株式会社ベストコ 【長崎県】 の求人・中途採用情報

＜組織拡大に向けた人材獲得をリード/全国展開中の学習塾/社員定着率95％/制度改善・最新システム導入など「働きやすさ」も追及＞ ■業務概要： 現在、宮城・福島を中心に全国121教室を展開している当社は、今後10年間で500教室への拡大を目指しています。 この急成長フェーズにおいて、採用マネージャー候補として、教室運営を支える人材の獲得をリードしていただきます。採用戦略の立案から実行、運用の改善までを一貫してお任せするポジションです。 また、マネージャーへの昇格後は、採用チームの体制強化・メンバー育成も含めたマネジメント業務も担っていただきます。 ■入社後の具体的な仕事内容： ・新卒採用戦略の設計と実行 ・教室長候補、バックオフィス人材などの中途採用戦略の設計と実行 ・採用媒体の選定・運用、エージェント対応、ダイレクトリクルーティングの実施 ・面接・選考業務の実施およびプロセス改善 ・採用進捗管理、データ分析、KPI設定と運用 ・教室責任者との採用要件のすり合わせ ・採用広報（求人票のブラッシュアップ、SNS運用など）の企画・実行 ・採用チーム（または運用体制）の構築と（昇格後は）マネジメント ■組織構成： ・人事部人数：7名 －内訳：正社員7名（男2名、女5名） －平均年齢：34歳 ・採用課人数：4名 －内訳：正社員4名（男0名、女4名） －平均年齢：31.0歳 ■キャリアパスについて： 採用マネージャーで高い成果を継続的に残した場合、人事部長に推薦される可能性があります。また、人事企画課への異動など、人事の別組織への異動も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞仙台オフィス住所：宮城県仙台市青葉区一番町１丁目7番２０号 DJK一番町ビル２階受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

青葉通一番町駅、あおば通駅、仙台駅(地下鉄)

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～402,000円その他固定手当/月：10,000円固定残業手当/月：67,000円～89,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞377,000円～501,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給与・経験・能力を考慮し、当社規定により決定※昇給：年2回、賞与：年2回（7,12月支給／1回あたり1ヶ月分がベース。評価により上下あり。）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ベストコは小中高校生を対象とした学習塾『ベスト個別』を運営している会社です。現在は直営で114教室、約6000名の生徒さんを抱えるまでに規模を拡大しています。〇地方でも良質な学びができるよう『家計にやさしい個別指導塾』をつくる〇『教育というやりがいのある仕事を楽しめる会社』をつくるこのような想いで創られた会社です。『学びに自由を。みんなにできる楽しさを。』多くの子どもたちを、「納得のいく人生を歩む人」に育てる教育機関になることを目指し、子どもたちにとってベストな人生を一緒につくる存在となれるよう、「人の力」を最大限に発揮できる環境を整えています。教育アプリの開発に力を入れており、ICTツールを最大限活用。より効率的に学べる環境を整えることで、子どもたち一人ひとりが持つそれぞれの目標の達成をサポートします。■より多くの人が学べる環境創りに本気で取り組んでいます。人とEdtechの融合で、地方が抱える人材不足という課題解決にも挑戦します。少ない先生で多くの生徒さんに貢献できる、最新の教育モデルを創り、「人×ICT」で、地域格差＝教育格差の是正に本気で挑戦中です。■教育業界の「負」を解消したい。教育業界は深夜残業が当たり前というイメージもあるかもしれません。弊社では、自社システムを活用し業務を圧倒的に効率化。結果、残業をほぼゼロにしながら、人にしかできない「寄り添う」時間を増やすことを可能にしました。社員がより本質的な業務に集中することで、ノルマを課さなくても生徒数を確実に伸ばしています。事業拡大のフェーズを迎える私たちと共に、自分の可能性にチャレンジしてみませんか。教育業界の常識を覆し、教育の未来を一緒にアップデートしていきましょう！

＜適切な人事評価制度の運用・育成計画の設計/全国展開中の学習塾/社員定着率95％/制度改善・最新システム導入など「働きやすさ」も追及＞ ■業務概要： 現在、宮城・福島を中心に全国121教室を展開している当社は、今後10年間で500教室への拡大を目指しています。 この急成長を組織面から支えるべく、人事評価制度の運用と、それに基づく全社的な育成計画の設計・推進を担うマネージャー候補を募集します。 社員一人ひとりの成長と組織全体の進化を両立させる「人と組織づくり」の中核を担う、非常に重要なポジションです。 ■入社後の具体的な仕事内容： ・人事評価制度の運用（評価スケジュール管理、評価者・被評価者向け説明、フィードバックプロセスの整備など） ・評価データの分析と、制度改善・人材配置へのフィードバック ・求める人材像・スキルマップに対する育成体系の設計と運用管理 ・階層別・職種別の育成プログラムの企画・運用 ・ゼネラルマネージャー、エリアマネージャー、教室長との連携・巻き込みによる育成文化の浸透 ・外部研修・eラーニング・OJT等を組み合わせた教育施策の実行・改善 ■組織構成： ・人事部人数：7名 －内訳：正社員7名（男2名、女5名） －平均年齢：34歳 ・採用課人数：4名 －内訳：正社員4名（男0名、女4名） －平均年齢：31.0歳 ■キャリアパスについて： 人事企画マネージャーで高い成果を継続的に残した場合、人事部長に推薦される可能性があります。また、採用課への異動など、人事の別組織への異動も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞仙台オフィス住所：宮城県仙台市青葉区一番町１丁目7番２０号 DJK一番町ビル２階受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

青葉通一番町駅、あおば通駅、仙台駅(地下鉄)

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～402,000円その他固定手当/月：10,000円固定残業手当/月：67,000円～89,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞377,000円～501,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給与・経験・能力を考慮し、当社規定により決定※昇給：年2回、賞与：年2回（7,12月支給／1回あたり1ヶ月分がベース。評価により上下あり。）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ベストコは小中高校生を対象とした学習塾『ベスト個別』を運営している会社です。現在は直営で114教室、約6000名の生徒さんを抱えるまでに規模を拡大しています。〇地方でも良質な学びができるよう『家計にやさしい個別指導塾』をつくる〇『教育というやりがいのある仕事を楽しめる会社』をつくるこのような想いで創られた会社です。『学びに自由を。みんなにできる楽しさを。』多くの子どもたちを、「納得のいく人生を歩む人」に育てる教育機関になることを目指し、子どもたちにとってベストな人生を一緒につくる存在となれるよう、「人の力」を最大限に発揮できる環境を整えています。教育アプリの開発に力を入れており、ICTツールを最大限活用。より効率的に学べる環境を整えることで、子どもたち一人ひとりが持つそれぞれの目標の達成をサポートします。■より多くの人が学べる環境創りに本気で取り組んでいます。人とEdtechの融合で、地方が抱える人材不足という課題解決にも挑戦します。少ない先生で多くの生徒さんに貢献できる、最新の教育モデルを創り、「人×ICT」で、地域格差＝教育格差の是正に本気で挑戦中です。■教育業界の「負」を解消したい。教育業界は深夜残業が当たり前というイメージもあるかもしれません。弊社では、自社システムを活用し業務を圧倒的に効率化。結果、残業をほぼゼロにしながら、人にしかできない「寄り添う」時間を増やすことを可能にしました。社員がより本質的な業務に集中することで、ノルマを課さなくても生徒数を確実に伸ばしています。事業拡大のフェーズを迎える私たちと共に、自分の可能性にチャレンジしてみませんか。教育業界の常識を覆し、教育の未来を一緒にアップデートしていきましょう！