金印物産株式会社 の求人・中途採用情報

＜国内トップシェアの営業力と世界70ヶ国以上に広がる「WASABI」＞＜年間休日125日・残業10時間以下と働き方改革も積極的に推進中！＞ ■業務内容： 「金印わさび」ブランドの商品を中心に、日本食には欠かせない調味料製品を製造・販売する1929年創業の総合食品メーカーです。 新製品の提案や、当社製品を使った新メニューの考案・提案、展示会への出店など、様々な角度から拡販を進めていただきます。 ＜顧客＞食品問屋、商社、スーパー、飲食店など　※既存7割、新規3割程度 ＜担当顧客数＞100～200社程度 ＜担当エリア＞東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬、山梨、新潟、長野 　　　　　　　※担当者ごとに、県単位でのエリア分けをしています。 ＜1日の訪問数＞～5社程度　※遠方を担当の場合は、出張が月1-3回程度発生いたします。 ■業務のポイント ・当社では「食品のコンサルティング」を行うことを目標としております。同じ企業に既製品を売り続けるのではなく、先方のニーズを伺いながら、1社ごとに製品の提案をしたり、企画開発も行うことを目指しております。 ・新規開拓については、展示会での名刺交換や、お客様からのご紹介、飛び込みなど、営業担当によって経路は様々となっております。 ・実際にわさびの試食もいただくケースがございますので、対面の営業が基本です。 ＜金印ブランドの魅力＞ 業界のパイオニアとして、素材本来の香りや辛味を生かす独自製法の開発など、品質を第一に厳しい姿勢を貫いています。また、加工わさびの原料は海外産が多い中、当社では国産にこだわり、国内の契約農家の皆様とともに妥協のないものづくりを行っています。当社の製品は、国内外の有名料理店や回転寿司、量販店(スーパー)など多くのお客様にご利用いただいています。米国のドジャーススタジアムでも販売・提供中！ ■組織構成 東京支店は13名で構成されております。 受発注は本社で一括して担当しておりますので、営業に集中できる環境です。 ■評価体制・キャリアアップ 年功制ではなく、より本人の能力にあわせた形での評価体制となっています。役割は、メンバー、主任、係長、支店長という呼称が与えられ支店長からが管理職になります。年齢関係なく成果をあげれば昇格することが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京支店住所：東京都中央区八丁堀3丁目19番9号 GEO八丁堀ビル8階勤務地最寄駅：京葉線／八丁堀駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

八丁堀駅(東京都)、宝町駅(東京都)、新富町駅(東京都)

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～320,000円＜月給＞240,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職、経験考慮の上決定します 給与改定：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月）、平均支給4カ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜業務用加工わさびの国内トップクラス　信頼の金印ブランド＞■事業内容：卸売業（業務用加工わさびや日本食関連調味料の販売など）創業96年、業務用加工わさびを中心に日本食には欠かせない調味料製品を製造・販売する総合食品メーカーです。加工わさびのパイオニアとして、原料の品種開発から販売まで行い、「素材本来の美味しさ」や「健康機能性」にこだわった商品を、世界70ヵ国以上へ流通しています。■PR：金印グループは業務用加工わさびの販売数で国内トップシェアの企業です。原料の品種改良、調達、製造・加工、物流、販売と自社一貫生産体制を築き、売上量・販売数量だけではなく品質や香り・味などが高く評価されております。営業拠点は全国に8か所あり、小売店や外食チェーンを運営する企業様へ商品販売を行っています。顧客が抱える課題について弊社の営業職が様々な提案を通して解決策を共に考えるソリューション型営業が弊社の特徴です。ただ商品を販売するだけではなく、時には顧客が販売する新商品の提案まで行うことができる非常にやりがいのある仕事です。特許技術である超低温すりおろし製法を用いることで、すりおろしたてと同様のクオリティーの商品を食卓へとお届けしております。■取り扱い商品：わさび製品、生姜、柚子、レホール、マスタード、にんにく、練り梅、ドレッシング、わさびの健康食品、美容商品、機能性成分の販売等★年間休日125日！残業月平均10時間程度企業ステートメントで健康を謳う企業として、従業員の健康と働き方を重視しています。年間休日は116日→125日へ増加、勤務間インターバル（10時間以上）、ウェルネス休暇などの時代に合わせた制度も新設。また、多様な働き方を選択できるよう、勤務地を指定できる「地域限定社員」の制度も導入しました。今後も従業員の健康を重視し、長期的に活躍いただけるような働きやすい職場づくりを推進していきます。まだまだいろんな可能性を秘めた「わさび」。ぜひ当社で「日本の食文化」の魅力を世界へ届けていきませんか。

