マッチングしやすいおすすめ求人とは

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マッチング成立とは

あなたの登録情報（職種・勤務地など）と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知（※2）、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。

※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。

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希望条件にマッチした求人とは

あなたが保存した希望の条件（「職種」「勤務地」「年収」）に合致した求人が表示されます。

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企業をフォローするとは

この企業が探している条件と、あなたの登録情報が一致しています。企業はオファーを送るか検討しているため、その企業をフォローすると面接確約の「プレミアムオファー」が届く可能性がアップします。どんな企業かチェックして、興味を持った企業はフォローしてみましょう！

※フォローした企業一覧は、会員専用ページ「企業からのオファー」から確認できます。また、フォローを外すことも可能です。
※「この企業をフォローする」ボタンを押すことで、個人を特定できるような情報が公開されることはありません。
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株式会社フルライフケア

介護・福祉関連サービス

大阪府大阪市中央区南本町1-2-6

設立

2011年
従業員数

573名
平均年齢

-歳

株式会社フルライフケアの求人・中途採用情報

株式会社フルライフケアの過去求人情報一覧

株式会社フルライフケアの募集している求人募集が終了した求人

募集が終了した求人

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該当求人数 1件

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新卒採用担当の人事／土日祝休み（年間休日１２０日以上）株式会社フルライフケア

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正社員
転勤なし
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎

仕事: 介護・福祉事業を手掛ける当社にて、人事業務（新卒採用担当）をお任せします。

対象: 職種・業種未経験歓迎

勤務地: 【転勤なし】大阪府大阪市中央区南本町1-2-6　■OsakaMetro「堺筋本町」駅から徒歩2分　■OsakaMetro「谷町四丁目」駅から徒歩9分　■OsakaMetro「本町」駅から徒歩11分　※屋内原則禁煙

最寄り駅: 堺筋本町駅、谷町四丁目駅、松屋町駅

給与: ■年収450万円／未経験入社2年目
■年収500万円／未経験入社5年目

事業: ■訪問介護事業所　■居宅介護支援事業所　■有料老人ホーム運営　■サービス付き高齢者向け住宅運営　■障がい支援事業　■ソリューション事業　■コンサルティング事業

＜未経験大歓迎＞会社の未来を担う新卒の採用担当
土日祝休み・年間休日１２０日以上！残業ほぼなし

介護・福祉事業を手掛けるフルライフケアは、創業13年という短期間で従業員500名以上の規模へと発展を遂げた、いま勢いのある会社です。中でも主軸の介護施設の運営については、現在20拠点以上を展開。今年も4月に大阪・枚方で新施設を開設し、9月には奈良・大和郡山、来年3月には京都・伏見でも新規オープンを予定しており、着実に事業拡大中！そこで今回、この急成長を支える『人事部門』を増員し、あなたには未来の当社を担う新卒の採用担当をお任せします。【会社の成長を支える仕事】説明会の開催や面接対応など会社の顔として学生さんに丁寧に対応することで、「こんな人事担当がいる職場で働きたい！」「この会社で活躍したい！」そんな思いを持った方が入社してきてくれます。採用後の研修やフォローアップ等も担当しますので、現場に送り出した人材が成長し、活躍する姿を見聞きした時は大きな達成感を得ることができますよ！【土日祝休みの完全週休2日制】年間休日120日以上で、産前産後休暇・育児休暇などの取得実績も多数あり。安心して腰を据えて働ける職場です。

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出典：doda求人情報

総務事務スタッフ／土日祝休み（年間休日１２４日）株式会社フルライフケア

正社員
転勤なし

仕事: ◎電話対応 ◎来客（お客様、業者様、新卒や中途の面接で来社された方など）対応・ご案内 ◎郵便物の発送 ◎契約書などのチェック ◎備品管理・発注 ◎社内ツールの管理 ◎パソコンの設定・管理など ■業務に慣れてきたら、下記の業務もご担当いただきます。 ◎社内で使用する車両や複合機などのリース管理 ◎パソコンや携帯電話のID・アカウント管理 ◎ネット環境の設定・管理 ◎役員のサポート（書類の作成・コピー、お客様に書類を届けに行くことも）

給与: 月給22万6000円以上　 ※経験・年齢・前職給与など考慮し、決定します。

勤務地: 【転勤なし】大阪府大阪市中央区南本町1-2-6 　 ■OsakaMetro「堺筋本町」駅から徒歩2分　 ■OsakaMetro「谷町四丁目」駅から徒歩9分　 ■OsakaMetro「本町」駅から徒歩11分　 ※通勤は公共交通機関をご利用ください。 ※屋内原則禁煙

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人事・労務／土日祝休み（年間休日１２３日）・月給２５万円以上株式会社フルライフケア

