株式会社ネットワーク応用技術研究所 の求人・中途採用情報

＜九電グループ／テレワーク取得率（週2日）100%／フレックス導入／自社内受託案件メイン／中途入社者が全体の約7割＞ ■仕事内容 当社では、九州電力グループや親会社のQTnetなど、九州を代表する企業と連携しながら、業務系システムの開発や基幹系システムの更改プロジェクトを数多く手掛けています。QTnetサービスオペレーションセンター（SOC）における障害管理系のシステム開発やネットワーク監視システムの運用基盤の刷新など、社会インフラを支える重要案件に取り組んでいます。 プロジェクトマネージャ／リーダーとして、顧客折衝、プロジェクト推進など、チームを引っ張っていただきます。 ■主な業務内容 ・顧客との打合せ、要件整理、提案書作成（PM、PL） ・プロジェクトの進行管理、品質・コスト・リスク管理（PM） ■案件例： ・基幹システム（顧客管理、工事管理、設備管理等）の開発 ・SOC向けネットワーク監視システムの開発 ・SOC向け障害管理システムの開発 ・DC向け入退館システムの開発 ■採用背景： 2019年に九州電力グループ入りを果たし、プロフェッショナルなエンジニア集団集団として成長を実現。最新技術の実証実験から得た知見をシステム開発に活かす独自の強みを持つ当社で、これまでの開発経験を活かしてプロジェクトをリードしていただける方を募集します。 ■ 働き方・環境 【技術者ファーストの文化】 創業者自身がエンジニア出身。だからこそ、現場の声を尊重し、挑戦を後押しする風土が根付いています。 【柔軟な働き方】 テレワーク取得率100％。週2日以上の在宅勤務を実施する社員も多数。さらに、全社員にテレワーク手当（5,000円／月）を支給。 【安心のワークライフバランス】 平均残業時間は17時間／月、有給休暇取得平均12日／年。育休取得率は100％で、昨年は男性社員の取得実績も誕生しました。 ■ 求める人物像 案件規模の拡大に伴い、プロジェクトリード経験を活かして、より大きなフィールドで挑戦したい方を歓迎します。メンバーの多くは中途入社で、フラットでオープンな社風。経営陣とも距離が近く、キャリア面談や1on1を通じて、あなたの意向を尊重したキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅前1-4-4 東京建物博多ビル6階勤務地最寄駅：福岡市地下鉄空港線／祇園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

祇園駅(福岡県)、櫛田神社前駅、博多駅

＜予定年収＞600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：302,100円～353,580円固定残業手当/月：72,920円～83,920円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,020円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賃金改定：年1回（4月）、賞与：年3回（6月・12月・3月）・リーダークラス:社会人歴15年目 600万【月給375,020円＋賞与4か月分＋テレワーク手当12か月分】・マネージャークラス:社会人歴30年目 700万【月給437,585円＋賞与4か月分＋テレワーク手当12か月分】賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

挑戦×成長×働きやすさスキルアップもワークライフバランスも妥協しない、そんな方におすすめの求人です！■ 採用背景2019年に九州電力グループに参画して以来、私たちは「技術で未来を切り拓く」ことを使命に、プロフェッショナルなエンジニア集団として着実に成長してきました。最新技術の実証実験で得た知見をシステム開発に活かす独自の強みを持ち、大手クライアントからの案件は年々増加。今後さらに規模の大きなプロジェクトが控えており、あなたの経験を活かしてチームを牽引していただける方をお迎えします。■ 働き方・環境創業者自身がエンジニア出身。だからこそ、現場の声を尊重し、挑戦を後押しする風土が根付いています。テレワーク取得率100％。週2日以上の在宅勤務を実施する社員も多数。さらに、全社員にテレワーク手当（5,000円／月）を支給。平均残業時間は17時間／月、有給休暇取得平均12日／年。育休取得率は100％で、昨年は男性社員の取得実績も誕生しました。また、定期的な1on1ミーティングで、上長とキャリアや業務課題をじっくり相談可能。■ 求める人物像案件規模の拡大に伴い、プロジェクトリード経験を活かして、より大きなフィールドで挑戦したい方を歓迎します。メンバーの多くは中途入社で、フラットでオープンな社風。経営陣とも距離が近く、キャリア面談や1on1を通じて、あなたの意向を尊重したキャリア形成が可能です。■ 特徴・文化【最新技術への高い感度】ベテラン・若手問わず議論が活発。新しい技術を学び、試すことに前向きな文化です。【イノベーションを生む仕組み】新規事業開発では部署横断のアイディアソンやハッカソンを実施。風通しの良い環境で、あなたのアイデアが形になるチャンスがあります。【学び続けられる環境】社内研修や外部セミナー参加支援など、スキルアップの機会を随時提供。大手クライアント案件を通じて最新技術に触れながら成長できます。さらに、SchooやUdemy Business（オンライン学習サービス）などを導入しており、幅広い分野の講座を自由に学べる環境を整えています。また、資格取得祝制度も導入し、社員の自発的な挑戦を積極的にサポートします。

