パブリッシングイースター株式会社 の求人・中途採用情報

【具体的な仕事の流れ】 ●アプローチ 成約見込みのある顧客へご連絡 新規顧客を開拓し、人事採用に関する課題のご相談に応じます。 　▼ ●ヒアリング・広告提案 アポイント取得後、人材ニーズや予算、採用計画など顧客課題をヒアリング＆サービスのご提案を伺い、掲載スケジュール、広告コンセプトをご提案。 　▼ ●見積り・契約・掲載手続き 客先訪問orオンライン商談でクロージング 自社の制作部門へ広告の制作依頼。 　▼ ●効果の分析、継続提案 ※ご契約後の対応は分業化している為顧客様対応は専任部署にお任せ。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー 世の中の営業パーソンの皆様、こんな思いしてませんか？ 【上司のよくわからない根性論ばかり聞いている】 【どれだけ努力しても、上がった成果はすべて上司・会社へ行くから給与が上がらない】 【全然給与も変わらずに、会社への愚痴がとまらない…】 【いつもクライアント様に誤ってばかりで営業の仕事が嫌いになりそう】 そんな方に是非我が社を知っていただきたい！ 当社では独自の営業活動ができるよう、自社ならではの商品コンセプトを設計しているため 《2件に1件が受注》とかなり高い成約へと繋がっています。 更には《アフターフォローはカスタマーサポート》が担当するため、成約後の事務作業も超ライト 営業が真面目に働いて売り上げた成果を最大に還元したい 【ローリスク、ハイリターンな報酬】 インセンティブ制度は《入社後すぐに適用可能》 他社を圧倒するインセンティブ報酬率を設定しているため、《数ヶ月足らずで給与で周りに差をつける》ことも可能です！ 【入社後の流れ】 3ヵ月の研修をご用意しています◎入社後は1～2週間、テレアポや商談のロープレ研修を行います。その後、先輩に同行し商談の流れを学んでいただいたり、自身でアポイント取得ができた場合は、先輩に同行してもらいながら少しずつ覚えていただきます。

〈営業経験者の方〉 月給28万円＋毎月インセンティブ支給 固定残業代／月3万5,0000円以上含 〈未経験の方〉 月給25万円＋毎月インセンティブ支給 固定残業代／月2万8,000円以上含 ※固定残業代は残業の有無によらず月20時間分を支給し、 　固定分を超過する残業の場合は別途手当を支給 ※固定残業代はありますが、全社的に残業を推奨しておらず 　業務効率化のシステム開発に力を入れているため、 　平均残業時間は10時間以内です。 ※地域による給与差はありません。 給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ 当社のインセンティブは、営業パーソンの皆さまの期待を遥かに超える【即月・高還元支給】！ 入社初月でインセンティブ50万円以上はザラにあり、もはや弊社では《未経験入社からの月収50万円以上は通過点》と言われるほど。23年9月には《月収200万円を達成》した猛者も現れました！！

東京・神奈川・大阪・名古屋での勤務 いずれも駅チカ◎希望の勤務地で働けます！ 《転勤一切なし！》なので、安心してご希望の勤務地でお仕事できます◎ ◆東京／千代田区麹町2-2-4 5F【有楽町線麹町駅より徒歩5分／半蔵門線半蔵門駅より徒歩1分】 ◆横浜／横浜市神奈川区大口通130-8 KOYO大口ビル201号室【横浜線大口駅より徒歩2分】 ◆名古屋／名古屋市北区大曽根2-8-26 4F【JR大曽根駅より徒歩10分／瀬戸線森下駅より徒歩5分】 ◆大阪／大阪市西区西本町1-2-14 3F【御堂筋線本町駅より徒歩1分】

