株式会社セントラル・デイリー 【営業職】 の求人・中途採用情報

3年連続売上前年対比120％ ＼中途社員積極採用中／ 【事業部構成】 ■HR事業部 企業の＜採用課題を解決＞する事業部 doda・マイナビ・エン転職に関しては中部エリアで取扱高No.1 上記媒体に限らず、お客様の採用計画に合わせて企画提案していきます 採用動画・ホームページの作成、CM作成など総合広告会社ならではの提案ができるのが魅力です ■LD（総合広告）事業部 クライアントの＜あらゆる課題解決に対応＞できる事業部 会社のブランディングや、新商品の発売、拡販、キャンペーン提案など業種業界にとらわれず顧客が存在します 最近は、SDGSに関連する企画や大阪で開催される国際イベントに向けて海外認知を高めたいなどのクライアントの要望が多く、当社ならではのユニークな企画を提案しています ■CD（地域ソリューション）事業部 ＜地域課題＞に対しての、ソリューション提案をする事業部 主に地方自治体や、地域に根差した観光関連のクライアントなどが多く、国の補助金を活用しながら、地域の文化財の継承や食文化の継承、今後は訪日外国人の都市圏への集中（オーバーツーリズム）を分散させる取り組みなどに力を入れています ※なるべく意向に沿えるように配属します 【業界・営業未経験歓迎】 業界未経験スタートがほとんど 業界・営業の基本はゼロから伝授しますので、学ぶ姿勢と成長意欲があればOKです ▼入社後の流れ 基礎研修（オンライン本社研修及び社内研修）2～3日 事業部別研修（市場や取扱い商材、事業内容の研修）3～4日 OJTによる営業研修（ロープレや営業手法など）毎日 ※徐々に実際に営業をスタートしていきます 入社半年間は研修期間となり、商談には先輩が全て同行します 半年を目安に徐々に一人立ちとなりますが、大きな案件や不安な商談の場合は同行がつきますのでご安心ください 【キャリアパス】 中途入社の場合、経験や年齢もバラバラですので、成果によってどんどんキャリアアップ可能です 中途入社2年目で主任となり活躍しているメンバーも多数

■固定月給25万円～40万円 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年2回） ※上記は最低保証給になります。 ※様々なインセンティブ制度があります。（売上・新規本数など） ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

昨対140％の成長事業につき、人員を募集します。 HR事業の管理部門で主に下記の業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の 契約内容（メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など）を確認し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル（主にExcel）が必須条件となります。 ※間違いが発生しないよう、チーム内でのWチェックや Excelの二重管理等で、仕事を進めています。 掲載日に発注通りに掲載されているか確認、 媒体社からの請求内容のチェックや、営業の契約内容の数字チェック、 お金に関わる部分の重要な仕事になるので正確性が重要なセクションです。 ▼入社後の流れ ・基礎研修（オンライン研修及び社内研修）2～3日 ・取扱い商材の研修（マイナビ・doda・エン転職）4日間 ・OJT研修 まずは、掲載確認（発注した広告が全て掲載されているか） 次に、媒体を1つずつ担当頂き、約4か月間で一通りの仕事を経験して頂きます。 マニュアルも準備してあるので、個人で振り返りも出来ます。 隣に先輩もいるのですぐに聞ける環境もあります。 また、ひとりにモニターを2つ付与しており、作業の正確性と効率UPを図っています。 ▼Salesforce導入につき！ Salesforceにて売上管理を行っています。 Salesforceを利用してレポート、ダッシュボードの作成、 分析ができる方を歓迎します。

■月給26～30万円 　＋インセンティブ（最大6万円）+各種手当+賞与（年2回）+昇給（年2回） ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり 　あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25～29万円となります。 　会社の予算達成による大入の支給あり（1000円 or 1万円）。ほとんど1万円の支給が続いています！ ※上記どちらの月給も上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル8F ※転勤はありません。

▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務を行います。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍、 また20～30代の人口も2017年と比較すると10％減となっており 求人広告を掲出するだけで、 求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が 十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングで ベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは企業の成長や課題解決に直結する、 本質的で効果的な採用支援をご提案します。 単なる人材の補充ではなく、 貴社のビジョンや目標に寄り添い、 適切な人材を見極める採用戦略の立案から、 選考プロセスの最適化まで、 トータルでサポートいたします。 長期的な視点で採用活動を見直し、 クライアント企業の競争力を高めるためのご提案を行います。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 ★インセンティブ：平均8.8万円／月 支給 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月24.4時間分、一律4万円を含みます。 24.4時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ★伏見駅1番出口　徒歩1分 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F

