株式会社サザンモール六甲 の求人・中途採用情報

サザンモール六甲の管理会社／フレックス制 ◎転勤・出張なし！神戸で長く働きたい方にオススメです。 ◎残業は月平均10~20時間程度(※繁忙期は30~40h程)、フレックス制も導入し働き方◎ ◎自社管理物件のテナントリニューアル工事がメイン！ 　長距離の移動もなく、現場に常駐する必要もないので働き方が整います 神戸の歴史ある商業施設”サザンモール六甲”を運営する当社にて、サザンモール六甲内の店舗のリニューアル工事の施工管理をお任せします。 ■具体的には： 飲食店、フィットネス、スポーツジムなどのリニューアル工事の施工管理をお任せします。 工期は短いもので1日、店舗は数週間～1ヶ月、大規模修繕の場合は数か月～半年ほどです。 ※一部、外部からの依頼でテナントリニューアル工事を請け負うこともあります。 ■入社後の流れ： ご経験を考慮しますが、最初は2～3名のチームで動き、様子を見ながらひとり立ちいただきます。 ■将来的に挑戦できる業務： ・クライアント様への企画提案 ・設計、デザイナー等と打合せ ■社内の雰囲気： チームのメンバーは、 一級建築士２名（60代、50代）、施工管理１名（30代）。全員中途入社かつ穏やかで気さくなメンバーです。 知識・経験も豊富なメンバーのため、気軽に相談できる環境です。 ☆連携する業者は、長い付き合いの会社が多数。職人さんも、慣れ親しんだ方が多いです。 ■自社商業施設のご紹介： ◎サザンモール六甲B612 インテリアショップ「アクタス」やアメリカンバイクディーラー「ハーレーダビッドソン神戸」など、生活をより豊かに彩る店舗が集まっています。ペット同伴でご来店可能で地域の皆様に愛される施設です。 ◎グランド六甲 ボウリング場やホットヨガスタジオなど健康志向のショップの他に、敷地内にキッチンカーを誘致するなど、ファミリー・学生層が多い地域性に合わせたテナント構成になっています。 ■当社について： 1890年（明治23年）に創業した小泉製麻株式会社のグループ企業で、グループが保有する商業施設やレジャー事業の運営を担っています。このノウハウを活かして、店舗物件の調査や不動産情報の提供、そして内装デザイン・設計・施工からテナントリーシングまで対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市灘区新在家南町1-2-1 勤務地最寄駅：阪神電鉄本線／新在家駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新在家駅、大石駅、六甲道駅

＜予定年収＞420万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～320,000円＜月給＞270,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※残業月15h程度を想定した際の想定年収です■昇給：年1回（8月）■賞与：年2回（7月、12月）※直近実績…計3.４ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 同社はデベロッパーでもあり、商業施設のサザンモール六甲B612、グランド六甲の運営管理、サザンモール・セカンドストリートの施設管理を行っています。・テナントリーシング・店舗物件の調査、不動産情報の提供・不動産に関するコンサルティング・複合型商業施設の運営、維持、管理・店舗、事務所、駐車場の賃貸管理※管理物件…商業施設「サザンモール六甲B612」、「グランド六甲」、「サザンモール・セカンドストリート」■事業の特徴：・独自のネットワークにより、最適な物件を紹介します。店舗の設計、デザイン、施工を行う内装工事部門もありますので、物件調査、契約、開店までをトータルにサポートします。店舗物件の提案はもちろん、店舗が決まってからの店舗デザイン、施工までワンストップで提案。同社運営物件のサザンモール六甲やそのた商業施設の設計施工で培った実績で、自信を持って顧客のニーズに応えます。・ショッピングセンター、商店街、ロードサイド店舗など、所有物件、管理物件の空き区画にテナントを誘致したいと考えの方に、新規出店できる専門店を紹介します。貸主の希望にそった形で、時代のニーズに合った、飲食、物販、アパレル、医療まで幅広いジャンルの専門店を紹介します。同社では貸主と専門店の間を取り持ち、貸主と専門店が末永く良い関係が維持できるようサポートします。・閉店を考えの方へは、顧客会社撤退店舗の情報があれば造作譲渡を含めた後継テナントを紹介します。賃貸契約解約による閉店には原状回復工事、明渡しまでの無駄な家賃など多くの費用と時間がかかります。また、什器及び備品などの売却など、それら一切を後継テナントの早期誘致することで、物件解約時のリスクとコストを最小限に抑えることが可能です。