◆自社で運営する求人情報サイト「求人ドットコム」に掲載する求人広告のご提案をお任せします。ご提案先は、中小企業、店舗、個人事業主など。 【具体的な仕事の流れ】 ●アプローチ 顧客リストの法人に電話し、人事採用に関する課題のご相談に応じます。 　▼ ●ヒアリング・広告提案 アポ取得後、人材ニーズや予算、採用計画などを伺い、掲載スケジュール、広告コンセプトをご提案。 　▼ ●見積り・契約・掲載手続き 自社の制作部門へ広告の制作依頼。 　▼ ●効果の分析、継続提案 掲載後は、広告の反響など効果を検証、継続的にフォローします。 【入社後の研修】 入社後は、広告の基礎知識、社内ルール、営業の進め方などを学べる研修を実施。アポイント取得のためのトークスクリプトなども整えています。実務がスタートしてからも、効果的なアプローチのしかたなどを学べる座学研修を行います。個人差はありますが、だいたい「2カ月～3カ月」が独り立ちの目安です。 ○　ご提案のしやすさは抜群！　○ ………………………………………… アポ取得後の成約率は60％。1カ月当たりアポイントは15件程度で、その内10件程度が成約に至ります。大手メディアに比べて採用コストが抑えられ、実績も豊富で、取引先からも評価されています。そのため、ご提案しやすい営業です。また「チーム制」のスタイルなので、周囲に相談しながら、業務を進めていけます。 ○　早期に昇格のチャンスあり　○ ………………………………………… 現在、事業拡大中につき、人員増が続いています。それに伴い、リーダー、マネージャーなどへのキャリアアップの機会も豊富です。最短で半年でリーダー、1年でマネージャーへの昇格実績もあります。 昇格すると給与に役職手当が加算されるため、さらに年収はアップします。

月給28万円＋インセンティブ(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万5000円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給

東京(本社)または神奈川、愛知、大阪の各営業所 ※転勤はありません／勤務地は希望を考慮 ※U・Iターン歓迎

◆自社で運営する求人情報サイト「求人ドットコム」に掲載する求人広告のご提案をお任せします。ご提案先は、中小企業、店舗、個人事業主など。 【具体的な仕事の流れ】 ●アプローチ 顧客リストの法人に電話し、人事採用に関する課題のご相談に応じます。 　▼ ●ヒアリング・広告提案 アポ取得後、人材ニーズや予算、採用計画などを伺い、掲載スケジュール、広告コンセプトをご提案。 　▼ ●見積り・契約・掲載手続き 自社の制作部門へ広告の制作依頼。 　▼ ●効果の分析、継続提案 掲載後は、広告の反響など効果を検証、継続的にフォローします。 【入社後の研修】 入社後は、広告の基礎知識、社内ルール、営業の進め方などを学べる研修を実施。アポイント取得のためのトークスクリプトなども整えています。実務がスタートしてからも、効果的なアプローチのしかたなどを学べる座学研修を行います。個人差はありますが、だいたい「2～3カ月」が独り立ちの目安です。 ○　ご提案のしやすさは抜群！　○ ………………………………………… アポ取得後の成約率は60％。1カ月当たりアポイントは15件程度で、その内10件程度が成約に至ります。大手メディアに比べて採用コストが抑えられ、実績も豊富で、取引先からも評価されています。そのため、ご提案しやすい営業です。また「チーム制」のスタイルなので、周囲に相談しながら、業務を進めていけます。 ○　早期に昇格のチャンスあり　○ ………………………………………… 現在、事業拡大中につき、人員増が続いています。それに伴い、リーダー、マネージャーなどへのキャリアアップの機会も豊富です。昇格すると給与に役職手当が加算されるため、さらに年収はアップします。