＜九州電力グループ/テレワーク取得率（週2日）100%/フレックス導入/年休126日/残業少なめ/長く働ける環境整備◎/自社内受託案件メイン/中途入社者が全体の約7割＞ ■仕事内容： 業務管理システム、顧客管理システム、販売管理システムなどのWebシステム開発を担当していただきます。継続的なシステム開発に加え、開発経験に最新技術を加えた新規システム開発案件も予定しています。 ・お客様と直接会話していただき、ニーズに対する提案を行いながらシステム開発の全貌を決めていく作業から開発、納入を行い、保守契約までを経験することができます。 ・お客様は電力系のエンドユーザとなります。 ■主な業務内容 ・顧客との打合せ、要件整理、提案書作成 ・システム設計，プログラミング ・プロジェクトの進行管理 ・パートナーさまのタスク管理 ■採用背景 2019年に九州電力グループ入りを果たし、プロフェッショナルなエンジニア集団集団として成長を実現。最新技術の実証実験から得た知見をシステム開発に活かす独自の強みを持つ当社で、これまでの開発経験を活かしてプロジェクトをリードしていただける方を募集します。 ■働き方・環境 【技術者ファーストの文化】 創業者自身がエンジニア出身。だからこそ、現場の声を尊重し、挑戦を後押しする風土が根付いています。 【柔軟な働き方】 テレワーク取得率100％。週2日以上の在宅勤務を実施する社員も多数。さらに、全社員にテレワーク手当（5,000円／月）を支給。 【安心のワークライフバランス】 平均残業時間は17時間／月、有給休暇取得平均12日／年。育休取得率は100％で、昨年は男性社員の取得実績も誕生しました。 ■ 求める人物像 案件規模の拡大に伴い、プロジェクトリード経験を活かして、より大きなフィールドで挑戦したい方を歓迎します。メンバーの多くは中途入社で、フラットでオープンな社風。経営陣とも距離が近く、キャリア面談や1on1を通じて、あなたの意向を尊重したキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅前1-4-4 東京建物博多ビル6階勤務地最寄駅：福岡市地下鉄空港線／祇園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

祇園駅(福岡県)、櫛田神社前駅、博多駅

＜予定年収＞600万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：302,100円固定残業手当/月：72,920円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,020円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賃金改定：年1回（4月）、賞与：年3回（6月・12月・3月）・リーダークラス:社会人歴15年目 600万【月給375,020円＋賞与4か月分＋テレワーク手当12か月分】・マネージャークラス:社会人歴30年目 700万【月給437,585円＋賞与4か月分＋テレワーク手当12か月分】賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

挑戦×成長×働きやすさスキルアップもワークライフバランスも妥協しない、そんな方におすすめの求人です！■ 採用背景2019年に九州電力グループに参画して以来、私たちは「技術で未来を切り拓く」ことを使命に、プロフェッショナルなエンジニア集団として着実に成長してきました。最新技術の実証実験で得た知見をシステム開発に活かす独自の強みを持ち、大手クライアントからの案件は年々増加。今後さらに規模の大きなプロジェクトが控えており、あなたの経験を活かしてチームを牽引していただける方をお迎えします。■ 働き方・環境創業者自身がエンジニア出身。だからこそ、現場の声を尊重し、挑戦を後押しする風土が根付いています。テレワーク取得率100％。週2日以上の在宅勤務を実施する社員も多数。さらに、全社員にテレワーク手当（5,000円／月）を支給。平均残業時間は17時間／月、有給休暇取得平均12日／年。育休取得率は100％で、昨年は男性社員の取得実績も誕生しました。また、定期的な1on1ミーティングで、上長とキャリアや業務課題をじっくり相談可能。■ 求める人物像案件規模の拡大に伴い、プロジェクトリード経験を活かして、より大きなフィールドで挑戦したい方を歓迎します。メンバーの多くは中途入社で、フラットでオープンな社風。経営陣とも距離が近く、キャリア面談や1on1を通じて、あなたの意向を尊重したキャリア形成が可能です。■ 特徴・文化【最新技術への高い感度】ベテラン・若手問わず議論が活発。新しい技術を学び、試すことに前向きな文化です。【イノベーションを生む仕組み】新規事業開発では部署横断のアイディアソンやハッカソンを実施。風通しの良い環境で、あなたのアイデアが形になるチャンスがあります。【学び続けられる環境】社内研修や外部セミナー参加支援など、スキルアップの機会を随時提供。大手クライアント案件を通じて最新技術に触れながら成長できます。さらに、SchooやUdemy Business（オンライン学習サービス）などを導入しており、幅広い分野の講座を自由に学べる環境を整えています。また、資格取得祝制度も導入し、社員の自発的な挑戦を積極的にサポートします。

