株式会社アイ・エス・シー の求人・中途採用情報

【保育園運営を支える“専門事務”へ。正確さが武器になる仕事です！】 同社が運営する保育園・発達支援教室の「運営基盤」を支えるバックオフィスとして、自治体への補助金申請・行政対応を中心に、事業部全体の運営を支援していただきます。 保育園の運営は、一般企業と異なり、自治体からの補助金が主要な財源となっています。 そのため、補助金申請の正確性・期限順守・ルール理解は、園の安定運営を左右する非常に重要な業務となります。 ■業務詳細： ＜補助金申請・行政対応（メイン業務）＞ ・月末月初に行う運営補助金の申請業務 ・園の職員配置状況・資格情報・園児数など、申請に必要なデータの収集・整理 ・自治体ごとに異なる申請ルールの理解と業務プロセスの構築 ・行政からの問い合わせ対応、書類の確認・調整 ※担当園数：6園程度 ＜その他の業務例＞ ・借り上げ社宅制度の利用申請など、突発的に発生するイレギュラー申請 ・おむつのサブスク、写真販売の実績報告 ・保育園職員のキャリアアップ研修の受講状況管理 ・業務改善・情報整理の仕組みづくり、事業部の新規取り組みへの参画 ■業務の特徴と魅力 現場で子どもと向き合う職員が安心して働けるよう、そして園の運営が滞らないよう、事業部の“裏側”から支えるポジションです。 単なる書類作成ではなく、情報の整理、仕組みづくり、関係部署・行政との調整を通じて、事業全体を俯瞰し、運営の安定に直接貢献できるやりがいがあります。 また、自治体ごとに異なるルールを読み解きながら、補助金申請に必要な情報を整理・確認し、期限内に正確に対応するため、数字や根拠をもとにロジカルに業務を進める力が求められ、正確性・情報整理力を強みとする事務スキルを着実に磨くことができます。 ■組織構成 こども事業部運営支援グループは、現状マネージャー1名、ミッションマネージャー1名、メンバー３名の計5名体制で、30代～60代まで幅広い年代のメンバーが在籍しています。 落ち着いた雰囲気の中で業務を進められるチーム体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】住所：東京都千代田区平河町2-6-1 平河町ビル1F勤務地最寄駅：東京メトロ各線／永田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

永田町駅、赤坂見附駅、半蔵門駅

＜予定年収＞320万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,768円～262,600円その他固定手当/月：3,000円固定残業手当/月：15,718円～20,516円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞239,486円～286,116円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■退職金積立奨励手当：3,000円／月■昇格：職務グレード制によります。■賞与：年2回（6月・12月）※基本給各1ヶ月程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・保育所運営サービス・幼児教育従事者の育成・教育プログラム開発、コンサルティング・企業向けワークライフバランス研修■同社のサービス：（1）3つのアプローチと子育て学協会…同社は、幼児期からのアイデンティティ教育の実践のため、主に3つのアプローチを開発し、NPO法人子育て学協会を通じて、普及活動を行っています。・「子育ての専門家」を育成する、CFC（チャイルドファミリーコンサルタント）養成講座…発達予防学に基づき、親子の育ち合いを支援する、家族のサポーターです。一般向け講座の他、保育園の園長、主任クラス向け研修にも採用されています。・パパママ向け、子育て学講座…子育てのヒントが分かり、楽しくなる講座です。子どもを認めてあげる視点や、自分自身を整える大切さとその方法、家族の在り方等、ワークも交えて楽しく伝えていきます。・継続で子どもが変わる、WithBookプログラム…オリジナル絵本の読み聞かせとそれに連動したワークショップを行うプログラムです。言葉かけ（動機づけや意識づけ）で、「自分らしさと自ら伸びるチカラ」を育みます。（2）保育園運営…同社が運営する保育園では、CFC（チャイルドファミリーコンサルタント）を修了したスタッフが、子育ての専門家の知識とスキルで保護者の成長も支えます。また、WithBookプログラムを活用した日々の保育により、保護者は我が子に、自分らしさの成長だけでなく、言語理解力や想像力にも確かな違いを感じ取ることができます。（3）企業向け子育て支援…従業員の子育てにおける悩みは、仕事の能率にもマイナスの影響を及ぼすことが知られています。同社は親子の育ち合いを支える手法の知見を活用し、様々な切り口で子育ての悩みを予防するプログラムを提供しています。（4）子ども向け商品開発支援…同社の知見をベースにした、完全カスタマイズサービスとなります。幼児向けの商品開発、プログラム監修等の相談を受けています。

