株式会社ヒューマンブリッジ の求人・中途採用情報

～法人営業＋研修企画/インセンティブあり◎高裁量でスキルアップ可能◎フレックスあり/年間休日120日～ 企業の人事担当者（経営者や人事など）に向けた採用・教育研修の営業・企画・提案・運営をご担当頂きます。 ■特徴 企業の人事課題に合わせて、ニーズに合わせて研修カリキュラムのカスタマイズが可能です。 ■業務内容 クライアント企業との関係構築に始まり、研修ニーズのヒアリングや調査、研修プログラムの企画・提案、契約締結までの一連の営業活動をお任せ致します。 新規顧客と既存顧客の比率は、現状7:3程度です。既存顧客との継続的な関係維持を図りながらも、一方で、新規顧客の開拓にも注力していただくイメージです。 １．クライアント企業との関係構築: クライアント企業との積極的なコミュニケーションを通じて、信頼関係を築きます。 クライアント企業のビジネスニーズや課題を理解し、研修の必要性を共有します。 ２．研修ニーズのヒアリングと調査: クライアント企業に対して、現状の課題や目標に関する詳細なヒアリングを行います。 研修の必要性や目標を明確化するために、関連するデータや情報を収集・分析します。 ３．研修プログラムの企画・提案: クライアント企業のニーズに基づいて、効果的な研修プログラムを企画します。 研修の内容、カリキュラム、目標設定、予算などを考慮し、具体的な提案を作成します。 ４．営業活動の実施: 提案書の作成やプレゼンテーションを通じて、クライアント企業に研修プログラムを提案します。 価値を伝え、契約締結につなげるための交渉や調整を行います。 ５．営業成果の管理と報告: 営業活動や進捗状況を適切に管理し、営業目標の達成を追求します。 定期的な報告や評価を通じて、営業戦略の改善や成果の可視化を行います。 ６．チームとの協力: 内部の研修企画チームや関連部門と協力し、クライアントのニーズに応じた最適な研修プログラムを提供します。 情報共有やプロジェクト管理を通じて、円滑な業務遂行を図ります。 上記の業務内容を通じて、クライアント企業の成功と成長を支援し、研修プログラムの効果を最大化する役割を担います。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座1-22-11 銀座大竹ビジデンス2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

新富町駅(東京都)、宝町駅(東京都)、東銀座駅

＜予定年収＞450万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：308,400円～342,666円固定残業手当/月：66,600円～74,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～416,666円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験や能力に応じて変動致します■年1回の決算賞与■プロジェクト単位のインセンティブが不定期有※新規案件受注により限界利益の最大20％を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要："躍動マネジメントコンサルティング"によって、エンゲージメントとウェルビーイングを科学的なアプローチで高めることを専門とするコンサルティングファームです。

広報マーケ/SNS運用（広告作成含む）中心/リーダー採用あり/SNS運用＆マーケティング＆企画・実施＆PRなど/裁量大きくスキルアップ◎完全週休2日制◎ 広報・マーケティング職の役割は、私たちのビジョンを広め、当社の価値を世界に伝えることです。戦略的なマーケティング計画の立案、効果的な広報キャンペーンの企画・実施、オンライン・オフラインでの広告・プロモーション活動、セミナー企画・運営理など、幅広い業務を担当していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・SNS発信：会社の取り組みや日常をメディアやSNSを通して発信していただきます。 各メディアやSNSでの広告戦略等を通し、当社のサービス、セミナー、価値をアピールする活動をしていただきます。 ・サイト掲載：Facebookなどのイベントページやキュレーションサイトを利用し、セミナーやイベントの集客活動を行っていただきます。 ・プレスリリース作成：プレスリリースの作成を行い、拡散の作業もお任せします ・広告の配信：SNSなどの広告を流します。その際に必要な告知文章や画像の準備もお仕事の一つです ・メールDM作成：当社の人事のお客様約3万人に向けたメールDMの文章作成をお願いします。 ・動画作成：PowerPointや動画編集ソフトを活用し、弊社のアピール動画を作成していただきます ・記事作成：リード獲得を目的としたホワイトペーパーの作成など ・企業の人事担当者向け会員制プラットフォーム『HRZoo』の運営 企業の研修として取り入れるべきだと思ってもらえる、もしくは、人事の方々が勉強になる、知りたい情報が聞ける。と思えるセミナー内容を考え、企画していただきます。 ※『HRzoo』とは HRzooは「HRで楽しみ」、「HRを楽しみ」、「HRが楽しむ」をコンセプトに様々なセミナー・イベントを行っています。 “遊ぶ楽しさ”だけでなく、“学ぶ楽しさ”、“知る楽しさ”、“出会う楽しさ”など、ご自身の“楽しさ”を『HR Zoo』で見出していただきたいと思っております。『HR Zoo』では、自身が楽しむことで、HRのお仕事に誇りを持ち、HRに関わるすべてのビジネスパーソンを巻き込み、楽しめる場所を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座1-22-11 銀座大竹ビジデンス2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新富町駅(東京都)、宝町駅(東京都)、東銀座駅