人材採用にお困りの企業に対して、広告を中心としたサービスで"採用戦略"の提案を行います。エリアや業界は不問、全ての法人企業が対象なので、あなた自身の可能性を最大化できる営業スタイルです。 ●25年1月スタートアップ 大阪支社！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売上220億円・設立64年を迎えたDACグループ（広告代理店）。採用支援の総合商社として1月6日から大阪支社が始動しました。マイナビ・doda・エン転職や運用広告など300媒体以上を活用して、企業の採用支援を行います。 ●時流にのって今から始めるNEWキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ "選ばれるビジネスパーソン"へ 人手不足が加速している社会課題。国内企業が人材採用難に陥っている今、あなたの"人間力"と"採用戦略"を武器に企業を採用成功まで導きましょう。顧客リピートは驚異の70％以上！顧客から"ありがとう"と言われる瞬間はたまらないです。 ●あらゆる角度で成長を後押し ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ "成長実感"、"貢献実感"、"収入UP実感"など、転職後に”なりたい自分”を実現できるように、全社員の成長機会を創出しています。 ☆まず入社後は、 ・基礎研修（本社研修・総務研修）2～3日 ・商材研修（マイナビ・doda・エン転職）4日間 ・ロープレ研修（売れっ子先輩からマニュアルを通して練習）2日間程 ・OJT研修（直属の先輩からトーク練習、提案準備など各種サポート）毎日 ●ライフ・ワーク・バランスの充実 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 完全土日祝休（年休127日）、月残業17h以下、大型連休は各1週間以上、収入においても月間平均インセンティブ\120,000等、頑張った仕事の成果に対して正当な評価があります。 ”人生を豊かにしてほしい”そんな代表の想いから時間や収入だけでなく、プライベートでは体験できないような経験を積めるチャンスも多いです。 ★ありたい姿の自分に向けて、仕事もプライベートも一緒に楽しめる方に出会えることを楽しみにしています。

■月給25万円～40万円＋月平均12万円／インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年2回）+上期･下期表彰賞金（規定あり） ※上記は最低保証給になります。 ※上記に固定残業代【24.3時間相当分(月4万円以上)】が含まれます。固定残業代の時間数を超える時間外労働分は追加で支給いたします。 ☆実際の残業時間は平均17時間です、月20時間を超えないように調整しております。 ●5項目以上のインセンティブ制度 年齢・社歴に関係なく、業績に応じて正当に評価しています★中途入社のハンデは一切ありません ●中途社員の前職は...？ 　・商社 　・銀行、証券 　・自動車ディーラー 　・住宅メーカー 　・通信 　・外壁リフォーム 　・携帯販売 ...etc

■大阪支社/大阪市中央区北久宝寺町4-4-7 VPO本町セントラル10F 　☆新築オフィス／最上階の10F

＼　3年連続売上120％成長！中途採用強化中　／ ----------------------------- ★未経験から成長実感できる環境 ----------------------------- 手厚いサポートと成果を即還元する仕組みがあるので、未経験からでも成長を実感できる環境です。 実際に未経験で入社した20代の社員が、2年目で主任昇進し年収が約100万円UPした事例も！ 女性の管理職登用も多く、男女ともに活躍できる環境を整え、2024年厚生労働省の「えるぼし認定（三つ星）」を獲得しています。 また、年間休日129日、残業も月17.5時間程度で、決められた時間できちんと成果を残していける環境が整っています。 ----------------------------- ★入社後の手厚いサポート ----------------------------- ▼研修内容 ・基礎研修（本社研修・総務研修）2～3日 ・商材研修（メーカー研修）4日間 ・ロープレ研修（売れっ子先輩からマニュアルを通して練習）2日間 ・OJT研修（直属の先輩からトーク練習、提案準備など）毎日 ▼研修期間 入社後6カ月間は、研修期間として先輩社員が同行します。 研修期間終了後も、周りの先輩や上司によるサポートは継続していくのもポイント。 全員が"成長を実感"できるよう後押ししていきます。 ----------------------------- ★具体的な仕事内容 ----------------------------- ▼電話やメールにてアポイント獲得 　※リストあり ▼採用課題のヒアリング及び提案 　顧客は東海エリアがメインですが 　遠方の場合はオンラインでの商談も。 ▼効果測定、次回に向けた提案 　リピート率は80％超え！ ◎取り扱いサービス ・求人広告（新卒・中途・パートアルバイト向けの求人広告／indeed など） ・人材紹介 ・クライアントサクセス（RPO／採用代行・運用） ・その他（WEB広告・HP・パンフレット制作 など）