これまで総務機能は各事業部に分散し、兼務体制で運営してきましたが、 業務の属人化解消・効率化・全社横断での最適化を目的に、総務機能を集約する新ポジションとして総務担当を募集します。 本ポジションは特定部門の総務ではなく、 園・事業部・本部を横断して支える「全社総務」の役割を担います。 ■業務詳細 <総務・バックオフィス業務（全社横断）> ・オフィス環境の整備 ・請求書処理、部門別の費用割り振り ・本社備品管理 ・郵便物の仕分け・管理 ・書類管理・ファイリング <IT・環境整備> ・各園・本部のPC／携帯端末の管理 ・PC・携帯の初期セットアップ（インストール等） ・不具合時の一次対応、修理業者への手配 <園の修繕対応（トリアージ・進行管理）> ・園からの修繕依頼内容の整理・優先度判断 ・業者選定、見積取得、修繕進行管理 ■業務の特徴 PCセットアップ業務は、IT専任ではなく日常的な業務環境を支える役割です。PC・携帯端末の初期設定、アプリ・ソフトのインストール、不具合時の一次対応（再起動・設定確認・切り分け）を担当します。 修理が必要な場合は、状況を整理したうえで修理先への依頼・手配まで行い、高度なITスキルやシステム構築経験は不要です。 園の修繕対応についても実作業や専門知識は求めません。内容に応じて「園で対応可能か」「園長決裁で進めてよいか」「本部・上長確認が必要か」を判断し、必要に応じて取引先の選定や見積取得を行うなど、対応の振分け・調整を担います。 ■入社後の流れ 入社後は、現在業務を担当しているメンバーから順次引き継ぎを行います。 業務フローは一定整理されていますので、基本的にはそれに則り正確に進める力が重視されます。判断や優先順位付けについては本部マネージャーが随時サポートするため、未経験の業務があっても安心して取り組めます。 ■会社の特徴 同社は、1995年の幼児教室開設を起点に、保育・発達支援・教育分野で29年以上事業を展開してきた企業です。現在は、東京・神奈川・名古屋で27の保育園を運営（2024年時点）し、児童発達支援事業や教育コンテンツ事業も含め、複数事業による安定した経営基盤を築いています。長年の運営実績と事業の分散により、景気変動の影響を受けにくい安定性の高い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】住所：東京都千代田区平河町2-6-1 平河町ビル1F勤務地最寄駅：東京メトロ各線／永田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

永田町駅、赤坂見附駅、半蔵門駅

＜予定年収＞320万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,786円～262,000円その他固定手当/月：3,000円固定残業手当/月：17,249円～20,518円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞241,035円～285,518円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■退職金積立奨励手当：3,000円／月■昇格：職務グレード制によります。■賞与：年2回（6月・12月）※基本給各1ヶ月程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・保育所運営サービス・幼児教育従事者の育成・教育プログラム開発、コンサルティング・企業向けワークライフバランス研修■同社のサービス：（1）3つのアプローチと子育て学協会…同社は、幼児期からのアイデンティティ教育の実践のため、主に3つのアプローチを開発し、NPO法人子育て学協会を通じて、普及活動を行っています。・「子育ての専門家」を育成する、CFC（チャイルドファミリーコンサルタント）養成講座…発達予防学に基づき、親子の育ち合いを支援する、家族のサポーターです。一般向け講座の他、保育園の園長、主任クラス向け研修にも採用されています。・パパママ向け、子育て学講座…子育てのヒントが分かり、楽しくなる講座です。子どもを認めてあげる視点や、自分自身を整える大切さとその方法、家族の在り方等、ワークも交えて楽しく伝えていきます。・継続で子どもが変わる、WithBookプログラム…オリジナル絵本の読み聞かせとそれに連動したワークショップを行うプログラムです。言葉かけ（動機づけや意識づけ）で、「自分らしさと自ら伸びるチカラ」を育みます。（2）保育園運営…同社が運営する保育園では、CFC（チャイルドファミリーコンサルタント）を修了したスタッフが、子育ての専門家の知識とスキルで保護者の成長も支えます。また、WithBookプログラムを活用した日々の保育により、保護者は我が子に、自分らしさの成長だけでなく、言語理解力や想像力にも確かな違いを感じ取ることができます。（3）企業向け子育て支援…従業員の子育てにおける悩みは、仕事の能率にもマイナスの影響を及ぼすことが知られています。同社は親子の育ち合いを支える手法の知見を活用し、様々な切り口で子育ての悩みを予防するプログラムを提供しています。（4）子ども向け商品開発支援…同社の知見をベースにした、完全カスタマイズサービスとなります。幼児向けの商品開発、プログラム監修等の相談を受けています。