＜九電グループ／テレワーク取得率（週2日）100%／フレックス導入／自社内受託案件メイン／中途入社者が全体の約7割＞ 電力会社向けのスマートメーター運用システムの更改プロジェクトにおいて、開発部門とお客様間のブリッジSEの立場で業務に取り組んでいます。 お客様向けのシステム仕様書作成、評価工程における試験仕様書作成を担当しています。 ■主な業務内容 ・新規機能・改造機能に対し開発部門の設計ドキュメントをベースに、お客様向けのシステム仕様書を作成していただきます。 　作成に当たっては、事前の教育期間でシステム全体の掌握・お客様運用を修得していただきます。 ・システム評価工程では、試験仕様書の作成から試験実施における環境準備や手順のQA対応を担当していただきます。 ■ブリッジSE ブリッジSEとは、開発チームと顧客の間に立ち、要件や仕様を調整する役割です。顧客の要望を正しく理解し、開発側に伝えるだけでなく、設計内容を顧客向けにわかりやすく仕様書にまとめるなど、プロジェクトを円滑に進めるための重要なポジションです。 ■採用背景： 2019年に九州電力グループ入りを果たし、プロフェッショナルなエンジニア集団集団として成長を実現。最新技術の実証実験から得た知見をシステム開発に活かす独自の強みを持つ当社で、これまでの開発経験を活かしてプロジェクトをリードしていただける方を募集します。 ■働き方・環境 【技術者ファーストの文化】 創業者自身がエンジニア出身。だからこそ、現場の声を尊重し、挑戦を後押しする風土が根付いています。 【柔軟な働き方】 テレワーク取得率100％。週2日以上の在宅勤務を実施する社員も多数。さらに、全社員にテレワーク手当（5,000円／月）を支給。 【安心のワークライフバランス】 平均残業時間は17時間／月、有給休暇取得平均12日／年。育休取得率は100％で、昨年は男性社員の取得実績も誕生しました。 ■ 求める人物像 案件規模の拡大に伴い、プロジェクトリード経験を活かして、より大きなフィールドで挑戦したい方を歓迎します。メンバーの多くは中途入社で、フラットでオープンな社風。経営陣とも距離が近く、キャリア面談や1on1を通じて、あなたの意向を尊重したキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京事業所住所：東京都港区新橋4-7-2 6東洋海事ビル勤務地最寄駅：JR山手線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新橋駅、汐留駅、御成門駅

＜予定年収＞600万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：302,100円固定残業手当/月：72,920円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,020円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賃金改定：年1回（4月）、賞与：年3回（6月・12月・3月）・リーダークラス:社会人歴15年目 600万【月給375,020円＋賞与4か月分＋テレワーク手当12か月分】・マネージャークラス:社会人歴30年目 700万【月給437,585円＋賞与4か月分＋テレワーク手当12か月分】賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

