株式会社ｋｕｂｅｌｌ 【大阪府】 の求人・中途採用情報

～インサイドセールスからフィールドセールスまでを一気通貫で経験できる／営業としての幅を大きく広げられるポジション～ 【業務内容】 人事評価グループの営業担当として、インサイドセールスを主軸にフィールドセールスまでを一気通貫で担っていただきます。従業員数20～50名規模の中小企業を主なターゲットに、初めて人事評価制度を導入する、あるいは既存制度を見直したい顧客の課題解決を推進します。 ■インサイドセールス（主軸） ・リードへのアプローチ、課題感のヒアリング、商談機会の創出 ・お客様の状況に応じた初期提案・期待値調整 ■フィールドセールス ・経営層や人事担当者への課題ヒアリングと提案（顧客の状況やニーズに合わせ、投資対効果や導入意義を踏まえたカスタム提案を行います） ・人事評価制度の構築・運用に関する提案から受注までの推進 ■マーケティング・サービス開発との連携 ・セントラルマーケティングチームと連携した商談創出 ・現場の声を起点としたサービス改善・サービス設計への関与 【ポジションのミッション・魅力】 ・インサイドセールスからフィールドセールスまでを一気通貫で経験でき、営業としての幅を大きく広げられる点 ・既存の型にハマった提案営業ではなく、顧客に合わせたカスタム提案ができる点 ・人事評価コンサルティング領域を、当社の最注力事業である「BPaaS」へと統合・拡張していく「1→10」の変革フェーズにおいて、事業拡大の最前線を牽引できる点 ・中小企業の人事評価・労働生産性向上という社会的インパクトの大きな課題に挑める点 ・既存の型にハマった営業活動に留まらず、インサイドセールスからフィールドセールスにいたるプロセス全体のオペレーション構築・最適化まで自ら主導し、組織の仕組みづくりに深く関われる点 【採用背景】 ・インサイドセールスからフィールドセールスまでを一気通貫で担う営業体制の構築のため ・東京拠点の営業力強化（現在はメンバー構成が大阪に偏っている）のため ・小規模企業に対し、投資対効果や導入意義を訴求できる提案体制の強化のため ・将来のBPaaS統合・サービス拡張を見据えた営業・サービス開発の推進のため 変更の範囲：部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）

学歴不問

＜勤務地詳細1＞東京本社住所：東京都港区南青山1-24-3 WeWork乃木坂勤務地最寄駅：千代田線／乃木坂駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都港区南青山1-24-3 WeWork乃木坂勤務地最寄駅：千代田線／乃木坂駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

乃木坂駅、青山一丁目駅、六本木駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：282,720円～408,160円固定残業手当/月：55,280円～79,839円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞338,000円～487,999円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社kubellは「働くをもっと楽しく、創造的に」というミッションのもと、その体現を経営の軸に据えたミッションドリブンな事業展開を行っています。ミッションの根底にあるのは、「人生の多くを占める『働く』という時間が、単なる生活の糧を得る手段ではなく、一人ひとりが楽しみながら自由な創造性を存分に発揮できる社会にしたい」という強い想いです。当社は「すべての人に、一歩先の働き方を」というビジョンを掲げ、人々が本来の付加価値の高い仕事に集中できるよう、DX推進を通じた一歩先のワークスタイルを提案し続けています。【Chatwork事業 / 中小企業マーケットに独自の強みを持っている背景】日本の労働人口の約7割を占める中小企業では、DX人材の不足による業務の非効率性が、依然として大きな経営課題となっています。当社はこの課題に対し、全従業員が日常的に利用する「コミュニケーション」を起点としたChatwork事業を展開し、DXの入り口を創出しました。現在、導入社数は97.3万社（2026年2月時点）を超え、中小企業マーケットにおける圧倒的なシェアと、競合の少ない独自の立ち位置を確立し、唯一無二のプラットフォームへと成長を遂げています。【BPaaS事業の発端、今後の展望】日々、中小企業の顧客と会話をする中で見えてきた課題は、”日本の中小企業は「人が足りない・使いこなせない」構造課題を抱えており、従来のSaaSだけでは解決できない現場が多く残っている”ということ。そこで中小企業に最も浸透しているChatworkを軸に、当社はBPaaS（Business Process as a Service）という新たな解を提示しています。AIエージェント、最新のSaaS、そして人のオペレーションを統合。単なる業務代行（BPO）に留まらず、業務プロセスそのものを再構築・最適化することで、中小企業の生産性を根本から引き上げ、日本全体の生産性向上に挑んでいます。