株式会社デイリー・インフォメーション中部 【大阪府】 の求人・中途採用情報

昨対140％の成長事業につき、人員を募集します。 営業の管理部門で主に下記の業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の契約内容を 確認（メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など）し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て～進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル（主にExcel）が必須条件となります。 掲載日に契約通りに掲載されているか確認、 媒体社からの請求内容のチェックや、営業の契約内容の数字チェック、 お金に関わる部分の重要な仕事になるので 間違いが許されないセクションです。 ※間違いが発生しないよう、チーム内でのWチェックや Excelの二重管理等で、仕事を進めております。 ＼Salesforce導入につき！／ 当社ではSalesforceにて売上管理を行っております。 Salesforceを利用してレポート、ダッシュボードの作成、 分析ができる方を歓迎します。

■月給26～30万円 　＋インセンティブ+各種手当+賞与（年2回）+昇給（年1回） ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり 　あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25～29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル8F

★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強中★ 今まで中途採用は欠員補充のみでしたが、今期は業務拡大戦略による約20名の採用計画です。（あと10名） 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい ■販路を拡大したい ■もっとファンを増やしたい等 【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい等 【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層を推定（年齢、年収、居住地など）し、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部 人材の課題解決を主とし、doda、マイナビ、エン転職など求人メディアを主に取り扱います。 各種求人媒体以外にも採用動画・HP作成・会社案内など採用成功のためのツールは全て扱います。 ■人材紹介事業部 求人に困っている会社様に直接人材を紹介する仕事です。 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 いわゆる一般の広告代理店業です。 ■CD事業部 地方自治体の抱えるさまざまな地域課題に対して、国の補助金等も活用できる提案をしていきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年2回） ※上記は最低保証給になります。 ※様々なインセンティブ制度があります。（売上・新規本数など） ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務を行います。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

▼営業サポート 当社の求人広告を取り扱う部門の営業サポート業務をお願いします。 見積り作成やスカウトメールの作成、データ抽出や企画書作成など依頼は多岐にわたります。 特段難しい仕事ではないですが、正確性とスピード感をもって仕事に取り組む必要があります。 　営業との信頼関係構築が業務のやりがいにもなり、自身の成果にもつながっていきます。 営業部と一緒に会社の予算達成に向かって頑張って頂くので、 予算達成の際にはしっかりインセンティブも支給します。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへメールで連絡することもあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月24.4時間分、一律4万円を含みます。 24.4時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

★★★　新オフィス開設！！オープニング社員募集します　★★★ 中部エリアで創業25年の総合広告会社が関西に2025年1月、初出店します。 オープニング社員なので、あなたらしくキャラを活かして働けます！ 早期の昇進昇格が目指せますので、そんな意欲のある方大歓迎です。 企業経営に必要な3大要素として、「ヒト・モノ・カネ」と言われていますが 当社は、その「ヒト」の課題解決の専門事業部をもつ総合広告会社です。 事業部は大きく３つ ＜①総合広告事業＞ いわゆる総合広告事業で、交通看板やTVCM,サイネージ、WEB広告などを使い企業のプロモーションを取り扱います ＜②地域ソリューション事業＞ 過疎化対策のためのIUターン促進や、文化継承のためのシンポジウム・体験会などの開催など、その地域ならではの課題に対しての企画提案に対し、国の補助金などを活用しながら提案していく地域貢献事業 ＜③HR(ヒューマンリソース)事業＞ マイナビ・doda・エン転職を取り扱うTOP代理店として、企業の中途採用新卒採用の提案から、クリエイティブな部分までをワンストップで提案できる事業部 どの事業も課題解決のためのソリューション提案をする仕事ですが、とりわけ③HR事業に関して、世の中の人材不足が相まって急成長の事業となっております。 当社は、総合広告機能を持つ求人広告取扱会社として他社と大きな差別化が出来ており、 クライアント様からのリピート率は80％を超えます。 ただメディアの提案に終わることなく、 掲載にあたっての企画から提案することの重要性を理解し、教育していきます。 求人広告は掲載しないと始まらないことはもちろんですが、 ただ掲載しても、魅力的な求人広告でないと応募が集まらないということは、 今これを読んでいるあなたにも共感いただけると思います。 そんな企画営業を、一緒にやっていきませんか？

■固定月給25万円～40万円 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年2回） ※上記は最低保証給になります。 ※様々なインセンティブ制度があります。（売上・新規本数など） ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。（平均残業時間は17時間です）

