株式会社リンクスタッフグループ 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

■人材コーディネーターって？■ ￣￣￣ 働き手を求める企業様には、当社のサービスをご提案。短期単発を希望する登録スタッフ（求職者）には管理・マネジメントをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ――企業様向けの、提案業務―― ■電話による状況確認と受注 会社から最新リストの提供があるので、そのリストをもとに架電。人手不足が課題の企業様に対して提案をします。9割が電話で完結し、1割が訪問です。 ■提案力を高めるためのプロセス有 受注率を高めるために日々のKPI管理を分析、解析し、どこで歩留まりしているのか？を一緒に考え、課題を明確化。その後改善案を考えて提案活動を実施。 ――登録スタッフ向けの、管理・マネジメント業務―― ■登録スタッフの出勤確認 翌日出勤できるのかを確認するなど、出勤を管理をします。 ■登録スタッフの手配 最寄り駅や経験に合わせて実際に紹介する仕事を決定。LINEやメール・電話で紹介します。 ■登録スタッフへの給与支払い スタッフが給与を受け取りに来社。仕事やプライベートなど近況を確認します。 ■求職者の面接対応 求職者に最寄りの支店に来てもらい、直接面接を実施。求職者さんの「人となり」を知るためのフランクな面接です。 ◎研修について トークスクリプトに沿って、企業様向けの提案を先輩と一緒にロープレします。練習で問題ないと判断されてから実践を任されます。 ◎受注のしやすさ 前職がコンビニ店員だった先輩も、入社3ヶ月で13社もの新規提案から受注！人手不足の業界（需要が多い）だからこそ実現できることです！ ◎インセンティブについて 毎月の実績に応じて変動はありますが、5000円～12万5000円までの支給実績があります。 ◎マネジメントについて スタッフにとってあなたは上司のような存在。時には厳しく、時には優しくアドバイスをすることも求められます。

月給25万円以上＋インセンティブ＋賞与年2回 ※上記は最低保証額。経験・能力などを考慮の上、優遇します。 ※上記金額は固定残業代（月20時間分・3万円以上）を含みます。超過分は別途追加支給します。 ★頑張りはしっかりと昇給や賞与に反映します！ 【初年度の年収目安】 400万円～550万円 ▼キャリアアップに応じて年収アップ！ 部門統括クラス：年収500万円～550万円 支店長クラス：年収450万円～500万円 リーダークラス：年収400万円～450万円 年収例 前職280万円→現職570万円／5年目／事業部長29歳・元訪問販売 前職400万円→現職550万円／4年目／部門統括32歳・元飲食店の店長 前職275万円→現職430万円／3年目／29歳・元コンビニ店員

【 転居を伴う転勤なし／無料の社員寮を完備／U・Iターン支援あり 】 ■採用エリア：一都三県 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、大阪府のいずれかの拠点に配属します。 ※通勤距離などを考慮し、配属先を決定いたします ※通勤範囲内で支店異動の可能性あり ※受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ★急募支店★ 新宿支店、池袋支店、上野支店、横浜支店、大宮支店、船橋支店、大阪支店 ※今後も続々と拠点を拡大予定です。 ■社員寮あり！ 東京都板橋区と横浜市に、単身者用の無料の社員寮をご用意。 U・Iターンでの転職を希望する方も、少ない費用負担で転職が可能です。

慢性的な人手不足に課題を持つ業界に特化し、人材サービスをはじめとした多角的な事業を展開する当社。多くのお取引先から反響をいただき、現在前年比150％の急成長を遂げています。これからのさらなる事業拡大に向けて、支店展開も予定。今回は、それに伴うリーダーポジションを募集します。 【入社後は…】 　￣￣￣￣￣ 最初の3日間は座学研修で基礎知識や使用ツールの使い方を学習。 それ以降は所属支店でOJT研修を行い、同僚と共に基本的な業務から経験していただきます。 ◇基本的な業務 　￣￣￣￣￣￣ ・面接対応 ・スタッフ手配・出勤管理 ・給与支払い ・新規案件の獲得 ■入社後3カ月間を目安にキャッチアップを行い、上記の基本的な業務を理解したのち、4～6カ月目から役職者として支店運営をお任せします ◇役職者にお任せする業務 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・支店マネジメント ・予算管理 ・施策作成 ・新人育成　など ◇今回のポジションについて 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支店やメンバーの管理・教育を取りまとめる重要なポジション。予算・目標の数字に向かって取り組んでいく姿勢に踏まえて、自身の能力を高める向上心も必須です。 役職は以下の通り ・リーダー　…プレイヤーのマネジメント・予算・施策などを管理していきます。 ・支店長　　…支店の代表として、リーダーより幅広い業務をお任せします。 ・統括　　　…担当エリアの各支店を全体的に取りまとめるポジションです。 ＜キャリアパス例＞ 例①【リーダー】→【支店長】→【統括】 例②【リーダー】→【支店長】→【新規事業立ち上げ】etc あなたの実績、適性に応じてキャリアの幅を広げることが可能です。 ◇新規事業に携われる 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣ さまざまな業界の人材ニーズに応え、物流倉庫事業・警備事業・解体事業など新規の事業も立ち上げ、また、大阪支店の設立など急成長を続ける当社。これらの新しい取り組みの際には、役職者に真っ先に声がかかるため活躍のチャンスも多くあります。幅広い業務に携わり、自分自身のキャリアを創っていける環境です。

月給30万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給

【 都心エリア募集／転居を伴う転勤なし／無料の社員寮を完備／U・Iターン支援あり 】 ■採用エリア：都心エリア 新宿支店、池袋支店、上野支店、北千住支店など ※通勤距離などを考慮し、配属先を決定いたします ※通勤範囲内で支店異動の可能性あり ※受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ★今後も続々と拠点を拡大予定です！ ■社員寮あり！ 東京都板橋区と横浜市に、単身者用の無料の社員寮をご用意。 U・Iターンでの転職を希望する方も、少ない費用負担で転職が可能です。

登録スタッフさんの管理とマネジメントをして頂きます。当社には10代から60代の幅広いスタッフが在籍しています。 様々なキャラクターのスタッフがいる中で、人材コーディネーターが上司の様な存在となり、管理・マネジメントをして頂きます。 スタッフの要望に対して受け身になるのではなく、自発的にコミュニケーションを取り、こちらからお仕事をアテンドしていきます。 時には、スタッフと意見がぶつかる事がありますが、20代30代だからこその経験を活かして、円滑に業務を遂行していきましょう。 ―――――――― ■具体的には■ ―――――――― 【1】面接対応 登録スタッフに最寄りの支店に来ていただき、直接面接を行います。人となりを知るためのフランクな面接ですので、お互いに打ち解けた話し合いをしながら、一人ひとりの特色を把握します。 【2】スタッフ手配・出勤管理 クライアントから仕事の依頼が届きます。その内容やご要望に応じて、適切な登録スタッフを手配。経験や最寄り駅を考慮しながら、LINEやメール・電話を使用して仕事をご紹介します。 【3】給与支払い 実際に稼働し、一日の勤務を終えて支店に戻った登録スタッフに対し、給与を現金で手渡しします。「おつかれ様」と労いの挨拶を交わした後、積極的に会話をしながら良いパートナー関係を築いていきます。 ※営業経験がある方は、コーディネータ件営業として営業スキルを発揮して頂けるポジションもございます。営業に関しては人手不足に悩む新規クライアントの獲得になります。（インセンティブあり） 20代・30代だからこそ、後には引けない思いがあると思います。これまでの経験を活かして、新たな挑戦をしていきませんか？

月給22万円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ◆成果次第で昇給が叶う環境です◆ 入社歴は関係ありません。社員の成果をしっかり評価しています。 入社3カ月～半年で役職者となった社員も在籍しており、頑張り次第で短期間でのベースアップが実現できます。 【 月収例 】 月収26万円（手当・固定残業代込み）／入社2年目 月収32万円（手当・固定残業代込み）／入社4年目

【 転居を伴う転勤なし／無料の社員寮を完備／U・Iターン支援あり 】 ■採用エリア：一都三県 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。 ※通勤距離などを考慮し、配属先を決定いたします ※通勤範囲内で支店異動の可能性あり ※受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ★急募支店★ 新宿支店、池袋支店、上野支店、北千住支店、横浜支店、大宮支店、西川口支店 ※今後も続々と拠点を拡大予定です。 ■社員寮あり！ 東京都板橋区と横浜市に、単身者用の無料の社員寮をご用意。 U・Iターンでの転職を希望する方も、少ない費用負担で転職が可能です。

日々変動する希望出勤日や要望に対して管理・マネジメントを行っていく必要があります。 30代40代だからこそ柔軟に対応して、即戦力＆チームの中核として活躍し、最前線で事業を牽引して頂きたいです。 ―――――――― ■具体的には■ ―――――――― 【1】面接対応 登録スタッフに最寄りの支店に来ていただき、直接面接を行います。人となりを知るためのフランクな面接ですので、お互いに打ち解けた話し合いをしながら、一人ひとりの特色を把握します。 【2】スタッフ手配・出勤管理 クライアントから仕事の依頼が届きます。その内容やご要望に応じて、適切な登録スタッフを手配。経験や最寄り駅を考慮しながら、LINEやメール・電話を使用して仕事をご紹介します。 【3】給与支払い 実際に稼働し、一日の勤務を終えて支店に戻った登録スタッフに対し、給与を現金で手渡しします。「おつかれ様」と労いの挨拶を交わした後、積極的に会話をしながら良いパートナー関係を築いていきます。 ※営業経験がある方は、コーディネータ件営業として営業スキルを発揮して頂けるポジションもございます。営業に関しては人手不足に悩む新規クライアントの獲得になります。（インセンティブあり） ――――――― ■入社後は■ ――――――― 最初の3日間は座学研修で基礎知識や使用ツールの使い方を学習。 それ以降は所属支店でOJT研修を行い、上司と共に実務を経験していただきます。 1カ月で業務を覚えてしまう方もいれば、3カ月かけて習熟していく方もいます。 過去には、入社3カ月で支店長に昇格した実例もあります。 ◆仕事のPoint◆ 【登録スタッフのマネジメントが重要】 コーディネーターが主導して、登録スタッフの出勤管理やマネジメントを行っています。クライアントからの依頼内容や登録スタッフの特徴を考えながら、手配していくことが重要です。

月給22万円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ◆成果次第で昇給が叶う環境です◆ 入社歴は関係ありません。社員の成果をしっかり評価しています。 入社3カ月～半年で役職者となった社員も在籍しており、頑張り次第で短期間でのベースアップが実現できます。 【 月収例 】 月収26万円（手当・固定残業代込み）／入社2年目 月収32万円（手当・固定残業代込み）／入社4年目

