株式会社トゥモロー・ネット の求人・中途採用情報

～11期連続黒字成長中／週1～3回程リモート可／残業平均15時間以下／自社AIプラットフォームの新規事業「CAT.AI」～ ■職務内容： CAT.AI事業のセールスエンジニアとして、営業とエンジニアの橋渡しを担当し、商談中の技術的質問に対応、クライアントの要望を技術要件に整理・提案します。生成AIサービスやコールセンター関連のソリューションを営業チームと共に提案し、最適な技術解決策を提供することが求められます。 ■職務詳細： ・営業チームと協力し、商談中の技術的な質問や要望に対して、的確な提案や解決策の提供 ・クライアントの技術的要件を整理し、エンジニアチームに伝達、提案資料の作成をサポート ・生成AIサービスやコールセンター関連のソリューションについて、クライアントに対して技術的な説明を行い、最適な導入方法を提案 ・営業チームの技術的な知識の向上を支援、また社内研修の実施 ・クライアントからの追加要件や変更依頼に対し柔軟な対応でのプロジェクトの円滑化 ■自社AIプロダクトの特徴： ボイスボットは入力の手間も無く手軽ですが、音声認識率、漢字不可、音声案内の情報量、ユーザーリテラシーなど、様々な壁があります。当社プロダクトは、SMS等テキストツールと組み合わせることによりこれらの問題を解決し、セルフクローズ率90％以上を実現しています。 導入実績企業例：DAIKIN、東京ガス、Panasonic様などのエンタープライズ企業様への実績がございます。 ■働き方： ・職務がしっかりと果たせることを重視しており、週1～3回程度リモート相談可能、残業時間15h／月程度です。 ・子育て支援の取り組み： 家庭内育児の充実を図るために、お子さんが小学校6年生になるまで1日最大2時間の短時間勤務制度を導入しています。 ■組織構成： AIプラットフォーム本部に配属となります。 要件定義から設計、構築、導入後のサポートまで一気通貫で手がけている部署です。 ◇構成：現在39名 （・本部長1名・部門長1名・CXデザイナー6名・セールス9名・エンジニア11名・アナリティクスセンター11名） ■当社の特徴： 当社は2005年2月に設立し、これまでITインフラ事業・SI事業を中心に堅調に成長を続けており、現在上場準備に入っております。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞勤務地住所：東京都品川区 勤務地最寄駅：大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞600万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：428,000円～607,000円＜月給＞428,000円～607,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は、スキルや経験に応じて決定いたします。・昇給：年1回(4月／昇給・昇格は年1回の評価に基づく)・賞与：人事考課制度の評価に基づいて年2回支給致します。(6月、12月／前年度の支給実績：4ヶ月分)、諸手当(その他)：役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【弊社について】当社は2005年2月に設立し、これまでITインフラ事業、SI事業を中心に成長を続けています。新たな挑戦として新規AI事業を本格的に始動し、2022年3月に新規AIサービスである『CAT.AI』をリリースしました。

