株式会社流通研究所 の求人・中途採用情報

入社後は研究員としてスタート。 3名から4名でグループとなり、個別の案件に対応していきます。 グループ内には必ず主任か副主任が入り、 自分の業務領域を超えて積極的に親身に指導してくれますので、 どうぞ安心して飛び込んできてください。 在籍するコンサルタントは以下のとおりです。 ▼上席研究員：1名（釼持代表） ▼主　任：3名 ▼副主任：2名 ▼研究員：3名 ▼研究員アシスタント：4名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後のステップアップ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【1年目～】 基礎的な知識を習得。業界構造や専門用語を頭に入れましょう。 ↓↓↓ 【～3年後】 ★早ければ副主任研究員に昇格します★ 一通りの業務をお任せでき、コンサルティング能力・営業力ともに ほぼ一人前になれるのが望ましいです。これが「副主任研究員」であり、 小規模なプロジェクトのマネージャーを務めることができます。 その後は、主任研究員を目指していただきます。 どのプロジェクトにおいてもマネージャーを務めるポジションです。 コンサルタントは、決して一朝一夕で育成できる職種ではありません。 当社の理念に賛同し、さまざまな課題解決に情熱を注ぎたいという 熱意溢れる方からのご応募をお待ちしています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 実務経験は一切不問 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社で活躍するコンサルタントの前職は多種多様。 農家出身者もいれば、商社マン、金融関係のサラリーマンなどを経て、 見事にプロのコンサルタントに成長してきている先輩もいます。 つまり、コンサルタントや農業関連の実務経験は一切不問です。　 ただ、そこから着実に成長していくためには 本気さと情熱、信念、学習意欲が求められます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 充実した研修体制 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社ではポテンシャル採用を行う分、入社後の人材育成は徹底的に行います。 いい意味で「よってたかって教える」（笑）といった感じです。 企業理念から業務フローまで、OJTで指導するほか、 月に1回、社内で開催する定例勉強会や、 外部研修やセミナーで気になるものがあれば 積極的に上司に申告して参加することを推奨しています。 「この仕事に人生をかけたい！」、そんな情熱さえあれば、 私たちが一人前のコンサルタントへと育ててみせます。

月額33万円以上（年俸制） 【年収例】年収400万円以上

■本社／神奈川県厚木市寿町1-4-3-2

入社後は研究員としてスタート。 3名から4名でグループとなり、個別の案件に対応していきます。 グループ内には必ず主任か副主任が入り、 自分の業務領域を超えて積極的に親身に指導してくれますので、 どうぞ安心して飛び込んできてください。 在籍するコンサルタントは以下のとおりです。 ▼上席研究員：1名（釼持代表） ▼主　任：3名 ▼副主任：2名 ▼研究員：3名 ▼研究員アシスタント：4名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後のステップアップ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【1年目～】 基礎的な知識を習得。業界構造や専門用語を頭に入れましょう。 ↓↓↓ 【～3年後】 ★早ければ副主任研究員に昇格します★ 一通りの業務をお任せでき、コンサルティング能力・営業力ともに ほぼ一人前になれるのが望ましいです。これが「副主任研究員」であり、 小規模なプロジェクトのマネージャーを務めることができます。 その後は、主任研究員を目指していただきます。 どのプロジェクトにおいてもマネージャーを務めるポジションです。 コンサルタントは、決して一朝一夕で育成できる職種ではありません。 当社の理念に賛同し、さまざまな課題解決に情熱を注ぎたいという 熱意溢れる方からのご応募をお待ちしています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 実務経験は一切不問 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社で活躍するコンサルタントの前職は多種多様。 農家出身者もいれば、商社マン、金融関係のサラリーマンなどを経て、 見事にプロのコンサルタントに成長してきている先輩もいます。 つまり、コンサルタントや農業関連の実務経験は一切不問です。　 ただ、そこから着実に成長していくためには 本気さと情熱、信念、学習意欲が求められます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 充実した研修体制 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社ではポテンシャル採用を行う分、入社後の人材育成は徹底的に行います。 いい意味で「よってたかって教える」（笑）といった感じです。 企業理念から業務フローまで、OJTで指導するほか、 月に1回、社内で開催する定例勉強会や、 外部研修やセミナーで気になるものがあれば 積極的に上司に申告して参加することを推奨しています。 「この仕事に人生をかけたい！」、そんな情熱さえあれば、 私たちが一人前のコンサルタントへと育ててみせます。

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入社後は研究員としてスタート。 3名から4名でグループとなり、個別の案件に対応していきます。 グループ内には必ず主任か副主任が入り、 自分の業務領域を超えて積極的に親身に指導してくれますので、 どうぞ安心して飛び込んできてください。 在籍するコンサルタントは以下のとおりです。 ▼上席研究員：1名（釼持代表） ▼主　任：3名 ▼副主任：2名 ▼研究員：3名 ▼研究員アシスタント：4名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後のステップアップ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【1年目～】 基礎的な知識を習得。業界構造や専門用語を頭に入れましょう。 ↓↓↓ 【～3年後】 ★早ければ副主任研究員に昇格します★ 一通りの業務をお任せでき、コンサルティング能力・営業力ともに ほぼ一人前になれるのが望ましいです。これが「副主任研究員」であり、 小規模なプロジェクトのマネージャーを務めることができます。 その後は、主任研究員を目指していただきます。 どのプロジェクトにおいてもマネージャーを務めるポジションです。 コンサルタントは、決して一朝一夕で育成できる職種ではありません。 当社の理念に賛同し、さまざまな課題解決に情熱を注ぎたいという 熱意溢れる方からのご応募をお待ちしています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 実務経験は一切不問 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社で活躍するコンサルタントの前職は多種多様。 農家出身者もいれば、商社マン、金融関係のサラリーマンなどを経て、 見事にプロのコンサルタントに成長してきている先輩もいます。 つまり、コンサルタントや農業関連の実務経験は一切不問です。　 ただ、そこから着実に成長していくためには 本気さと情熱、信念、学習意欲が求められます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 充実した研修体制 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社ではポテンシャル採用を行う分、入社後の人材育成は徹底的に行います。 いい意味で「よってたかって教える」（笑）といった感じです。 企業理念から業務フローまで、OJTで指導するほか、 月に1回、社内で開催する定例勉強会や、 外部研修やセミナーで気になるものがあれば 積極的に上司に申告して参加することを推奨しています。 「この仕事に人生をかけたい！」、そんな情熱さえあれば、 私たちが一人前のコンサルタントへと育ててみせます。

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