株式会社ナリコマエンタープライズ 【営業職】 の求人・中途採用情報

【ポテンシャル採用／5年間で160％成長の安定優良グループ／中途社員多数活躍／働き方改革・ダイバーシティ推進】 高齢者向けのお食事提供サービスを行っている当社において、高齢者施設や病院に対して、人材面での支援を行っていただきます。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 関東支店の専任担当として社内の営業担当者との連携を密にし、市況感とお客さまの状況を深く把握することで「採用」に関する課題解決を行います。 接点が既に取れているお客さまに対しての提案、活動となり、自分で営業先を見つけるということは一切ありません。 エリア拡大による増員募集で、現在活動中のもう1名の担当者と分担して、下記の業務に注力いただきます。 ▽既存のお客さまへ人材獲得のためのサービス提供 ・WEB求人原稿、チラシ等の広告作成 ・募集に関する周辺調査、レポート作成 ・お客さまの採用担当者、決裁者との折衝 ・人材派遣、人材紹介（募集～候補者対応） ・外国人人材の活用提案 ・募集活動全般の提案、実行 ▽ご契約予定のお客さまに対する営業支援 ・採用に関する周辺調査、レポート作成 ・採用活動全般の提案、シミュレーション ・介護職員、厨房職員の外国人材の活用提案 ※人材獲得のためのアドバイスや営業支援ともに流用できる事例が多くあり、ある程度フォーマットが決まっているため、業界未経験の方もご安心ください。 ※お客様の担当であるアドバイザーとともに仕事を進めていくことが多く、対人折衝が苦手な方も不安なく始められます。 ※担当範囲は関東支店営業エリア（青森、岩手、宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川） ※現地訪問は適宜、必要に応じて対応。活動の中心はWEBで実施いただいています。 ■キャリアイメージ： ◎1年後：人材サービスに関する知識、給食業界に関する知識、外国人材に関する知識を身に着けて、現担当者から業務を引き継いでいただく。 担当支店の案件は全て把握し、対応策の設計と実行を提案、指揮できるようになっていただく。 ◎3年後：他支店に配置されるメンバーの育成をお任せし、新たなエリアに業務範囲を広げていただきたい。 支店配属のメンバーのリーダーをお任せできるようになっていただく。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京営業所住所：東京都新宿区新宿1丁目9-2 ナリコマHD新宿ビル3階勤務地最寄駅：丸の内線／新宿御苑駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

新宿御苑前駅、四谷三丁目駅、新宿三丁目駅

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～300,000円＜月給＞230,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記に加え残業代支給（1分単位、募集部署6時間程度／月　全社平均10.02時間／月）■賞与: 年2回（6月・12月　月給の2.0か月程度／年）■報奨金: 年2回（6月・12月　半期ごとの会社利益を原資に個人業績に応じて配分）■昇給あり／年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを」を企業理念に、高齢者向け給食の提供サービス西日本で売上、取引先数ともにトップクラス。1990年に高齢者向け給食サービスを開始した当時は取引施設数7件でしたが、現在は九州から東北エリアまで、約2300の施設へ給食を提供しています。今後は西日本はもちろん東日本にも積極的に展開し、全国No.1を目指していきます

■業務内容： 南東北エリア【宮城県・山形県】の医療・福祉施設に向けたお食事サービスの提案営業（対面・オンライン）を行います。給食運営のプロとして、社会問題となっている人材不足・食材費高騰など病院厨房や施設厨房運営に悩むお客さまの経営課題を当社の仕組みで解決に導くことを目指している為、単なる食品の販売だけに留まらない、人件費や収支面も含めたトータルコンサルティングでお客様に喜んでいただけるサービスを提案していきます。 【変更の範囲：なし】 ■業務の特徴： ◎仙台市（仙台港近く）にある営業所を起点に、営業活動を行います。 ※直行直帰OKのため、ご自身の裁量を思ってご就業いただける環境です。 ◎飛び込み営業やテレアポは基本手法となりますが、アライアンス営業、コンサルセミナー開催、大規模法人営業を中心として活動していただくことを想定しています。（日常業務での宿泊はございませんが、出張等により宿泊が発生する場合があります） ■営業活動の流れ： ◎お客さまに対しコンタクトし（飛込み・テレアポ・紹介・関連する企業‐団体との連携など）、商談の機会を作り出します。当社が開催するセミナーに登壇し、商談に繋げるようプレゼンテーションも行います。 ◎商談が始まれば、お客さまのニーズをヒアリングし、当社が提供するソリューションから最適なものをご提案します。成約となれば当社サービスを導入する際に発生する課題について、お客さまと一緒に解決していきます。 ◎サービス導入し、運営アドバイザー（導入後のお客さまサポート担当者）へ引き継いで担当終了ではなく、導入後も随時、情報共有を受け継続的にお客さまの課題に対してアプローチするご提案を運営アドバイザーと共に行います。しっかりとお客さまに寄り添うことで、新規のお客さまをご紹介いただくことにもつながっています。 ■入社後の研修： 入社2ヶ月程は下記の研修を受けていただきます。　 ※ご経験やスキルに応じて研修期間は前後する可能性があります。 ・セミナーのプレゼン講習 ・商品知識の学習 ・先輩営業社員との同行営業（1ヶ月程）※その後も先輩のフォローあり 上記を通してある程度、当社のソリューションについてご理解いただけたタイミングにてより現場への理解を深める為に、厨房研修をご用意しています。（3週間程度） 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞関東支店　仙台営業所住所：宮城県仙台市宮城野区中野4-7-5 勤務地最寄駅：JR仙石線／陸前高砂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