～11期連続黒字成長中／週1～3回程リモート可／残業平均15時間以下／自社AIプラットフォームの新規事業／AWS経験生かせる～ ■職務内容： 新規事業の自社AIサービスにて、お客様の仕様に合わせて個別環境の構築や、API連携、アプリケーション開発などの詳細設計や構築等 ■職務詳細： ご希望や適性に合わせて、お任せします。 ・クラウドサーバー(AWS、Azureなど)の設計・構築 ・サーバー、ストレージ、ネットワークのシステム構築および運用管理 ・セキュリティ設定およびログ監視の構築・運用 ・システム障害対応およびアラート監視の設定・管理 ・オンプレミス環境でのサーバー構築および運用管理 ・緊急対応の計画(BCP)の立案およびセキュリティ強化施策の実行 ・新しいサーバーインフラ技術の導入や検証 ○自社AIプロダクトの特徴： ボイスボットは入力の手間も無く手軽ですが、音声認識率、漢字不可、音声案内の情報量、ユーザーリテラシーなど、様々な壁があります。当社プロダクトは、SMS等テキストツールと組み合わせることによりこれらの問題を解決し、セルフクローズ率90％以上を実現しています。 導入実績企業例：DAIKIN、東京ガス、Panasonic様などのエンタープライズ企業様への実績がございます。 ■キャリアパス： ご自身の指向に合わせて。スペシャリスト、マネジメント方向で、2種類のキャリア形成を選ぶことが出来ます。 ■働き方： ・ 職務がしっかりと果たせることを重視しており、週1～3回程度リモート相談可能、残業時間15h／月程度です。 ・子育て支援の取り組み： 家庭内育児の充実を図るために、お子さんが小学校6年生になるまで1日最大2時間の短時間勤務制度を導入しています。 ■組織構成： AIプラットフォーム本部に配属となります。 要件定義から設計、構築、導入後のサポートまで一気通貫で手がけている部署です。 ◇構成：現在39名 （・本部長1名・部門長1名・CXデザイナー6名・セールス9名・エンジニア11名・アナリティクスセンター11名） ■当社の特徴： 当社は2005年2月に設立し、これまでITインフラ事業・SI事業を中心に堅調に成長を続けており、現在上場準備に入っております。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞勤務地住所：東京都品川区 勤務地最寄駅：大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：428,000円～642,000円＜月給＞428,000円～642,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は、スキルや経験に応じて決定いたします。・昇給：年1回(4月／昇給・昇格は年1回の評価に基づく)・賞与：人事考課制度の評価に基づいて年2回支給致します。(6月、12月／前年度の支給実績：4ヶ月分)、諸手当(その他)：役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【弊社について】当社は2005年2月に設立し、これまでITインフラ事業、SI事業を中心に成長を続けています。新たな挑戦として新規AI事業を本格的に始動し、2022年3月に新規AIサービスである『CAT.AI』をリリースしました。

～自社勤務／自社AIプラットフォームの新規事業をマネジメント／11期連続黒字成長中／週1～3回程リモート可／残業平均15時間以下～ ■職務概要： 弊社の「CAT.AI」（ボイスボットとチャットボットが同時に使える『CXマルチモードAI』を搭載したコミュニケ－ション型AI）の事業拡大が進んでおります。現在はデザイナーやエンジニアがプロジェクト管理を行っておりますが、事業拡大に伴い大きな視野からプロジェクトを捉えるPM／PMOが必要なフェーズになりました。 ■職務詳細： 1.AIプロジェクトの運営・管理（進捗のモニタリング/報告/定例会の開催など） 2.関係者(社外・社内)とのコミュニケーションの円滑化 3.提案時、エンジニア領域の会話における技術的なサポート（プリセールスの役割） ○プロダクトの特徴： ボイスボットは入力の手間も無く手軽ですが、音声認識率、漢字不可、音声案内の情報量、ユーザーリテラシーなど、様々な壁があります。当社プロダクトは、SMS等テキストツールと組み合わせることによりこれらの問題を解決し、セルフクローズ率90％以上を実現しています。 導入実績企業例：DAIKIN、東京ガス、Panasonic様などのエンタープライズ企業様への実績がございます。 ■組織構成： AIプラットフォーム本部に配属となります。 要件定義から設計、構築、導入後のサポートまで一気通貫で手がけている部署です。 ◇構成：現在39名 （・本部長1名・部門長1名・CXデザイナー6名・セールス9名・エンジニア11名・アナリティクスセンター11名） こちらのPM/PMOチームに配属予定で、現在は1名います。 ■働き方： 職務がしっかりと果たせることを重視しており、週1～3回程度リモート相談可能、残業時間15h／月程度です。 ■当社と新規事業について 当社は2005年2月に設立し、これまでITインフラ事業・SI事業を中心に堅調に成長を続けており、現在上場準備に入っております。 新たな挑戦として新規AI事業を本格的に始動し、2022年3月に新規AIサービスをリリースしました。さらに2024年7月には生成AIと連携したボットサービスを追加し、企業のCX/DX向上を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東品川3-28-25 プロロジスアーバン東京品川1 3F勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

品川シーサイド駅、青物横丁駅、新馬場駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：428,000円～857,000円＜月給＞428,000円～857,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【昇給】年1回※昇給・昇格は年1回の評価に基づく（4月）【賞与】人事考課制度の評価に基づいて年2回支給致します。(6月、12月)※前年度の支給実績は4ヶ月分給与は、スキルや経験に応じて決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【弊社について】当社は2005年2月に設立し、これまでITインフラ事業、SI事業を中心に成長を続けています。新たな挑戦として新規AI事業を本格的に始動し、2022年3月に新規AIサービスである『CAT.AI』をリリースしました。