挑戦×成長×働きやすさスキルアップもワークライフバランスも妥協しない、そんな方におすすめの求人です！■ 採用背景2019年に九州電力グループに参画して以来、私たちは「技術で未来を切り拓く」ことを使命に、プロフェッショナルなエンジニア集団として着実に成長してきました。最新技術の実証実験で得た知見をシステム開発に活かす独自の強みを持ち、大手クライアントからの案件は年々増加。今後さらに規模の大きなプロジェクトが控えており、あなたの経験を活かしてチームを牽引していただける方をお迎えします。■ 働き方・環境創業者自身がエンジニア出身。だからこそ、現場の声を尊重し、挑戦を後押しする風土が根付いています。テレワーク取得率100％。週2日以上の在宅勤務を実施する社員も多数。さらに、全社員にテレワーク手当（5,000円／月）を支給。平均残業時間は17時間／月、有給休暇取得平均12日／年。育休取得率は100％で、昨年は男性社員の取得実績も誕生しました。また、定期的な1on1ミーティングで、上長とキャリアや業務課題をじっくり相談可能。■ 求める人物像案件規模の拡大に伴い、プロジェクトリード経験を活かして、より大きなフィールドで挑戦したい方を歓迎します。メンバーの多くは中途入社で、フラットでオープンな社風。経営陣とも距離が近く、キャリア面談や1on1を通じて、あなたの意向を尊重したキャリア形成が可能です。■ 特徴・文化【最新技術への高い感度】ベテラン・若手問わず議論が活発。新しい技術を学び、試すことに前向きな文化です。【イノベーションを生む仕組み】新規事業開発では部署横断のアイディアソンやハッカソンを実施。風通しの良い環境で、あなたのアイデアが形になるチャンスがあります。【学び続けられる環境】社内研修や外部セミナー参加支援など、スキルアップの機会を随時提供。大手クライアント案件を通じて最新技術に触れながら成長できます。さらに、SchooやUdemy Business（オンライン学習サービス）などを導入しており、幅広い分野の講座を自由に学べる環境を整えています。また、資格取得祝制度も導入し、社員の自発的な挑戦を積極的にサポートします。

＜九電グループ／テレワーク取得率（週2日）100%／フレックス導入／自社内受託案件メイン／中途入社者が全体の約7割＞ 【東京/リモートワークメイン】システムエンジニア/ボテンシャル歓迎 ～受託開発案件のほどんどが1次受けのため、要件定義、設計、製造、導入まで一気通貫で携われる！～ ■仕事内容 当社は九州電力グループ傘下でプロフェッショナルなシステムエンジニア集団として技術力も高く、ソフトウェア開発に特化した役割を担っており、自社内受託開発のほとんどが1次受けの案件となります。 実際の業務は、お客さまと直接会話していただき、ニーズに対する提案を行い、システム開発の全貌を決めていく作業から開発、納入を行い、保守契約までをシステム開発エンジニアとして担っていただきます。 ■主な業務内容 ・顧客との打合せ、要件整理、提案書作成 ・システム設計，プログラミング ■キャリアパス 経験豊富な先輩エンジニアから学び、経験を積み上げ、プログラマからサブリーダー、リーダー、マネージャーとステップアップしていくことができます。 ■採用背景 2019年に九州電力グループ入りを果たし、プロフェッショナルなエンジニア集団集団として成長を実現。最新技術の実証実験から得た知見をシステム開発に活かす独自の強みを持つ当社で、これまでの開発経験を活かしてプロジェクトをリードしていただける方を募集します。 ■働き方・環境 【技術者ファーストの文化】 創業者自身がエンジニア出身。だからこそ、現場の声を尊重し、挑戦を後押しする風土が根付いています。 【柔軟な働き方】 テレワーク取得率100％。週2日以上の在宅勤務を実施する社員も多数。さらに、全社員にテレワーク手当（5,000円／月）を支給。 【安心のワークライフバランス】 平均残業時間は17時間／月、有給休暇取得平均12日／年。育休取得率は100％で、昨年は男性社員の取得実績も誕生しました。 ■ 求める人物像 案件規模の拡大に伴い、プロジェクトリード経験を活かして、より大きなフィールドで挑戦したい方を歓迎します。メンバーの多くは中途入社で、フラットでオープンな社風。経営陣とも距離が近く、キャリア面談や1on1を通じて、あなたの意向を尊重したキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京事業所住所：東京都港区新橋4-7-2 6東洋海事ビル勤務地最寄駅：JR山手線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新橋駅、汐留駅、御成門駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：201,400円～302,100円固定残業手当/月：48,613円～72,920円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,013円～375,020円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賃金改定：年1回（4月）、賞与：年3回（6月・12月・3月）・リーダークラス:社会人歴15年目 600万【月給375,020円＋賞与4か月分＋テレワーク手当12か月分】・マネージャークラス:社会人歴30年目 700万【月給437,585円＋賞与4か月分＋テレワーク手当12か月分】賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