中野栄駅、陸前高砂駅、福田町駅

＜予定年収＞410万円～580万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～370,000円＜月給＞270,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※入社時基本給は経験やスキルを面接で評価し、社内等級制度に基づいて決定■資格手当：5,000円～10,000円※社内規定あり■賞与：年2回（6月・12月※月給の2.0ヶ月程度／年）■報奨金：年2回（6月・12月）※半期ごとの会社利益を原資に個人業績に応じて配分■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを」を企業理念に、高齢者向け給食の提供サービス西日本で売上、取引先数ともにトップクラス。1990年に高齢者向け給食サービスを開始した当時は取引施設数7件でしたが、現在は九州から東北エリアまで、約2300の施設へ給食を提供しています。今後は西日本はもちろん東日本にも積極的に展開し、全国No.1を目指していきます

【直行直帰の営業スタイル/医療・福祉施設に向けたお食事サービスの提案営業/5年間で160％成長の安定優良グループ/中途社員多数活躍/正社員1,000名以上(グループ全体)】◎年間休日120日 ■仕事内容： 直行直帰の営業スタイルにて、医療・福祉施設に向けたお食事サービスの提案営業（対面・オンライン）をお任せします。 給食運営のプロとして、社会問題となっている人材不足・食材費高騰など病院厨房や施設厨房運営に悩むお客さまの経営課題を当社の仕組みで解決に導くことを目指しているため、単なる食品の販売だけに留まらない、人件費や収支面も含めたトータルコンサルティングでお客様に喜んでいただけるサービスを提案していきます。 ■業務の特徴： 神戸・姫路に担当をもち新規開拓を行います。 北近畿畿店　営業課は兵庫・京都・滋賀・北陸3県（富山・石川・福井）をエリアに持ち、主にに齢者福祉施設や医療施設の給給運営のコンサル営業ををいます。 前給給でで材不不に陥っている、委託給給会社に全全委託を依頼し、給給運営費がが額になりり字になっているなど、 成約いただいた施設さまには、「効率的な施設運営ができるようになり 深刻な人材不足も解消できた」と、大変喜んでいただける、やりがいのある業務です。 営業先の開拓については、主にセミナー開催での集客、お問い合わせから対応、お客さまからのご紹介を新規営業に結び付けています。 新規営業・既存顧客の横展開で「年間目標450床」を獲得していきます。 （日常業務での宿泊を伴う出張が発生することはありません。） 営業車の貸与があり、自宅近くで新たに駐車場を契約していただいた場合、費用は会社負担となります。 （営業車は通勤に使っていただいても問題ありません） ETCカード、ガソリンカードの支給があるため、経費の立て替えは発生しません。 ■勤務地： 基本、直行直帰の営業スタイルとなります。営業所への出勤は平均月5回程度です（全体会議の際や事務作業時など）。 ※事務作業に関しては、相談に応じてテレワークでの勤務も可です。 ※会議等の場合に本社に出社する場合もあります。（社用車利用可） 神戸営業所・姫路営業所のいずれも出社可能です。現住所や営業活動の際に、立ち寄りやすい営業所への出勤 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞神戸営業所住所：兵庫県神戸市中央区元町通3丁目17-8 TOWA神戸元町ビル901号勤務地最寄駅：元町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞姫路営業所住所：兵庫県姫路市三条町2丁目23 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