月給28万円＋インセンティブ

東京(本社)または神奈川、愛知、大阪、福岡の各営業所 ※転勤はありません／勤務地は希望を考慮 ※U・Iターン歓迎 ※福岡は博多駅周辺に新規オープンする営業所です

◆自社で運営する求人情報サイト「求人ドットコム」に掲載する求人広告のご提案をお任せします。ご提案先は、中小企業、店舗、個人事業主など。 【具体的な仕事の流れ】 ●アプローチ 顧客リストの法人に電話し、人事採用に関する課題のご相談に応じます。 　▼ ●ヒアリング・広告提案 アポ取得後、人材ニーズや予算、採用計画などを伺い、掲載スケジュール、広告コンセプトをご提案。 　▼ ●見積り・契約・掲載手続き 自社の制作部門へ広告の制作依頼。 　▼ ●効果の分析、継続提案 掲載後は、広告の反響など効果を検証、継続的にフォローします。 【入社後の研修】 入社後は、広告の基礎知識、社内ルール、営業の進め方などを学べる研修を実施。アポイント取得のためのトークスクリプトなども整えています。実務がスタートしてからも、効果的なアプローチのしかたなどを学べる座学研修を行います。個人差はありますが、だいたい「2～3カ月」が独り立ちの目安です。 ○　ご提案のしやすさは抜群！　○ ………………………………………… アポ取得後の成約率は70％。1カ月当たりアポイントは15件程度で、その内10件程度が成約に至ります。大手メディアに比べて採用コストが抑えられ、実績も豊富で、取引先からも評価されています。そのため、ご提案しやすい営業です。また「チーム制」のスタイルなので、周囲に相談しながら、業務を進めていけます。 ○　早期に昇格のチャンスあり　○ ………………………………………… 現在、事業拡大中につき、人員増が続いています。それに伴い、リーダー、マネージャーなどへのキャリアアップの機会も豊富です。昇格すると給与に役職手当が加算されるため、さらに年収はアップします。

月給25万円＋インセンティブ

東京(本社)または神奈川、愛知、大阪の各営業所 ※転勤はありません／勤務地は希望を考慮 ※U・Iターン歓迎

◆自社で運営する求人情報サイト「求人ドットコム」に掲載する求人広告のご提案をお任せします。ご提案先は、中小企業、店舗、個人事業主など。 【具体的な仕事の流れ】 ●アプローチ 顧客リストの法人に電話し、人事採用に関する課題のご相談に応じます。 　▼ ●ヒアリング・広告提案 アポ取得後、人材ニーズや予算、採用計画などを伺い、掲載スケジュール、広告コンセプトをご提案。 　▼ ●見積り・契約・掲載手続き 自社の制作部門へ広告の制作依頼。 　▼ ●効果の分析、継続提案 掲載後は、広告の反響など効果を検証、継続的にフォローします。 【入社後の研修】 入社後は、広告の基礎知識、社内ルール、営業の進め方などを学べる研修を実施。アポイント取得のためのトークスクリプトなども整えています。実務がスタートしてからも、効果的なアプローチのしかたなどを学べる座学研修を行います。個人差はありますが、だいたい「2～3カ月」が独り立ちの目安です。 ○　ご提案のしやすさは抜群！　○ ………………………………………… アポ取得後の成約率は70％。1カ月当たりアポイントは15件程度で、その内10件程度が成約に至ります。大手メディアに比べて採用コストが抑えられ、実績も豊富で、取引先からも評価されています。そのため、ご提案しやすい営業です。また「チーム制」のスタイルなので、周囲に相談しながら、業務を進めていけます。 ○　早期に昇格のチャンスあり　○ ………………………………………… 現在、事業拡大中につき、人員増が続いています。それに伴い、リーダー、マネージャーなどへのキャリアアップの機会も豊富です。昇格すると給与に役職手当が加算されるため、さらに年収はアップします。