【 転居を伴う転勤なし／無料の社員寮を完備／U・Iターン支援あり 】 ■採用エリア：一都三県 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。 ※通勤距離などを考慮し、配属先を決定いたします ※通勤範囲内で支店異動の可能性あり ※受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ★急募支店★ 新宿支店、池袋支店、上野支店、北千住支店、横浜支店、川崎支店、西川口支店 ※今後も続々と拠点を拡大予定です。 ■社員寮あり！ 東京都板橋区と横浜市に、単身者用の無料の社員寮をご用意。 U・Iターンでの転職を希望する方も、少ない費用負担で転職が可能です。

短期単発の仕事を希望する登録スタッフの出勤管理や教育・指導といった管理・マネジメント業務を担っていただきます。 即戦力＆チームの中核として活躍し、最前線で事業を牽引できる醍醐味があります。 ―――――――― ■具体的には■ ―――――――― 【1】面接対応 登録スタッフに最寄りの支店に来ていただき、直接面接を行います。人となりを知るためのフランクな面接ですので、お互いに打ち解けた話し合いをしながら、一人ひとりの特色を把握します。 【2】スタッフ手配・出勤管理 クライアントから仕事の依頼が届きます。その内容やご要望に応じて、適切な登録スタッフを手配。経験や最寄り駅を考慮しながら、LINEやメール・電話を使用して仕事をご紹介します。 【3】給与支払い 実際に稼働し、一日の勤務を終えて支店に戻った登録スタッフに対し、給与を現金で手渡しします。「おつかれ様」と労いの挨拶を交わした後、積極的に会話をしながら良いパートナー関係を築いていきます。 ――――――― ■入社後は■ ――――――― 最初の3日間は座学研修で基礎知識や使用ツールの使い方を学習。 それ以降は所属支店でOJT研修を行い、上司と共に実務を経験していただきます。 1カ月で業務を覚えてしまう方もいれば、3カ月かけて習熟していく方もいます。 過去には、入社3カ月で支店長に昇格した実例もあります。 ◆仕事のPoint◆ 【登録スタッフのマネジメントが重要】 コーディネーターが主導して、登録スタッフの出勤管理やマネジメントを行っています。クライアントからの依頼内容や登録スタッフの特徴を考えながら、手配していくことが重要です。

月給22万円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ◆成果次第で昇給が叶う環境です◆ 入社歴は関係ありません。社員の成果をしっかり評価しています。 入社3カ月～半年で役職者となった社員も在籍しており、頑張り次第で短期間でのベースアップが実現できます。 【 月収例 】 月収26万円（手当・固定残業代込み）／入社2年目 月収32万円（手当・固定残業代込み）／入社4年目

【 転居を伴う転勤なし／無料の社員寮を完備／U・Iターン支援あり 】 ■採用エリア：一都三県 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。 ※通勤距離などを考慮し、配属先を決定いたします ※通勤範囲内で支店異動の可能性あり ※受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ★急募支店★ 新宿支店、池袋支店、上野支店、北千住支店、横浜支店、川崎支店、西川口支店 ※今後も続々と拠点を拡大予定です。 ■社員寮あり！ 東京都板橋区と横浜市に、単身者用の無料の社員寮をご用意。 U・Iターンでの転職を希望する方も、少ない費用負担で転職が可能です。

＜人材コーディネーターって？＞ 短期単発を希望する登録スタッフの管理・マネジメントをお任せします！出勤管理や、教育・指導を担当するため、登録スタッフからすると「上司」のような存在です！ ＜具体的な仕事内容＞ ■スタッフ手配・出勤管理 主にLINEやメール・電話を使用して登録スタッフの最寄り駅や経験に合った仕事をご紹介。クライアントからの要望や仕事内容に対して、適切なスタッフを手配する事が醍醐味です！ ■給与支払い 1日で1番盛り上がる時間帯！仕事を終えたスタッフへ給与をお支払いします。 「お疲れ様！」の挨拶から始まり、積極的に会話をしながら良いパートナー関係を築きましょう！ ■面接対応 求職者の最寄りの支店に来てもらい、直接面接を行います。 人となりを知るためのフランクな面接ですので、ざっくばらんに話しながらスタッフの特色を掴みましょう！ ＜仕事のポイント＞ ◎管理・マネジメントが重要！ コーディネーターが主導して、登録スタッフの出勤管理・マネジメントをしていきます。各スタッフの特性に合致したお仕事を紹介することで、拒否されることなくスムーズな手配が可能になります。 〈入社後〉 ▼1カ月目 初日は座学研修で基礎知識や弊社で使用するツールの使い方を学習。 2日目以降は所属支店でOJT研修を行います。上司と共に業務を行うのでご安心下さい！ ▼2カ月目 一連の業務にも慣れ、登録スタッフの特徴や得意分野を把握できるようになる段階です。日々多くのスタッフを手配し、経験値を積みましょう。 ▼3カ月目以降 登録スタッフとの対応もスムーズになり、仕事内容の相談やスタッフへの注意・指導などもできるようになります。 自立して業務を行うことができるよう、着実に成長していきましょう！ ◎上記はあくまで目安期間。積極的に前向きに成長しましょう！ ◎ほとんどの先輩が未経験スタート！つまずきやすいポイントも把握しているので、あなたの不安に寄り添えます！

月給22万円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ★あなた次第で昇給が叶う環境です！★ 入社歴は関係ありません！社員の成果をしっかり評価しています。 入社半年で役職者となった社員もおり、頑張り次第で短期間でのベースアップが叶います！ 【 月給例 】 月給26万円（手当・固定残業代込み）／入社2年目 月給32万円（手当・固定残業代込み）／入社4年目

【 転居を伴う転勤なし／無料の社員寮を完備／U・Iターン支援あり 】 ■採用エリア：一都三県 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。 ※通勤距離等考慮し、配属先を決定いたします ※通勤範囲内で支店異動の可能性あり ※受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ★急募支店★ 新宿支店、池袋支店、上野支店、北千住支店、横浜支店、川崎支店、西川口支店 ※今後も続々と拠点を拡大予定です！ ■社員寮あり！ 横浜市と東京都板橋区に、単身者用の無料の社員寮をご用意！ U・Iターンでの転職を希望する方も、費用負担少なく転職が可能です。

登録スタッフの面接や仕事の手配、勤怠管理のほか、過去に勤務実績のあるスタッフに仕事の依頼を行います。 …………………… 具体的な仕事内容 …………………… ■スタッフ情報の登録や簡易的な面接 スタッフ情報の登録はミスがないように行います。面接は未経験の方でも安心して対応できるよう、トークスクリプトをご用意しています。 ■翌日の現場に合わせてスタッフを手配 スタッフの勤務希望をもとに案件を手配。スタッフとの連絡は電話やメール、LINEなどを活用します。 ■出退勤管理、教育などのフォロー対応 現場への出勤状況を確認。遅刻や無断欠勤があった場合は、厳しく注意することも大事な仕事です。スタッフ自身の評価にもつながるので、改善できるよう注意を促します。 ■営業所に戻ってきたスタッフの対応 仕事を終え、給与を受け取りに戻ってきたスタッフの対応を行います。「お疲れ様！」から始まる何気ない会話を重ねて、信頼関係を築きましょう。 ……………………… 評価制度について ……………………… ■評価制度 定量面（支店の売上）と定性面（スムーズなスタッフ対応等）、そして会社への貢献度を考慮して評価します。会社への貢献度とは、いわゆる自主性！定期的なプロジェクトを実施している当社。通常業務に＋アルファで行うプロジェクトなので任意参加ですが、参加率により「意欲がある社員」と認められ、評価の対象となります。 役職がつく前は、支店の売上よりもスタッフ対応の姿勢やプロジェクトの参加率などを重視。意欲を持って業務に取り組むと、年齢や社歴に関係なく着実に評価される環境です！ ■先輩社員のキャリアアップ例 入社3カ月で支店長。入社1年後には事業部をまとめる管理職へ。その後、新規事業を立ち上げて結果を出し、29歳の現在は事業部長として活躍中です。 ★事業好調の背景から新規拠点も続々開設予定！2023年11月には川口支店がオープン。来年度以降も5拠点以上が開設予定で、「ポスト待ち」がありません！

月給22万円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ★着実な昇給が叶う環境です！★ 評価制度に力を入れている当社では、社員の頑張りをしっかり反映しています。 入社半年で役職者となった社員もおり、頑張り次第で短期間でのベースアップが叶います！ 【 月給例 】 月給26万円（手当・固定残業代込み）／入社2年目 月給32万円（手当・固定残業代込み）／入社4年目

【 転居を伴う転勤なし／無料の社員寮を完備／U・Iターン支援あり 】 ■採用エリア：一都三県 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。 ※通勤距離等考慮し、配属先を決定いたします ※通勤範囲内で支店異動の可能性あり ※受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ★急募支店★ 新宿支店、池袋支店、上野支店、北千住支店、横浜支店、川崎支店、川口支店（2023年11月開設） ※今後も続々と拠点を拡大予定です！ ■社員寮あり！ 横浜市と東京都板橋区に、単身者用の無料の社員寮をご用意！ U・Iターンでの転職を希望する方も、費用負担少なく転職が可能です。

■具体的な業務内容 経理に関連する業務を行って頂きます。 正確性とスピーディーさ、コツコツと業務に取り組める持続性が求められます。 【まずは経理事務としてこちらの業務から始めます】 ・グループ会社全体の経費精算のチェック ・出納帳管理 ・売掛チェック ・郵便チェック ・寮費回収 ・通帳コピー作業　など 【一定の経験を経たら経理職の仕事もお任せします！】 ・ツールを用いた事業部毎のPL作成 ・試算表／月次推移表の作成 ・資金繰り管理 ・決算・税務業務　など ※ご経験によっては経理業務からお任せします！ 【入社後の流れ】 入社後は、先輩社員の元で仕事をするOJT研修で業務を覚えていきます。 Point！ ★抜群の成長環境 経理職は経験の幅の広さが武器になりますが、毎年150％成長を続けている当社では、売上10憶円・50億円と様々なステージを経験可能。 「建築×人材」を軸に、ニーズの高い警備事業や不動産事業など様々な事業を展開しているので、幅の広い事業担当経も積むことができます。 ★プロの元で身に付く価値の高いスキル 当社の役員や顧問税理士と一緒に仕事を行うことも多いため、経営の視点やプロから経理の専門的なノウハウを学ぶことができます。 また急成長中の当社では、メンバーの増員も進めていくため、早期にマネジメントを経験しキャリアアップを実現することも可能です。 ★社員の自主性を重んじる風土 「もっと効率の良いやり方があるのに…」などと納得のいかないまま仕事を進めることはありません。 社歴や立場に関係なく意見を取り入れ、業務フローの改善などスピーディーに実現可能。会社としてチャレンジを大事にしているため、社員のトライアンドエラーを積極的に応援します

月給23万円～35万円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万～5万円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給

住所：東京都品川区大崎２丁目１１－１ 大崎ウィズタワー18階 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