■月給25万円～40万円 　＋インセンティブ（毎月）+賞与（年2回）+昇給（年2回） ※上記は最低保証給になります。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。超過分の残業手当については別途支給いたします。 ★月収例★ 　入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） 　80％以上の社員が前年よりも年収UP！ 　中途入社2年目で、 　前職より年収が約100万円UPした社員も。

◎伏見駅1番出口　徒歩1分 ◎転勤なし ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F

昨対140％の成長事業につき、人員を募集します。 営業の管理部門で主に下記の業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の契約内容を 確認（メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など）し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て～進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル（主にExcel）が必須条件となります。 掲載日に契約通りに掲載されているか確認、 媒体社からの請求内容のチェックや、営業の契約内容の数字チェック、 お金に関わる部分の重要な仕事になるので 間違いが許されないセクションです。 ※間違いが発生しないよう、チーム内でのWチェックや Excelの二重管理等で、仕事を進めております。 ＼Salesforce導入につき！／ 当社ではSalesforceにて売上管理を行っております。 Salesforceを利用してレポート、ダッシュボードの作成、 分析ができる方を歓迎します。

■月給26～30万円 　＋インセンティブ+各種手当+賞与（年2回）+昇給（年1回） ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり 　あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25～29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル8F

▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務を行います。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍、 また20～30代の人口も2017年と比較すると10％減となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月24.4時間分、一律4万円を含みます。 24.4時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強中★ 社員100名計画に向けて積極採用中！！ 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい ■販路を拡大したい ■もっとファンを増やしたい等 【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい等 【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層を推定（年齢、年収、居住地など）し、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部 企業の採用課題解決を主とし、doda、マイナビ、エン転職など求人メディアを主に取り扱います。 各種求人媒体以外にも採用動画・HP作成・会社案内など採用成功のためのツールは全て扱います。 ■人材紹介事業部 採用に困っている会社様に直接人材を紹介する仕事です。 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 いわゆる一般の広告代理店業です。 ■CD事業部（地域ソリューション事業） 地方自治体の抱えるさまざまな地域課題に対して、国の補助金等も活用できる提案をしていきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年2回） ※上記は最低保証給になります。 ※様々なインセンティブ制度があります。（売上・新規本数など） ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

▼営業サポート 当社の求人広告を取り扱う部門の営業サポート業務をお願いします。 見積り作成やスカウトメールの作成、データ抽出や企画書作成など依頼は多岐にわたります。 特段難しい仕事ではないですが、正確性とスピード感をもって仕事に取り組む必要があります。 　営業との信頼関係構築が業務のやりがいにもなり、自身の成果にもつながっていきます。 営業部と一緒に会社の予算達成に向かって頑張って頂くので、 予算達成の際にはしっかりインセンティブも支給します。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへメールで連絡することもあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月24.4時間分、一律4万円を含みます。 24.4時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

★★★　新オフィス開設！！オープニング社員募集します　★★★ 中部エリアで創業25年の総合広告会社が関西に2025年1月、初出店します。 オープニング社員なので、あなたらしくキャラを活かして働けます！ 早期の昇進昇格が目指せますので、そんな意欲のある方大歓迎です。 企業経営に必要な3大要素として、「ヒト・モノ・カネ」と言われていますが 当社は、その「ヒト」の課題解決の専門事業部をもつ総合広告会社です。 事業部は大きく３つ ＜①総合広告事業＞ いわゆる総合広告事業で、交通看板やTVCM,サイネージ、WEB広告などを使い企業のプロモーションを取り扱います ＜②地域ソリューション事業＞ 過疎化対策のためのIUターン促進や、文化継承のためのシンポジウム・体験会などの開催など、その地域ならではの課題に対しての企画提案に対し、国の補助金などを活用しながら提案していく地域貢献事業 ＜③HR(ヒューマンリソース)事業＞ マイナビ・doda・エン転職を取り扱うTOP代理店として、企業の中途採用新卒採用の提案から、クリエイティブな部分までをワンストップで提案できる事業部 どの事業も課題解決のためのソリューション提案をする仕事ですが、とりわけ③HR事業に関して、世の中の人材不足が相まって急成長の事業となっております。 当社は、総合広告機能を持つ求人広告取扱会社として他社と大きな差別化が出来ており、 クライアント様からのリピート率は80％を超えます。 ただメディアの提案に終わることなく、 掲載にあたっての企画から提案することの重要性を理解し、教育していきます。 求人広告は掲載しないと始まらないことはもちろんですが、 ただ掲載しても、魅力的な求人広告でないと応募が集まらないということは、 今これを読んでいるあなたにも共感いただけると思います。 そんな企画営業を、一緒にやっていきませんか？