月給25万円＋インセンティブ

東京(本社)または神奈川、愛知、大阪の各営業所 ※転勤はありません／勤務地は希望を考慮 ※U・Iターン歓迎

当社グループ14社の管理業務を一手に担う経営統括本部のメンバーとして、経験や適性にあわせて下記のいずれかの業務をお任せします。20～30代中心に活躍中！ ■総務 社内制度の企画・運用や備品管理、各種庶務など、社員が快適に働くための環境づくりを行います。環境整備の一環として今後、業務効率化につながる営業支援や勤怠管理などの社内システムを充実させていく予定です。 ■人事労務 主にグループ各社の中途採用をリードしていただきます。この先1年で50名ほどの採用を計画しており、求人メディアの選定や面接などの応募者対応、入社時の各種手続きやフォローをお任せします。 ■経理 日々の入金・出金の管理や、取引先への請求・支払い業務、経費精算、また月次・年次決算などの経理全般を担います。業務に慣れてきたらグループ全体の経営につながる財務などにも携わる機会があります。 ■Web・システム企画 会社HPやサービスサイトなど、グループのWebサイトの企画・運用が主な役割。ITの知識・経験がある方は総務と連携して、社内システムの整備などもお任せします。 ＜入社後は…？＞ まずはスキルや経験に応じて、できる業務からお任せしていきます。経営統括本部の体制を一緒に整え、各グループ会社の管理業務をすべて担えるように成長していただければと期待しております！ ＜マネージャー候補として期待！＞ 半年から1年ほどで総務、人事労務、経理、Web・システム各部署のマネージャーとして、リーダーシップを発揮していただくことを期待しています！周囲もサポートしますので、積極的にチャレンジしてみてください。

月給25万円～40万円 ＋ 賞与（年2回） ※経験・スキル・年齢などを考慮し、当社規程により優遇します。

【本社】東京都千代田区麹町2-2-4 麹町セントラルビル5F ※転居を伴う転勤はありません。 ※クリエイティブな空間が広がる働きやすいオフィスです！ ＜本社へのアクセス＞ ・東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩2分 ・東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩4分

≪大阪/名古屋/横浜/東京/博多（1月15日新店舗出店予定）≫ 今回の募集でお迎えする方が最初に担当するのは、求人広告の企画営業です。 企業の「こんな人が、いつまでに〇人ほしい」といった人材採用ニーズをキャッチし、求人広告メディアを活用した提案を行います。 ［メディア例］求人ドットコム（自社メディア）、他社インターネット有料メディア、SNS・無料メディアなど ―大まかな営業の流れ― ▼企業にアプローチ…テレアポによる新規開拓が中心 ※どの企業にどんな風にアプローチするかは各々が考えて実践しています。 ▼人材ニーズ・予算・採用課題などのヒアリング ▼メディアの選択および掲載プラン・コンセプトの提案 ▼見積り～契約 ▼掲載の手続き（制作の手配含む） ▼掲載スタート ▼掲載後の反響分析～効果アップの継続提案 【醍醐味.1】広告効果が見える！ 求人広告は「何人応募があって」「どんな人が採用できた」という結果が明確にわかります。しかも求人広告は内容の書き方ひとつで反響が大きく変わってきます。そのため企画立案～コンテンツ制作～反響分析のサイクルを繰り返すことで、求人広告のプロとしてのノウハウが蓄積されていきます。 【醍醐味.2】企業と一緒に成長できる！ 提案先の多くは従業員が10名～100名程度の中小企業です。例えば従業員が少ない中小企業の場合、良い人材が1人でも採用できると売上が倍増することも珍しくありません。企業の事業計画と並走し、組織の成長を一緒に喜べる営業なのです。 【醍醐味.3】お客様が増えると収入もアップ！ 掲載料または仲介マージンの50％がインセンティブとして返ってくるため、取引企業が増えた分だけ掲載頻度が増え、その分収入アップにつながります。 《未経験者向けの座学・トライアル研修あり》 育成専任の先輩社員の指導のもと、求人業界の動向やメディアの知識をはじめ、営業のトーク・商談の仕方などをイチから学ぶことができます。 3ヶ月間はOJT期間として見ていますが、早い方だと3週間後くらいから1人で営業するようになっています。