登録スタッフの面接や仕事の手配、勤怠管理のほか、過去に勤務実績のあるスタッフに仕事の依頼を行います。 …………………… 具体的な仕事内容 …………………… ■スタッフ情報の登録や簡易的な面接 スタッフ情報の登録はミスがないように行います。面接は未経験の方でも安心して対応できるよう、トークスクリプトをご用意しています。 ■翌日の現場に合わせてスタッフを手配 スタッフの勤務希望をもとに案件を手配します。スタッフとの連絡は電話やメール、LINEなどのツールを活用して連絡を取り合います。 ■出退勤管理、教育などのフォロー対応 現場への出勤状況を確認します。遅刻や無断欠勤があった場合は、厳しく注意することも大事な仕事。スタッフ自身の評価にもつながるので、改善できるよう注意を促します。 ■営業所に戻ってきたスタッフへの対応 仕事を終え、給与を受け取りに営業所へ戻ってきたスタッフの対応を行います。「お疲れ様！」から始まる何気ない会話を重ねて、信頼関係を築いていきましょう。 ……………… 入社後の流れ ……………… ▼1カ月目 初日は座学研修で基礎知識を学び、2日目以降はOJT研修を行います。現場で一つひとつ、業務の流れを覚えていきましょう。 ▼2カ月目 スタッフの名前や特徴、得意分野を把握し、個々に合う仕事を紹介していきます。また新人スタッフの面接も行い、自身が面接したスタッフへ仕事の紹介も行います。 ▼3カ月目以降 少しずつ管理マネジメントに携わります。仕事内容の相談に乗ることもあれば、時には注意をすることも。自身のマネジメントが、支店の数字に大きく影響します。 ※早い人は1カ月ですべての業務を習熟します！ …………………… 目指せるキャリア …………………… 年齢・社歴に関係なく、頑張り次第で、リーダー・支店長・統括・部長と、早期キャリアアップが可能です。事業拡大に伴ってポストも増加。役職に就けるチャンスも多く、20代で役職に就いた先輩もいます！

月給23万円以上（固定残業代含む）＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給

【 転居を伴う転勤なし／無料の社員寮を完備／U・Iターン支援あり 】 ■採用エリア：一都三県 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。 ※通勤距離等考慮し、配属先を決定いたします ※通勤範囲内で支店異動の可能性あり ※受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ★急募支店★ 新宿支店、池袋支店、上野支店、北千住支店、横浜支店、川崎支店 ※今後も続々と拠点を拡大予定です！ ■社員寮あり！ 横浜市と東京都板橋区に、単身者用の無料の社員寮をご用意！ U・Iターンでの転職を希望する方も、費用負担少なく転職が可能です。

倉庫物流・運送・清掃の3つのチームのいずれかに配属後、人手不足にお悩みの企業様に対し、当社の派遣サービスの提案を行います。最初のうちは新規でお取引する企業様の開拓が中心となりますが、既存顧客が増えていけばリピート発注や知り合い企業のご紹介もいただけるようになります。 【具体的な仕事の流れ】 …………… テレアポなどで新規のご提案先を開拓します！ テレアポリストはすでに会社で用意していますが、営業先を自分で探してきて提案しにいくのも、もちろんOKです♪ 　▼ アポが取れたらお客様先を訪問し、人材不足における課題やニーズをヒアリング！当社の派遣サービスを導入することでどのようなメリットがあるか、しっかりご提案しましょう。 　▼ 提案内容にご納得いただけたら無事受注！おめでとうございます☆その後の派遣スタッフの手配などはコーディネーター担当が行います。 　▼ 当社の派遣サービスをご利用いただいている企業様を訪問し、定期的に状況をヒアリングします。お客様との信頼関係を構築し、追加のご発注を目指しましょう！ 【ここがPOINT☆】 …………… ▼未経験者9割 現在当社で活躍している営業のうち、未経験からスタートしたメンバーはなんと9割以上！人手不足で悩む企業が多いためニーズが高く、タイミングが良ければ未経験でも入社当月に初受注をすることもあります。コミュニケーション能力があれば営業経験は問われない上、上司や先輩のフォロー体制も充実しているので、安心して経験を積むことができます。 ▼早期昇格も目指せる どこの業界でも人手不足が嘆かれる昨今、派遣スタッフ活用のニーズは年々拡大中！最初は当社も倉庫物流のみの対応でしたが、事業拡大につき運送、清掃と対応業種が増えていきました。今後も積極的に事業拡大を進めていきますので、今回採用予定の営業メンバーにはぜひ積極的に管理職ポジションも目指して欲しいと考えています。 ※本人の希望がない限り、入社後の職種変更はありません。

月給25万円～（固定残業代含む）＋インセンティブ＋賞与年2回 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円～支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※月給は経験・スキルを考慮の上、決定します 【インセンティブ詳細】 …………… ①入社～3カ月 アポ取得＝2000円 受注＝3000円 ②入社4カ月目以降 1～3社受注＝5000円×社数 4社受注＝6000円×4社＝2万4000円 5社受注＝7000円×5社＝3万5000円 6社受注＝8000円×6社＝4万8000円 7社受注＝9000円×7社＝6万3000円 8社受注＝1万円×8社＝8万円 ※4カ月目以降は4社以降は受注件数が増えるほど1社あたりのインセンティブ基準額があがります。 ※8社以上は全て1社あたり1万円。 ☆営業1人あたりの平均インセンティブ獲得額は2万5000円！多い人であれば8社受注で月8万円を受け取ることも♪

【直行直帰OK／転勤なし／U・Iターン歓迎】 ☆無料の社員寮完備！ 横浜市と東京都板橋区に単身者用の無料の社員寮をご用意しています！上京希望の方も、初期コストを抑えて転職することが可能です。 ▼本社 東京都品川区大崎2丁目11-1　大崎ウィズタワー18階 ☆JR『大崎駅』徒歩より徒歩2分 ※社内分煙（受動喫煙対策／喫煙所あり）

人材コーディネーターとして、登録スタッフの面接や仕事の手配、勤怠管理、過去に勤務した実績のあるスタッフに再勤務してもらえるよう依頼などを行います。 【具体的には】 ■スタッフ情報の登録や簡易的な面接 スタッフ情報を登録する際は、ミスが無いよう行うのがポイント。面接はコーディネート職未経験の方でも安心して対応できるようトークスクリプトを用意しています。 ■翌日の現場に合わせてスタッフを手配 スタッフの勤務希望をもとに、案件を手配します。スタッフとの連絡は電話やメール、LINEなど。スタッフにあわせたツールを活用し、連絡を取り合います。 ■出退勤管理、教育などフォロー対応 現場への出勤状況を確認します。遅刻や無断欠勤などがあった場合は、厳しく注意することも大事な仕事。スタッフ自身の評価にも響くので、改善できるよう注意を促します。 ■営業所に戻ってきたスタッフへの対応 仕事を終え、給与を受け取りに営業所へ戻ってきたスタッフの対応を行います。明るい声で「お疲れ様！」から始まる何気ないコミュニケーションを積み重ね、信頼関係を築いていきましょう。 【未経験でも安心！入社後の流れ】 ▽1カ月目 初日は座学研修で基礎知識を学び、2日目以降OJT研修を行います。現場で一つひとつ、業務の流れを覚えていきましょう。 ▽2カ月目 スタッフの名前や特徴、得意分野を把握し、それぞれに合う仕事を紹介していきます。また新人スタッフの面接も行い、自身が面接したスタッフへ仕事の紹介も行います。 ▽3カ月目以降 少しずつ管理マネジメントに携わります。仕事内容の相談に乗ったり、時には注意したりすることも。自身のマネジメントが、支店の数字に大きく影響します。 ※習熟度の早い方は1カ月で全て覚えてしまうケースも多々あります。 ★年齢・社歴に一切関係なく、頑張り次第でスピーディーに昇給昇格します。リーダー・支店長・統括・部長とキャリアアップが可能で、事業拡大中の今、役職に就けるチャンスも豊富。入社半年、20代で役職に就いた先輩もいます！

月給23万円以上（固定残業代含む）＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮の上、決定します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給

■転居をともなう転勤なし ■無料の社員寮を完備 ■U・Iターン歓迎 【採用地域】 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。 ※通勤範囲内で支店異動の可能性あり ＼★急募支店★／ 新宿支店、池袋支店、北千住支店、上野支店、船橋支店、横浜支店、川崎支店 ※今後も続々と拠点を拡大予定です！ 【社員寮あり】 横浜市と東京都板橋区に、単身者用の無料の社員寮を用意！ U・Iターンでの転職を希望する方も費用負担少なく転職可能です！ ※受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

倉庫物流・運送・清掃という3つのチームに分かれ、派遣サービスの提案を行います。はじめは新規顧客への提案が中心ですが、既存顧客からリピート発注も獲得していきましょう。 いずれの業界も人手不足が深刻化しています。ニーズは十分にあるので、コツコツ新規の提案を行うことで必ず実績はついてきます！取引先は大手企業が中心となっており、安心して提案いただけますよ。 【仕事の流れ】 新規提案を行うため、テレアポを実施 テレアポリストはご用意しています。 もちろん、自分で営業先を探すのもOK！ ▼ アポの取れたお客様先に訪問。ニーズをヒアリング 提案を行います。 ▼ 受注！おめでとうございます！ スタッフの手配などはコーディネーター担当が行います。 ▼ 定期的に状況をヒアリング。 クライアントとの関係を構築し、追加発注を目指して頑張りましょう♪ ★未経験9割以上！OJT形式の研修をご用意しています！ 入社後学んでいただくのは、テレアポや提案の仕方など。実際に先輩の業務を見ながら実践的なスキルを身につけていただけます。個人差はあるものの、2週間～1カ月ほどで独り立ち！独り立ち後も、わからないことがあればすぐに相談できる先輩がいるので安心してくださいね♪ ★事業急拡大中！スピード昇進も目指せます！ 人材不足が深刻な今、当社への依頼は急増中。今後は、倉庫物流・運送・清掃以外の分野への進出も検討しています。そのため、実力をつけて他部門の立ち上げや責任者を目指すことももちろん可能！年功序列などは一切なく実力で評価しているので、やる気があればどんどん上を目指せます。

月給25万円～（固定残業代含む）＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮の上、決定します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円～支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ■インセンティブ ①入社～3カ月 アポ取得＝2000円 受注＝3000円 ②入社4カ月目以降 1～3社受注＝5000円×社数 4社受注＝6000×4社＝2万4000円 5社受注＝7000円×5社＝3万5000円 6社受注＝8000円×6社＝4万8000円 7社受注＝9000円×7社＝6万3000円 8社受注＝1万円×8社＝8万円 ※4カ月目以降は4社以降は受注件数が増えるほど1社あたりのインセンティブ基準額があがります。 ※8社以上は全て1社あたり1万円。

■転居をともなう転勤なし ■無料の社員寮を完備 ■U・Iターン歓迎 【本社】東京都品川区大崎2丁目11-1　大崎ウィズタワー18階 大崎駅徒歩より徒歩2分 【社員寮あり】 横浜市と東京都板橋区に、単身者用の無料の社員寮がございます。 U・Iターンでの転職を希望する方も、費用負担少なく転職可能です！ 【受動喫煙対策の有無】 社内分煙（喫煙所あり）