■固定月給25万円～40万円 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年2回） ※上記は最低保証給になります。 ※様々なインセンティブ制度があります。（売上・新規本数など） ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。（平均残業時間は17時間です）

■関西支社/大阪市中央区北久宝寺町4-48-3 VPO本町セントラル10F ★大阪メトロ（御堂筋線・四つ橋線・中央線）本町駅15番出口　徒歩3分

昨対140％の成長事業につき、人員を募集します。 営業の管理部門で主に下記の業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の契約内容を 確認（メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など）し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て～進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル（主にExcel）が必須条件となります。 掲載日に契約通りに掲載されているか確認、 媒体社からの請求内容のチェックや、営業の契約内容の数字チェック、 お金に関わる部分の重要な仕事になるので 間違いが許されないセクションです。 ※間違いが発生しないよう、チーム内でのWチェックや Excelの二重管理等で、仕事を進めております。 ＼Salesforce導入につき！／ 当社ではSalesforceにて売上管理を行っております。 Salesforceを利用してレポート、ダッシュボードの作成、 分析ができる方を歓迎します。

■月給26～30万円 　＋インセンティブ+各種手当+賞与（年2回）+昇給（年1回） ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり 　あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25～29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル8F

★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強中★ 今まで中途採用は欠員補充のみでしたが、今期は業務拡大戦略による約20名の採用計画です。（あと10名） 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい ■販路を拡大したい ■もっとファンを増やしたい等 【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい等 【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層を推定（年齢、年収、居住地など）し、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部 人材の課題解決を主とし、doda、マイナビ、エン転職など求人メディアを主に取り扱います。 各種求人媒体以外にも採用動画・HP作成・会社案内など採用成功のためのツールは全て扱います。 ■人材紹介事業部 求人に困っている会社様に直接人材を紹介する仕事です。 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 いわゆる一般の広告代理店業です。 ■CD事業部 地方自治体の抱えるさまざまな地域課題に対して、国の補助金等も活用できる提案をしていきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年2回） ※上記は最低保証給になります。 ※様々なインセンティブ制度があります。（売上・新規本数など） ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務を行います。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

▼営業サポート 当社の求人広告を取り扱う部門の営業サポート業務をお願いします。 見積り作成やスカウトメールの作成、データ抽出や企画書作成など依頼は多岐にわたります。 特段難しい仕事ではないですが、正確性とスピード感をもって仕事に取り組む必要があります。 　営業との信頼関係構築が業務のやりがいにもなり、自身の成果にもつながっていきます。 営業部と一緒に会社の予算達成に向かって頑張って頂くので、 予算達成の際にはしっかりインセンティブも支給します。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへメールで連絡することもあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月24.4時間分、一律4万円を含みます。 24.4時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

