ウォンテッドリー株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

～Marketing・広告運用経験を活かして事業拡大に挑戦したい方へ／「すべての働く人にとってのインフラ」を目指す急成長HRTech／チームワーク重視の社風／グロース上場／～ ■仕事内容： Marketing chapter にて、Wantedly のMarketingとしてオンラインチャネルを通じた新規リード獲得の最大化を担っていただきます。 現在、広告・SEO・LP改善などの施策が断片的な対応にとどまっており、成果を積み上げる一貫した運用体制が不足しています。本ポジションでは、専任担当としてこれらの施策を継続的に回し、オンラインチャネルからの安定的なリード獲得と成長を実現することを期待しています 。 ■具体的な仕事内容： ◎広告運用（代理店ディレクション） ・四半期・月次の獲得戦略の設計 ・広告代理店への具体的な改善要件の指示およびディレクション ・運用レポートの精査と改善点の特定 ・各チャネルのパフォーマンス管理 ◎SEO・コンテンツ（企画・外注管理） ・キーワード分析に基づく記事やWPテーマの企画 ・外部ライターや制作会社へのディレクション ・既存コンテンツのリライト要件定義 ・自然検索からのコンバージョン（CV）増加に向けた施策設計 ■魅力 （1）主力事業「Wantedly」の事業成長の根幹を担うことができる Marketing施策の中でもメインチャネルをお任せすることになります。第二成長期を目指す今、マーケティングの力でどこまで成長を加速できるか？が大きな鍵となります。「これまでの経験やスキルを駆使して、事業成長を支えてみたい」そんな挑戦を探している人におすすめです。 （2）施策に集中できる組織体制 弊社にはMOps Squad というオペレーション構築やデータ分析専門のチームが別で存在しているため、データ出しなどの作業よりマーケティング施策に集中でき成果にコミットできる環境です。 ■Wantedlyとは： 「共感」を軸にした新しい形の採用・マッチングサービスです。企業と求職者がカジュアルに出会い、互いの価値観やビジョンを理解し合うことを重視した新しい採用マッチングプラットフォームです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー 5階勤務地最寄駅：恵比寿駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞500万円～730万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：268,074円～360,077円固定残業手当/月：94,245円～126,590円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞362,319円～486,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により提示■昇給：年2回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）■賞与：年2回　5月、11月に支給（会社の業績と個人の評価結果に連動）上記、予定年収は賞与2回を含んだ金額です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その成長結果を実感できるような『はたらくすべての人のインフラ』を構築するためのプロダクトを定期的にリリースしています。創業してからおよそ4年に1度のサイクルで、新たなプロダクトをリリースしてきました。2024年「Wantedly Hire」：現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム2020年 「Engagement Suite」：メンバーのモチベーションを高め、組織を強くする3つのプロダクト群・「Perk」：サブスクリプション型の新しい福利厚生・「Pulse」：モチベーション・マネジメントが可能になるツール・「Story」：「共感」を継続させるデジタル社内報2016年「Wantedly People」：働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ2012年「Wantedly Visit」：「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ■同社が目指すもの： （1）目指すビジョンと取り組み「最短距離の最大社会的インパクト」ビジネスもエンジニアも関係なく「自分で作る」ことが評価されます。戦略だけを考えるのではな く、自ら仮説検証し、今あるリソースの中から、最善のものを選択することが求められます。 （2）目指すビジネスモデル「少数の会社だけに使われる高単価なプロダクト」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクト」をより多くの人に使ってもらうビジ ネスモデルを目指しています。セールスの力とテクノロジーの力を組み合わせ、自動化できるところを自動化することで生産性を上げ、スピード感をもって多くの人にリー チできることを志向しています。（3）目指すチーム「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームを目指しています。同時に、ビジネスチームも少数精鋭で、開発チームと互いにリスペクトしあいながら働いています。※特徴としては、開発ディレクターがおらずエンジニアが自ら企画からコミットしており、先輩後輩の垣根なくサービス作りに取り組んでいます。

