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マッチング成立とは

あなたの登録情報（職種・勤務地など）と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知（※2）、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。

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出光スーパーバイジング株式会社

石油・資源

東京都千代田区大手町1-2-1

設立

2009年
従業員数

83名
平均年齢

-歳

出光スーパーバイジング株式会社の求人・中途採用情報

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募集が終了した求人

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【東京／未経験歓迎】ガソリンスタンドの販売戦略企画※業界最大手出光G／残業10h・土日祝休／転勤なし出光スーパーバイジング株式会社

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正社員
転勤なし
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎

仕事: ～未経験から事業企画立案業務にチャレンジしませんか／研修教育制度充実／出光興産100％出資の安定性／土日祝休み／残業10h程度／在宅勤務可～ ■業務概要：出光ブランドのセルフガソリンスタンドの店舗管理をご担当頂きます。ガソリンスタンドの運営はパートナー企業様に委託しており、ガソリンスタンドの売上を統括する部門として、パートナー企業様と連携しながら増客、増収、増益施策を遂行頂きます。 ■業務詳細：・運営店への改善提案…商圏分析や来店客データ解析、現場の運営状況診断等を通して、各ガソリンスタンドの課題発掘と改善提案を行います。提案にとどまらず、その後の実行支援までの役割を担います。・増客増収の企画立案…クレジットカードやポイントカードの発券推進、高付加価値洗車の販売促進等、当社並びに販売店の収益向上に繋がる施策に取り組みます。（例）コインランドリー併設型、カフェ併設、アイサポ併設型店舗等・新店舗の立上げ…既存の店舗改革に企画段階から携わり、開店準備からオープンイベント、その後の集客固定化策への取り組みを通じて、中期的なスパンで課題解決、目標達成を図ります。 ■働き方：残業時間は10時間/月程度、土日祝休み、転勤なしのためプライベートと両立できる環境です。また、直行直帰や在宅勤務、フレックス制度も導入しており柔軟に働ける環境です。 ■研修体制：入社後、業務キャッチアップのため、研修期間を3か月間設けております。初めの1か月は、ガソリンスタンド運営に関しての業務内容を座学などを通じて学びます。その後、先輩社員の同行等を通して業務の流れを把握していただき、現場配属となります。飲食店勤務の方など業務未経験の方も入社し多くご活躍されておりますので、未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。 ■組織構成：関東販売課は、27名で構成されております。そのうち、ガソリンスタンド店舗の販売戦略を担う当ポジションは15名体制です。 ■当社について：出光グループのガソリンスタンドの機能・販売強化を使命に設立された企業です。当社のガソリンスタンドは年々増加しており、いまでは約600店となります。業界最大手として、「安心・安全・そして便利。いつも行きたい。」を目指して時代のニーズに合わせた店舗作りを進めております。変更の範囲：会社の定める業務

対象: ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

勤務地: ＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-2-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

最寄り駅: 大手町駅(東京都)、竹橋駅、東京駅

給与: ＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～345,000円＜月給＞280,000円～345,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

事業: ■設立：２００９年４月１日■本社以外の事業所：札幌市（北海道販売課）　仙台市（東北販売課）　東京都千代田区（関東第一販売課・関東第二販売課）名古屋市（中部販売課）　大阪市（関西販売課）　広島市（中国販売課）　福岡市（九州販売課）■事業内容：石油製品販売業（セルフSSでの燃料油などの販売）■事業の特徴：SS店頭運営は外部委託となり、自社ではストアプロデュース・販売促進・価格決定・現金や商品の管理事務を行っています。■ビジョン：親会社である出光興産株式会社の創業時からの経営方針である「大地域小売業」を実践するために、店舗運営を地域に密着した経営を行う販売店へ委託したうえで連携・協力して事業を展開し、強固なブランドネットワークを確立しています。ガソリンだけでなく、顧客の暮らしを豊かにする商品・サービスを提供します。今後も地域を支える大切なエネルギー拠点であると共に、顧客の支持・信頼を得られるよう地域に密着した活動を推進していきます。