サザンモール六甲の管理会社／フレックス制 ◎転勤なし！神戸で長く働きたい方にオススメです。 ◎残業は月平均10~20時間程度(※繁忙期は30~40h程)、フレックス制も導入し働き方◎ ◎未経験からでも活躍できる環境が整っています！ 神戸の歴史ある商業施設”サザンモール六甲”を運営する当社にて、サザンモール六甲内の店舗のリニューアル工事の施工管理をお任せします。 ■具体的には： 飲食店、フィットネス、スポーツジムなどのリニューアル工事の施工管理をお任せします。 工期は短いもので1日、店舗は数週間～1ヶ月、大規模修繕の場合は数か月～半年ほどです。 ※一部、外部からの依頼でテナントリニューアル工事を請け負うこともあります。 ■入社後の流れ： まずはアシスタントからスタートしていただき、慣れてきたら、業務の幅をひろげていただきます。最初は2～3名のチームで動き、ゆくゆくは個人単独で動く案件にも挑戦いただくことを期待しています。 ■将来的に挑戦できる業務： ・クライアント様への企画提案 ・設計、デザイナー等と打合せ ■社内の雰囲気： チームのメンバーは、 一級建築士２名（60代、50代）、施工管理１名（30代）。全員中途入社かつ穏やかで気さくなメンバーです。 知識・経験も豊富なメンバーのため、気軽に相談できる環境です。 ☆連携する業者は、長い付き合いの会社が多数。職人さんも、慣れ親しんだ方が多いです。 ■自社商業施設のご紹介： ◎サザンモール六甲B612 インテリアショップ「アクタス」やアメリカンバイクディーラー「ハーレーダビッドソン神戸」など、生活をより豊かに彩る店舗が集まっています。ペット同伴でご来店可能で地域の皆様に愛される施設です。 ◎グランド六甲 ボウリング場やホットヨガスタジオなど健康志向のショップの他に、敷地内にキッチンカーを誘致するなど、ファミリー・学生層が多い地域性に合わせたテナント構成になっています。 ■当社について： 1890年（明治23年）に創業した小泉製麻株式会社のグループ企業で、グループが保有する商業施設やレジャー事業の運営を担っています。このノウハウを活かして、店舗物件の調査や不動産情報の提供、そして内装デザイン・設計・施工からテナントリーシングまで対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市灘区新在家南町1-2-1 勤務地最寄駅：阪神電鉄本線／新在家駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新在家駅、大石駅、六甲道駅

＜予定年収＞350万円～410万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～260,000円＜月給＞220,000円～260,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※残業月15h程度を想定した際の想定年収です■昇給：年1回（8月）■賞与：年2回（7月、12月）※直近実績…計3.４ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 同社はデベロッパーでもあり、商業施設のサザンモール六甲B612、グランド六甲の運営管理、サザンモール・セカンドストリートの施設管理を行っています。・テナントリーシング・店舗物件の調査、不動産情報の提供・不動産に関するコンサルティング・複合型商業施設の運営、維持、管理・店舗、事務所、駐車場の賃貸管理※管理物件…商業施設「サザンモール六甲B612」、「グランド六甲」、「サザンモール・セカンドストリート」■事業の特徴：・独自のネットワークにより、最適な物件を紹介します。店舗の設計、デザイン、施工を行う内装工事部門もありますので、物件調査、契約、開店までをトータルにサポートします。店舗物件の提案はもちろん、店舗が決まってからの店舗デザイン、施工までワンストップで提案。同社運営物件のサザンモール六甲やそのた商業施設の設計施工で培った実績で、自信を持って顧客のニーズに応えます。・ショッピングセンター、商店街、ロードサイド店舗など、所有物件、管理物件の空き区画にテナントを誘致したいと考えの方に、新規出店できる専門店を紹介します。貸主の希望にそった形で、時代のニーズに合った、飲食、物販、アパレル、医療まで幅広いジャンルの専門店を紹介します。同社では貸主と専門店の間を取り持ち、貸主と専門店が末永く良い関係が維持できるようサポートします。・閉店を考えの方へは、顧客会社撤退店舗の情報があれば造作譲渡を含めた後継テナントを紹介します。賃貸契約解約による閉店には原状回復工事、明渡しまでの無駄な家賃など多くの費用と時間がかかります。また、什器及び備品などの売却など、それら一切を後継テナントの早期誘致することで、物件解約時のリスクとコストを最小限に抑えることが可能です。