■関西支社/大阪市中央区北久宝寺町4-48-3 VPO本町セントラル10F ★大阪メトロ（御堂筋線・四つ橋線・中央線）本町駅15番出口　徒歩3分

▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務を行います。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

昨対140％の成長事業につき、人員を募集します。 営業の管理部門で主に下記の業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の契約内容を 確認（メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など）し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て～進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル（主にExcel）が必須条件となります。 掲載日に契約通りに掲載されているか確認、 媒体社からの請求内容のチェックや、営業の契約内容の数字チェック、 お金に関わる部分の重要な仕事になるので 間違いが許されないセクションです。 ※間違いが発生しないよう、チーム内でのWチェックや Excelの二重管理等で、仕事を進めております。 ＼Salesforce導入につき！／ 当社ではSalesforceにて売上管理を行っております。 Salesforceを利用してレポート、ダッシュボードの作成、 分析ができる方を歓迎します。

■月給26～30万円 　＋インセンティブ+各種手当+賞与（年2回）+昇給（年1回） ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり 　あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25～29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル8F

★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強中★ 今まで中途採用は欠員補充のみでしたが、今期は業務拡大戦略による約20名の採用計画です。（あと10名） 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい ■販路を拡大したい ■もっとファンを増やしたい等 【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい等 【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層を推定（年齢、年収、居住地など）し、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部 人材の課題解決を主とし、doda、マイナビ、エン転職など求人メディアを主に取り扱います。 各種求人媒体以外にも採用動画・HP作成・会社案内など採用成功のためのツールは全て扱います。 ■人材紹介事業部 求人に困っている会社様に直接人材を紹介する仕事です。 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 いわゆる一般の広告代理店業です。 ■CD事業部 地方自治体の抱えるさまざまな地域課題に対して、国の補助金等も活用できる提案をしていきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年2回） ※上記は最低保証給になります。 ※様々なインセンティブ制度があります。（売上・新規本数など） ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

★★★　新オフィス開設！！オープニング社員募集します　★★★ 中部エリアで創業25年の総合広告会社が関西に2025年1月、初出店します。 オープニング社員なので、あなたらしくキャラを活かして働けます！ 早期の昇進昇格が目指せますので、そんな意欲のある方大歓迎です。 企業経営に必要な3大要素として、「ヒト・モノ・カネ」と言われていますが 当社は、その「ヒト」の課題解決の専門事業部をもつ総合広告会社です。 事業部は大きく３つ ＜①総合広告事業＞ いわゆる総合広告事業で、交通看板やTVCM,サイネージ、WEB広告などを使い企業のプロモーションを取り扱います ＜②地域ソリューション事業＞ 過疎化対策のためのIUターン促進や、文化継承のためのシンポジウム・体験会などの開催など、その地域ならではの課題に対しての企画提案に対し、国の補助金などを活用しながら提案していく地域貢献事業 ＜③HR(ヒューマンリソース)事業＞ マイナビ・doda・エン転職を取り扱うTOP代理店として、企業の中途採用新卒採用の提案から、クリエイティブな部分までをワンストップで提案できる事業部 どの事業も課題解決のためのソリューション提案をする仕事ですが、とりわけ③HR事業に関して、世の中の人材不足が相まって急成長の事業となっております。 当社は、総合広告機能を持つ求人広告取扱会社として他社と大きな差別化が出来ており、 クライアント様からのリピート率は80％を超えます。 ただメディアの提案に終わることなく、 掲載にあたっての企画から提案することの重要性を理解し、教育していきます。 求人広告は掲載しないと始まらないことはもちろんですが、 ただ掲載しても、魅力的な求人広告でないと応募が集まらないということは、 今これを読んでいるあなたにも共感いただけると思います。 そんな企画営業を、一緒にやっていきませんか？

■固定月給25万円～40万円 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年2回） ※上記は最低保証給になります。 ※様々なインセンティブ制度があります。（売上・新規本数など） ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。（平均残業時間は17時間です）