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出典：doda求人情報

店舗管理・販促企画（SV職）／残業月10時間程度／未経験歓迎出光スーパーバイジング株式会社

正社員
転勤なし

仕事: 担当エリアのスーパーバイザー（SV）として、出光ブランドのガソリンスタンド各店舗をプロデュースします。ガソリンスタンドの運営会社（委託先販売店）と協力し、双方の利益拡大を図ることが主な業務です。また、出光興産の販売店担当者とも連携してブランド向上にも取り組みます。【未経験でも安心の研修・フォロー】合計約5日間の導入研修と、店舗での約1カ月間の研修・目標達成報告から始めます。各課5～7名程度のSVメンバーがいるため、研修期間でも質問しやすい雰囲気です。全体で約3カ月間の研修が終わったら、担当エリアをもって独り立ち。徐々に経験を積み、将来的には値動きの激しいエリアや、競合シェアの高いエリアに携わります。 ★未経験入社者が大半なので、今回も意欲重視の採用です【具体的には】 ■運営会社への改善提案来店客データや商圏分析から仮説を立て、改善策の企画・予算算出・実行まで携わります。併行して20店舗程度（※スキルなどにより変動あり）を管理します。 ■キャンペーンや販促策の企画ガソリン販売だけでなく、洗車や、クレジットカードの発券なども重要な売上要素です。ある店舗では、セルフ給油機の横にQRコードを掲示したことで、クレジットカードの新規入会者数が前期の3倍に伸びたことも。店舗の立地によって客層も異なるので、ターゲットに合わせて施策を立てます。また、他業種とコラボレーションを行う場合もあります。 ■新店舗の立ち上げや既存店舗のリニューアル対応企画・予算算出はもちろん、オープンイベントなどの広報活動や、その後の集客固定化まで携わります。給油などをスタッフが行うフルサービス型店舗を、セルフサービス型に切り替える案件も多いです。

給与: 月給25万2000円以上（能力による） ★評価制度について：能力+目標達成度で評価します評価は、課全体の計画に沿った目標と、個人で設定した課題の到達度に応じます。成果だけなく、達成に向けてどんな取り組みをしたかも評価対象になることが特徴です。親会社である出光興産と同様、「人間尊重」の視点に立った評価を行っています。

勤務地: 【転勤なし】関東第一販売課または関東第二販売課（東京都千代田区） ★「大手町駅」地下直結 ※屋内全面禁煙 ※現地調査や運営会社訪問などがある日も、基本的にはオフィス出社後に外出します（状況により直行直帰の場合もあります）

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SV（残業月10時間程度／業界・職種未経験OK／土日祝休み）出光スーパーバイジング株式会社

正社員
転勤なし

仕事: 担当エリアのスーパーバイザー（SV）として、出光ブランドのガソリンスタンド各店舗をプロデュースします。ガソリンスタンドの運営会社（委託先販売店）と協力し、双方の利益拡大を図ることが主な業務です。また、出光興産の販売店担当者とも連携してブランド向上にも取り組みます。【未経験でも安心の研修・フォロー】合計約5日間の導入研修と、店舗での約1カ月間の研修・目標達成報告から始めます。各課5～7名程度のSVメンバーがいるため、研修期間でも質問しやすい雰囲気です。全体で約3カ月間の研修が終わったら、担当エリアをもって独り立ち。徐々に経験を積み、将来的には値動きの激しいエリアや、競合シェアの高いエリアに携わります。 ★未経験入社者が大半なので、今回も意欲重視の採用です【具体的には】 ■運営会社への改善提案来店客データや商圏分析から仮説を立て、改善策の企画・予算算出・実行まで携わります。併行して20店舗程度（※スキルなどにより変動あり）を管理します。 ■キャンペーンや販促策の企画ガソリン販売だけでなく、洗車や、クレジットカードの発券なども重要な売上要素です。ある店舗では、セルフ給油機の横にQRコードを掲示したことで、クレジットカードの新規入会者数が前期の3倍に伸びたことも。店舗の立地によって客層も異なるので、ターゲットに合わせて施策を立てます。また、他業種とコラボレーションを行う場合もあります。 ■新店舗の立ち上げや既存店舗のリニューアル対応企画・予算算出はもちろん、オープンイベントなどの広報活動や、その後の集客固定化まで携わります。給油などをスタッフが行うフルサービス型店舗を、セルフサービス型に切り替える案件も多いです。

給与: 月給22万8000円以上（基本給17万3000円＋一律手当5万5000円） ★評価制度について：業績＋行動プロセス（コンピテンシー）で評価します評価は、課全体の計画に沿った目標と、個人で設定した課題の到達度に応じます。成果だけなく、達成に向けてどんな取り組みをしたかも評価対象になることが特徴です。親会社である出光興産と同様、「人間尊重」の視点に立った評価を行っています。