挑戦×成長×働きやすさスキルアップもワークライフバランスも妥協しない、そんな方におすすめの求人です！■ 採用背景2019年に九州電力グループに参画して以来、私たちは「技術で未来を切り拓く」ことを使命に、プロフェッショナルなエンジニア集団として着実に成長してきました。最新技術の実証実験で得た知見をシステム開発に活かす独自の強みを持ち、大手クライアントからの案件は年々増加。今後さらに規模の大きなプロジェクトが控えており、あなたの経験を活かしてチームを牽引していただける方をお迎えします。■ 働き方・環境創業者自身がエンジニア出身。だからこそ、現場の声を尊重し、挑戦を後押しする風土が根付いています。テレワーク取得率100％。週2日以上の在宅勤務を実施する社員も多数。さらに、全社員にテレワーク手当（5,000円／月）を支給。平均残業時間は17時間／月、有給休暇取得平均12日／年。育休取得率は100％で、昨年は男性社員の取得実績も誕生しました。また、定期的な1on1ミーティングで、上長とキャリアや業務課題をじっくり相談可能。■ 求める人物像案件規模の拡大に伴い、プロジェクトリード経験を活かして、より大きなフィールドで挑戦したい方を歓迎します。メンバーの多くは中途入社で、フラットでオープンな社風。経営陣とも距離が近く、キャリア面談や1on1を通じて、あなたの意向を尊重したキャリア形成が可能です。■ 特徴・文化【最新技術への高い感度】ベテラン・若手問わず議論が活発。新しい技術を学び、試すことに前向きな文化です。【イノベーションを生む仕組み】新規事業開発では部署横断のアイディアソンやハッカソンを実施。風通しの良い環境で、あなたのアイデアが形になるチャンスがあります。【学び続けられる環境】社内研修や外部セミナー参加支援など、スキルアップの機会を随時提供。大手クライアント案件を通じて最新技術に触れながら成長できます。さらに、SchooやUdemy Business（オンライン学習サービス）などを導入しており、幅広い分野の講座を自由に学べる環境を整えています。また、資格取得祝制度も導入し、社員の自発的な挑戦を積極的にサポートします。

【福岡/九州電力・QTnetグループ】システムエンジニア/サブリーダークラス ●転勤なし/残業月平均15時間/平均有給取得日数12.5日 ●資格取得祝金制度、社内研修などが充実しており、スキルアップが可能 ■業務概要 当社グループ会社が提供する光電話システムの構築設計・運用保守業務を担当頂きます。 電話システムを通じて、お客様とお客様のビジネスに寄り添うことを基本方針として業務展開しており、システムの設計・運用保守業務をお任せします。 （1）お客様電話システムネットワーク設計・運用保守業務※グループ会社内の光電話システム、運用保守業務 （2）お客様電話システムネットワーク構築業務 ※将来的にはPL、PMの立場にてPJに参画いただくことも想定しています ■組織構成（福岡本社） エンジニアは5名（20代2名、50代3名）および外部パートナー様も一緒に業務に取り組んでおります。 ■採用背景 2019年にQTnetグループとなり案件受注の拡大が続く中、体制強化に向けた増員採用です。2026年には社員60名、2030年には社員100名、パートナー100名の200名体制を長期ビジョンとして目指しております。 中途入社も多くオープンな社風です。個人のキャリアプランについて、本人の希望と会社の方針をすり合わせる面談や、距離が近い経営陣とコミュニケーションが取れる機会の提供など、個々を活かす運営がなされています。 ■働き方・環境 【技術者ファーストの文化】 創業者自身がエンジニア出身。だからこそ、現場の声を尊重し、挑戦を後押しする風土が根付いています。 【柔軟な働き方】 テレワーク取得率100％。週2日以上の在宅勤務を実施する社員も多数。さらに、全社員にテレワーク手当（5,000円／月）を支給。 【安心のワークライフバランス】 平均残業時間は17時間／月、有給休暇取得平均12日／年。育休取得率は100％で、昨年は男性社員の取得実績も誕生しました。 ■求める人物像 案件規模の拡大に伴い、プロジェクトリード経験を活かして、より大きなフィールドで挑戦したい方を歓迎します。メンバーの多くは中途入社で、フラットでオープンな社風。経営陣とも距離が近く、キャリア面談や1on1を通じて、あなたの意向を尊重したキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅前1-4-4 東京建物博多ビル6階勤務地最寄駅：福岡市地下鉄空港線／祇園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