■関西支社／大阪市中央区北久宝寺4-48-3　VPO本町セントラル10F ★大阪メトロ（御堂筋線・四つ橋線・中央線）本町駅15番出口　徒歩3分

▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務を行います。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強中★ 今まで中途採用は欠員補充のみでしたが、今期は業務拡大戦略による約20名の採用計画です。（あと10名） 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい ■販路を拡大したい ■もっとファンを増やしたい等 【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい等 【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層を推定（年齢、年収、居住地など）し、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部 人材の課題解決を主とし、doda、マイナビ、エン転職など求人メディアを主に取り扱います。 各種求人媒体以外にも採用動画・HP作成・会社案内など採用成功のためのツールは全て扱います。 ■人材紹介事業部 求人に困っている会社様に直接人材を紹介する仕事です。 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 いわゆる一般の広告代理店業です。 ■CD事業部 地方自治体の抱えるさまざまな地域課題に対して、国の補助金等も活用できる提案をしていきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年2回） ※上記は最低保証給になります。 ※様々なインセンティブ制度があります。（売上・新規本数など） ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

昨対140％の成長事業につき、人員を募集します。 営業の管理部門で主に下記の業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の契約内容を 確認（メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など）し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て～進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル（主にExcel）が必須条件となります。 掲載日に契約通りに掲載されているか確認、 媒体社からの請求内容のチェックや、営業の契約内容の数字チェック、 お金に関わる部分の重要な仕事になるので 間違いが許されないセクションです。 ※間違いが発生しないよう、チーム内でのWチェックや Excelの二重管理等で、仕事を進めております。 ＼Salesforce導入につき！／ 当社ではSalesforceにて売上管理を行っております。 Salesforceを利用してレポート、ダッシュボードの作成、 分析ができる方を歓迎します。

■月給26～30万円 　＋インセンティブ+各種手当+賞与（年2回）+昇給（年1回） ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり 　あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25～29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル8F

▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務を行います。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強中★ 今まで中途採用は欠員補充のみでしたが、今期は業務拡大戦略による約10名の採用計画です。 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。　 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定（年齢、年収、居住地など）をし、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部 人材の課題解決を主とし、doda、マイナビ、エン転職など求人メディアを主に取り扱います。 各種求人媒体以外にも採用動画・HP作成・会社案内など採用成功のためのツールは全て扱います。 ■人材紹介事業部 求人に困っている会社様に直接人材を紹介する仕事です。 求職者側と企業側を分担して担当します。※現在、企業側の担当営業を募集中 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 いわゆる一般の広告代理店業です。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円（一律諸手当込） 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年最大3回） ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは＜平均88,000円／月＞獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

昨対140％の成長事業につき、人員を募集します。 営業の管理部門で主に下記の業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の契約内容を 確認（メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など）し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て～進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル（主にExcel）が必須条件となります。 掲載日に契約通りに掲載されているか確認、 媒体社からの請求内容のチェックや、営業の契約内容の数字チェック、 お金に関わる部分の重要な仕事になるので 間違いが許されないセクションです。 ※間違いが発生しないよう、チーム内でのWチェックや Excelの二重管理等で、仕事を進めております。 ＼Salesforce導入につき！／ 当社ではSalesforceにて売上管理を行っております。 Salesforceを利用してレポート、ダッシュボードの作成、 分析ができる方を歓迎します。

■月給26～30万円 　＋インセンティブ+各種手当+賞与（年2回）+昇給（年1回） ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり 　あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25～29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル8F

昨対140％の成長事業につき、人員を募集します。 営業の管理部門で主に下記の業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の契約内容を 確認（メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など）し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て～進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル（主にExcel）が必須条件となります。 掲載日に契約通りに掲載されているか確認、 媒体社からの請求内容のチェックや、営業の契約内容の数字チェック、 お金に関わる部分の重要な仕事になるので 間違いが許されないセクションです。 ※間違いが発生しないよう、チーム内でのWチェックや Excelの二重管理等で、仕事を進めております。 ＼Salesforce導入につき！／ 当社ではSalesforceにて売上管理を行っております。 Salesforceを利用してレポート、ダッシュボードの作成、 分析ができる方を歓迎します。

■月給26～30万円 　＋インセンティブ+各種手当+賞与（年2回）+昇給（年1回） ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり 　あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25～29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

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★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強中★ 今まで中途採用は欠員補充のみでしたが、今期は業務拡大戦略による約10名の採用計画です。 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。　 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定（年齢、年収、居住地など）をし、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部 人材の課題解決を主とし、doda、マイナビ、エン転職など求人メディアを主に取り扱います。 各種求人媒体以外にも採用動画・HP作成・会社案内など採用成功のためのツールは全て扱います。 ■人材紹介事業部 求人に困っている会社様に直接人材を紹介する仕事です。 求職者側と企業側を分担して担当します。※現在、企業側の担当営業を募集中 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 いわゆる一般の広告代理店業です。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円（一律諸手当込） 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年最大3回） ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは＜平均88,000円／月＞獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