【PR業界出身者歓迎！／日本最大級のHRマッチングプラットフォーム「Wantedly」展開／おしゃれなオフィス◎】 ■本求人について 担当いただくのは、当社「Wantedly」のブランド価値を最大化させるための体験設計です。具体的には、数千名規模を動員する大型カンファレンスや、自社オリジナルコンテンツ「Inside Culture」の企画・プロデュースを担います。単発の広告施策ではなく、法人・個人双方を巻き込む大型キャンペーンや、コミュニティ形成を通じた中長期的なファンづくりがミッションです。高単価な商材や大規模な予算を動かし、ステークホルダーとの連携を深めながら、社会的な影響力の高いプロジェクトを推進していただきます。 ■仕事内容 ・大型カンファレンスの企画統括および現場のディレクション業務 ・企業やパートナーを巻き込んだ戦略的な広告キャンペーンの推進 ・ブランド認知度向上や指名検索数増に向けたKPI設計と効果検証 ・コミュニティマーケティング戦略の立案および自走支援 ・社内クリエイティブチームと連携したブランド体験の創出 ・外部パートナーや複数のステークホルダーとのプロジェクト進行管理 など ■魅力・やりがい 大規模な予算と裁量を持ち、新設組織の立ち上げ期から関わることができます。多種多様なプロフェッショナルと切磋琢磨し、自身の企画が世の中のトレンドを作り出す瞬間に立ち会えることが、このポジションの醍醐味です。 ■はたらき方/環境 リモートワークと出社を組み合わせた柔軟なスタイルを導入しています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、フラットな議論を尊重する組織風土です。Slackなどのツールを駆使し、迅速な意思決定と情報共有が行われています。自己研鑽を支援する制度も充実しており、高い生産性を維持できる環境です。 ■会社説明 「シゴトでココロオドル」人をふやすことをミッションに掲げ、ビジネスSNSや採用プラットフォームを展開する企業です。単なるマッチングにとどまらず、働く人の価値観や企業のカルチャーを可視化する独自のプラットフォームを構築しています。テクノロジーとクリエイティブの力を融合させ、既存の採用市場に「共感」という新しい評価軸を導入し、業界のスタンダードを塗り替え続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社※2026年～住所：東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー 5階勤務地最寄駅：恵比寿駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

恵比寿駅、目黒駅、代官山駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：268,074円～379,434円固定残業手当/月：94,245円～133,396円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞362,319円～512,830円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により提示※上記、予定年収は賞与2回を含んだ金額です。■昇給：会社の業績と個人の評価結果を基に決定（年2回／3月・9月）■賞与：会社の業績と個人の評価結果に連動して支給（年2回／5月・11月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その成長結果を実感できるような『はたらくすべての人のインフラ』を構築するためのプロダクトを定期的にリリースしています。創業してからおよそ4年に1度のサイクルで、新たなプロダクトをリリースしてきました。2024年「Wantedly Hire」：現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム2020年 「Engagement Suite」：メンバーのモチベーションを高め、組織を強くする3つのプロダクト群・「Perk」：サブスクリプション型の新しい福利厚生・「Pulse」：モチベーション・マネジメントが可能になるツール・「Story」：「共感」を継続させるデジタル社内報2016年「Wantedly People」：働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ2012年「Wantedly Visit」：「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ■同社が目指すもの： （1）目指すビジョンと取り組み「最短距離の最大社会的インパクト」ビジネスもエンジニアも関係なく「自分で作る」ことが評価されます。戦略だけを考えるのではな く、自ら仮説検証し、今あるリソースの中から、最善のものを選択することが求められます。 （2）目指すビジネスモデル「少数の会社だけに使われる高単価なプロダクト」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクト」をより多くの人に使ってもらうビジ ネスモデルを目指しています。セールスの力とテクノロジーの力を組み合わせ、自動化できるところを自動化することで生産性を上げ、スピード感をもって多くの人にリー チできることを志向しています。（3）目指すチーム「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームを目指しています。同時に、ビジネスチームも少数精鋭で、開発チームと互いにリスペクトしあいながら働いています。※特徴としては、開発ディレクターがおらずエンジニアが自ら企画からコミットしており、先輩後輩の垣根なくサービス作りに取り組んでいます。