登録スタッフの面接や仕事の手配、勤怠管理、過去に勤務した実績のあるスタッフに再勤務してもらえるよう依頼などを行います。 ＜具体的な業務内容＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■スタッフ情報の登録や、簡易的な面接 スタッフ情報を登録する際は、ミスの無いよう行うのがポイント。面接はコーディネート職未経験の方でも安心して対応できるようトークスクリプトを用意しています。 ■翌日の現場に合わせてスタッフを手配 スタッフの勤務希望をもとに、案件を手配します。スタッフとの連絡は電話やメール、LINEなど。スタッフにあわせたツールを活用し、連絡を取り合います。 ■出退勤管理、教育などフォロー対応 現場への出勤状況を確認します。遅刻や無断欠勤などがあった場合は、厳しく注意することも大事な仕事。スタッフ自身の評価にも響くので、改善できるよう注意を促します。 ■営業所に戻ってきたスタッフへの対応 仕事を終え営業所に、給与を受け取りに戻ってきたスタッフへの対応を行います。 明るい声で「お疲れ様！」から始まる何気ないコミュニケーションを積み重ねることで、信頼関係を築いていきます。 ＜入社後の流れ＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼1カ月目 初日は座学研修を実施。 2日目以降はOJTによる研修を行います。 現場で一つひとつ、基本的な業務の流れを覚えます。 ▼2カ月目 自分が所属するスタッフの名前や特徴、得意分野を把握し、そのスタッフにあった仕事を紹介していきます。 また新人スタッフの面接も行い、自身が面接したスタッフに仕事の紹介も行います。 ▼3カ月目以降 少しずつ管理マネジメントに携わっていきます。 仕事内容の相談から、時には注意することも。自身のマネジメントが所属する支店の数字に大きく影響します。 ★年齢、社歴、経験問わず、実力次第でスピーディーに昇給昇格します。 入社半年、20代で役職に就いている方も！

月給23万円～（固定残業代含む）＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮の上、決定します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円～支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給

■転居をともなう転勤なし ■無料の社員寮を完備 ■U・Iターン歓迎 【採用地域】 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。 ※通勤範囲内で支店異動の可能性あり ＼★急募支店★／ 新宿支店、池袋支店、北千住支店、上野支店、大宮支店、横浜支店、川崎支店 ※今後も続々と拠点を拡大予定です！ 【社員寮あり】 横浜市と東京都板橋区に、単身者用の無料の社員寮を用意！ U・Iターンでの転職を希望する方も費用負担少なく転職可能です！

登録スタッフの面接や仕事の手配、勤怠管理、過去に勤務した実績のあるスタッフに再勤務してもらえるよう依頼などを行います。 多くのスタッフと接することで、コミュニケーションやマネジメント力が自然と身につくポジションです。 【具体的な業務内容】 --------------------- ■スタッフ情報の登録や、簡易的な面接 スタッフ情報を登録する際は、ミスの無いよう行うのがポイント。面接はコーディネート職未経験の方でも安心して対応できるようトークスクリプトを用意しています。 ■翌日の現場に合わせてスタッフを手配 スタッフの勤務希望をもとに、案件を手配します。スタッフとの連絡は電話やメール、LINEなど。スタッフにあわせたツールを活用し、連絡を取り合います。 ■出退勤管理、教育などフォロー対応 現場への出勤状況を確認します。遅刻や無断欠勤などがあった場合は、厳しく注意することも大事な仕事。スタッフ自身の評価にも響くので、改善できるよう注意を促します。 ■営業所に戻ってきたスタッフへの対応 仕事を終え営業所に、給与を受け取りに戻ってきたスタッフへの対応を行います。 明るい声で「お疲れ様！」から始まる何気ないコミュニケーションを積み重ねることで、信頼関係を築いていきます。 【入社後1カ月目】 --------------------- 初日は座学研修を実施。2日目以降はOJTによる研修を行います。現場で業務学び、基本的な業務は完璧にします。 【入社後2カ月目】 --------------------- 自分が所属するスタッフの名前や特徴を把握し、そのスタッフにあった仕事を紹介していきます。 また新人スタッフの面接も行い、自身が面接したスタッフに仕事の紹介も行います。 【入社後3カ月目】 --------------------- スタッフの特徴も把握し、管理マネジメントに携わっていきます。 仕事内容の相談から、時には注意することも。自身のマネジメントが所属する支店の数字に大きく影響します。

月給22万円～(固定残業代含む)＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮の上、決定します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円～支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給

■転居をともなう転勤なし ■無料の社員寮を完備 ■U・Iターン歓迎 【採用地域】 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。 ※通勤範囲内で支店異動の可能性あり ＼★急募支店★／ 新宿支店、池袋支店、上野支店、大宮支店、横浜支店、川崎支店 ※今後も続々と拠点を拡大予定です！ 【社員寮あり】 横浜市と東京都板橋区に、単身者用の無料の社員寮を用意！ U・Iターンでの転職を希望する方も費用負担少なく転職可能です！

前年比150％超えの成長＆拡大中の当社にて、人材営業をおまかせします。人手不足など社会問題の解決に貢献できる仕事です。 【具体的な業務内容】 ------------------------------------- ■営業（内勤メイン／電話9割・訪問1割） 会社から支給されるリストを基に、営業を行います。電話で契約完結することも多く、内勤営業がメインです。 ※自分でリストを探す必要はありません。 ※営業先は建設関連会社（土木、解体、設備、造園などの中小工務店） 人手不足という課題を抱えている業界のため、新規獲得がしやすい環境です。 ■電話対応 登録スタッフ…翌日の仕事内容の確認などで受電することがあります。 業者対応…発注連絡や、登録スタッフの到着確認など。 ■求職者との面談 登録を希望する求職者との面接を行います。 ■登録スタッフの給与精算など 17時に仕事を終えた登録スタッフが支店に戻ってきます。給与精算を行いながらコミュニケーションを取ってください。翌日の仕事詳細を伝えることもあります。 1日の架電数は50～150件程度。 月の平均受注件数は3～4件ですが、月5本以上新規契約を獲得している営業メンバーも多いです。 メインは営業ですが、登録スタッフ対応や庶務業務も行います。 【ここがポイント！】 ------------------------------------- ■新規獲得がしやすい 建設業界は人手不足となることが多く、ニーズが高い業界です。一定数アプローチすれば、必ずニーズのあるお客様が見つかるため、数をこなした分だけ受注につながる確率が上がります。 ■効率的に働ける お客様への訪問は少なく、電話で契約まで完結する割合は約9割。アプローチの時間を多くとれる体制も強みです。トークマニュアルがあるため、未経験でも成果をあげることが可能。営業の基礎スキルを高めたい方には、特に働きやすい環境です。

月給25万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ（毎月支給）+賞与年2回 ※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円以上支給します。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 【賞与例】 ◆賞与額＝基準額（獲得社数）×個人評価×事業部予算 ・半期（12月～5月）獲得社数30社の場合：賞与基準額30万円 ・個人評価85点の場合：×1.25 ・事業部予算達成率100%の場合：×1.0 賞与基準額30万円×1.25×1.0＝37万5,000円（賞与額） ※個々の実績と事業部予算に応じて賞与査定、支給額を決定します。

■転居をともなう転勤なし ■無料の社員寮を完備 ■U・Iターン歓迎 【採用地域】 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。 ※通勤範囲内で支店異動の可能性あり ＼★急募支店★／ 新宿支店、池袋支店、上野支店、大宮支店、横浜支店、川崎支店 ※今後も続々と拠点を拡大予定です！ 【社員寮あり】 横浜市と東京都板橋区に、単身者用の無料の社員寮を用意！ U・Iターンでの転職を希望する方も、費用負担の少ない転職が可能です。

登録スタッフの面接から仕事の手配、勤怠管理、過去勤務実績のあるスタッフに再勤務してもらえるよう依頼などを行います。未経験から活躍できます。 ■具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼Step1：スタッフ情報の登録、簡易的な面接 登録は記入ミスの無いように行うのがポイント。面接は、未経験の方でも対応できるように、トークスクリプトがあるので安心して望めます。 ▼Step2：翌日の現場に合わせてスタッフを手配 スタッフの勤務希望をもとに、案件を手配。スタッフとの連絡は電話、メール、LINEの公式アカウントを使用。スタッフに合ったツールを活用し連絡を取り合います。 ▼Step3：勤怠管理、教育などのフォロー対応 現場への出勤状況を確認します。遅刻、無断欠席などがあった際は、厳しく注意することも大事な仕事。スタッフ自身の評価に響くので、改善できるように促します。 ▼Step4：営業所に戻ってきたスタッフへの対応 仕事を終え営業所に給与を受け取りに戻ってきたスタッフの対応を行います。明るい声で「お疲れ様！」から始まる何気ないコミュニケーションを積み重ねることで、信頼関係を作っていきます。 ■成長を実現できる業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人を動かすコミュニケーションスキルや、多くのスタッフを管理してマネジメントスキルを習得するなど、業務を通して柱となるスキルを身に付けることができます。 ■チャレンジを受け入れる社風 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新規拠点が次々に増えている当社では、手を上げれば新規支店の立ち上げも担当可能。人材を集めて新規支店の運営を支えるなど、さらにやりがいある業務を担当できます。 ■入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣ 初日は座学研修を行い、2日目以降はOJTによる研修がスタート。教育担当者とともに業務を行います。スタッフとの面接もしっかりトーク練習をしたうえで臨むので、未経験からでも着実に活躍することが可能です！ 支店内でアドバイスを求めたり、先輩にチャットするなど気軽に相談できる環境です！

月給22万円以上（固定残業代含む）＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮のうえ、決定します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします

【転居をともなう転勤なし／無料の社員寮を完備／U・Iターン歓迎】 ■採用地域 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。 ※通勤範囲内で支店異動の可能性あり ＼★急募支店★／ 新宿支店、池袋支店、上野支店、大宮支店、横浜支店、川崎支店 ※今後も続々と拠点を拡大予定です！ ■社員寮 横浜市と東京都板橋区に、単身者用の無料の社員寮を用意！ U・Iターンでの転職を希望する方も費用負担少なく転職可能です！