祇園駅(福岡県)、櫛田神社前駅、博多駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：251,800円～353,580円固定残業手当/月：60,779円～83,920円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞312,579円～437,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賃金改定：年1回（4月）、賞与：年3回（6月・12月・3月）・リーダークラス:社会人歴15年目 600万【月給375,020円＋賞与4か月分＋テレワーク手当12か月分】・マネージャークラス:社会人歴30年目 700万【月給437,585円＋賞与4か月分＋テレワーク手当12か月分】賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

挑戦×成長×働きやすさスキルアップもワークライフバランスも妥協しない、そんな方におすすめの求人です！■ 採用背景2019年に九州電力グループに参画して以来、私たちは「技術で未来を切り拓く」ことを使命に、プロフェッショナルなエンジニア集団として着実に成長してきました。最新技術の実証実験で得た知見をシステム開発に活かす独自の強みを持ち、大手クライアントからの案件は年々増加。今後さらに規模の大きなプロジェクトが控えており、あなたの経験を活かしてチームを牽引していただける方をお迎えします。■ 働き方・環境創業者自身がエンジニア出身。だからこそ、現場の声を尊重し、挑戦を後押しする風土が根付いています。テレワーク取得率100％。週2日以上の在宅勤務を実施する社員も多数。さらに、全社員にテレワーク手当（5,000円／月）を支給。平均残業時間は17時間／月、有給休暇取得平均12日／年。育休取得率は100％で、昨年は男性社員の取得実績も誕生しました。また、定期的な1on1ミーティングで、上長とキャリアや業務課題をじっくり相談可能。■ 求める人物像案件規模の拡大に伴い、プロジェクトリード経験を活かして、より大きなフィールドで挑戦したい方を歓迎します。メンバーの多くは中途入社で、フラットでオープンな社風。経営陣とも距離が近く、キャリア面談や1on1を通じて、あなたの意向を尊重したキャリア形成が可能です。■ 特徴・文化【最新技術への高い感度】ベテラン・若手問わず議論が活発。新しい技術を学び、試すことに前向きな文化です。【イノベーションを生む仕組み】新規事業開発では部署横断のアイディアソンやハッカソンを実施。風通しの良い環境で、あなたのアイデアが形になるチャンスがあります。【学び続けられる環境】社内研修や外部セミナー参加支援など、スキルアップの機会を随時提供。大手クライアント案件を通じて最新技術に触れながら成長できます。さらに、SchooやUdemy Business（オンライン学習サービス）などを導入しており、幅広い分野の講座を自由に学べる環境を整えています。また、資格取得祝制度も導入し、社員の自発的な挑戦を積極的にサポートします。

■業務概要 年金基盤システムのオープンシステムへの更改開発の運用支援チームリーダーとしてチームメンバーを率いていただきます。将来的にはマネジメント業務も担っていただく想定となります。 【具体的な業務内容】 ・全体マネジメントは別に在籍をしておりますが、当該チーム（運用支援グループ）のとりまとめ（顧客との打合せ出席やメンバーへの業務指示・周知等）をしていただく予定です。 ・年金基盤システムのオープンシステムへの更改 ・既存システム及びパッケージをオープン系システムへ移植 【将来的な業務内容】 ・運用支援機能を担務予定 ・チームマネジメント 【案件について】 日本年金機構からの受注案件です。（商流：年金機構→NTTデーター富士通→当社） 2年前から受託開発を行っており、最低でもあと4年、2029年末サービスイン予定です。その後は維持管理です。 ■組織構成 弊社運用支援チームはメンバー4名です。運用支援チーム以外にも2チーム同社のメンバーが参画しておりますので、安心して就業が可能な環境となります。 ※監視統計チーム／非機能性能チーム各2名 ■採用背景 2019年に九州電力グループ入りを果たし、プロフェッショナルなエンジニア集団集団として成長を実現。最新技術の実証実験から得た知見をシステム開発に活かす独自の強みを持つ当社で、これまでの開発経験を活かしてプロジェクトをリードしていただける方を募集します。 ■働き方・環境 【技術者ファーストの文化】 創業者自身がエンジニア出身。だからこそ、現場の声を尊重し、挑戦を後押しする風土が根付いています。 【柔軟な働き方】 テレワーク取得率100％。週2日以上の在宅勤務を実施する社員も多数。さらに、全社員にテレワーク手当（5,000円／月）を支給。 【安心のワークライフバランス】 平均残業時間は17時間／月、有給休暇取得平均12日／年。育休取得率は100％で、昨年は男性社員の取得実績も誕生しました。 ■求める人物像 案件規模の拡大に伴い、プロジェクトリード経験を活かして、より大きなフィールドで挑戦したい方を歓迎します。メンバーの多くは中途入社でフラットでオープンな社風。経営陣とも距離が近く、キャリア面談や1on1を通じて、あなたの意向を尊重したキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞東京事業所住所：東京都港区新橋4-7-2 6東洋海事ビル勤務地最寄駅：JR山手線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞お客様先（富士通）住所：東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 東京オペラシティ勤務地最寄駅：京王線／初台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新橋駅、初台駅、汐留駅、参宮橋駅、御成門駅、西新宿五丁目駅