～「すべての働く人にとってのインフラ」を目指す急成長HRTech／チームワーク重視の社風／グロース上場～ ■募集背景： 成長を加速させる強固な管理体制の構築と、次世代の経理組織を牽引するリーダーを募集します。 当社はグロース市場の上場企業としての安定基盤を持ちながら、継続的な新規事業の創出や事業領域の拡大を急速に進めており、現在、第2の創業期とも言える変革期を迎えています。 この事業成長のスピードに対応し、より強固な経営管理体制を構築するため、経理チームを率いるマネージャー（候補）を募集することになりました。 現在、チームにはITツールや生成AIを活用した業務効率化に積極的な社員や契約社員など合わせて5名在籍しています。経理マネージャーとしてこのポテンシャル豊かなメンバーたちのマネジメントと育成をお任せしつつ、決算の統括、新規事業の会計スキーム構築、経営層へのレポーティングなどを主導していただきたいと考えています。単なる「管理職」ではなく、変化を楽しみながら、攻めの管理部門を共につくり上げていくリーダーを歓迎します。 ■業務内容： 経理実務のマネジメント（プレイングマネージャーとしての役割も含みます）を中心に、組織マネジメントや経営基盤の強化に関わる幅広い業務を担っていただきます。 1）経理・財務・開示実務の統括 ・月次・四半期・年次決算、連結決算の確定およびレビュー ・開示資料（決算短信、有価証券報告書等）の作成 ・監査法人・税理士対応の主導 2）チームマネジメント・育成 ・メンバーの業務進捗管理、クオリティコントロール ・メンバーのキャリア開発、1on1を通じた育成・評価・定着の取り組み ・経理チームを拡大するための採用活動 3）経営支援・業務改善（攻めの経理） ・業務プロセス改善・経理DXプロジェクト（生成AI等を活用した自動化）のディレクション 例）売上計上の仕組み化のPJTディレクションなど ・新規事業立ち上げにおける会計処理の検討、スキームの設計 ・経営企画部門と連携した管理会計、予実分析、経営陣への財務報告 ・費用削減案の積極的提案 ■魅力： ◎「全体が見える」ちょうどいい規模感。上場経理の全容を網羅し、真のジェネラリストへ ◎「経営陣直下」で自分の意見が反映される。組織と事業を動かす手応え 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社※2026年～住所：東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー 5階勤務地最寄駅：恵比寿駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

恵比寿駅、目黒駅、代官山駅

＜予定年収＞700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：325,204円～529,193円その他固定手当/月：20,000円～40,000円固定残業手当/月：121,396円～200,107円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞466,600円～769,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により提示※上記、予定年収は賞与2回を含んだ金額です。■昇給：会社の業績と個人の評価結果を基に決定（年2回／3月・9月）■賞与：会社の業績と個人の評価結果に連動して支給（年2回／5月・11月）■その他固定手当：役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その成長結果を実感できるような『はたらくすべての人のインフラ』を構築するためのプロダクトを定期的にリリースしています。創業してからおよそ4年に1度のサイクルで、新たなプロダクトをリリースしてきました。2024年「Wantedly Hire」：現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム2020年 「Engagement Suite」：メンバーのモチベーションを高め、組織を強くする3つのプロダクト群・「Perk」：サブスクリプション型の新しい福利厚生・「Pulse」：モチベーション・マネジメントが可能になるツール・「Story」：「共感」を継続させるデジタル社内報2016年「Wantedly People」：働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ2012年「Wantedly Visit」：「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ■同社が目指すもの： （1）目指すビジョンと取り組み「最短距離の最大社会的インパクト」ビジネスもエンジニアも関係なく「自分で作る」ことが評価されます。戦略だけを考えるのではな く、自ら仮説検証し、今あるリソースの中から、最善のものを選択することが求められます。 （2）目指すビジネスモデル「少数の会社だけに使われる高単価なプロダクト」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクト」をより多くの人に使ってもらうビジ ネスモデルを目指しています。セールスの力とテクノロジーの力を組み合わせ、自動化できるところを自動化することで生産性を上げ、スピード感をもって多くの人にリー チできることを志向しています。（3）目指すチーム「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームを目指しています。同時に、ビジネスチームも少数精鋭で、開発チームと互いにリスペクトしあいながら働いています。※特徴としては、開発ディレクターがおらずエンジニアが自ら企画からコミットしており、先輩後輩の垣根なくサービス作りに取り組んでいます。