株式会社ベイングローバル
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設立
- 2012年
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従業員数
- 22名
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平均年齢
- 34.0歳
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マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
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株式会社ベイングローバル
株式会社ベイングローバルの過去求人情報一覧
仕事
~営業未経験歓迎!週4リモート可能/残業20時間/転勤なし/中抜けしてお迎え等柔軟な働き方◎/ママさん多数活躍中!/留学生の新卒採用イベント・サービスを顧客の課題に応じて幅広く提案できる~ ■業務概要: 日系企業様の人事採用担当へ、合同説明会や単独セミナー等のイベントや、求人広告、人材紹介サービス等のご提案をいただきます。 ■業務内容: 新規顧客領域への顧客開拓をお任せいたします。ゆくゆくは既存顧客もご担当いただきますが、まずは、新規顧客の拡大をお任せいたします。 ■業務詳細: 〈営業先〉 日系を中心とする企業の人事採用担当/人事担当役員 〈商材〉 WEBサイトへの求人広告掲載、合同企業説明会、企業単独のセミナー、人材紹介サービス、ダイレクトメール配信、その他企業の要望による個別サービス 等 〈商材圏〉 日本国内を中心とする全業種/全職種(※外国人就労ビザ範囲外は除く) 〈営業方法〉 電話、メール等を使っての開拓、企業からの問い合わせ対応 〈その他〉 新規商材の企画や新規営業手法の企画、社内ツールの企画など、営業活動全般に関する業務に携わっていただきます。また、人材紹介の応募者対応やイベントの運営等で、実際に応募者(主に学生)と関わる機会もございます。 ■組織構成: マネージャー1名、正社員3名(40代中心)、アシスタント7名 ※現状、メンバー全員女性です。 マネージャー、正社員、アシスタントメンバーはママさんが非常に多く、子育てと仕事を両立できる環境です。 ■魅力: 代表も1メンバーとして新規営業を行っており、トップダウンではなく非常にフラットな社風です。自身の意見やアイデアを気軽に提案できる風通しの良い環境で、業務範囲にとどまらずやりたいことには手を挙げて挑戦していただくことも可能な裁量のある会社です。 ■当社について: 日本に留学している外国人留学生の新卒採用支援を中心に、中途採用、アルバイト採用、研修企画、インターンシップ支援等、「グローバル人材」に特化した採用支援を行っています。「GlobalLeadernavi」という就職情報提供のためのナビサイトを運営し、会員となるグローバル人材に対し様々な情報提供やイベントを実施しています。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区日本橋蛎殻町1-35-7 水天宮HSビル4F勤務地最寄駅:(地下鉄)半蔵門線/水天宮前駅受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
水天宮前駅、茅場町駅、人形町駅
給与
<予定年収>350万円~450万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,500,000円~4,500,000円固定残業手当/月:77,500円~101,900円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>369,166円~476,900円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■残業:月を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給■昇給/昇格:年2回の評価により機会あり■業績連動賞与:業績に応じ、年度末に支給の可能性あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業概要:グローバル人材採用支援事業。次世代リーダーと企業をつなぐ就職サイト「Global Leader」を媒介として、大手企業、外資系企業を中心に就職フェア、会社説明会など、グローバルな人材採用支援事業を展開しています。■事業詳細:・国内にいる外国人学生と海外にいる日本人学生の採用支援事業・サイト「Global Leader」の運営・外国人留学生向け就職フェア(合同企業説明会)の開催・企業とタイアップでの説明会の開催■特長・ミッション:企業の事業展開が地域・国境を越えて世界規模に広がる現在、企業にとってクライアントニーズに応える多様な戦略と、それを実行する人材の採用・育成が大きな課題となっています。そして人材確保もボーダーレス時代へと突入した今、国際的な大手企業は「採用手法」「入社後の人事制度整備」など、採用にも定着化が見えてきています。同社は、すでにグローバル展開をしている企業から、これからグローバル進出を狙う企業、そして組織のダイバーシティを求める企業まで、グローバル化の加速・地盤固めをサポートすることをミッションとしています。グローバル競争を勝ち抜くための、国籍・人種を問わない優秀な人材の確保へ向けてこれからも尽力していきます。