＜予定年収＞600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：302,100円～352,500円固定残業手当/月：72,920円～85,085円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,020円～437,585円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賃金改定：年1回（4月）、賞与：年3回（6月・12月・3月）・リーダークラス:社会人歴15年目 600万【月給375,020円＋賞与4か月分＋テレワーク手当12か月分】・マネージャークラス:社会人歴30年目 700万【月給437,585円＋賞与4か月分＋テレワーク手当12か月分】賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

挑戦×成長×働きやすさスキルアップもワークライフバランスも妥協しない、そんな方におすすめの求人です！■ 採用背景2019年に九州電力グループに参画して以来、私たちは「技術で未来を切り拓く」ことを使命に、プロフェッショナルなエンジニア集団として着実に成長してきました。最新技術の実証実験で得た知見をシステム開発に活かす独自の強みを持ち、大手クライアントからの案件は年々増加。今後さらに規模の大きなプロジェクトが控えており、あなたの経験を活かしてチームを牽引していただける方をお迎えします。■ 働き方・環境創業者自身がエンジニア出身。だからこそ、現場の声を尊重し、挑戦を後押しする風土が根付いています。テレワーク取得率100％。週2日以上の在宅勤務を実施する社員も多数。さらに、全社員にテレワーク手当（5,000円／月）を支給。平均残業時間は17時間／月、有給休暇取得平均12日／年。育休取得率は100％で、昨年は男性社員の取得実績も誕生しました。また、定期的な1on1ミーティングで、上長とキャリアや業務課題をじっくり相談可能。■ 求める人物像案件規模の拡大に伴い、プロジェクトリード経験を活かして、より大きなフィールドで挑戦したい方を歓迎します。メンバーの多くは中途入社で、フラットでオープンな社風。経営陣とも距離が近く、キャリア面談や1on1を通じて、あなたの意向を尊重したキャリア形成が可能です。■ 特徴・文化【最新技術への高い感度】ベテラン・若手問わず議論が活発。新しい技術を学び、試すことに前向きな文化です。【イノベーションを生む仕組み】新規事業開発では部署横断のアイディアソンやハッカソンを実施。風通しの良い環境で、あなたのアイデアが形になるチャンスがあります。【学び続けられる環境】社内研修や外部セミナー参加支援など、スキルアップの機会を随時提供。大手クライアント案件を通じて最新技術に触れながら成長できます。さらに、SchooやUdemy Business（オンライン学習サービス）などを導入しており、幅広い分野の講座を自由に学べる環境を整えています。また、資格取得祝制度も導入し、社員の自発的な挑戦を積極的にサポートします。