正社員
転勤なし

仕事: ◎給与データの管理、チェック ◎勤怠管理 ◎社労士とのやりとり ◎各施設の事務職員とのやりとり ◎社会保険、税金関係の対応 ◎入社手続き（本部スタッフのみ） ◎労災手続き ◎各種手当の申請 ◎育児休暇や介護休暇の申請　など業務の軸となるのは給与データの管理。まず、当社が運営する各施設の事務職員がデータを取りまとめ、社労士へ。その後、社労士と本部、さらに本部と各施設の間で入念に確認・チェックを実施し、毎月25日に全スタッフへ給与が支給されます。この他にも、育児休暇や介護休暇など様々な手続き・申請に対応していくため、安心して働ける職場にしていく上で、なくてはならない存在です。

給与: 月給25万円～32万円 ※経験・年齢・前職給与など考慮し、決定します。

勤務地: 【転勤なし】大阪府大阪市中央区南本町1-2-6 　 ■OsakaMetro「堺筋本町」駅から徒歩2分　 ■OsakaMetro「谷町四丁目」駅から徒歩9分　 ■OsakaMetro「本町」駅から徒歩11分　 ※通勤は公共交通機関をご利用ください。 ※屋内原則禁煙

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人事（新卒採用担当）／月給25万円以上／賞与年2回／土日祝休株式会社フルライフケア

正社員
転勤なし

仕事: ◎フルライフケアの想い ―――――――――――― 高齢化社会を迎え、高齢者を取り巻く環境や、ニーズも多様化している現代。そんな社会情勢において、介護が必要な方だけではなく、地域の方々が充実した生活・人生（FULLLIFE）を送るために寄り添い、（CARE）地域社会に貢献していきたい。それが当社の想いです。 ◎具体的な業務内容 ―――――――――― ◇対面・オンライン説明会 ◇ナビサイト等の運用（応募者とのやりとりやスカウトメールの配信など） ◇内定式、入社式の企画・運営 ◇オンライン研修（※対象：入社1～3年目スタッフ） ◇インターンシップ ◇面接対応など ◎入社後の流れ ―――――――― 入社初日～3日間、本部・各施設の新入社員が集まり、採用時オリエンテーションに参加していただきます。まずは、「フルライフケア」という会社を知ってもらうことからスタート。経営理念・経営ビジョン・歴史・業務内容など会社の魅力をご説明致します。その他、労務管理・接遇マナー・コンプライアンス・危機管理・フルシェア（社内SNS）もお伝えし、ご自身本来のチカラを発揮しやすくなるようサポートいたします。採用時オリエンテーション後は、新卒採用のご担当としてあなたのスキルや経験に応じた業務からお任せしていきますので、徐々に活躍の幅を広げていきましょう。 ◎新卒者向けの研修内容について ――――――――――――――― 約1週間、下記の内容を新卒者へ向けて研修を行います。 ※介護に関する知識も身につけていただきます。 ★ビジネスマナー研修（2日間） ★介護研修※認知症への理解など（5日間） ★親睦を深めるグループワークも実施！ ◎将来的には… ―――――――― 現在は、新卒採用に関わる業務を一貫して担っている人事部門。ゆくゆくは、入社前フォローと、入社後フォローでの業務を分担し、さらにきめ細やかなフォローアップをしていきたいと考えています。さらに！離職率の改善や定着率の向上など、さまざまな業務へ携わっていただきながら着実に人事キャリアを形成し、成長していける環境があります。

給与: 月給25万円～32万円＋交通費規定内支給＋賞与年2回 ※経験・年齢・前職給与などを考慮いたします

勤務地: 【転勤なし】 ■本社／大阪府大阪市中央区南本町1-2-6 ＜アクセス＞「堺筋本町駅」より徒歩2分 ※通勤の際は、公共交通機関のご利用をお願いいたします。 ※受動喫煙対策：屋内原則禁煙

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広報／土日祝休み（年間休日１２４日）株式会社フルライフケア

正社員
転勤なし

仕事: Instagram、TikTok、YouTube、LINEなどのSNSの活用により、・各施設の魅力やイベントを配信して「新規利用者様へのPR強化」・当社で働く面白さ、やりがいを配信して「新卒＆中途採用の強化」などに携わっていただき、当社の周知と企業イメージの向上にご尽力いただきます。【具体的には下記業務をお任せします！】 ◎SNS（Instagram、TikTok、YouTube、LINEなど）での情報配信・更新・運用、DM対応、インサイト確認 ◎SNS用動画の撮影や編集、バナー作成　※週2,3回程度、施設を訪問することも！ ◎社内SNSアプリの情報配信・更新・運用 ◎自社HPでの情報配信・更新・運用 ◎各施設の広報委員との情報共有、研修の実施 ◎MEO対策 ◎電話対応 ◎広告関連業者との打ち合わせ ◎新卒イベントの補助　など