中京フロン株式会社 【大阪府】 の求人・中途採用情報

～社会貢献度◎安定性◎需要◎～ 支店立ち上げから7年。業績好調につき、さらなる拡大を担うメンバーを募集いたします。環境保護法などにより、需要の絶えないライバルの少ない当社で活躍を期待しております。 ■業務概要：工場作業 設備工事・エンジニアリング会社やゼネコン・サブコン・解体業者等のお客様から営業が回収したフロン回収ボンベの受け入れや、機器を使ったフロンガスの詰め替えを担当。 <業務詳細> ・お客様が持ち込んだフロンの入ったボンベを預かり、機器を用いて大きなボンベへの詰め替え作業（ボンベと機器をホースで繋ぎ、ボタンを押せば自動で詰め替えがスタート） ・分析装置を用いたフロンの分析業務 ・フロンの再生装置を用いたフロンの処理 ・再生処理を済ませたフロンを販売用ボンベへの詰め替え作業 ・機械のメンテナンス作業及び商品の集配 ■入社後の流れ： ★Step.1 入社後しばらくは所属する拠点で研修！先輩にサポートしてもらい、業務を体験しながら身につけていきましょう。 ★Step.2 職場に慣れてきたら、名古屋本社で約1ヶ月間研修！本社にしかない機器や設備もありますよ！ ★Step.3 研修後も先輩がサポートするので、未経験の方も安心！ ■組織構成： 支店人数14名(20代が活躍している組織です！) 気さくな社員が多く、公私ともに仲が良い職場です。 ■働き方： ・時間外労働：月平均20H程度 ・就業時間：09：00～18：00（休憩時間：80分） ・年間休日123日（土日祝休み） ※年4回の土曜出勤日あり。 ・転勤：当面は有りません（管理職になる場合、他支店への転勤の可能性が発生します） ■中途入社率100%： 先輩たちの前職は、電気工事士や駐車場のメンテナンススタッフ、ホームセンターの接客スタッフ、整備士、ライン工など様々です。先輩全員が中途社員なので、これから入社する方も職場に馴染みやすいと思います。もともとは同じ立場だった先輩たちが、あなたの不安をくみ取りながら教えてくれます。 ■当社の特徴： ・12期連続増収増益の会社です。 ・地域で同業他社が少なく、取引先から信頼を得ており好業績が続いています。 ・若い社員が多く、元気のある会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞大阪支店住所：大阪府摂津市鳥飼上５丁目８－４１ 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

沢良宜駅、南茨木駅(阪急線)、南茨木駅(大阪モノレール)

＜予定年収＞300万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：204,000円～234,000円＜月給＞204,000円～234,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：有（年2回）■賞与：有（年2回支給 ※業績により決算賞与有り（直近3期は決算賞与の支給有り））■時間外手当：実労働 / 月平均20H程度※上記、月給とは別途支給 / 年収には含んで算出しています■手当：資格手当※上記、年収・月給とは別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は、設備工事・エンジニアリング会社や産業ガスメーカー、ゼネコン・サブコン・解体業者等のお客様に対し、フロンガスの回収処分が主な業務で、新品・再生したフロンガスの販売等を行う会社です。■事業内容： ・フロンガスの回収・処理・フロンガスの新品・再生品の販売・フロンガス回収容器の法定再検査・リース・販売・フロンガス回収機材・フロン再生機材の販売（回収器・蒸留再生装置・分析装置・充填装置）・臭化リチウム溶液の回収・処理（再利用・産業廃棄物）・ハロゲン化物消化設備のハロゲンガス容器撤去・処理（ガスリサイクル処理）・絶縁ガスSF6（六フッ化硫黄）の回収・無害化処理■沿革：・1990年4月：空調メンテナンス会社「（有）エアコンセンター」を設立・1998年4月：「（有）中京フロン回収」を設立・2003年12月：商号を「中京フロン（株）」に変更・2013年5月：東京支店開設・2016年4月：浜松工場開設・2018年4月：大阪工場開設・2022年4月：福岡営業所開設■当社の特徴： ・当社は12期連続増収増益の実績を持っており、安定的かつ順調に業績を拡大しております。・地域で同業他社が少なく、取引先から信頼を得ており、好業績が続いています。・若い社員が多く、元気のある会社です。■組織風土： 中京フロンでは、人が会社経営にとって財産である「人材＝人財」という考えのもと、社員一人ひとりの人材育成に取り組んでいます。高圧ガス製造保安責任者・第一種冷媒フロン類取扱技術者・冷媒回収技術者などの各種資格取得をテキスト支給による自己啓発・講習会などへの参加を通じて全面的に支援しております。資格取得後は資格手当も支給しています。またOJTでは「目的＝ゴール」を明確にし、職場全体を巻き込んで成長への実感を育む雰囲気を醸成し、教える側も教えられる側もともに成長できる環境を整えております。