みなと元町駅、亀山駅(兵庫県)、花隈駅、手柄駅、元町駅(兵庫県)、飾磨駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～330,000円その他固定手当/月：5,000円～10,000円＜月給＞295,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※入社時基本給は経験やスキルを面接で評価し、社内等級制度に基づいて決定■資格手当：5,000円～10,000円※社内規定あり■賞与：年2回（6月・12月※月給の2.0ヶ月程度/年）■報奨金：年2回（6月・12月）※半期ごとの会社利益を原資に個人業績に応じて配分■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを」を企業理念に、高齢者向け給食の提供サービス西日本で売上、取引先数ともにトップクラス。1990年に高齢者向け給食サービスを開始した当時は取引施設数7件でしたが、現在は九州から東北エリアまで、約2300の施設へ給食を提供しています。今後は西日本はもちろん東日本にも積極的に展開し、全国No.1を目指していきます

【直行直帰の営業スタイル／医療・福祉施設に向けたお食事サービスの提案営業／5年間で160％成長の安定優良グループ／中途社員多数活躍／正社員1，000名以上（グループ全体）】 医療・福祉施設に向けたお食事サービスの提案営業（対面・オンライン）をお任せします。 ナリコマのクックチル食材・システムを活用し、経営改善に向けたコンサルティング営業となります。業務に慣れたら直行直帰での勤務が可能です。 給食運営のプロとして、社会問題となっている人材不足・食材費高騰など病院厨房や施設厨房運営に悩むお客さまの経営課題を当社のシステムで解決に導くことを目指しているため、単なる食品の販売だけに留まらない、人件費や収支面も含めたトータルコンサルティングでお客様に喜んでいただけるサービスを提案していきます。 ここ数年で、同業他社も多く参入してきており、いかに他社との差別化を図ることができるかが重要となりますが、同時にやりがいにつながる点でもあります。 【変更の範囲：限定なし】 ■業務の特徴： 高知県・愛媛県を中心に担当をもち新規開拓を行います。 ※高知営業所は7月に新設され、今後期待が寄せられているエリアです。 中四国支店は岡山県・広島県・鳥取県・島根県・山口県などの中国エリアと、愛媛県、高知県、徳島県、香川県の四国を担当エリアに持ち、高齢者福祉施設や医療施設に新規営業ををっています。 飛び込み営業やテレアポは基本手法となりますが、空き時間に行う程度で、アライアンス営業やコンサルセミナーを開催し、そこで来場いただいたお客様への営業、また既存顧客からご紹介いただいたお客様への営業を中心に活動頂き、年間営業目標を獲得していきます。 ■当社の強み： 自社セントラルキッチンでは毎日約37万食以上のクックチル食品が作られており、厨房受託事業で30年以上もの間培った厨房運営のノウハウも豊富にあります。 単なる食品販売ではなく経営課題に根差した柔軟な提案ができることをご評価いただき、今ではグループで全国2300を超える施設さま向けにお食事提供を行っております。 ■入社後の研修： 営業知識を勉強するために入社３ヶ月ほどはプレゼン講習、自社商品知識の学習等の研修を受けていただきます。　 ※ご経験やスキルに応じて研修期間は前後する可能性がございます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞松山営業所住所：愛媛県松山市朝生田町4丁目2-4桂ビル101号 勤務地最寄駅：いよ立花駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞高知営業所住所：高知県高知市堺町2番26号 高知中央ビジネススクエア8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

いよ立花駅、堀詰駅、石手川公園駅、はりまや橋駅、土橋駅(愛媛県)、デンテツターミナルビル前駅

＜予定年収＞380万円～520万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～335,000円＜月給＞250,000円～335,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験やスキルを面接で評価し、社内等級制度に基づいて決定※資格手当有：5,000円～10,000円※社内規定有■賞与: 年2回（6月・12月※月給の2.0ヶ月程度/年）■報奨金：年2回（6月・12月）※半期ごとの会社利益を原資に個人業績に応じて配分■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを」を企業理念に、高齢者向け給食の提供サービス西日本で売上、取引先数ともにトップクラス。1990年に高齢者向け給食サービスを開始した当時は取引施設数7件でしたが、現在は九州から東北エリアまで、約2300の施設へ給食を提供しています。今後は西日本はもちろん東日本にも積極的に展開し、全国No.1を目指していきます