選べる働き方 ①固定給月額25万円＋インセンティブ ②フルコミッション（インセンティブ50％、最低保障10万有り） ※②は掲載料または仲介マージンの50％がインセンティブとして返ってくるため努力した分、収入アップにつながります。

［大阪／名古屋／横浜／東京の各拠点］※【大阪・名古屋・横浜】積極採用中です！！！ ■大阪営業所／大阪府大阪市西区西本町1-2-14 岡島ビル3F 　《交通》本町駅駅より徒歩1分 ■名古屋営業所／名古屋市中村区太閣通5-19 サンフタミ太閣ビル4 FA号 　《交通》名古屋駅より徒歩18分、または名古屋駅からバス8分 ■横浜営業所／横浜市中区相生町2-38 佐藤相生ビル3Ｆ 　《交通》横浜駅より徒歩8分　 ■東京営業所／千代田区神田三崎町1-4-8 愛光舎ビル7F 　《交通》水道橋駅より徒歩3分、神保町駅より徒歩8分 ※UIターンも大歓迎！

今回の募集でお迎えする方が最初に担当するのは、求人広告の企画営業です。 企業の「こんな人が、いつまでに〇人ほしい」といった人材採用ニーズをキャッチし、求人広告メディアを活用した提案を行います。 ［メディア例］求人ドットコム（自社メディア）、他社インターネット有料メディア、SNS・無料メディアなど ―大まかな営業の流れ― ▼企業にアプローチ…テレアポによる新規開拓が中心 ※どの企業にどんな風にアプローチするかは各々が考えて実践しています。 ▼人材ニーズ・予算・採用課題などのヒアリング ▼メディアの選択および掲載プラン・コンセプトの提案 ▼見積り～契約 ▼掲載の手続き（制作の手配含む） ▼掲載スタート ▼掲載後の反響分析～効果アップの継続提案 【醍醐味.1】広告効果が見える！ 求人広告は「何人応募があって」「どんな人が採用できた」という結果が明確にわかります。しかも求人広告は内容の書き方ひとつで反響が大きく変わってきます。そのため企画立案～コンテンツ制作～反響分析のサイクルを繰り返すことで、求人広告のプロとしてのノウハウが蓄積されていきます。 【醍醐味.2】企業と一緒に成長できる！ 提案先の多くは従業員が10名～100名程度の中小企業です。例えば従業員が少ない中小企業の場合、良い人材が1人でも採用できると売上が倍増することも珍しくありません。企業の事業計画と並走し、組織の成長を一緒に喜べる営業なのです。 【醍醐味.3】お客様が増えると収入もアップ！ 掲載料または仲介マージンの50％がインセンティブとして返ってくるため、取引企業が増えた分だけ掲載頻度が増え、その分収入アップにつながります。 《未経験者向けの座学・トライアル研修あり》 育成専任の先輩社員の指導のもと、求人業界の動向やメディアの知識をはじめ、営業のトーク・商談の仕方などをイチから学ぶことができます。 3ヶ月間はOJT期間として見ていますが、早い方だと3週間後くらいから1人で営業するようになっています。

月給25万円以上＋高率インセンティブ

［大阪／名古屋／横浜／東京の各拠点］※【大阪・名古屋・横浜】積極採用中です！！！ ■大阪営業所／大阪府大阪市西区西本町1-2-14 岡島ビル3F 　《交通》本町駅駅より徒歩1分 ■名古屋営業所／名古屋市中村区太閣通5-19 サンフタミ太閣ビル4 FA号 　《交通》名古屋駅より徒歩18分、または名古屋駅からバス8分 ■横浜営業所／横浜市中区相生町2-38 佐藤相生ビル3Ｆ 　《交通》横浜駅より徒歩8分　 ■東京営業所／千代田区神田三崎町1-4-8 愛光舎ビル7F 　《交通》水道橋駅より徒歩3分、神保町駅より徒歩8分 ※UIターンも大歓迎！