★★★　新オフィス開設！！オープニング社員募集します　★★★ 中部エリアで創業25年の総合広告会社が関西に2025年1月、初出店します。 オープニング社員なので、あなたらしくキャラを活かして働けます！ 早期の昇進昇格が目指せますので、そんな意欲のある方大歓迎です。 企業経営に必要な3大要素として、「ヒト・モノ・カネ」と言われていますが 当社は、その「ヒト」の課題解決の専門事業部をもつ総合広告会社です。 事業部は大きく３つ ＜①総合広告事業＞ いわゆる総合広告事業で、交通看板やTVCM,サイネージ、WEB広告などを使い企業のプロモーションを取り扱います ＜②地域ソリューション事業＞ 過疎化対策のためのIUターン促進や、文化継承のためのシンポジウム・体験会などの開催など、その地域ならではの課題に対しての企画提案に対し、国の補助金などを活用しながら提案していく地域貢献事業 ＜③HR(ヒューマンリソース)事業＞ マイナビ・doda・エン転職を取り扱うTOP代理店として、企業の中途採用新卒採用の提案から、クリエイティブな部分までをワンストップで提案できる事業部 どの事業も課題解決のためのソリューション提案をする仕事ですが、とりわけ③HR事業に関して、世の中の人材不足が相まって急成長の事業となっております。 当社は、総合広告機能を持つ求人広告取扱会社として他社と大きな差別化が出来ており、 クライアント様からのリピート率は80％を超えます。 ただメディアの提案に終わることなく、 掲載にあたっての企画から提案することの重要性を理解し、教育していきます。 求人広告は掲載しないと始まらないことはもちろんですが、 ただ掲載しても、魅力的な求人広告でないと応募が集まらないということは、 今これを読んでいるあなたにも共感いただけると思います。 そんな企画営業を、一緒にやっていきませんか？

■固定月給25万円～40万円 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年2回） ※上記は最低保証給になります。 ※様々なインセンティブ制度があります。（売上・新規本数など） ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。（平均残業時間は17時間です）

■関西支社/大阪市中央区北久宝寺町4-48-3 VPO本町セントラル10F ★大阪メトロ（御堂筋線・四つ橋線・中央線）本町駅15番出口　徒歩3分

▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務を行います。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

昨対140％の成長事業につき、人員を募集します。 営業の管理部門で主に下記の業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の契約内容を 確認（メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など）し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て～進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル（主にExcel）が必須条件となります。 掲載日に契約通りに掲載されているか確認、 媒体社からの請求内容のチェックや、営業の契約内容の数字チェック、 お金に関わる部分の重要な仕事になるので 間違いが許されないセクションです。 ※間違いが発生しないよう、チーム内でのWチェックや Excelの二重管理等で、仕事を進めております。 ＼Salesforce導入につき！／ 当社ではSalesforceにて売上管理を行っております。 Salesforceを利用してレポート、ダッシュボードの作成、 分析ができる方を歓迎します。

■月給26～30万円 　＋インセンティブ+各種手当+賞与（年2回）+昇給（年1回） ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり 　あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25～29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル8F

★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強中★ 今まで中途採用は欠員補充のみでしたが、今期は業務拡大戦略による約20名の採用計画です。（あと10名） 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい ■販路を拡大したい ■もっとファンを増やしたい等 【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい等 【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層を推定（年齢、年収、居住地など）し、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部 人材の課題解決を主とし、doda、マイナビ、エン転職など求人メディアを主に取り扱います。 各種求人媒体以外にも採用動画・HP作成・会社案内など採用成功のためのツールは全て扱います。 ■人材紹介事業部 求人に困っている会社様に直接人材を紹介する仕事です。 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 いわゆる一般の広告代理店業です。 ■CD事業部 地方自治体の抱えるさまざまな地域課題に対して、国の補助金等も活用できる提案をしていきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年2回） ※上記は最低保証給になります。 ※様々なインセンティブ制度があります。（売上・新規本数など） ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

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■固定月給25万円～40万円 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年2回） ※上記は最低保証給になります。 ※様々なインセンティブ制度があります。（売上・新規本数など） ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。（平均残業時間は17時間です）

■関西支社／大阪市中央区北久宝寺4-48-3　VPO本町セントラル10F ★大阪メトロ（御堂筋線・四つ橋線・中央線）本町駅15番出口　徒歩3分

▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務を行います。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

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★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強中★ 今まで中途採用は欠員補充のみでしたが、今期は業務拡大戦略による約20名の採用計画です。（あと10名） 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい ■販路を拡大したい ■もっとファンを増やしたい等 【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい等 【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層を推定（年齢、年収、居住地など）し、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部 人材の課題解決を主とし、doda、マイナビ、エン転職など求人メディアを主に取り扱います。 各種求人媒体以外にも採用動画・HP作成・会社案内など採用成功のためのツールは全て扱います。 ■人材紹介事業部 求人に困っている会社様に直接人材を紹介する仕事です。 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 いわゆる一般の広告代理店業です。 ■CD事業部 地方自治体の抱えるさまざまな地域課題に対して、国の補助金等も活用できる提案をしていきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年2回） ※上記は最低保証給になります。 ※様々なインセンティブ制度があります。（売上・新規本数など） ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