【主な業務内容】 ■営業ー電話9割、訪問1割 会社から支給されるリストに沿って営業をしていただきます。電話でクロージングまでが殆どなので内勤営業がメインです。 ※自分でリストを探す必要はありません。 ※営業先は建設関連会社（土木、解体、設備、造園等の中小工務店）がメインです。 ■電話対応 ・スタッフ…翌日の仕事詳細確認等で受電することがあります。 ・業者…発注連絡、スタッフさんの到着確認（早番時）など ■求職者との面接 当社で働きたいスタッフさんとの面接を対応します。営業だけではなく、スタッフさんとの接点もあります。 ■スタッフの給与精算等 17時以降に仕事を終えたスタッフさんが支店に戻ってくるため、給与精算がてらコミュニケーションを取って翌日の仕事詳細を伝えていただきます。 メインは営業ですが、スタッフ対応や庶務業務もあります。1日の架電数は50～150件程度。月の平均受注件数は3～4件ですが、慣れれば月5本以上契約できるようになります。 ＜参考例＞ 新卒・営業未経験（22歳）　初月受注2社、2カ月目2社 前職エレベーターの保守点検・営業未経験（26歳）　初月受注2社、2カ月目受注7社 未経験でも営業として活躍できる可能性大！もちろん、成果はインセンティブで還元します！ ★マーケットの追い風★ 建設・物流業界は人手不足となることが多くニーズが高いです。一定数アプローチすれば、必ずニーズのあるお客さまが見つかるため、数をこなした分だけ受注につながる確率が上がります。 ★効率的に動ける★ お客さま先へ訪問することが少なく、電話で契約まで完結する割合はなんと9割。アプローチの時間を多く取れる体制も強みのひとつです。商談もトークマニュアル通りに話せば大丈夫なので、未経験でも成果を上げていけます。営業の基礎スキルを高めたい方はポジティブな環境です。

月給25万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ（毎月支給）+賞与年2回 ※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円以上支給します。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 【賞与例】 ◆賞与額＝基準額（獲得社数）×個人評価×事業部予算 ・半期（12月～5月）獲得社数30社の場合：賞与基準額30万円 ・個人評価85点の場合：×1.25 ・事業部予算達成率100%の場合：×1.0 賞与基準額30万円×1.25×1.0＝37万5,000円（賞与額） ※個々の実績と事業部予算に応じて賞与査定、支給額を決定します。

東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。 ※通勤範囲内で支店異動の可能性あり （転居を伴う転勤はありません） ※無料社員寮も完備しています ＼★急募支店★／ 新宿支店、池袋支店、上野支店、大宮支店、横浜支店、川崎支店 ★今後も続々と拠点を拡大予定です！

新規顧客獲得に注力でき、営業の基礎スキルを高めたい方はポジティブな環境です。 【主な業務内容】 ■営業ー電話9割、訪問1割 会社から支給されるリストに沿って営業をしていただきます。電話でクロージングまでが殆どなので内勤営業がメインです。 ※自分でリストを探す必要はありません。 ※営業先は建設関連会社（土木、解体、設備、造園等の中小工務店）がメインです。 ■電話対応 ・スタッフ…翌日の仕事詳細確認等で受電することがあります。 ・業者…発注連絡、スタッフさんの到着確認（早番時）など ■求職者との面接 当社で働きたいスタッフさんとの面接を対応します。営業だけではなく、スタッフさんとの接点もあります。 ■スタッフの給与精算等 17時以降に仕事を終えたスタッフさんが支店に戻ってくるため、給与精算がてらコミュニケーションを取って翌日の仕事詳細を伝えていただきます。 メインは営業ですが、スタッフ対応や庶務業務もあります。1日の架電数は50～150件程度。月の平均受注件数は3～4件ですが、慣れれば月5本以上契約できるようになります。 ＜参考例＞ 新卒・営業未経験（22歳）　初月受注2社、2カ月目2社 前職エレベーターの保守点検・営業未経験（26歳）　初月受注2社、2カ月目受注7社 未経験でも営業として活躍できる可能性大！もちろん、成果はインセンティブで還元します！ ★マーケットの追い風★ 建設・物流業界は人手不足となることが多くニーズが高いです。一定数アプローチすれば、必ずニーズのあるお客さまが見つかるため、数をこなした分だけ受注につながる確率が上がります。 ★効率的に動ける★ お客さま先へ訪問することが少なく、電話で契約まで完結する割合はなんと9割。アプローチの時間を多く取れる体制も強みのひとつです。商談もトークマニュアル通りに話せば大丈夫なので、未経験でも成果を上げていけます。

月給25万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ（毎月支給）+賞与年2回 ※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円以上支給します。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 【賞与例】 ◆賞与額＝基準額（獲得社数）×個人評価×事業部予算 ・半期（12月～5月）獲得社数30社の場合：賞与基準額30万円 ・個人評価85点の場合：×1.25 ・事業部予算達成率100%の場合：×1.0 賞与基準額30万円×1.25×1.0＝37万5,000円（賞与額） ※個々の実績と事業部予算に応じて賞与査定、支給額を決定します。

東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。 ※通勤範囲内で支店異動の可能性あり （転居を伴う転勤はありません） ※無料社員寮も完備しています ＼★急募支店★／ 新宿支店、池袋支店、上野支店、大宮支店、横浜支店、川崎支店 ★今後も続々と拠点を拡大予定です！

登録スタッフの面接から仕事の手配、勤怠管理、過去勤務実績のあるスタッフに再勤務してもらえるよう依頼などを行います。未経験から活躍できます。 ■具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼Step1：スタッフ情報の登録、簡易的な面接 登録は記入ミスの無いように行うのがポイント。面接は、未経験の方でも対応できるように、トークスクリプトがあるので安心して望めます。 ▼Step2：翌日の現場に合わせてスタッフを手配 スタッフの勤務希望をもとに、案件を手配。スタッフとの連絡は電話、メール、LINEの公式アカウントを使用。スタッフに合ったツールを活用し連絡を取り合います。 ▼Step3：勤怠管理、教育などのフォロー対応 現場への出勤状況を確認します。遅刻、無断欠席などがあった際は、厳しく注意することも大事な仕事。スタッフ自身の評価に響くので、改善できるように促します。 ▼Step4：営業所に戻ってきたスタッフへの対応 仕事を終え営業所に給与を受け取りに戻ってきたスタッフの対応を行います。明るい声で「お疲れ様！」から始まる何気ないコミュニケーションを積み重ねることで、信頼関係を作っていきます。 ■成長を実現できる業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人を動かすコミュニケーションスキルや、多くのスタッフを管理してマネジメントスキルを習得するなど、業務を通して柱となるスキルを身に付けることができます。 ■チャレンジを受け入れる社風 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新規拠点が次々に増えている当社では、手を上げれば新規支店の立ち上げも担当可能。人材を集めて新規支店の運営を支えるなど、さらにやりがいある業務を担当できます。 ■入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣ 初日は座学研修を行い、2日目以降はOJTによる研修がスタート。教育担当者とともに業務を行います。スタッフとの面接もしっかりトーク練習をしたうえで臨むので、未経験からでも着実に活躍することが可能です！ 支店内でアドバイスを求めたり、先輩にチャットするなど気軽に相談できる環境です！

月給22万円以上（固定残業代含む）＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮のうえ、決定します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします

【転居をともなう転勤なし／無料の社員寮を完備／U・Iターン歓迎】 ■採用地域 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。 ※通勤範囲内で支店異動の可能性あり ＼★急募支店★／ 新宿支店、池袋支店、上野支店、大宮支店、横浜支店、川崎支店 ※今後も続々と拠点を拡大予定です！ ■社員寮 横浜市と東京都板橋区に、単身者用の無料の社員寮を用意！ U・Iターンでの転職を希望する方も費用負担少なく転職可能です！

登録スタッフの面接から仕事の手配、勤怠管理、過去勤務実績のあるスタッフに再勤務してもらえるよう依頼などを行います。未経験から活躍できる業務です。 ■具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼Step1：登録スタッフの登録対応、簡易的な面接 登録は記入ミスの無いように行うのがポイント。面接は、未経験の方でも対応できるように、トークスクリプトがあるので安心して望めます。 ▼Step2：翌日の現場に合わせてスタッフを手配 スタッフの勤務希望をもとに、案件を手配。スタッフとの連絡は電話、メール、LINEの公式アカウントを使用。スタッフに合ったツールを活用し連絡を取り合います。 ▼Step3：勤怠管理、教育などのフォロー対応 現場への出勤状況を確認します。無断欠席などがあった際は、しっかり注意するのも大事な仕事。スタッフ自身の評価に響くので、スタッフのためにも改善できるように促します。 ▼Step4：営業所に戻ってきたスタッフへの対応 落ち込んでいるスタッフにアドバイスしたところ、元気を取り戻してくれた、日々のやりとりのなかで成長を感じることができたなど、やりがいを感じることができる業務です。 ■成長を実現できる業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人を動かすコミュニケーションスキルや、多くのスタッフを管理してマネジメントスキルを習得するなど、業務を通して柱となるスキルを身に付けることができます。 ■チャレンジを受け入れる社風 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新規拠点が次々に増えている当社では、手を上げれば新規支店の立ち上げも担当可能。人材を集めて新規支店の運営を支えるなど、さらにやりがいある業務を担当できます。 ■入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣ 初日は座学研修を行い、2日目以降はOJTによる研修がスタート。教育担当者とともに業務を行います。スタッフとの面接もしっかりトーク練習をしたうえで臨むので、未経験からでも着実に活躍することが可能です！ 支店内でアドバイスを求めたり、先輩にチャットするなど気軽に相談できる環境です！

月給22万円以上（固定残業代含む）＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮のうえ、決定します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします

【転居をともなう転勤なし／無料の社員寮を完備／U・Iターン歓迎】 ■採用地域 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。 ※通勤範囲内で支店異動の可能性あり ★☆新規オープン支店☆★ 川崎支店 ★☆急募支店☆★ 新宿支店、池袋支店、上野支店、北千住支店、川崎支店 ※今後も続々と拠点を拡大予定です！ ■社員寮 横浜市と東京都板橋区に、単身者用の無料の社員寮を用意！ U・Iターンでの転職を希望する方も費用負担少なく転職可能です！

＜当社が成長できている要因＞ Point1：マーケットの追い風 建設・物流など、いわゆるブルーカラーと言われる業界は人手不足となることが多く、当社のニーズが高まっています。そのマーケットの追い風が、今期過去最高益を出せた要因の一つです。 Point2：計画的な支店展開 当社の強みの一つは、一都三県（東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県）のターミナル駅を中心に支店展開をしているため、人材の確保がしやすいという点です。直近は川崎支店をオープンしました！また、新たに2支店開設を予定しています。 Point3：多角的な事業展開 当社は建設×人材事業を軸に多角的な事業展開を行っています。例えば、建設現場には軽作業スタッフ以外にも警備員の配置なども行います。このように現場には多彩な業種が関わっていますが、そのニーズに応えられるのが当社なのです。 ＜業務の流れ＞ 今回お任せするのは、登録スタッフへの面談・派遣先の紹介・フォロー業務。 特に難しい業務はなく、四つのStepでお仕事を進められます！ ▼Step1：登録スタッフの登録対応、簡易的な面接 ▼Step2：翌日の現場に合わせてスタッフを手配 ▼Step3：勤怠管理、教育などのフォロー対応 ▼Step4：翌日の現場が多くスタッフが足りない場合は、過去に勤務経験があるスタッフへ連絡し出勤を促す 業者の対応については、別担当が対応しますので 人材コーディネーターの方はスタッフ対応に注力できます☆ ＜入社後の流れ＞ 初日は座学研修を行い、2日目以降は現場配属となります。 配属後は、OJT研修として教育担当者が1名つきますのでご安心ください。教育担当以外にもチャットで先輩に相談するなど、気軽に相談できる環境です！