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▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務を行います。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

昨対140％の成長事業につき、人員を募集します。 営業の管理部門で主に下記の業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の契約内容を 確認（メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など）し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て～進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル（主にExcel）が必須条件となります。 掲載日に契約通りに掲載されているか確認、 媒体社からの請求内容のチェックや、営業の契約内容の数字チェック、 お金に関わる部分の重要な仕事になるので 間違いが許されないセクションです。 ※間違いが発生しないよう、チーム内でのWチェックや Excelの二重管理等で、仕事を進めております。 ＼Salesforce導入につき！／ 当社ではSalesforceにて売上管理を行っております。 Salesforceを利用してレポート、ダッシュボードの作成、 分析ができる方を歓迎します。

■月給26～30万円 　＋インセンティブ+各種手当+賞与（年2回）+昇給（年1回） ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり 　あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25～29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

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★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強中★ 今まで中途採用は欠員補充のみでしたが、今期は業務拡大戦略による約10名の採用計画です。 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。　 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定（年齢、年収、居住地など）をし、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部 人材の課題解決を主とし、doda、マイナビ、エン転職など求人メディアを主に取り扱います。 各種求人媒体以外にも採用動画・HP作成・会社案内など採用成功のためのツールは全て扱います。 ■人材紹介事業部 求人に困っている会社様に直接人材を紹介する仕事です。 求職者側と企業側を分担して担当します。※現在、企業側の担当営業を募集中 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 いわゆる一般の広告代理店業です。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円（一律諸手当込） 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年最大3回） ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは＜平均88,000円／月＞獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

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月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務を行います。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

昨対140％の成長事業につき、人員を募集します。 営業の管理部門で主に下記の業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の契約内容を 確認（メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など）し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て～進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル（主にExcel）が必須条件となります。 掲載日に契約通りに掲載されているか確認、 媒体社からの請求内容のチェックや、営業の契約内容の数字チェック、 お金に関わる部分の重要な仕事になるので 間違いが許されないセクションです。 ※間違いが発生しないよう、チーム内でのWチェックや Excelの二重管理等で、仕事を進めております。 ＼Salesforce導入につき！／ 当社ではSalesforceにて売上管理を行っております。 Salesforceを利用してレポート、ダッシュボードの作成、 分析ができる方を歓迎します。

■月給26～30万円 　＋インセンティブ+各種手当+賞与（年2回）+昇給（年1回） ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり 　あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25～29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月24.3時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。

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★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強中★ 今まで中途採用は欠員補充のみでしたが、今期は業務拡大戦略による約10名の採用計画です。 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。　 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定（年齢、年収、居住地など）をし、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部 人材の課題解決を主とし、doda、マイナビ、エン転職など求人メディアを主に取り扱います。 各種求人媒体以外にも採用動画・HP作成・会社案内など採用成功のためのツールは全て扱います。 ■人材紹介事業部 求人に困っている会社様に直接人材を紹介する仕事です。 求職者側と企業側を分担して担当します。※現在、企業側の担当営業を募集中 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 いわゆる一般の広告代理店業です。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円（一律諸手当込） 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年最大3回） ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは＜平均88,000円／月＞獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

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【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務をお願いします。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

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■固定月給25万円～40万円（一律諸手当込） 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年最大3回） ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは＜平均88,000円／月＞獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

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■月給26～30万円 　＋インセンティブ+各種手当+賞与（年2回）+昇給（年1回） ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり 　あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25～29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル8F

▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務をお願いします。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強します★ 今まで中途採用は欠員補充のみでしたが、今期は業務拡大戦略による約10名の採用計画です。 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。　 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定（年齢、年収、居住地など）をし、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部（人材の課題解決を主とし、doda、マイナビ、エン転職など求人メディアを主に取り扱います） -直販営業部・・・直接クライアントに企画提案し売上構築していきます。 ■人材紹介事業部 求人に困っている会社様に直接人材を紹介する仕事です。 求職者側と企業側を分担して担当します。※現在、企業側の担当営業を募集中 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 いわゆる一般の広告代理店業です。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円（一律諸手当込） 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年最大3回） ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは＜平均88,000円／月＞獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

