う■ 【対・企業様】 訪問の目的は人材のニーズをつかむこと。 刈谷市・豊明市・知立市の企業様を訪問し、「どんな方に来てほしいか」「必要なスキルは何か」など、人事担当者から情報をヒアリングします。 ★取引先の企業様を増やすのがあなたのミッション。 既存の企業様と合わせて、新しい企業様にアポを取り、採用課題をヒアリングするなどの、 新規開拓業務もお任せします！ 【対・求職スタッフさん】 面談にて、スタッフさんの希望条件やスキルなどを確認します。 ■02：紹介する■ 【対・企業様】 企業様の要望に合ったスタッフさんを紹介します。 【対・求職スタッフさん】 適性や要望に合った企業様を紹介します。 スタッフさんの希望に応じて職場見学を行い、 就業条件や職場の雰囲気などを実際に確認してもらうことも。 ⇒ここで双方の希望がマッチしたら、採用です！ ■03：アフターフォロー■ 定期的に職場を訪問しながら、企業様や派遣スタッフの双方をフォローします。 　どうやったら稼げるの？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 頑張った分、固定給にプラスして支給されるのが「歩合給」。 これは、求職スタッフさんを自分が担当する企業様に紹介すると、そのスタッフさんが勤めている期間中、『歩合給』が発生するという仕組み。 つまり、仕事を長く続けて担当案件が増えていくことで、どんどん給与が上がっていくということでもあります！ 未経験からでも、頑張り次第では入社1年ほどで月収50万円稼ぐこともできますよ◎ 　入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後1週間は社内のルールや必要な知識を学んでいただける座学の研修を行います。 その後1カ月～1カ月半の間は、先輩社員に同行しながら仕事の流れをつかんでいきましょう！ 当社の中途入社者の前職は派遣の製造スタッフや施設の管理責任者、販売員など、未経験者がほとんど。 未経験でもしっかり活躍できているので、安心してください！

月給23万6250円～47万2500円＋歩合給＋固定残業代 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月額5万6250円～11万2500円（月42時間分）を支給。 ※42時間超過分は別途支給します。

愛知県刈谷市新富町5ｰ75 ★U・Iターン歓迎 ★マイカー通勤OK ★転勤なし

「こんな人が欲しい」企業様と「こんな所で働きたい」求職スタッフ、 両者の要望を繋ぐお仕事です。 □■□■□■□■□■ ～業務の3ステップ～ ■□■□■□■□■□ 1：登録後の面談 ⇒求職スタッフが求める職場への条件やスキルを確認し、 　適性に応じてぴったりの企業を紹介します。 2：職場見学、紹介 ⇒職場見学は求職スタッフの希望に応じて行います。 　就業条件や職場の雰囲気などを確認してもらい、 　企業様とスタッフ、双方の希望がマッチしたら、いよいよ就業スタート！ 3：アフターフォロー ⇒スタッフの働く現場へ直接足を運び、 　業務上での悩みや困っていることをヒアリング。 　必要に応じてフォローを行います。 ◇　　　　　◇　　　　　◇ 上記と並行して、既存の企業様とのやりとりも同時に行います。 スタッフ増員の予定や、紹介した求職スタッフの様子などをチェックし、 必要に応じてフォローを行います。

月給23万6250円～47万2500円＋歩合給＋固定残業代 ◎固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず5万6250円～11万2500円（42時間分）を支給。 ※42時間超過分は別途支給。

【U・Iターン歓迎】【マイカー通勤OK】愛知県刈谷市新富町5ｰ75

★ 求人原稿の作成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 派遣社員の求人を紹介する自社グループのサイト「HOT犬索」に掲載する求人原稿を作成します。掲載内容は、営業担当からヒアリングしたり、お客さまのHPなどを参考にしたりしながら書き上げます。1日の作成件数は大体3～4件です。 ★ 求人原稿用画像の作成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 画像やフリー素材を組み合わせつつ、求人原稿に掲載する画像の作成を行います。時には、最新のAIツールを使った画像の加工も実施します。 ★ 求人広告の出稿 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 掲載後も、求職者の反応を見ながら内容を変更するなどの対応をしていきます。結果は、応募者の数、試行錯誤しながら、1人でも多くの求職者を呼ぶのが目標です。 ★ スタッフ登録を希望する求職者との面談 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社へのスタッフ登録を希望なさる方と面談を行います。これまでの経験や職歴をお伺いしつつ、希望の条件をヒアリング。できるだけ細かく丁寧に情報を聞き出す姿勢が大切です。 ★ 登録スタッフへの仕事のあっせん ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未就業の登録スタッフの希望条件にマッチする求人があれば、それを順番に紹介していきます。求職者が興味を示す企業さまがあれば面接の場をセッティングし、就業決定までフォローします。 ＜入社後の流れ＞ まずは、会社や仕事内容に関する基礎知識を習得するための研修に参加します。その後は、先輩の隣で仕事のやり方を学んでいきましょう。 ※入社後の職種変更はありません

月給18万円～ ※残業代は別途支給致します。 昇給イメージ ・入社半年後に20万円 ・2年後に23万円 ・3年後に25万円 頑張り次第で半年に1回昇給可能です。

【転勤なし／車通勤OK】ホットスタッフ刈谷 愛知県刈谷市御幸町3丁目16番地 ※受動喫煙対策：屋内分煙