株式会社ココラブル 【大阪府】 の求人・中途採用情報

【関西支社立ち上げメンバー募集／SNS広告を活用し顧客事業の成長に貢献／幅広い業界を担当し専門性を高めるポジションです】 ■業務概要 ココラブルは、TOPPAN株式会社のグループ会社として、デジタルマーケティング領域で顧客の売り上げやサービスのグロースを強みとしています。 事業は顧客向けマーケティング支援、自社EC事業などを展開しており、今回はマーケティング支援事業を想定した募集です。 中長期で顧客を支援するため、SNS広告を中心に戦略立案の後に配信の効果分析とそこからの改善施策を繰り返すことで、顧客サービスの成長を継続的に作っていくお仕事です。 ■業務詳細 ・顧客へのヒアリングを通じた課題抽出 ・SNS広告を中心とした広告戦略の立案 ・クリエイティブ企画・制作ディレクション ・広告配信の運用、パフォーマンスモニタリング・分析 ・運用結果レポートの作成と改善提案 ・顧客への定例報告（対面・オンライン）、チャット・メール等でのコミュニケーション ・月1回程度の東京本社出張 ■組織構成 関西支社は経験豊富な責任者との2名体制からスタートを予定。1年後には5名体制への拡大を予定しています。 ■業務の魅力 様々な業界・規模の顧客を担当できるため、広告運用の専門性と提案力を幅広く身につけることができます。中長期で顧客と信頼関係を築き、事業成長に貢献できるやりがいがあります。 ▼デジタルマーケティング支援における私たちの強み ・特にSNSを中心としたダイレクトレスポンスで効果を出すための細かな運用で顧客の事業成長をつくることが強みです。 ・中長期支援前提の案件を扱うため、顧客と並走しながら事業成長にコミットします。 ▼ご入社後のキャリア まずはSNSからスタートし、その後は顧客の売り上げを作るためのデジタル領域のノウハウを広く身につけることが可能です。 中長期的には本ポジションを極める選択肢に加えてマネジメントや他事業へのキャリアも検討できます。 ▼本ポジションの具体的な業務 受注後の案件の施策立案から効果分析と改善施策の実行を通して、顧客のサービスや商品売り上げの拡大につなげるお仕事です。 顧客は幅広く、業界は化粧品/アパレル/食品/不動産など、規模はベンチャーから大手企業まで様々です。 変更の範囲：インターネットサービスなどの企画・制作・開発に関する業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜勤務地詳細＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市西区江戸堀2-1-1 江戸堀センタービルB1勤務地最寄駅：各線／肥後橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

中之島駅、肥後橋駅、渡辺橋駅

＜予定年収＞360万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,099円～366,832円固定残業手当/月：79,901円～133,168円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は、2011年に創立されたネットマーケティングに強みを持つ会社です。■事業内容・SNS広告事業ダイレクトレスポンス・ブランディングなど顧客ニーズにあわせた「成果の出る」ソーシャルメディア広告の運用・EC支援事業EC事業者向けにAmazonコンサルや運用代行サービス、各種ツールの導入を展開・越境コマース事業アメリカAmazon等での越境コマース事業を展開。データをベースにしたオリジナル商品を複数販売・コンテンツマーケティング事業顕在見込み客、潜在見込み客、いずれに対しても効果的なオウンドメディア、自社コンテンツ・サービスの企画・開発・制作・運営■ミッション「心うごかす」 を産み出す。└世界と未来の可能性を拡げる・サービスや事業を共創っていく※「心うごかす」＝動機を形成する／課題を解決する／モチベーションを向上させる■ビジョン個々が持っている強みを活かし、各事業ビジョンの達成を通して“心うごかす”新しい価値を共創っている。└ココラブルが行っている事業それぞれで、数年先の目標やありたい姿が違います。そのどれもがココラブルのあり方です。ココラブル全体として達成したいのは、それぞれの事業ビジョンを通して社会に価値を産み出していくことです。■バリュー・ 楽しむ、楽しませる。└仕事は消費活動ではない。だから自律的に楽しみを見つけて楽しみ、周りや顧客も楽しませるように意識すること・ ココラブルごと、自分ごと。└ 自分のことだけではなく、チーム全体に当事者意識をもつこと・ 顧客志向、市場志向。└ 顧客と市場に従って意思決定をすること・ 違うからチーム。だから尊重。└チームの多様性を認めて周りを尊重し敬意をはらうこと・ 知恵と工夫。└ 全てが与えられる環境ではないのでその中でも最善を尽くしていくこと■組織風土：社員は、20代・30代が中心となりますので、活気のある組織風土があります。