月給22万円以上（固定残業代含む）＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮のうえ、決定します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします

【採用地域】 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。 ※通勤範囲内で支店異動の可能性あり （転居を伴う転勤はありません） ※無料社員寮も完備 ★☆新規オープン支店☆★ 川崎支店 ★☆急募支店☆★ 新宿支店、池袋支店、町田支店、横浜支店 今後も続々と拠点を拡大予定です！

■具体的な仕事内容 下記の中から希望と適性に合わせて業務をお任せします。 ※面接の際に希望のポジションまたは興味のあるポジションをお伝えくださいませ。 【1】経営戦略室アシスタント ■データ集計・分析・解析 ■リサーチ業務 エクセルを使用してデータ取得を自動化したり、分析したり。例えば、「どんなお客様からの依頼が多いのか」「こういう人はこういう仕事を探しているんだ！」「このエリアが人気だな」などデータを使用して集計します。色々なデータを集約しているうちに様々な傾向が見えてきて面白いですよ！ 【2】人事・労務アシスタント ■正社員、アルバイト応募者対応 ■1次面接の補助 ■新入社員の入社手続き対応 ■社保手続き ■入退者情報管理 【3】経理アシスタント ■経費精算チェック ■売掛確認チェック ■税金関係振込業務 ■通帳記帳 など 【4】総務アシスタント ■備品管理・発注 ■新店舗開設に伴うインフラ関連の手続き ■オフィス環境の改善 ■重要書類の整理・管理　など 【事業概要】 「人材×建設」を主要として親和性のある事業を展開しています。警備事業、解体事業、物流・倉庫派遣、不動産事業、求人広告事業等、今後も各事業部の拡大を目指します。 【会社フェーズ】 第3創業期に差し掛かっている当社なので、バックオフィスの強化は必須です。仕組みやフローを確立させ、従業員数の拡大を目指します。その為、経営企画室(バックオフィス部門)では日々の業務の精度を高めることと同時に会社全体の課題を確認し、早期解決を目指し、フロー、仕組みの確立を目指します。

■月給23万円以上+賞与年2回 ※スキル・経験を考慮して決定いたします ※上記には時間外労働の有無に関わらず、20時間分の固定残業代・月3万円以上を含む。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給

【転勤なし／UIターン支援あり】 事業拡大に伴い2022年の6月に移転した新しい本社 ＜本社＞ 東京都品川区大崎2‐11‐1 大崎ウィズタワー18F ※社内分煙

とにかく新規顧客獲得に注力！営業の基礎スキルを高めたい方はポジティブな環境です。 【主な業務内容】 ■営業ー電話9割、訪問1割 会社から支給されるリストに沿って営業をしていただきます。 ※自分でリストを探す必要はありません ■電話対応 ・スタッフ…翌日の仕事詳細確認等で受電することがあります。 ・業者…発注連絡、スタッフさんの到着確認（早番時）など ■求職者との面接 当社で働きたいスタッフさんとの面接を対応します。営業だけではなく、スタッフさんとの接点もあります。 ■スタッフの給与精算等 17時以降に仕事を終えたスタッフさんが支店に戻ってくるため、給与精算がてらコミュニケーションを取って翌日の仕事詳細を伝えていただきます。 メインは営業ですが、スタッフ対応や庶務業務もあります。1日の架電数は50～150件程度。月の平均受注件数は3～4件ですが、慣れていけば月5本以上契約できるようになります。 ＜参考例＞ 新卒・営業未経験(22歳／男)　初月受注2社、2カ月目2社 前職エレベーターの保守点検・営業未経験(26歳／男)　初月受注2社、2カ月目受注7社 未経験でも営業として活躍できる可能性大！もちろん、成果はインセンティブで還元します！（インセンティブの詳細は下記にある別項目をご参照ください） ＼営業がやりやすいPOINT／ ★マーケットの追い風★ 建設・物流業界は人手不足となることが多く、当社のニーズが高いです。一定数アプローチすれば、必ずニーズのあるお客さまが見つかるため、数をこなした分だけ受注につながる確率が上がります。 ★効率的に動ける★ お客さま先へ訪問することが少なく、電話で契約まで完結する割合はなんと9割。アプローチの時間を多く取れる体制も強みのひとつです。商談もトークマニュアル通りに話せば大丈夫なので、未経験でも成果を上げていけます。

月給25万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ（毎月支給）+賞与年2回 ※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円以上支給。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。 【賞与例】 ◆賞与額＝基準額（獲得社数）×個人評価×事業部予算 ・半期（12月～5月）獲得社数30社の場合：賞与基準額30万円 ・個人評価85点の場合：×1.25 ・事業部予算達成率100%の場合：×1.0 賞与基準額30万円×1.25×1.0＝37万5000円（賞与額） ※個々の実績と事業部予算に応じて賞与査定、支給額が決定いたします。

東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。 ※通勤範囲内で支店異動の可能性あり （転居を伴う転勤はありません） ※無料社員寮も完備しています ＼★新規開設支店★オープニングスタッフ大募集／ 川崎支店 ※川崎駅より徒歩8分 ＼★急募支店★／ 新宿支店、池袋支店、町田支店、横浜支店 ★今後も続々と拠点を拡大予定です！

建設業界に特化した人材サービスを展開する当社。情勢変動に揺らぐことなく、前年比150%超の収益着地見込み！理由は成果が出る仕組みと、上昇志向の社員が多いから！さらなる事業拡大も予定しています。 ■なぜ営業が成功しやすいのか？ 建築業界の一番の課題は人手が足りないことなので、私達のサービスを求めている企業が数多くあります。そのため、ニーズさえ見つけられれば、電話一本で商談から契約まで一気通貫で行えます。建設業界はフレンドリーなお客様が多く、そのまま勢いで新規受注できることも！だから、一定数の電話をかければ、必ず結果が出るんです。 ■主な業務の流れ ▼リストをもとに企業に電話でアプローチ ・１日の電話数50～150件（人によります） ・一定数アプローチすれば、ニーズがあるお客様は必ず見つかります ▼ニーズがあるお客様にはそのまま商談 ・訪問はほぼ無く、電話のみで契約まで完結する例が9割です ・商談はトークマニュアル通りに話せばOK！ ▼受注後、スタッフの日程調整 ・月の平均受注件数は3件～4件 ▼当社の登録スタッフへ仕事の紹介・面談 ・スタッフとフランクに接することが大事です ▼仕事の手配 ・人材がお客様の要望とマッチすれば、お客様にもスタッフにもよろこんでもらえます ■未経験でも確実に成果が出る研修制度 ＜座学研修：2日間＞ ・業界の勉強や事業内容、業務の流れなどを学習します ＜OJT研修：3日目以降＞ 先輩についてマンツーマンで業務を覚えていきます。商談内容や流れをまとめたトークスクリプトがあるので、それを元に自分のやり方を見つけていきましょう。難しい業務ではないので、未経験でも不安なく始められます。 ＜入社3カ月の契約数＞ 入社から3カ月以内に、みんな合計5件以上の契約を獲得。早期に営業として自信がつくので、成長で悩むこともありません。 ＜フォロー体制＞ どの支店も仲間意識が強いので、困りごとがあれば何でも相談できる環境です。

月給25万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ（毎月支給）+賞与年2回 ※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円以上支給。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。 【賞与例】 ◆賞与額＝基準額（獲得社数）×個人評価×事業部予算 ・半期（12月～5月）獲得社数30社の場合：賞与基準額30万円 ・個人評価85点の場合：×1.25 ・事業部予算達成率100%の場合：×1.0 賞与基準額30万円×1.25×1.0＝37万5000円（賞与額） ※個々の実績と事業部予算に応じて賞与査定、支給額が決定いたします。

【無料社員寮あり】 希望を考慮し、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。 ※＜通える範囲内＞での支店異動の可能性はあります。 ＼★急募支店★／ 池袋支店、横浜支店、上野支店、新宿支店 ★今後も続々と拠点を拡大予定です！

建設業界に特化した人材サービスを展開する当社。 情勢変動に揺らぐことなく、今期150%超の着地見込み！さらなる事業拡大を予定しています。 【主な業務の流れ】 【主な業務の流れ】 ▼リストをもとに企業に電話でアプローチ ※１日の架電数50～150件（個人差があります） ▼企業担当者へ人材ニーズのヒアリング ▼受注後、人材アサインの準備 ※月平均受注件数3、4件 ▼既存業者とのやり取り ▼スタッフの面接・管理 ※スタッフとのコミュニケーションが重要になります。 現場で働くスタッフを労いつつも、こちらが主導となり引っ張っていく姿勢が大切です。 ▼仕事の手配 【研修制度完備でしっかり成長！】 入社後は導入研修を実施。 未経験からでも安心して働けるよう丁寧にレクチャーします。 ＜座学研修：2日間＞ ・当社の基礎情報、事業内容 ・業務の流れ、仕組み ・提案方法の基礎　など ▼ ＜OJT研修：3日目以降＞ 先輩について、マンツーマンで業務を実践的に学んでいきます。話の内容や流れ・順番をまとめたトークスクリプトがあるので、それをベースに自分のやり方を見つけましょう。 また、時期限定ですが社長の直下で業務スキルを磨けるチャンスもあります！ 【スピーディーなキャリアアップを実現！】 毎月コンスタントに新規企業を受注できる人は次のステップとして、スタッフ管理や既存顧客の拡大などのフェーズに上がり、リーダー（昇給2万円～5万円）として支店運営に携わります。 過去の実績として、20代・入社3カ月で管理職になった方もおり、若手役職者への登用も積極的です。 実績と取り組みに応じた評価で早めの昇進も実現できます！

月給25万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ（毎月支給）+賞与年2回 ※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万円以上支給。 　上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。 【賞与例】 ◆賞与額＝基準額（獲得社数）×個人評価×事業部予算 ・半期（12月～5月）獲得社数30社の場合：賞与基準額30万円 ・個人評価85点の場合：×1.25 ・事業部予算達成率100%の場合：×1.0 賞与基準額30万円×1.25×1.0＝37万5000円（賞与額） ※個々の実績と事業部予算に応じて賞与査定、支給額が決定いたします。

【無料社員寮あり】 希望を考慮し、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。 ※＜通える範囲内＞での支店異動の可能性はあります。 ＼★急募支店★／ 上野支店、横浜支店、立川支店 ★今後も続々と拠点を拡大予定です！