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昨対140％の成長事業につき、人員を募集します。 営業の管理部門で主に下記の業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の契約内容を 確認（メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など）し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て～進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル（主にExcel）が必須条件となります。 掲載日に契約通りに掲載されているか確認、 媒体社からの請求内容のチェックや、営業の契約内容の数字チェック、 お金に関わる部分の重要な仕事になるので 間違いが許されないセクションです。 ※間違いが発生しないよう、チーム内でのWチェックや Excelの二重管理等で、仕事を進めております。 ＼☆コミュ力が大切！／ 会社は各セクションが責任をもって、 仕事を回していくことで成り立っています。 メールで送るだけ、書類をデスクに置くだけというより、 リアルなコミュニケーションを大切にしています。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

■月給26～30万円 　＋インセンティブ+各種手当+賞与（年2回）+昇給（年1回） ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり 　あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25～29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

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昨対140％の成長事業につき、人員を募集します。 営業の管理部門で主に下記の業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の契約内容を 確認（メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など）し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て～進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル（主にExcel）が必須条件となります。 掲載日に契約通りに掲載されているか確認、 媒体社からの請求内容のチェックや、営業の契約内容の数字チェック、 お金に関わる部分の重要な仕事になるので 間違いが許されないセクションです。 ※間違いが発生しないよう、チーム内でのWチェックや Excelの二重管理等で、仕事を進めております。 ＼☆コミュ力が大切！／ 会社は各セクションが責任をもって、 仕事を回していくことで成り立っています。 メールで送るだけ、書類をデスクに置くだけというより、 リアルなコミュニケーションを大切にしています。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

■月給26～30万円 　＋インセンティブ+各種手当+賞与（年2回）+昇給（年1回） ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり 　あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25～29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

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■固定月給25万円～40万円（一律諸手当込） 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年最大3回） ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは＜平均88,000円／月＞獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

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月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

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■固定月給25万円～40万円（一律諸手当込） 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年最大3回） ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは＜平均83,000円／月＞獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

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■固定月給25万円～40万円（一律諸手当込） 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年最大3回） ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは＜平均83,000円／月＞獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

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主に以下２つの業務をお任せしていきます。 ▼発注・管理業務 営業が受注した広告の契約内容を 確認（メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など）し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て～進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル（主にExcel）が必須条件となります。 ▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務をお願いします。 一部、営業サポートの仕事もあります。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

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月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強します★ 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。　 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定（年齢、年収、居住地など）をし、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部（人の課題解決を主とし、求人広告メディアを主に取り扱います） -ダイレクト営業部・・・直接クライアントに企画提案し売上構築していきます。 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円（一律諸手当込） 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年最大3回） ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは＜平均83,000円／月＞獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

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★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強します★ 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。　 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定（年齢、年収、居住地など）をし、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部（人の課題解決を主とし、求人広告メディアを主に取り扱います） -ダイレクト営業部・・・直接クライアントに企画提案し売上構築していきます。 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円（一律諸手当込） 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年最大3回） ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは＜平均83,000円／月＞獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

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主に以下２つの業務をお任せしていきます。 ▼ディレクション業務 営業が受注した広告の契約内容を 確認（メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など）し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て～進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル（主にExcel）が必須条件となります。 ▼採用コンサルティング業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの コンサルティング業務をお願いします。 一部、営業サポートの仕事もあります。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

★新オフィス移転！！各事業部スタッフ増強します★ 企業や自治体には必ず課題（悩み）があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店（来訪）を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。　 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社（地域）経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定（年齢、年収、居住地など）をし、 　WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 　採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック ＜営業部の事業部構成＞ ■HR事業部（人の課題解決を主とし、求人広告メディアを主に取り扱います） -ダイレクト営業部・・・直接クライアントに企画提案し売上構築していきます。 ■LD事業部（総合広告） クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。

■固定月給25万円～40万円（一律諸手当込） 　＋インセンティブ+賞与（年2回）+昇給（年最大3回） ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは＜平均83,000円／月＞獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 　◎月収例：入社時29万円スタート（29歳／営業経験者） ※6か月の試用期間あり 　試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当（月26.8時間分・定額4万円）を含んでいます。 　超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。

■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分

主に以下２つの業務をお任せしていきます。 ▼ディレクション業務 営業が受注した広告の契約内容を 確認（メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など）し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て～進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル（主にExcel）が必須条件となります。 ▼採用コンサルティング業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの コンサルティング業務をお願いします。 一部、営業サポートの仕事もあります。 ◇PCスキル（Excel,Word,ppt）などは必須条件となります。 ＼☆コミュ力が大切！／ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万～29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは？】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています！

【転勤なし】 ■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F ★伏見駅1番出口　徒歩1分