～5年間で160％成長の安定優良グループ～ 直行直帰の営業スタイルにて、医療・福祉施設に向けたお食事サービスの提案営業（対面・オンライン）をお任せします。 給食運営のプロとして、社会問題となっている人材不足・食材費高騰など病院厨房や施設厨房運営に悩むお客さまの経営課題を当社の仕組みで解決に導くことを目指しているため、単なる食品の販売だけに留まらない、人件費や収支面も含めたトータルコンサルティングでお客様に喜んでいただけるサービスを提案していきます。 【変更の範囲：限定なし】 ■業務の特徴： ◎福井県～石川県（金沢より南）に担当をもち新規開拓を行います。 北近畿支店営業課は兵庫・京都・滋賀・北陸3県（富山・石川・福井）をエリアに持ち、主に高齢者福祉施設や医療施設の給食運営のコンサル営業を行います。自前給食で人材不足に陥っている、委託給食会社に全面委託を依頼し、給食運営費が高額になり赤字になっているなど、給食運営において様々なお困りごとが絶えないのが、昨今の医療福祉給食の現状です。その課題に向けて、我々の商材、プランニングで、持続可能な給食運営をサポートしています。 ◎飛び込み営業も時には行いますが、主に営業セミナーの開催や、アライアンス先との協業などでPRを行い、新規営業に結び付けています。 新規営業・既存顧客の横展開で「年間目標450床」を獲得していきます。 （日常業務での宿泊を伴う出張が発生することはありません。） ■営業活動の流れ： お客さまに対してコンタクトし（飛込み・テレアポ・紹介・関連する企業-団体との連携、その他ターゲットにつながるすべてのチャネル）、商談の機会を作り出してください。ナリコマが開催するセミナーに登壇し、商談に繋げるようプレゼンテーションも行っていただきます。 次に、商談が始まれば、お客さまのニーズをヒアリングし、当社が提供するソリューションから最適なものをご提案していただきます。 成約となれば、弊社のサービスを導入する際に発生する課題について、お客さまと一緒に解決していく業務です。 ■入社後の研修： 入社3ヶ月ほどは下記の研修を受けていただきます。　 ※研修期間は前後する可能性有 ・セミナーのプレゼン講習 ・ナリコマ商品知識の学習 ・先輩営業社員との同行営業（1ヶ月間ほど） 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞金沢営業所住所：石川県金沢市京町35番31号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

七ツ屋駅、北鉄金沢駅、金沢駅

＜予定年収＞420万円～470万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～300,000円＜月給＞280,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※入社時基本給は経験やスキルを面接で評価し、社内等級制度に基づいて決定■資格手当：5,000円～10,000円※社内規定あり■賞与：年2回（6月・12月※月給の2.0ヶ月程度/年）■報奨金：年2回（6月・12月）※半期ごとの会社利益を原資に個人業績に応じて配分■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを」を企業理念に、高齢者向け給食の提供サービス西日本で売上、取引先数ともにトップクラス。1990年に高齢者向け給食サービスを開始した当時は取引施設数7件でしたが、現在は九州から東北エリアまで、約2300の施設へ給食を提供しています。今後は西日本はもちろん東日本にも積極的に展開し、全国No.1を目指していきます

■業務内容： 南東北エリア【宮城県・山形県】の医療・福祉施設に向けたお食事サービスの提案営業（対面・オンライン）を行います。給食運営のプロとして、社会問題となっている人材不足・食材費高騰など病院厨房や施設厨房運営に悩むお客さまの経営課題を当社の仕組みで解決に導くことを目指している為、単なる食品の販売だけに留まらない、人件費や収支面も含めたトータルコンサルティングでお客様に喜んでいただけるサービスを提案していきます。 【変更の範囲：（雇入れ直後）上記のとおり／（変更の範囲）限定なし】 ■業務の特徴： ◎仙台市にある営業所を起点に、南東北エリア【宮城県・山形県】の営業活動を行います。 ◎飛び込み営業やテレアポは基本手法となりますが、アライアンス営業、コンサルセミナー開催、大規模法人営業を中心として活動していただくことを想定しています。（日常業務での宿泊はございませんが、出張等により宿泊が発生する場合があります） ■営業活動の流れ： ◎お客さまに対しコンタクトし（飛込み・テレアポ・紹介・関連する企業‐団体との連携など）、商談の機会を作り出します。当社が開催するセミナーに登壇し、商談に繋げるようプレゼンテーションも行います。 ◎商談が始まれば、お客さまのニーズをヒアリングし、当社が提供するソリューションから最適なものをご提案します。成約となれば当社サービスを導入する際に発生する課題について、お客さまと一緒に解決していきます。 ◎サービス導入し、運営アドバイザー（導入後のお客さまサポート担当者）へ引き継いで担当終了ではなく、導入後も随時、情報共有を受け継続的にお客さまの課題に対してアプローチするご提案を運営アドバイザーと共に行います。しっかりとお客さまに寄り添うことで、新規のお客さまをご紹介いただくことにもつながっています。 ■入社後の研修： 入社2ヶ月程は下記の研修を受けていただきます。　 ※ご経験やスキルに応じて研修期間は前後する可能性があります。 ・セミナーのプレゼン講習 ・商品知識の学習 ・先輩営業社員との同行営業（1ヶ月程）※その後も先輩のフォローあり 上記を通してある程度、当社のソリューションについてご理解いただけたタイミングにてより現場への理解を深める為に、厨房研修をご用意しています。（3週間程度） 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞関東支店　仙台営業所住所：宮城県仙台市宮城野区中野4-7-5 勤務地最寄駅：JR仙石線／陸前高砂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