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昨対140％の成長事業につき、人員を募集します。 営業の管理部門で主に下記の業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の契約内容を 確認（メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など）し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て～進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル（主にExcel）が必須条件となります。 掲載日に契約通りに掲載されているか確認、 媒体社からの請求内容のチェックや、営業の契約内容の数字チェック、 お金に関わる部分の重要な仕事になるので 間違いが許されないセクションです。 ※間違いが発生しないよう、チーム内でのWチェックや Excelの二重管理等で、仕事を進めております。 ＼Salesforce導入につき！／ 当社ではSalesforceにて売上管理を行っております。 Salesforceを利用してレポート、ダッシュボードの作成、 分析ができる方を歓迎します。

■月給26～30万円 　＋インセンティブ+各種手当+賞与（年2回）+昇給（年1回） ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり 　あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25～29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル8F

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月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強中★ 今まで中途採用は欠員補充のみでしたが、今期は業務拡大戦略による約10名の採用計画です。 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。　 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定（年齢、年収、居住地など）をし、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部 人材の課題解決を主とし、doda、マイナビ、エン転職など求人メディアを主に取り扱います。 各種求人媒体以外にも採用動画・HP作成・会社案内など採用成功のためのツールは全て扱います。 ■人材紹介事業部 求人に困っている会社様に直接人材を紹介する仕事です。 求職者側と企業側を分担して担当します。※現在、企業側の担当営業を募集中 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 いわゆる一般の広告代理店業です。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円（一律諸手当込） 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年最大3回） ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは＜平均88,000円／月＞獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

昨対140％の成長事業につき、人員を募集します。 営業の管理部門で主に下記の業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の契約内容を 確認（メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など）し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て～進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル（主にExcel）が必須条件となります。 掲載日に契約通りに掲載されているか確認、 媒体社からの請求内容のチェックや、営業の契約内容の数字チェック、 お金に関わる部分の重要な仕事になるので 間違いが許されないセクションです。 ※間違いが発生しないよう、チーム内でのWチェックや Excelの二重管理等で、仕事を進めております。 ＼Salesforce導入につき！／ 当社ではSalesforceにて売上管理を行っております。 Salesforceを利用してレポート、ダッシュボードの作成、 分析ができる方を歓迎します。

■月給26～30万円 　＋インセンティブ+各種手当+賞与（年2回）+昇給（年1回） ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり 　あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25～29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

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昨対140％の成長事業につき、人員を募集します。 営業の管理部門で主に下記の業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の契約内容を 確認（メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など）し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て～進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル（主にExcel）が必須条件となります。 掲載日に契約通りに掲載されているか確認、 媒体社からの請求内容のチェックや、営業の契約内容の数字チェック、 お金に関わる部分の重要な仕事になるので 間違いが許されないセクションです。 ※間違いが発生しないよう、チーム内でのWチェックや Excelの二重管理等で、仕事を進めております。 ＼Salesforce導入につき！／ 当社ではSalesforceにて売上管理を行っております。 Salesforceを利用してレポート、ダッシュボードの作成、 分析ができる方を歓迎します。

■月給26～30万円 　＋インセンティブ+各種手当+賞与（年2回）+昇給（年1回） ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり 　あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25～29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

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★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強中★ 今まで中途採用は欠員補充のみでしたが、今期は業務拡大戦略による約10名の採用計画です。 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。　 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定（年齢、年収、居住地など）をし、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部 人材の課題解決を主とし、doda、マイナビ、エン転職など求人メディアを主に取り扱います。 各種求人媒体以外にも採用動画・HP作成・会社案内など採用成功のためのツールは全て扱います。 ■人材紹介事業部 求人に困っている会社様に直接人材を紹介する仕事です。 求職者側と企業側を分担して担当します。※現在、企業側の担当営業を募集中 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 いわゆる一般の広告代理店業です。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円（一律諸手当込） 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年最大3回） ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは＜平均88,000円／月＞獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務を行います。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