＜予定年収＞360万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,000円～337,466円固定残業手当/月：57,000円～79,200円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,000円～416,666円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や能力に応じて変動します。※年1回の決算賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要："躍動マネジメントコンサルティング"によって、エンゲージメントとウェルビーイングを科学的なアプローチで高めることを専門とするコンサルティングファームです。

戦略的なマーケティング計画の立案、効果的な広報キャンペーンの企画・実施、オンライン／オフラインでの広告・プロモーション活動、セミナー企画・運営理など、幅広い業務を担当していただきます。 ■業務内容： 【SNS発信】 会社の取り組みや日常をメディアやSNSを通して発信していただきます。各メディアやSNSでの広告戦略等を通し、当社のサービス、セミナー、価値をアピールする活動をしていただきます。 【サイト掲載】 Facebookなどのイベントページやキュレーションサイトを利用し、セミナーやイベントの集客活動を行っていただきます。 【プレスリリース作成】 プレスリリースの作成を行い、拡散の作業もお任せします。 【広告の配信】 SNSなどの広告を流します。その際に必要な告知文章や画像の準備もお願いします。 【メールDM作成】 当社の人事のお客様約3万人に向けたメールDMの文章作成をお願いします。 【動画作成】 PowerPointや動画編集ソフトを活用し、弊社のアピール動画を作成していただきます。 【記事作成】 リード獲得を目的としたホワイトペーパーの作成など。 【人事向け会員制プラットフォーム『HRZoo』の運営】 会員制プラットフォーム『HRZoo』の管理、運営のサポートをお任せします。会員への連絡、Slackの運営、特典の管理・対応を行いながら企業の研修として取り入れるべきだと思ってもらえる、もしくは、人事の方々が勉強になる、知りたい情報が聞ける。と思えるセミナー内容を考え、企画していただきます。 ※『HRzoo』とは： HRzooは「HRで楽しみ」、「HRを楽しみ」、「HRが楽しむ」をコンセプトに様々なセミナー・イベントを行っています。“遊ぶ楽しさ”だけでなく、“学ぶ楽しさ”、“知る楽しさ”、“出会う楽しさ”など、ご自身の“楽しさ”を『HR Zoo』で見出していただきたいと思っております。『HR Zoo』では、自身が楽しむことで、HRのお仕事に誇りを持ち、HRに関わるすべてのビジネスパーソンを巻き込み、楽しめる場所を目指しています。 ■組織構成： 40代2名、30代1名、20代1名（男性3名、女性1名） 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座1-22-11 銀座大竹ビジデンス2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新富町駅(東京都)、宝町駅(東京都)、東銀座駅

＜予定年収＞360万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,000円～337,466円＜月給＞300,000円～416,666円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や能力に応じて変動します。※年1回の決算賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ●「エンゲージメント向上」、「学習・成長する組織風土」による組織開発●「ウェルビーイング向上」、「レジリエンスの醸成」など人材開発●「強み（ストレングスファインダー・VIA-IS）を活かした組織作り●職場での「学習促進」に焦点を当てた教育研修の企画及び講師派遣●教育研修内製化化のためのコンテンツやツール開発●ピンポイントでの人材採用及び成功型報酬型採用●エンゲージメント・リクルーティング・コンサルティング●社員が仕事を通した成長を加速させるための人事制度構築●戦略人事に必要な計数感覚養成講座●各種イベント、セミナー、勉強会の企画運営など