株式会社アイーナホーム 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

■□事業成長をマーケティングから支える／集客施策の企画～効果検証まで／2032年売上100億円を目指す成長企業□■ 中古リノベーション・買取再販・不動産売買などを展開する当社にて、営業マーケティング企画をお任せします。既存の集客基盤を活かしながら、さらなる反響獲得や営業活動の効率化につながる施策を企画・推進いただきます。 ＼この求人のPOINT／ ★マーケティングが事業成長に直結 ・HPやチラシ、査定一括サイトなど複数の媒体から集客を行い、月140～160件ほどの新規顧客を獲得。既存施策の分析・改善から新たな集客施策の企画まで、事業成長に直接関われるポジションです。 ★事業拡大フェーズだからこそ挑戦機会が豊富 ・中古リノベーションや買取再販に加え、民泊・一棟収益物件などへ事業領域を拡大。今後の事業・組織拡大をマーケティング面から支えていただきます。 ■業務内容： (1)Web・オフラインを含む集客施策の企画・実行 (2)各施策の数値分析・効果検証、改善 (3)HP・広告・各種媒体等の運用、企画 (4)営業部門と連携した反響・成約率向上施策 (5)新たなマーケティング施策の企画　など ■当社の魅力： ＜2032年、売上100億円企業へ＞ ・直近7年間で売上は約14倍に成長。2032年には売上100億円・社員100名を目指し、事業・組織ともに拡大を続けています。 ＜不動産を幅広く手掛ける自社一貫体制＞ ・仲介・仕入れ・リノベーション・買取再販・物件活用まで幅広く展開。各専門部門と連携し、一つの領域にとどまらない不動産経験を積めます。 ＜DXで効率的な働き方を推進＞ ・DXによる業務効率化を進めるなど、働きやすい環境づくりにも注力。残業は月20時間以内です。 ＜成長企業だからこそのキャリア機会＞ ・2032年までに管理職を現在の6名から35名へ拡大予定。将来的にはマネジメントや事業を牽引するポジションへの挑戦も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞札幌北郷店住所：北海道札幌市白石区北郷四条4-1-1 勤務地最寄駅：JR函館本線／白石駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞札幌北33条店住所：北海道札幌市東区北33条東8-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

白石駅(函館本線)、新道東駅、白石駅(札幌市営)、元町駅(北海道)、南郷７丁目駅、北３４条駅

＜予定年収＞340万円～680万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～492,000円固定残業手当/月：33,824円～108,529円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞263,824円～600,529円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月・12月／前年実績：1～4カ月）※年末特別支給賞与、決算賞与有■昇給：年1回（7月）■モデル年収：（賞与＋手当含む）・年収850万円／入社5年目（月給55万円）・年収680万円／入社3年目（月給35万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 当社は北海道の地で、エリアトップクラスの実績を築く不動産事業を展開しております。（1）中古リノベーション事業：お家の購入をご検討されているお客様に、中古物件＋リノベーションという選択肢をご提案します。お客様のご要望に合わせてリノベーションするため、「間取りもデザインも自由」に、だけど「新築よりも手が届きやすい」値段でご提供できることが強みです。（2）空き家再生事業（買取再販）：地域の空き家や中古物件を買い取り、リノベーションをして販売する事業です。地域の空き家問題解決に貢献できることがやりがいに繋がります。（3）不動産売買事業：不動産を売りたい売主様と買いたい買主様をつなぐ事業で、お客様へのご提案やコミュニケーションが重要となります。当社は不動産売買から始まった会社なので、立ち上げから培ってきた営業力が強みです。（4）新築分譲事業：購入した土地を分割し、住宅を建築して販売する事業です。不動産やリノベーションのほかにも、このような建築／新築にも手を広げています。■ビジョン： ～2030年に売上50億達成～◇専門複合化により地域売上10億円を目指す：不動産売買仲介、中古リノベーション、リフォーム、買取再販、新築分譲を専門店として確立、地域売上10億円を達成◇中古リノベーション事業を全道で水平展開：他地域の戸建商圏に事業展開。札幌4店舗、その他10店舗の進出、売上50億を達成～2040年に社長10名輩出～◇事業の多角化に伴い、社長10名の輩出を目指す：当社では2023年に札幌進出を実現し、今後も事業拡大・エリア拡大を進めてまいります。これから入社される方には、新ブランドや店舗の責任者・ゆくゆくは事業を独立させる社長まで幹部候補としての活躍を目指していただきたいです。～働きがい・給料・休み・社会貢献etc…の改善～◇お客様の満足も、会社の業績向上も、まずは従業員満足度あってのもの。人財ファーストで経営を行ってまいります。2023年7月には、給与のベースアップに向けて新評価制度もスタートしました。