■業務内容 AI・ロボティクス分野の多様な開発案件のエンジニアとして、 スキルと経験に応じて最適なプロジェクトをアサインします。 【具体的な業務内容】 ・AI・ロボティクス技術を活用した実証実験プロジェクトの推進 ・LLM・RAG技術を用いた業務システム開発の基本設計～ ・AI画像認識システムの開発・実装・検証業務 ・10名弱のプロジェクトでのサブリーダー・リーダー業務 ・九州電力グループからの大規模案件を含む、多様な技術領域のプロジェクト推進 【産学連携による先進的研究開発】 大学との共同研究による認知症者の無断離院・徘徊検出システム「IKUXA」開発やローカル5G環境下の低遅延映像伝送・制御通信技術の研究開発など、 先進的かつ社会貢献性の高い技術開発を行っています。 ■案件例 ロボティクス分野では二足歩行ロボットの制御・シミュレーション開発、LLM・RAG技術では大規模言語モデルの実用化プロジェクトなど、 AI画像認識による電力予測システムから次世代通信のPoC開発まで、 幅広い領域に挑戦できる機会が豊富です！ ・巡回ロボット開発 （シミュレーション・組込開発） ・ローカルチャットボット開発（大規模言語モデル／LLM活用） ・画像認識ツール開発（機械学習・画像認識技術） ・BIシステム検討・開発（データ分析） ・交通誘導ロボット開発（組込開発） ・交通誘導トレーニングシステム開発（VRシステム） ■働き方・環境 【技術者ファーストの文化】 創業者自身がエンジニア出身。だからこそ、現場の声を尊重し、挑戦を後押しする風土が根付いています。 【柔軟な働き方】 テレワーク取得率100％。週2日以上の在宅勤務を実施する社員も多数。さらに、全社員にテレワーク手当（5,000円／月）を支給。 【安心のワークライフバランス】 平均残業時間は17時間／月、有給休暇取得平均12日／年。育休取得率は100％で、昨年は男性社員の取得実績も誕生しました。 ■求める人物像 案件規模の拡大に伴い、プロジェクトリード経験を活かして、より大きなフィールドで挑戦したい方を歓迎します。メンバーの多くは中途入社で、フラットでオープンな社風。経営陣とも距離が近く、キャリア面談や1on1を通じて、あなたの意向を尊重したキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市博多区博多駅前1-4-4 東京建物博多ビル6階勤務地最寄駅：福岡市地下鉄空港線／祇園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

祇園駅(福岡県)、櫛田神社前駅、博多駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：312,579円～352,500円固定残業手当/月：60,779円～85,085円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞373,358円～437,585円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賃金改定：年1回（4月）、賞与：年3回（6月・12月・3月）・リーダークラス:社会人歴15年目 600万【月給375,020円＋賞与4か月分＋テレワーク手当12か月分】・マネージャークラス:社会人歴30年目 700万【月給437,585円＋賞与4か月分＋テレワーク手当12か月分】賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

挑戦×成長×働きやすさスキルアップもワークライフバランスも妥協しない、そんな方におすすめの求人です！■ 採用背景2019年に九州電力グループに参画して以来、私たちは「技術で未来を切り拓く」ことを使命に、プロフェッショナルなエンジニア集団として着実に成長してきました。最新技術の実証実験で得た知見をシステム開発に活かす独自の強みを持ち、大手クライアントからの案件は年々増加。今後さらに規模の大きなプロジェクトが控えており、あなたの経験を活かしてチームを牽引していただける方をお迎えします。■ 働き方・環境創業者自身がエンジニア出身。だからこそ、現場の声を尊重し、挑戦を後押しする風土が根付いています。テレワーク取得率100％。週2日以上の在宅勤務を実施する社員も多数。さらに、全社員にテレワーク手当（5,000円／月）を支給。平均残業時間は17時間／月、有給休暇取得平均12日／年。育休取得率は100％で、昨年は男性社員の取得実績も誕生しました。また、定期的な1on1ミーティングで、上長とキャリアや業務課題をじっくり相談可能。■ 求める人物像案件規模の拡大に伴い、プロジェクトリード経験を活かして、より大きなフィールドで挑戦したい方を歓迎します。メンバーの多くは中途入社で、フラットでオープンな社風。経営陣とも距離が近く、キャリア面談や1on1を通じて、あなたの意向を尊重したキャリア形成が可能です。■ 特徴・文化【最新技術への高い感度】ベテラン・若手問わず議論が活発。新しい技術を学び、試すことに前向きな文化です。【イノベーションを生む仕組み】新規事業開発では部署横断のアイディアソンやハッカソンを実施。風通しの良い環境で、あなたのアイデアが形になるチャンスがあります。【学び続けられる環境】社内研修や外部セミナー参加支援など、スキルアップの機会を随時提供。大手クライアント案件を通じて最新技術に触れながら成長できます。さらに、SchooやUdemy Business（オンライン学習サービス）などを導入しており、幅広い分野の講座を自由に学べる環境を整えています。また、資格取得祝制度も導入し、社員の自発的な挑戦を積極的にサポートします。