中野栄駅、陸前高砂駅、福田町駅

＜予定年収＞410万円～580万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～370,000円＜月給＞270,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※入社時基本給は経験やスキルを面接で評価し、社内等級制度に基づいて決定■資格手当：5,000円～10,000円※社内規定あり■賞与：年2回（6月・12月※月給の2.0ヶ月程度／年）■報奨金：年2回（6月・12月）※半期ごとの会社利益を原資に個人業績に応じて配分■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを」を企業理念に、高齢者向け給食の提供サービス西日本で売上、取引先数ともにトップクラス。1990年に高齢者向け給食サービスを開始した当時は取引施設数7件でしたが、現在は九州から東北エリアまで、約2300の施設へ給食を提供しています。今後は西日本はもちろん東日本にも積極的に展開し、全国No.1を目指していきます

～リモートワークOK／直行直帰OK／移動は社用車がメイン◎／新規開拓営業はなし／栄養士資格を活かせる／厨房で働き続けるのが難しいとお考えの方にもオススメ／メリハリをつけた働き方で長期的なキャリア形成可能～ ■業務内容： 既存の契約施設（高齢者施設／病院など）を定期訪問し、厨房運営の課題解決／アドバイスを行います。人材不足や献立に関するお悩みなど、様々な課題に対して、具体的なアドバイスを実施します。 ＊アフターフォローを行い、お客さまと関係を深めていくことがミッションです。 ＊担当施設は、20件程度。移動は社用車がメイン。 ＊営業と同行し、新しく契約を検討されているお客さまに対して、プロとしてのご提案を実施することもあり。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜業務例＞ ・課題／人員不足で、調理が追い付かない状態になっている →厨房視察により、業務工程やスタッフのシフトを改めて確認し、調整できる部分がないかなどのアドバイスを実施 ・コスト削減提案 →必要に応じて厨房内での指導や、育成のお手伝い。緊急支援として、厨房業務のためシフトイン。 ■担当施設： 担当エリアによって担当施設（FS、FSP）は異なります。 ※FS施設／直営スタイル…施設（お客様）が厨房も管理経営し、当社は商品を納品 ※FSP施設／委託給食スタイル…当社が施設内の厨房を運営（当社のお食事とスタッフ） ■組織構成： 支店長（1名） 課長（1名） 課長代理（3名） 正社員：アドバイザー（22名） 　　　：厨房スタッフ（16名） ■キャリアイメージ： ・1年後…まずは当社のことをしっかりと知っていただき、当社の厨房運営について理解してもらうことが一番です。 施設訪問や新規立ち上げなど先輩同行で理解を深め、入社半年後には担当施設を持ち、厨房運営に関する悩みや問題点の聞き出しをできるようになっていただきます。 ・2～4年後…導入前～新規立ち上げまで一人で行い、また新規営業同行時には、具体的なイメージを持っていただけるような現場目線の話が出来るようになっていただきます。 担当施設には一人で訪問でき、厨房運営に関して先輩や上司のアドバイスのもと、改善提案ができるようになっていただきます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞佐賀エリア住所：福岡営業所を拠点に、佐賀エリアをご担当いただきます。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞福岡営業所住所：福岡県福岡市博多区西月隈２丁目2-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

竹下駅、福岡空港駅(鉄道)、東比恵駅

＜予定年収＞380万円～580万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～335,000円＜月給＞250,000円～335,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■資格手当あり（5,000円～10,000円※社内規定あり）■賞与：年2回（6月・12月）※月給の2.0ヶ月程度／年■報奨金：年2回（6月・12月）※半期ごとの会社利益を原資に個人業績に応じて配分参考：本ポジション支給額平均：33万円／年（2023年度）■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを」を企業理念に、高齢者向け給食の提供サービス西日本で売上、取引先数ともにトップクラス。1990年に高齢者向け給食サービスを開始した当時は取引施設数7件でしたが、現在は九州から東北エリアまで、約2300の施設へ給食を提供しています。今後は西日本はもちろん東日本にも積極的に展開し、全国No.1を目指していきます