【リンクスタッフグループについて】 出資関連子会社を中心に、警備事業、不動産事業、アウトソーシング事業、求人広告事業、有料職業紹介事業を行っています。 どんな企業でも「人材」は必要です。当社は建設業界に特化した人材サービスを展開。昨今の世情においても今期150%超の着地見込みのため、事業拡大を目指しています。 ─────── 主な業務内容 ─────── ◎データ解析（業界ニーズ、求人媒体） ◎集客に繋がる施策（WEB集客メイン） ◎リスティング広告の運用 ◎その他ツールを使った集客 ■まずは、会社・業界のキャッチアップ！■ 1週間～1カ月を目途に業界の把握、また会社の方針や事業内容等を把握することからスタートします。 会社や業界についての理解は、マーケティングの仕事を行う上で欠かせません。 分からないことは積極的に調べ、すり合わせをすることで、習熟の速度も早まりますよ！ ※並行してデータ解析の業務もお任せします。 その後は、各事業に大きなインパクトを与えられる施策を考えたり、その施策を実行していく動きをしていきます。 ＜具体的な施策＞ 不動産事業部や解体事業部の顧客集客をするために、ランディングページを作成し、リスティング広告で運用する計画などをしています。 ★大枠の業務指示は上長が出しますが、スケジュールや進め方など実際の作業については大きな裁量を持って行っていただきます。週一回、1on1のミーティングも実施しますし、いつでもすり合わせができる環境ではありますが、自主性を持って業務に取り組むことが求められます。 ■幅広い業務に携われる絶好のタイミング！■ 経営戦略室は立ち上げたばかりですが、会社の成長に合わせて、経営戦略室の規模も大きくしていきたいと考えています。将来的には部門のマネジメントを担う気持ちで取り組んでいただきたいです！ 立ち上げのタイミングだからこそ、すべての事業部に関わることができます。この経験は将来的に部門を牽引するポジションにステップアップするチャンスにも繋がります！

月給25万円～50万円＋成果連動賞与（0万円～100万円） ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 【成果連動賞与の指標】 ・会社予算の達成度合い ・個人評価

【無料社員寮あり／転勤なし】 （本社）東京都新宿区西新宿6-12-4 コイトビル7F

どんな企業でも「人材」は必要です。当社は建設業界に特化した人材サービスを展開。昨今の世情においても今期150%超の着地見込みのため、事業拡大を目指しています。 ★業務中は真剣さあり！爆笑あり！ 　そんな雰囲気の中でメリハリをつけて業務に取り組みます。 ────────── 　具体的な業務内容 ────────── ＜営業＞ ■リストをもとに企業に電話でアプローチ ■人材ニーズをヒアリング ■いかに効率良く受注できるか適宜修正 ■既存業者とのやり取り　など ★月平均受注件数3、4件 ★１日の架電数50～150件（個人差があります） ＜コーディネーター＞ ■スタッフの面接・管理 ■翌日の仕事の手配　など ★スタッフとのコミュニケーションが肝です。 スタッフを労いつつも、こちらが主導となり引っ張っていく姿勢は重要です。 ＞＞ スピーディに成長する気持ちが重要！！ 2日間の座学研修で下記を学びます。 ■当社について・事業内容 ■業務の流れ・仕組み ■営業の基礎　など その後はOJTで実務を学んでいきます。 顧客に対して話をする際の内容や話の流れ・順番をまとめたトークスクリプトをもとにアプローチを行い、自分のやり方を模索していきましょう。 5月入社の新人さんも6月中旬時点で4社受注しており、圧倒的行動力が結果に直結しています！また、時期限定ですが社長の直下で業務スキルを磨けるチャンスもあります！ ＞＞ 明確なキャリアアップ制度！ 営業で毎月コンスタントに新規企業を受注できる人は次のステップとして、スタッフ管理や既存顧客の拡大などのフェーズに上がり、リーダー（昇給2万円～5万円）として支店運営に携わります。 営業は基礎なのでそこで顧客対応の基礎を養い、スタッフ管理や既存顧客の拡大をうまく対応できるようにステップアップをしていきます。

月給25万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ（毎月支給）+賞与年2回 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月5万円以上支給。 　上記を超える時間外労働分は追加で支給致します。 【賞与例】 ◆賞与額＝基準額（獲得社数）×個人評価×事業部予算 ・半期（6月～11月）獲得社数30社の場合：賞与基準額30万円 ・個人評価90点の場合：×0.9 ・事業部予算達成率106%の場合：×1.2 賞与基準額30万円×0.9×1.2＝32万4000円（賞与額） ※個々の実績と事業部予算に応じて賞与査定、支給額が決定いたします。

【無料社員寮あり】 希望を考慮し、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。 ※＜通える範囲内＞での支店異動の可能性はあります。 ◎今後も続々と拠点を拡大予定です！

どんな企業でも「人材」は必要です。当社は建設業界に特化した人材サービスを展開。現在の厳しい世情にも負けることなく事業を拡大しており、急成長を続けています！ 【 具体的な業務内容 】 ━━━━━━━━━━ ■リストをもとに企業に電話でアプローチ ■人材ニーズをヒアリング ■いかに効率良く受注できるか適宜修正 ＞＞ スピーディに成長する気持ちが重要！！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2日間の座学研修で下記を学びます。 ■当社について・事業内容 ■業務の流れ・仕組み ■営業の基礎　など その後はOJTで実務を学んでいきます。顧客に対して話をする際の内容や話の流れ・順番をまとめたトークスクリプトをもとにアプローチを行い、自分のやり方を模索していきましょう。 5月入社の新人さんも6月中旬時点で4社受注しており、圧倒的行動力が結果に直結しています！ ＞＞ 分業制による営業の効率化を推進！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 班体制を導入しており、基本的に8名で1つのチームを構成しています。 2名の班長のもと、営業職が案件を新規獲得し、班長が顧客のアフターフォローに従事。また班長、コーディネーターがスタッフの手配や管理等を行い、さらに事務がフォローする分業制を採用することで、営業に集中できる環境を整えています！ ＞＞ 明確な評価制度でキャリアアップ&自己成長！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社での評価に、年齢や経験、勤続年数はまったく関係ありません。結果に対して適性な評価をしていく風土なので、チャンスをものにできるかはあなた次第です。 将来的にスタッフの管理やチームのマネジメントに携わりたい方は班長へ。営業として数字にコミットし続けたい方はスペシャリストへの道をそれぞれ用意し、本人の希望に沿ったキャリアの実現を全面的にパックアップします！

月給25万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ（毎月支給）+賞与年2回 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万円以上支給。 　上記を超える時間外労働分は追加で支給致します。 【賞与例】 ◆賞与額＝基準額（獲得社数）×個人評価×事業部予算 ・半期（6月～11月）獲得社数30社の場合：賞与基準額30万円 ・個人評価90点の場合：×0.9 ・事業部予算達成率106%の場合：×1.2 賞与基準額30万円×0.9×1.2＝32万4000円（賞与額）

【無料社員寮あり】 希望を考慮し、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかの拠点に配属します。 ※＜通える範囲内＞での支店異動の可能性はあります。 ◎今後も続々と拠点を拡大予定です！

人手不足の企業の課題を解決する人材営業＆スタッフ手配を行って頂きます。 【具体的には】 ◎人手が足りていない企業へコンタクト └仕事内容をヒアリングしたうえで適切な人数を手配します。 ◎最適な登録スタッフとマッチング ∟登録スタッフへお仕事を紹介。依頼が多い場合は過去に登録してくれたスタッフへコンタクトして仕事して頂くように交渉もして頂きます。 ◎登録スタッフの管理 └登録スタッフの面接やシフト管理など幅広く対応 簡単な請求書確認や事務業務もお任せします。 【仕事のやり甲斐、大変な所】 ＜やり甲斐＞ ○数字を重ねることが何よりもやり甲斐です！ ○営業であれば新規受注数が増えたとき ○スタッフ手配であればスタッフを余剰させることなく現場に手配できたとき ○依頼件数やスタッフの稼働数で他支店の数字を追い抜いたとき　など 早番の日は、仕事終わりのアフター５を楽しむ社員も多く、実は早朝シフトを一番楽しみにしているスタッフも多いです♪(早番は16:00で退社して頂きます) ＜大変な所＞ ○週2日ほどある「早番」。6:30までに出勤してスタッフのトラブル対応、突発的な依頼対応をして頂きます。 ○スタッフが当欠した時に取引先からお叱りを受けたとき ○営業で新規受注が獲れない日が続くとき　など ＜年功序列とは無縁！スピード出世も狙える＞ 当社では、年齢や経験、勤続年数はまったく関係ありません。 頑張ってる方は正しく評価していく風土があるため、 未経験入社3ヶ月で支店長になった人も実際にいます。 支店は今後も続々増える予定のため、目指せるポストは多数。 チャンスをものにするかはあなた次第です！

月給25万円～40万円（固定残業代含む）＋インセンティブ ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を定額5万円を毎月支給します。 上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

【転勤なし】 東京都内、神奈川県（横浜・町田）、千葉県（西船橋・柏）、埼玉県（大宮） ※急募支店：西船橋支店(千葉支店)、横浜支店 ※西船橋支店→千葉支店に9月移転予定「千葉駅徒歩5分」 ※上記いずれかの支店に配属となります。 ※U・Iターンの方を支援！無料の社宅あり！（単身者用） ※その他くわしい勤務地については、「勤務地一覧」をご覧ください。 ★今後も続々と新規出店計画が進行中。 支店長の席を狙えるチャンスは、ますます増えていきますよ！

仕事を探している登録スタッフと、人材を求めている会社をつなぐ「架け橋的存在」として幅広くご活躍いただきます。 【具体的には】 ◎人材を求めていそうな会社にコンタクト └お電話で、お求めの人材をうかがっていきます ◎最適な登録スタッフとマッチング ∟人材が不足していそうな会社へ電話でアプローチ 仕事内容を確認し、最適なスタッフをコーディネートします ◎登録スタッフの管理 └登録スタッフの面接やシフト管理など幅広く対応 簡単な請求書確認や事務業務もお任せします 【仕事の醍醐味】 人材営業ならではの面白さは、企業と人材の架け橋となっている瞬間に立ち会えること。 早番では、事務所に集まってもらったスタッフとクライアントのコーディネート業務を行っていただきます。 スタッフからの感謝はもちろん『いつも助かるよ！』というクライアントの声を直接聞けるやりがいを感じられます。 早朝出勤ではありますが、仕事終わりのアフター５を楽しむ社員も多く、実は早朝シフトを一番楽しみにしているスタッフも多いんですよ♪ ＜役割は適材適所！どの役割でも稼げる＞ 「新規契約獲得」「マッチング」「スタッフ管理」 など役割分担で得意分野に専念しても、個人ですべて担当してもOK。 支店ごとの新規獲得数・スタッフ延べ稼働数に応じ、インセンティブを支給！ 「契約獲得した人」だけでなく、支店メンバー全員に支給されるので 協力して皆の力でインセンティブを得られます！ ＜年功序列とは無縁！スピード出世も狙える＞ 当社では、年齢や経験、勤続年数はまったく関係ありません。 頑張ってる方は正しく評価していく風土。 未経験入社5カ月で支店長になった人も実際にいます。 2019年に2支店OPEN！2020年は10支店のOPENを目指しています！ 今後も続々増えるため、目指せるポストは多数。 チャンスをものにするかはあなた次第です！