＜国内トップシェアの営業力と世界70ヶ国以上に広がる「WASABI」＞＜年間休日125日・残業10時間以下と働き方改革も積極的に推進中！＞ ■業務内容： 「金印わさび」ブランドの商品を中心に、日本食には欠かせない調味料製品を製造・販売する1929年創業の総合食品メーカーです。 新製品の提案や、当社製品を使った新メニューの考案・提案、展示会への出店など、様々な角度から拡販を進めていただきます。 ＜顧客＞食品問屋、商社、スーパー、飲食店など　※既存7割、新規3割程度 ＜担当顧客数＞100～200社程度 ＜担当エリア＞近畿地方、四国地方の数府県を担当予定 ＜1日の訪問数＞～5社程度　※遠方を担当の場合は、出張が週1回程度発生いたします。 ■業務のポイント ・当社では「食品のコンサルティング」を行うことを目標としております。同じ企業に既製品を売り続けるのではなく、先方のニーズを伺いながら、1社ごとに製品の提案をしたり、企画開発も行うことを目指しております。 ・新規開拓については、展示会での名刺交換や、お客様からのご紹介、飛び込みなど、営業担当によって経路は様々となっております。 ・実際にわさびの試食もいただくケースがございますので、対面の営業が基本です。 ＜金印ブランドの魅力＞ 業界のパイオニアとして、素材本来の香りや辛味を生かす独自製法の開発など、品質を第一に厳しい姿勢を貫いています。また、加工わさびの原料は海外産が多い中、当社では国産にこだわり、国内の契約農家の皆様とともに妥協のないものづくりを行っています。当社の製品は、国内外の有名料理店や回転寿司、量販店(スーパー)など多くのお客様にご利用いただいています。米国のドジャーススタジアムでも！ ■組織構成 大阪支店は6名（男性4名、女性2名）で構成されております。 受発注は本社で一括して担当しておりますので、営業に集中できる環境です。 ■評価体制・キャリアアップ 年功制ではなく、より本人の能力にあわせた形での評価体制となっています。役割は、メンバー、主任、係長、支店長という呼称が与えられ支店長からが管理職になります。年齢関係なく成果をあげれば昇格することが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞大阪支店住所：大阪府大阪市福島区福島1丁目4番40号 サンフル梅田ビル7F　701号勤務地最寄駅：大阪環状線／福島駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

福島駅(大阪府・阪神線)、福島駅(大阪環状線)、新福島駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～320,000円＜月給＞240,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職、経験考慮の上決定します 給与改定：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜業務用加工わさびの国内トップクラス　信頼の金印ブランド＞■事業内容：卸売業（業務用加工わさびや日本食関連調味料の販売など）創業96年、業務用加工わさびを中心に日本食には欠かせない調味料製品を製造・販売する総合食品メーカーです。加工わさびのパイオニアとして、原料の品種開発から販売まで行い、「素材本来の美味しさ」や「健康機能性」にこだわった商品を、世界70ヵ国以上へ流通しています。■PR：金印グループは業務用加工わさびの販売数で国内トップシェアの企業です。原料の品種改良、調達、製造・加工、物流、販売と自社一貫生産体制を築き、売上量・販売数量だけではなく品質や香り・味などが高く評価されております。営業拠点は全国に8か所あり、小売店や外食チェーンを運営する企業様へ商品販売を行っています。顧客が抱える課題について弊社の営業職が様々な提案を通して解決策を共に考えるソリューション型営業が弊社の特徴です。ただ商品を販売するだけではなく、時には顧客が販売する新商品の提案まで行うことができる非常にやりがいのある仕事です。特許技術である超低温すりおろし製法を用いることで、すりおろしたてと同様のクオリティーの商品を食卓へとお届けしております。■取り扱い商品：わさび製品、生姜、柚子、レホール、マスタード、にんにく、練り梅、ドレッシング、わさびの健康食品、美容商品、機能性成分の販売等★年間休日125日！残業月平均10時間程度企業ステートメントで健康を謳う企業として、従業員の健康と働き方を重視しています。年間休日は116日→125日へ増加、勤務間インターバル（10時間以上）、ウェルネス休暇などの時代に合わせた制度も新設。また、多様な働き方を選択できるよう、勤務地を指定できる「地域限定社員」の制度も導入しました。今後も従業員の健康を重視し、長期的に活躍いただけるような働きやすい職場づくりを推進していきます。まだまだいろんな可能性を秘めた「わさび」。ぜひ当社で「日本の食文化」の魅力を世界へ届けていきませんか。