～リモートワークOK／直行直帰OK／移動は社用車がメイン◎／新規開拓営業はなし／栄養士資格を活かせる／厨房で働き続けるのが難しいとお考えの方にもオススメ／メリハリをつけた働き方で長期的なキャリア形成可能～ ■業務内容： 既存の契約施設（高齢者施設／病院など）を定期訪問し、厨房運営の課題解決／アドバイスを行います。人材不足や献立に関するお悩みなど、様々な課題に対して、具体的なアドバイスを実施します。 ＊アフターフォローを行い、お客さまと関係を深めていくことがミッションです。 ＊担当施設は、20～30件程度。移動は社用車がメイン。 ＊営業と同行し、新しく契約を検討されているお客さまに対して、プロとしてのご提案を実施することもあり。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜業務例＞ ・課題／人員不足で、調理が追い付かない状態になっている →厨房視察により、業務工程やスタッフのシフトを改めて確認し、調整できる部分がないかなどのアドバイスを実施 ・コスト削減提案 →必要に応じて厨房内での指導や、育成のお手伝い。緊急支援として、厨房業務のためシフトイン。 ■担当施設： 担当エリアによって担当施設（FS、FSP）は異なります。 ※FS施設／直営スタイル…施設（お客様）が厨房も管理経営し、当社は商品を納品 ※FSP施設／委託給食スタイル…当社が施設内の厨房を運営（当社のお食事とスタッフ） ■組織構成： 支店長（1名） 課長（1名） 課長代理（3名） 正社員：アドバイザー（22名） 　　　：厨房スタッフ（16名） ■キャリアイメージ： ・1年後…ナリコマの厨房運営を習得する。施設訪問や新規立ち上げなど先輩同行で理解を深め、入社半年後には担当施設を持ち、厨房運営に関する悩みや問題点を聞き出しができる。 ・2～4年後…担当施設には一人で訪問でき、厨房運営に関して先輩や上司のアドバイスのもと、改善提案ができる。 導入前～新規立ち上げまで一人でできるようになる。 新規営業にも同行し、現場目線の話が出来るようになる。 ・将来的には（5年後～）…担当施設の方と関係性を構築し、運営上の問題点など改善提案をスピーディーに行うことが出来る。 また具体的な提案をした際に、実現に向け経営トップに働きかけることができる。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞福岡営業所住所：福岡県福岡市博多区西月隈２丁目2-7 勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／竹下駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞契約施設住所：長崎県長崎市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

竹下駅、福岡空港駅(鉄道)、東比恵駅

＜予定年収＞380万円～520万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～335,000円＜月給＞250,000円～335,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■資格手当あり（5,000円～10,000円※社内規定あり）■賞与：年2回（6月・12月）※月給の2.0ヶ月程度／年■報奨金：年2回（6月・12月）※半期ごとの会社利益を原資に個人業績に応じて配分参考：本ポジション支給額平均：33万円／年（2023年度）■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを」を企業理念に、高齢者向け給食の提供サービス西日本で売上、取引先数ともにトップクラス。1990年に高齢者向け給食サービスを開始した当時は取引施設数7件でしたが、現在は九州から東北エリアまで、約2300の施設へ給食を提供しています。今後は西日本はもちろん東日本にも積極的に展開し、全国No.1を目指していきます