昨対140％の成長事業につき、人員を募集します。 営業の管理部門で主に下記の業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の契約内容を 確認（メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など）し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て～進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル（主にExcel）が必須条件となります。 掲載日に契約通りに掲載されているか確認、 媒体社からの請求内容のチェックや、営業の契約内容の数字チェック、 お金に関わる部分の重要な仕事になるので 間違いが許されないセクションです。 ※間違いが発生しないよう、チーム内でのWチェックや Excelの二重管理等で、仕事を進めております。 ＼Salesforce導入につき！／ 当社ではSalesforceにて売上管理を行っております。 Salesforceを利用してレポート、ダッシュボードの作成、 分析ができる方を歓迎します。

■月給26～30万円 　＋インセンティブ+各種手当+賞与（年2回）+昇給（年1回） ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり 　あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25～29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル8F

★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強中★ 今まで中途採用は欠員補充のみでしたが、今期は業務拡大戦略による約10名の採用計画です。 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。　 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定（年齢、年収、居住地など）をし、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部 人材の課題解決を主とし、doda、マイナビ、エン転職など求人メディアを主に取り扱います。 各種求人媒体以外にも採用動画・HP作成・会社案内など採用成功のためのツールは全て扱います。 ■人材紹介事業部 求人に困っている会社様に直接人材を紹介する仕事です。 求職者側と企業側を分担して担当します。※現在、企業側の担当営業を募集中 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 いわゆる一般の広告代理店業です。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円（一律諸手当込） 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年最大3回） ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは＜平均88,000円／月＞獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務を行います。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務を行います。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

昨対140％の成長事業につき、人員を募集します。 営業の管理部門で主に下記の業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の契約内容を 確認（メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など）し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て～進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル（主にExcel）が必須条件となります。 掲載日に契約通りに掲載されているか確認、 媒体社からの請求内容のチェックや、営業の契約内容の数字チェック、 お金に関わる部分の重要な仕事になるので 間違いが許されないセクションです。 ※間違いが発生しないよう、チーム内でのWチェックや Excelの二重管理等で、仕事を進めております。 ＼Salesforce導入につき！／ 当社ではSalesforceにて売上管理を行っております。 Salesforceを利用してレポート、ダッシュボードの作成、 分析ができる方を歓迎します。

■月給26～30万円 　＋インセンティブ+各種手当+賞与（年2回）+昇給（年1回） ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり 　あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25～29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル8F

★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強中★ 今まで中途採用は欠員補充のみでしたが、今期は業務拡大戦略による約10名の採用計画です。 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。　 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定（年齢、年収、居住地など）をし、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部 人材の課題解決を主とし、doda、マイナビ、エン転職など求人メディアを主に取り扱います。 各種求人媒体以外にも採用動画・HP作成・会社案内など採用成功のためのツールは全て扱います。 ■人材紹介事業部 求人に困っている会社様に直接人材を紹介する仕事です。 求職者側と企業側を分担して担当します。※現在、企業側の担当営業を募集中 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 いわゆる一般の広告代理店業です。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円（一律諸手当込） 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年最大3回） ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは＜平均88,000円／月＞獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強中★ 今まで中途採用は欠員補充のみでしたが、今期は業務拡大戦略による約10名の採用計画です。 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。　 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定（年齢、年収、居住地など）をし、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部 人材の課題解決を主とし、doda、マイナビ、エン転職など求人メディアを主に取り扱います。 各種求人媒体以外にも採用動画・HP作成・会社案内など採用成功のためのツールは全て扱います。 ■人材紹介事業部 求人に困っている会社様に直接人材を紹介する仕事です。 求職者側と企業側を分担して担当します。※現在、企業側の担当営業を募集中 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 いわゆる一般の広告代理店業です。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円（一律諸手当込） 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年最大3回） ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは＜平均88,000円／月＞獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

昨対140％の成長事業につき、人員を募集します。 営業の管理部門で主に下記の業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の契約内容を 確認（メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など）し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て～進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル（主にExcel）が必須条件となります。 掲載日に契約通りに掲載されているか確認、 媒体社からの請求内容のチェックや、営業の契約内容の数字チェック、 お金に関わる部分の重要な仕事になるので 間違いが許されないセクションです。 ※間違いが発生しないよう、チーム内でのWチェックや Excelの二重管理等で、仕事を進めております。 ＼Salesforce導入につき！／ 当社ではSalesforceにて売上管理を行っております。 Salesforceを利用してレポート、ダッシュボードの作成、 分析ができる方を歓迎します。