仕事
~週4リモート可能/残業20時間/転勤なし/中抜けしてお迎え等柔軟な働き方◎/ママさん多数活躍中!/留学生の新卒採用イベント・サービスを顧客の課題に応じて幅広く提案できる~ ■業務概要: 日系企業様の人事採用担当へ、合同説明会や単独セミナー等のイベントや、求人広告、人材紹介サービス等のご提案をいただきます。 ■業務内容: 新規顧客領域への顧客開拓をお任せいたします。ゆくゆくは既存顧客もご担当いただきますが、まずは、新規顧客の拡大をお任せいたします。 ■業務詳細: 〈営業先〉 日系を中心とする企業の人事採用担当/人事担当役員 〈商材〉 WEBサイトへの求人広告掲載、合同企業説明会、企業単独のセミナー、人材紹介サービス、ダイレクトメール配信、その他企業の要望による個別サービス 等 〈商材圏〉 日本国内を中心とする全業種/全職種(※外国人就労ビザ範囲外は除く) 〈営業方法〉 電話、メール等を使っての開拓、企業からの問い合わせ対応 〈その他〉 新規商材の企画や新規営業手法の企画、社内ツールの企画など、営業活動全般に関する業務に携わっていただきます。また、人材紹介の応募者対応やイベントの運営等で、実際に応募者(主に学生)と関わる機会もございます。 ■組織構成: マネージャー1名、正社員3名(40代中心)、アシスタント7名 ※現状、メンバー全員女性です。 マネージャー、正社員、アシスタントメンバーはママさんが非常に多く、子育てと仕事を両立できる環境です。 ■魅力: 代表も1メンバーとして新規営業を行っており、トップダウンではなく非常にフラットな社風です。自身の意見やアイデアを気軽に提案できる風通しの良い環境で、業務範囲にとどまらずやりたいことには手を挙げて挑戦していただくことも可能な裁量のある会社です。 ■当社について: 日本に留学している外国人留学生の新卒採用支援を中心に、中途採用、アルバイト採用、研修企画、インターンシップ支援等、「グローバル人材」に特化した採用支援を行っています。「GlobalLeadernavi」という就職情報提供のためのナビサイトを運営し、会員となるグローバル人材に対し様々な情報提供やイベントを実施しています。設立10年を超え、小規模ながら安定した売上を上げています。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区日本橋蛎殻町1-35-7 水天宮HSビル4F勤務地最寄駅:(地下鉄)半蔵門線/水天宮前駅受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
水天宮前駅、茅場町駅、人形町駅
給与
<予定年収>350万円~450万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,500,000円~4,500,000円固定残業手当/月:77,500円~101,900円(固定残業時間45時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>369,166円~476,900円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■残業:月を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給■昇給/昇格:年2回の評価により機会あり■業績連動賞与:業績に応じ、年度末に支給の可能性あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業概要:グローバル人材採用支援事業。次世代リーダーと企業をつなぐ就職サイト「Global Leader」を媒介として、大手企業、外資系企業を中心に就職フェア、会社説明会など、グローバルな人材採用支援事業を展開しています。■事業詳細:・国内にいる外国人学生と海外にいる日本人学生の採用支援事業・サイト「Global Leader」の運営・外国人留学生向け就職フェア(合同企業説明会)の開催・企業とタイアップでの説明会の開催■特長・ミッション:企業の事業展開が地域・国境を越えて世界規模に広がる現在、企業にとってクライアントニーズに応える多様な戦略と、それを実行する人材の採用・育成が大きな課題となっています。そして人材確保もボーダーレス時代へと突入した今、国際的な大手企業は「採用手法」「入社後の人事制度整備」など、採用にも定着化が見えてきています。同社は、すでにグローバル展開をしている企業から、これからグローバル進出を狙う企業、そして組織のダイバーシティを求める企業まで、グローバル化の加速・地盤固めをサポートすることをミッションとしています。グローバル競争を勝ち抜くための、国籍・人種を問わない優秀な人材の確保へ向けてこれからも尽力していきます。
出典:doda求人情報
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