～リモートワークOK／直行直帰OK／移動は社用車がメイン◎／新規開拓営業はなし／栄養士資格を活かせる／厨房で働き続けるのが難しいとお考えの方にもオススメ／メリハリをつけた働き方で長期的なキャリア形成可能～ ■業務内容： 既存の契約施設（高齢者施設／病院など）を定期訪問し、厨房運営の課題解決／アドバイスを行います。人材不足や献立に関するお悩みなど、様々な課題に対して、具体的なアドバイスを実施します。 ＊アフターフォローを行い、お客さまと関係を深めていくことがミッションです。 ＊担当施設は、15～20件程度。移動は社用車がメイン。 ＊営業と同行し、新しく契約を検討されているお客さまに対して、プロとしてのご提案を実施することもあり。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜業務例＞ ・課題／人員不足で、調理が追い付かない状態になっている →厨房視察により、業務工程やスタッフのシフトを改めて確認し、調整できる部分がないかなどのアドバイスを実施 ・コスト削減提案 →必要に応じて厨房内での指導や、育成のお手伝い。緊急支援として、厨房業務のためシフトイン。 ■担当施設： 担当エリアによって担当施設（FS、FSP）は異なります。 ※FS施設／直営スタイル…施設（お客様）が厨房も管理経営し、当社は商品を納品 ※FSP施設／委託給食スタイル…当社が施設内の厨房を運営（当社のお食事とスタッフ） ■組織構成： 南近畿支店 支店長（1名） 課長（5名） アドバイザー（45名） ■キャリアイメージ： ・1年後…まずは当社のことをしっかりと知っていただき、当社の厨房運営について理解してもらうことが一番です。 その上でアドバイザーとして独り立ちして、立ち上げ準備～調理指導／システムの説明ができるようになる。 ・3年後…他のアドバイザーに協力をあおぎ、施設の業務整理までをアドバイザー主体で完結できる。 ■やりがい： 食事に関するアドバイスだけでは無く、施設が抱える求職部門全体の人員不足の問題や、給食部門の収支管理など施設さまに深く関わることで信頼関係を築くことができます。 多種多様なお客さまのお困りごとを社内のチームと協力して解決していくので、幅広い知識が身につき、やりがいがあるお仕事です。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞新大阪本社住所：大阪府大阪市淀川区西宮原1丁目4-2 ナリコマＨＤ新大阪ビル4～6階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞契約施設住所：大阪府大阪市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞契約施設住所：大阪府堺市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

新大阪駅、西中島南方駅、南方駅(大阪府)

＜予定年収＞380万円～510万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～330,000円＜月給＞250,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■資格手当あり（5,000円～10,000円※社内規定あり）■賞与：年2回（6月・12月）※月給の2.0ヶ月程度／年■報奨金：年2回（6月・12月）※半期ごとの会社利益を原資に個人業績に応じて配分参考：本ポジション支給額平均：33万円/年（2023年度）■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを」を企業理念に、高齢者向け給食の提供サービス西日本で売上、取引先数ともにトップクラス。1990年に高齢者向け給食サービスを開始した当時は取引施設数7件でしたが、現在は九州から東北エリアまで、約2300の施設へ給食を提供しています。今後は西日本はもちろん東日本にも積極的に展開し、全国No.1を目指していきます

■業務内容： 宮崎県の都城市、日向市、周辺エリアにて、高齢者施設・病院を定期訪問し、厨房運営のアドバイスを行います。献立や栄養観点のお悩みなどの課題に対して、アドバイザー（栄養士）の観点で、具体的なアドバイスを行います。アフターフォローも行い、お客様と信頼関係を深めて契約継続していただくことがミッションです。担当施設は20～30件程度で、移動は社用車が中心です。営業と同行し、新しく契約を検討されているお客さまに対して、提案を実施することもあります。 ■想定キャリア： ◆1年後：一人で立ち上げ準備から調理研修、システム説明が出来る。担当施設を取りまとめて対応できるようになる。 ◆3年後：施設の立ち上げから業務整理までをアドバイザー主体で完結できる。ナリコマの厨房運営について理解した上で既存顧客先の情報収集や運営見直しの提案、新規の立ち上げができるようになる。 ■やりがい： 食事に関するアドバイスだけでは無く、施設が抱える求職部門全体の人員不足の問題や、給食部門の収支管理など施設様に深く関わることで信頼関係を築くことができます。多種多様なお客様の困りごとを社内のチームと協力して解決していくため、幅広い知識が身につき、やりがいがあるお仕事です。 ■入社後研修： 経歴等により期間は異なりますが、当社厨房運営の理解を深めてもらうため、入社後、1～2ヶ月程度は厨房研修を受けていただきます。（場所は、面接時にご相談）厨房研修後は、3ヶ月程度は同行が主な動きとなります。その間に当社と仕事に関して必要な知識を学んでいきます。慣れてきたら、一人での施設への定期訪問や営業同行などを行います。入社後研修の半年後にチーフ資格試験受講、一年後にアドバイザーの習熟度試験を実施しており、ステップアップのフォローも行います。 ■組織構成： 支店長（1名）、課長（1名）、課長代理（2名）、アドバイザー（21名）、厨房スタッフ（14名） ※役職関係なく、気兼ねなく相談できる雰囲気です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞熊本営業所住所：熊本県熊本市中央区本山2丁目1-8 勤務地最寄駅：JR線／熊本駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞宮崎エリア住所：宮崎県（注力エリア：宮崎市、都城市、日向市）担当を予定 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

