株式会社mizunoya
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設立
- 1950年
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従業員数
- 165名
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平均年齢
- -歳
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マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
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株式会社mizunoya
株式会社mizunoyaの過去求人情報一覧
仕事
【都内店舗のみ/若手多数活躍/販促企画にも挑戦】ファミリーマートの店長候補・店舗運営をお任せします。
対象
【学歴・職歴不問】未経験・フリーター・社会人デビュー歓迎!◎販売や接客、管理業務などの経験者優遇
勤務地
【新宿・中野・練馬のファミリーマート各店舗】転居を伴う転勤はありません。店舗配属は希望・通いやすさを考慮し決定。入社後研修は「野方駅南店」にて実施予定。▼新宿区西新宿青梅街道店、新宿税務署通り店、市谷本村町店、曙橋店、高田馬場早稲田通り店▼中野区野方駅南店、中野中央5丁目店▼練馬区羽沢三丁目店アクセスは店舗により異なりますが、各最寄駅から徒歩1~10分以内になります。
最寄り駅
新宿西口駅、西新宿駅、市ケ谷駅、曙橋駅、高田馬場駅、野方駅、東高円寺駅、氷川台駅、西武新宿駅、大久保駅(東京都)、四ツ谷駅、四谷三丁目駅、西早稲田駅、新中野駅、新宿駅(東京メトロ)、都庁前駅、麹町駅、面影橋駅
給与
年収420万円 / 28歳 経験1年 /(月給30万円+諸手当+賞与年2回)
事業
■コンビニエンスストア事業 (株式会社ファミリーマートFC加盟)■不動産事業
【勤続10年超の社員多数】未経験でも月給28万円~
月休8日以上/残業月20H以下…働きやすさは◎
10年、20年と働く社員が多いのは、会社が「本気」で社員を大切にしているから。…―→休みやすさ月8日休み。連休も、「夏と冬の年2回7連休」または「年1回10連休」で選べます!…―→好収入月8日休みなら月給28万円以上でのスタートです。早ければ入社数か月で店長へ。年2回の査定でさらに昇給・昇格します!…―→待遇改善少数精鋭企業だからこそ、現場の声を重視。上司が細やかに目を配って、昇給・昇格や働き方改善につなげています!自分らしく長く働いていただけるよう会社としてできることを実践しています。実際の業務においても働きやすさを意識した取り組みを行っています。・社員全員での音声ミーティング(朝・夕方)・月1回の店長会議(オンライン)・ブロック単位での業務報告、連絡(アプリ)スタッフ同士が連携し合うことで業務フォローやサポートが行え、負担軽減に繋がる。ラクできる部分はラクに、やり慣れた方法で。店舗経営こそ、店長含むスタッフの裁量にお任せする部分もありますが会社としてサポートできることを実践しています。
仕事
【都内店舗のみ/若手多数活躍/販促企画にも挑戦】ファミリーマートの店長候補・店舗運営をお任せします。
対象
【学歴・職歴不問】未経験・フリーター・社会人デビュー歓迎!◎販売や接客、管理業務などの経験者優遇
勤務地
【新宿・中野・練馬のファミリーマート各店舗】転居を伴う転勤はありません。店舗配属は希望・通いやすさを考慮し決定。入社後研修は「野方駅南店」にて実施予定。▼新宿区西新宿青梅街道店、新宿税務署通り店、市谷本村町店、曙橋店、高田馬場早稲田通り店▼中野区野方駅南店、中野中央5丁目店▼練馬区羽沢三丁目店アクセスは店舗により異なりますが、各最寄駅から徒歩1~10分以内になります。
最寄り駅
新宿西口駅、西新宿駅、市ケ谷駅、曙橋駅、高田馬場駅、野方駅、東高円寺駅、氷川台駅、西武新宿駅、大久保駅(東京都)、四ツ谷駅、四谷三丁目駅、西早稲田駅、新中野駅、新宿駅(東京メトロ)、都庁前駅、麹町駅、面影橋駅
給与
年収420万円 / 28歳 経験1年 /(月給30万円+諸手当+賞与年2回)
事業
■コンビニエンスストア事業 (株式会社ファミリーマートFC加盟)■不動産事業
【勤続10年超の社員多数】未経験でも月給28万円~
月休8日以上/残業月20H以下…働きやすさは◎
10年、20年と働く社員が多いのは、会社が「本気」で社員を大切にしているから。…―→休みやすさ月8日休み。連休も、「夏と冬の年2回7連休」または「年1回10連休」で選べます!…―→好収入月8日休みなら月給28万円以上でのスタートです。早ければ入社数か月で店長へ。年2回の査定でさらに昇給・昇格します!…―→待遇改善少数精鋭企業だからこそ、現場の声を重視。上司が細やかに目を配って、昇給・昇格や働き方改善につなげています!自分らしく長く働いていただけるよう会社としてできることを実践しています。実際の業務においても働きやすさを意識した取り組みを行っています。・社員全員での音声ミーティング(朝・夕方)・月1回の店長会議(オンライン)・ブロック単位での業務報告、連絡(アプリ)スタッフ同士が連携し合うことで業務フォローやサポートが行え、負担軽減に繋がる。ラクできる部分はラクに、やり慣れた方法で。店舗経営こそ、店長含むスタッフの裁量にお任せする部分もありますが会社としてサポートできることを実践しています。
出典:doda求人情報
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