月給25万円～40万円（固定残業代含む）＋インセンティブ ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を定額5万円を毎月支給します。 上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

【転勤なし】 東京都内、神奈川県（横浜）、千葉県（西船橋）、埼玉県（大宮）にて。 希望勤務地を選択可能です！ ※2020年は10支店OPENを目指します！ 今後も続々と新規出店計画が進行中。 支店長の席を狙えるチャンスは、ますます増えていきますよ！ ※U・Iターンの方を支援！無料の社宅あり！（単身者用）

仕事を探している登録スタッフと、人材を求めている会社をつなぐ「架け橋的存在」として幅広く活躍していただきます。 【具体的には】 ◎人材を求めていそうな会社にコンタクト └お電話で、お求めの人材をうかがっていきます。 ◎最適な登録スタッフとマッチング ∟人材が不足していそうな会社へ電話でアプローチ。 仕事内容を確認し、最適なスタッフをコーディネートします。 ◎登録スタッフの管理 └登録スタッフの面接やシフト管理など幅広く対応。 簡単な請求書確認や事務業務もお任せします。 ＜役割は適材適所！どの役割でも稼げます＞ 「新規契約獲得」「マッチング」「スタッフ管理」 それぞれ役割分担をして得意分野に専念してもOK。個人ですべて担当してもOK。 支店ごとの毎月の新規獲得数に応じ、インセンティブが支給されます。 「契約獲得した人」だけではなく、支店メンバー全員に支給されるので、協力して皆の力でインセンティブを得られる制度です。 ＜年功序列とは無縁！スピード出世も狙えます＞ 当社では、年齢や経験、勤続年数はまったく関係ありません。 頑張ってる方は正しく評価していく風土。 未経験入社5カ月で支店長になった人も実際にいます。 2019年に5支店OPEN！！ 今後も続々増えるため、目指せるポストは多数。 チャンスをものにするかはあなた次第です！

月給25万円～40万円（固定残業代含む）＋インセンティブ ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を定額5万円を毎月支給します。 上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

【転勤なし】 東京都内、横浜、千葉県（西船橋）、埼玉県（大宮）にて。 希望勤務地を選択可能です！ ※大宮支店は、2019年7月オープンしたばかり。 さらにこれから3支店、年内にオープン予定です。 今後も続々と新規出店計画が進行中なので、支店長の席を狙えるチャンスは、ますます増えていきますよ！ ※U・Iターンの方を支援！無料の社宅あり！（単身者用）

仕事を探している登録スタッフと、人材を求めている会社をつなぐ「架け橋的存在」として幅広く活躍していただきます。 【具体的には…】 ◎人材を求めていそうな会社にコンタクト └お電話で、新規・既存のお客様に対して、お求めの人材をうかがっていきます。 ◎最適な登録スタッフとマッチング ∟人材が不足していそうな会社へ電話でアプローチしてもらいます。 仕事内容を確認し、最適なスタッフをコーディネートしていきます。 ◎登録スタッフの管理 └登録スタッフの面接やシフト管理など、幅広いお仕事をお願いします。 簡単な請求書確認や事務業務もお任せします。 ★頑張った分だけ稼げる給与体系！ 月給にプラスして、毎月新規獲得数に合わせてインセンティブを支給しています。頑張った分はしっかり反映されるので、高いモチベーションにつながりますよ。 ★年功序列とは無縁！スピード出世も狙えます 当社では、年齢や経験、勤続年数はまったく関係ありません。 頑張ってる方は正しく評価していく風土。未経験入社5カ月で支店長になった人も実際にいます。 支店も続々増えている今、目指せるポストは多数。チャンスをものにするかはあなた次第です！

月給25万円～40万円(固定残業代含む)＋インセンティブ ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を定額5万円支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給

【転勤なし／大宮、千葉、東京都内、横浜など勤務先は選択可能です！】 ★NEW OPEN！ 大宮支店（7月OPEN予定） ※無料の社宅あり。U・Iターンの方も歓迎します

＼こんな方に向いています／ ★自分で考え行動したい方 ★刺激的な仲間と一緒に働きたい方 ★負けず嫌いな方 逆に、指示を待つような方には厳しく感じると思います。 ＼POINT／ ★どんな企業でも「人材」は必要。そのため現在の厳しい世情にも関わらず、当社事業は拡大中。新規出店予定も続々の急成長企業です。 ★営業職が案件を新規獲得し、別職種であるコーディネーターがスタッフの手配を行うケースが多い中、当社の場合は「両方の仕事を経験できる」のが特長です。 　具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━ ■企業に電話でアプローチ →人材ニーズをヒアリング ※当社がリスト化した企業に電話をすればOK！ ■最適な登録スタッフとマッチング ■新規登録スタッフの面接・登録・管理 　入社後の流れ ￣￣￣V￣￣￣￣￣ 2日間の研修を行い、下記を学びます。 ■当社について・事業内容 ■業務の流れ・仕組み ■営業の基礎 ■登録スタッフの面接～就業の流れ　など その後はOJTで実務を学んでいきます。 　キャリアプラン ￣￣￣V￣￣￣￣￣ 当社では、年齢や経験、勤続年数はまったく関係ありません。 頑張ってる方は正しく評価していく風土があるため、未経験入社3カ月で支店長になった人も実際にいます。支店は今後も続々増える予定のため、目指せるポストは多数。チャンスをものにするかはあなた次第です！

月給25万円～(固定残業代含む)＋インセンティブ（毎月支給）+賞与年2回 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※個人の目標達成はインセンティブ、支店の目標達成は賞与に還元します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万円～支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 【年収例】 ※多くの先輩たちが当社に転職後、大幅年収UPを実現しています！ ■530万円 ／ 28歳 ／入社6カ月（前職年収：400万円） ■450万円 ／ 26歳 ／入社1年1カ月（前職年収：280万円） ■420万円 ／ 25歳 ／入社8カ月（前職年収：300万円）

【希望を考慮の上決定】 ★新宿支店・池袋支店・上野支店・横浜支店で積極採用中！★ ※転勤無し ※無料社員寮有り（単身者用） ・東京都 ・神奈川県 ・千葉県 ・埼玉県 ※今後も続々と新規出店計画中！「支店長」を狙えるチャンスはますます増えていきます！

★当社のさらなる成長を実現させるために、 オフィスのサポート業務を全般的に担当しつつ、 会社の基盤づくりにも貢献する重要な役割をあなたにお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■備品発注・価格交渉・管理業務 ■オフィス環境整備 ※より働きやすい環境づくりのため、たとえば什器を新たに揃えるなど、 どんどん提案して実行してください。 ■採用サポート業務 ※求人広告を見て応募してきた応募者情報のパソコン入力、新入社員の備品準備　など ■社内広報業務 ※社内イベントの企画・運営ほか、社員のモチベーションアップにつながる活動に 上司と相談しながら取り組んでいただきます。 ■書類作成・書類整理 ■電話対応・接客　など 【自分で仕事の幅をどんどん拡げられます】 入社後は、先輩社員のサポート的な業務からスタート。 ここで仕事の流れを覚えて、できることから少しずつ業務の幅を広げていってください。 年齢やキャリアにこだわらず、どんどん重要な役割を任せるのが当社のスタンス。 ただ指示された業務を行うだけではなく、 「こんな制度があったら、みんながもっと働きやすくなるかもしれない」 といったアイデアを自分で考えて積極的に取り組む活躍に期待しています。

月給20万円以上+賞与年2回 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。

【転勤なし／新宿本社】 東京都新宿区西新宿6-12-4 コイトビル7階 ＜交通アクセス＞ 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩6分 都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩8分

■どんな企業でも「人材」は必要。そのため現在の厳しい世情にも関わらず、当社事業は拡大中。新規出店予定も続々の急成長企業です。 ■営業職が案件を新規獲得し、別職種であるコーディネーターがスタッフの手配を行うケースが多い中、当社の場合は「両方の仕事を経験できる」のが特長です。 【具体的な業務】 ■企業に電話でアプローチ →人材ニーズをヒアリング ※当社がリスト化した企業に電話をすればOK！ ■最適な登録スタッフとマッチング ■新規登録スタッフの面接・登録・管理 【入社後の流れ】 2日間の研修を行い、下記を学びます。 ■当社について・事業内容 ■業務の流れ・仕組み ■営業の基礎 ■登録スタッフの面接～就業の流れ　など その後はOJTで実務を学んでいきます。 【営業架電大会を実施！】 全員一丸となって成果を目指せるように、 全支店をZoomでつないで、1日に3～4回、 1時間区切りで電話大会を実施！ 営業リーダーからトークについてアドバイスを もらったり、架電数、架電後の資料送付数、 受注数などの集計・分析、情報やノウハウの共有 などを行っています。 この大会により着実に営業スキルが身につき、 未経験から成果を出せるまでに成長できます！

月給25万円～40万円＋インセンティブ（毎月支給）+賞与年2回 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※上記月給額には、固定残業代月30時間分／定額5万円が含まれています。月30時間を超える時間外労働が発生した場合は、別途時間外手当を全額支給します。 ※個人の目標達成はインセンティブ、支店の目標達成は賞与に還元します。 【年収例】 ※多くの先輩たちが当社に転職後、大幅年収UPを実現しています！ ■530万円 ／ 28歳 ／入社6カ月（前職年収：400万円） ■450万円 ／ 26歳 ／入社1年1カ月（前職年収：280万円） ■420万円 ／ 25歳 ／入社8カ月（前職年収：300万円）

【転勤なし／希望を考慮／無料社員寮あり（単身者用）】東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県 ※新宿支店・池袋支店・上野支店・横浜支店で積極採用中！ ※今後も続々と新規出店計画中！「支店長」を狙えるチャンスはますます増えていきます！

当社の人事・採用・労務に関する業務を幅広くお任せします。はじめは経験豊富な先輩のアシスタントとして、書類の管理や面接日程の調整など、できる範囲の仕事から担当してください！ 【例えばこんな仕事です】 ・社会保険の手続き、勤怠管理 ・各種書類の管理や整理 ・面接の日程調整や採用後のフォロー ・人事制度や福利厚生制度の企画・実施 ・評価制度の立案、実施 ・採用計画の立案・求人媒体の選定 ★まずはアシスタント役から！ まずは先輩のサポート役として、仕事の流れや「人事の仕事とは何か」を理解することからスタート。営業など他部門のスタッフとも積極的にコミュニケーションを取りながら、会社の雰囲気に慣れていきましょう。 やる気がある社員には、どんどん仕事を任せていくのが当社流。ゆくゆくはあなたが主導となり、採用活動を行なったり、新しい制度の企画から導入まで携わったりもできます。

月給23万円以上(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、3万円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給

東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩6分 都営大江戸線「都立前駅」より徒歩8分