【人材紹介歓迎！社会的意義の高い教育事業で採用の専門性を磨く】 採用広報グループにて、採用業務全般を担当していただきます。 入社後はOJTを通じて、まずは日程調整やエージェントとの折衝を中心に業務に慣れていただき、その後、採用全体のプロセスや戦略に関わる経験を積んでいただきます。 ■業務内容 ・採用戦略の策定・実行 ・エージェント対応・母集団形成 ・面接調整、内定フォロー ・広報連携 ■業務特徴 保育士、栄養士、看護師、児童指導員などの中途採用を担当し、年間で100名～150名の採用を行います。 現職の保育士向け面接対応では、平日夕方以降や土曜日の対応が発生する場合があります。繁忙期は8月～12月が中心ですが、欠員や急な募集に応じて採用案件が発生するため、複数案件が同時に重なることもあります。状況に応じた柔軟な対応力と、効率的な情報管理が求められるポジションです。 ■業務の魅力 本ポジションでは、採用業務の全体像に関わりながら専門性を高めることができます。単なる日程調整や候補者対応にとどまらず、広報、ブランディング施策にも関与できるため、幅広いスキルを習得可能です。 さらに、教育分野における社会的意義の高い事業に携わることができる点も大きな魅力です。少子高齢化が進む中で、子どもたちがどんな環境でも自分らしく成長できる土台を作るという重要な役割を、管理部門として支える経験が得られます。日々の採用業務を通して、教育や子どもたちの未来に直接的に貢献できる実感を持ちながら働くことができます。 ■組織の構成 経営基盤部の採用広報グループに配属されます。チームは30代中心で意見交換が活発、フラットな文化の中で業務を進められます。経営基盤部にはほか人事労務・経理財務・総務グループがあります。 ■企業の特徴 同社は、幼児期の子どもたちの人格形成や「自分らしさ」を育むことに注力した教育を行っています。単にスキル教育に偏るのではなく、子ども一人ひとりの根幹となる基盤を整え、無限の可能性を引き出すことを目指しています。保護者と共に子どもに向き合い、親子で成長し合う環境を提供する「親子のコミュニケーション」をテーマにした教育プログラムを日々改良しており、社会的意義の高い事業として評価されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【本社】住所：東京都千代田区平河町2-6-1 平河町ビル1F勤務地最寄駅：東京メトロ各線／永田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

永田町駅、赤坂見附駅、半蔵門駅

＜予定年収＞360万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：236,900円～300,000円固定残業手当/月：18,508円～30,781円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞255,408円～330,781円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇格：職務グレード制によります。■賞与：年2回（6月・12月）※基本給各1ヶ月程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・保育所運営サービス・幼児教育従事者の育成・教育プログラム開発、コンサルティング・企業向けワークライフバランス研修■同社のサービス：（1）3つのアプローチと子育て学協会…同社は、幼児期からのアイデンティティ教育の実践のため、主に3つのアプローチを開発し、NPO法人子育て学協会を通じて、普及活動を行っています。・「子育ての専門家」を育成する、CFC（チャイルドファミリーコンサルタント）養成講座…発達予防学に基づき、親子の育ち合いを支援する、家族のサポーターです。一般向け講座の他、保育園の園長、主任クラス向け研修にも採用されています。・パパママ向け、子育て学講座…子育てのヒントが分かり、楽しくなる講座です。子どもを認めてあげる視点や、自分自身を整える大切さとその方法、家族の在り方等、ワークも交えて楽しく伝えていきます。・継続で子どもが変わる、WithBookプログラム…オリジナル絵本の読み聞かせとそれに連動したワークショップを行うプログラムです。言葉かけ（動機づけや意識づけ）で、「自分らしさと自ら伸びるチカラ」を育みます。（2）保育園運営…同社が運営する保育園では、CFC（チャイルドファミリーコンサルタント）を修了したスタッフが、子育ての専門家の知識とスキルで保護者の成長も支えます。また、WithBookプログラムを活用した日々の保育により、保護者は我が子に、自分らしさの成長だけでなく、言語理解力や想像力にも確かな違いを感じ取ることができます。（3）企業向け子育て支援…従業員の子育てにおける悩みは、仕事の能率にもマイナスの影響を及ぼすことが知られています。同社は親子の育ち合いを支える手法の知見を活用し、様々な切り口で子育ての悩みを予防するプログラムを提供しています。（4）子ども向け商品開発支援…同社の知見をベースにした、完全カスタマイズサービスとなります。幼児向けの商品開発、プログラム監修等の相談を受けています。