祇園橋駅、呉服町駅(熊本県)、河原町駅(熊本県)

＜予定年収＞380万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～335,000円＜月給＞250,000円～335,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※入社時基本給は経験やスキルを面接で評価し、社内等級制度に基づいて決定※その他手当…資格手当／社内規定あり■賞与: 年2回（6月・12月　月給の2.0ヶ月程度／年）　■報奨金：年2回（6月・12月）※半期ごとの会社利益を原資に個人業績に応じて配分■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを」を企業理念に、高齢者向け給食の提供サービス西日本で売上、取引先数ともにトップクラス。1990年に高齢者向け給食サービスを開始した当時は取引施設数7件でしたが、現在は九州から東北エリアまで、約2300の施設へ給食を提供しています。今後は西日本はもちろん東日本にも積極的に展開し、全国No.1を目指していきます

山梨エリアの契約施設（高齢者施設・病院）を定期訪問し、厨房運営の人材不足、献立や栄養観点のお悩みなど、様々な課題に対して、具体的なアドバイスを実施します。 その他、業務改善提案・衛生管理指導・新規立ち上げに伴うサポート業務・営業同行など、アドバイザー（栄養士）の観点で、様々なサポート業務をお任せします。 ※アフターフォローを行い、お客様と信頼関係を深めて契約継続していただくことがミッションです。 【変更の範囲：（雇入れ直後）上記のとおり（変更の範囲）限定なし】 ■担当施設（担当エリアによって担当施設は異なる）： ・FS施設…（直営スタイル）施設様が厨房も管理経営し、当社は商品（当社の食事）を納品。 ・FSP施設…（委託給食スタイル）当社が施設内の厨房を運営（当社の食事とスタッフ） ■キャリアイメージ： ～1年後～ まずは会社のことをしっかりと知り、当社の厨房運営について理解してもらうことが一番です。その上で、独り立ちして顧客の管理がしっかりとできるようになり、既存顧客先の情報収集や運営見直しの提案、新規の立ち上げができるようになっていただきます。 ～3年後～ 既存顧客の決裁者との関係性構築、新規営業の同行で営業のお手伝いができることを期待します。管理職を目指し、後輩の育成ができるスキルレベルで仕事をしてもらえるようになっていただきたいです。 ■仕事のやりがい： ◎食事に関するアドバイスだけでは無く、施設が抱える求職部門全体の人員不足の問題や、給食部門の収支管理など、施設さまに深く関わることで信頼関係を築くことができます。 ◎多種多様なお客様のお困りごとを社内のチームと協力して解決していくので、幅広い知識が身につき、やりがいがあるお仕事です。 ■入社後の研修： ◎ご経歴等により期間は異なりますが、弊社厨房運営の理解を深めてもらうため、入社後、3ヶ月～6ヶ月程度は厨房研修を受けていただきます。 ◎実施場所は、静岡県内を予定しております。場合によっては、借り上げ社宅等をご用意するケースもございます。 ◎同行研修は、ご経験に応じて3か月から半年程度実施いたします。 （詳細は、面接にてお話致します） ■組織構成（東海支店） 支店長（1名）／課長（6名）／正社員・アドバイザー（40名） 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞山梨県全域（注力エリア：甲府市）住所：山梨県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞静岡営業所（～9月）住所：静岡県静岡市駿河区西脇682　 スカイプラザおか10E号受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞山梨営業所（9月～）住所：山梨県甲府市国母7-5-17 サンライン甲府ビル3-C受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

安倍川駅、国母駅、静岡駅、甲斐住吉駅、新静岡駅、常永駅

＜予定年収＞380万円～520万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～330,000円＜月給＞250,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※入社時基本給は経験やスキルを面接で評価し、社内等級制度に基づいて決定※資格手当別途支給：5千円～1万円※社内規定あり■賞与: 年2回（6月・12月※月給の2.0ヶ月程度/年）■報奨金：年2回（6月・12月）※半期ごとの会社利益を原資に個人業績に応じて配分■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを」を企業理念に、高齢者向け給食の提供サービス西日本で売上、取引先数ともにトップクラス。1990年に高齢者向け給食サービスを開始した当時は取引施設数7件でしたが、現在は九州から東北エリアまで、約2300の施設へ給食を提供しています。今後は西日本はもちろん東日本にも積極的に展開し、全国No.1を目指していきます