■月給26～30万円 　＋インセンティブ+各種手当+賞与（年2回）+昇給（年1回） ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり 　あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25～29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル8F

▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務をお願いします。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

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▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務をお願いします。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強中★ 今まで中途採用は欠員補充のみでしたが、今期は業務拡大戦略による約10名の採用計画です。 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。　 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定（年齢、年収、居住地など）をし、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部 人材の課題解決を主とし、doda、マイナビ、エン転職など求人メディアを主に取り扱います。 各種求人媒体以外にも採用動画・HP作成・会社案内など採用成功のためのツールは全て扱います。 ■人材紹介事業部 求人に困っている会社様に直接人材を紹介する仕事です。 求職者側と企業側を分担して担当します。※現在、企業側の担当営業を募集中 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 いわゆる一般の広告代理店業です。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円（一律諸手当込） 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年最大3回） ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは＜平均88,000円／月＞獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

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■月給26～30万円 　＋インセンティブ+各種手当+賞与（年2回）+昇給（年1回） ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり 　あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25～29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル8F

▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務をお願いします。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強します★ 今まで中途採用は欠員補充のみでしたが、今期は業務拡大戦略による約10名の採用計画です。 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。　 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定（年齢、年収、居住地など）をし、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部（人材の課題解決を主とし、doda、マイナビ、エン転職など求人メディアを主に取り扱います） -直販営業部・・・直接クライアントに企画提案し売上構築していきます。 ■人材紹介事業部 求人に困っている会社様に直接人材を紹介する仕事です。 求職者側と企業側を分担して担当します。※現在、企業側の担当営業を募集中 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 いわゆる一般の広告代理店業です。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円（一律諸手当込） 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年最大3回） ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは＜平均88,000円／月＞獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

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■月給26～30万円 　＋インセンティブ+各種手当+賞与（年2回）+昇給（年1回） ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり 　あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25～29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル8F

昨対140％の成長事業につき、人員を募集します。 営業の管理部門で主に下記の業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の契約内容を 確認（メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など）し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て～進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル（主にExcel）が必須条件となります。 掲載日に契約通りに掲載されているか確認、 媒体社からの請求内容のチェックや、営業の契約内容の数字チェック、 お金に関わる部分の重要な仕事になるので 間違いが許されないセクションです。 ※間違いが発生しないよう、チーム内でのWチェックや Excelの二重管理等で、仕事を進めております。 ＼☆コミュ力が大切！／ 会社は各セクションが責任をもって、 仕事を回していくことで成り立っています。 メールで送るだけ、書類をデスクに置くだけというより、 リアルなコミュニケーションを大切にしています。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

■月給26～30万円 　＋インセンティブ+各種手当+賞与（年2回）+昇給（年1回） ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり 　あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25～29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル8F

★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強します★ 今まで中途採用は欠員補充のみでしたが、今期は業務拡大戦略による約10名の採用計画です。 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。　 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定（年齢、年収、居住地など）をし、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部（人材の課題解決を主とし、doda、マイナビ、エン転職など求人メディアを主に取り扱います） -直販営業部・・・直接クライアントに企画提案し売上構築していきます。 ■人材紹介事業部 求人に困っている会社様に直接人材を紹介する仕事です。 求職者側と企業側を分担して担当します。※現在、企業側の担当営業を募集中 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 いわゆる一般の広告代理店業です。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円（一律諸手当込） 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年最大3回） ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは＜平均88,000円／月＞獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務をお願いします。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務をお願いします。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強します★ 今まで中途採用は欠員補充のみでしたが、今期は業務拡大戦略による約10名の採用計画です。 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。　 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定（年齢、年収、居住地など）をし、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部（人の課題解決を主とし、求人広告メディアを主に取り扱います） -ダイレクト営業部・・・直接クライアントに企画提案し売上構築していきます。 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円（一律諸手当込） 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年最大3回） ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは＜平均88,000円／月＞獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強します★ 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。　 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定（年齢、年収、居住地など）をし、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部（人の課題解決を主とし、求人広告メディアを主に取り扱います） -ダイレクト営業部・・・直接クライアントに企画提案し売上構築していきます。 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円（一律諸手当込） 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年最大3回） ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは＜平均83,000円／月＞獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務をお願いします。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分