有限会社ハートマーケット 【販売・サービス職】 の求人・中途採用情報

■採用背景： 当社は今年で創業32年を迎え、現在は全国に25店舗を展開し、ECサイトも運営しています。5年後には現在の売上の2倍以上となる売上70億円を目指し、【第二創業期】として大きな転換期を迎えております。 その目標の達成に向けて、2025年に東京本部を新設し、今後のハートマーケットを支える将来の中核人材を募集しております。まさに、新規事業の立ち上げメンバーのような形で参画いただき、経営陣とも近い距離で働きながら、大きなやりがいとキャリアアップできるチャンスがあります。 ■業務内容： ブランドの世界観・シーズン戦略に基づき、商品企画・バイイング・売上管理など、MD業務全般をお任せします。 ・シーズン・月次の販売計画、商品戦略立案 ・企画・デザイナー・バイヤーとの連携による商品開発 ・売上・消化・在庫状況の分析と数値管理 ・適正在庫の調整・発注・リピートの判断 ・トレンド・競合・市場動向のリサーチ ・店舗・ECの販売実績をもとにしたラインナップの最適化 ■当社魅力： 【挑戦】仕組みを「ゼロイチ」で創り上げ、早期にキャリアを築ける環境 ・大きな裁量： 新しく立ち上げた東京本部組織の自立強化、売上を牽引する新戦略の構築・実行、商品戦略の高度化を見据えるにあたり、会社の中核人材の候補として経験を積んでいただけます。 ・経営層との近さ： プロジェクトや業務報告を通じて、経営層と密接に連携し、ダイレクトに提言・実行できるスピード感があります。 ・早期のキャリアインパクト： 社歴や年齢に関わらず、成果と意欲に応じて重要なポジションへの登用を積極的に行います。 【人・文化】温かさと素直さが浸透した唯一無二のチームワーク 当社の最大の魅力は、社員一人ひとりの「心」と「笑顔」を大切にする文化が深く浸透していることです。 ・助け合い・支え合い精神： 会長の教えに基づき、社員は互いの良い部分を真似し、「ありがとう」を伝え合う、謙虚で温かい人柄が徹底されています。そのため、社内では「ありがとう」が自然に飛び交い、お互いの良い部分を真似し、成長し合う温かい風土があります。 ・素直謙虚さ： 謙虚で腰の低い社員が多く、お客様にも仲間にも「ありがとう」の気持ちを忘れず接するため、中途入社の方でもすぐに馴染め、協働のしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷4-27-13 シャトレー代々木205受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北参道駅、代々木駅、南新宿駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～5,000,000円＜月額＞333,333円～416,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：業績連動型賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：ハートマーケットは創業から32年、全国に23店舗とECサイトを展開し2030年売上70億を目指してさらなる成長を続けています。ハートでつないでいく。喜びや楽しさが、やさしさの連鎖を生みもっとあたたかく、もっと誠実な社会への架け橋となる。それがHEART MARKETの存在意義です。■ビジョン：＜第二創業期と題する具体的な背景と根拠＞・コロナ禍での挫折と柔軟性の獲得：コロナ禍で一度会社として挫折を経験し、「今までの、クレドを核にしたやり方だけではダメだ」という危機意識が全社的に浸透しました。・売上目標の再定義と組織機能の不足：新社長に社内登用の吉見が就任し、売上を「5年で2倍」にするという明確な目標を掲げています。各領域の専門的な知見を持つ即戦力人材を迎え入れ、経営判断と戦略実行の精度を引き上げていきます。・東京本部組織の自立的立ち上げ：東京に本部組織を新規で立ち上げ、主要な専門職（MD、マーケティングなど）を配置し、組織構造から変革を図っています。■特徴【人・文化】温かさと素直さが浸透した唯一無二のチームワーク・助け合い／支え合いの精神：会長の教えに基づき、社員は互いの良い部分を真似し、「ありがとう」を伝え合う、謙虚で温かい人柄が徹底されています。・素直さと謙虚さ：謙虚で腰の低い社員が多く、お客様にも仲間にも「ありがとう」の気持ちを忘れず接するため、中途入社の方でもすぐに馴染みやすい協働のしやすい環境です。・新しいものを受け入れる姿勢：コロナ禍での経験を経て、「これまでのスタイルを大切にしながらも、新しいものを柔軟に受け入れ、変化に挑戦していく」志向性が全社的に根付いています。【挑戦】仕組みを「ゼロイチ」で創り上げ、早期にキャリアを築ける環境・大きな裁量権：東京本部組織の自立強化、売上を牽引するオムニチャネル戦略の構築／実行、商品戦略の高度化など、経営の重要課題に対して戦略立案から実行までを任せる、大きな裁量権を提供します。・経営層との近さ：プロジェクトや業務報告を通じて、経営層と密接に連携し、ダイレクトに提言／実行できるスピード感があります。・早期のキャリアインパクト：社歴や年齢に関わらず、成果と意欲に応じて重要なポジションへの登用を積極的に行います。

【第二創業期／レディースアパレル企業】東京本部組織の立ち上げメンバー募集／マーケティング戦略で売上2倍を目指す◎ ■採用背景： 当社は今年で創業32年を迎え、現在は全国に25店舗を展開し、ECサイトも運営しています。5年後には現在の売上の2倍以上となる売上70億円を目指し、【第二創業期】として大きな転換期を迎えております。 それに伴い、最も重要なポジションである現場をリードする店長候補を募集します。 私たちが大切にしているのは、「売ること」でも「買ってもらうこと」でもなく “喜んでいただくこと” “楽しんでいただくこと”。 お客様の笑顔をつくることが、私たちの原点です。 ■業務内容： HEART MARKETの店長として、下記業務をご担当いただきます。 ・売上管理：目標設定・売上分析・戦略立案 ・スタッフマネジメント：採用・育成・シフト・労務管理 ・接客・販売：お客様対応・売場づくり ・商品管理：在庫管理・ディスプレイ調整 ■当社について： ◇助け合い・支え合いの精神： 会長の教えに基づき、社員同士が互いの良い部分を真似し、「ありがとう」を伝え合う文化が根付いています。 ◇素直さと謙虚さ： 謙虚で腰の低い社員が多く、中途入社でもすぐに馴染みやすい環境です。 ◇新しいものを受け入れる姿勢： コロナ禍を経て、「新しいものを柔軟に受け入れ、変化に挑戦する」志向性が全社的に根付いています。 ◇大きな裁量権： 経営の重要課題に対して戦略立案から実行まで任される大きな裁量権を提供します。 ◇経営層との近さ： プロジェクトや業務報告を通じて、経営層と密接に連携し、迅速に提言・実行できる環境があります。 ◇早期のキャリアインパクト： 成果と意欲に応じて、年齢に関わらず重要なポジションへの登用を積極的に行います。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷4-27-13 シャトレー代々木205受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北参道駅、代々木駅、南新宿駅

＜予定年収＞325万円～520万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～380,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（合計 約1ヶ月分）■その他固定手当：役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：ハートマーケットは創業から32年、全国に23店舗とECサイトを展開し2030年売上70億を目指してさらなる成長を続けています。ハートでつないでいく。喜びや楽しさが、やさしさの連鎖を生みもっとあたたかく、もっと誠実な社会への架け橋となる。それがHEART MARKETの存在意義です。■ビジョン：＜第二創業期と題する具体的な背景と根拠＞・コロナ禍での挫折と柔軟性の獲得：コロナ禍で一度会社として挫折を経験し、「今までの、クレドを核にしたやり方だけではダメだ」という危機意識が全社的に浸透しました。・売上目標の再定義と組織機能の不足：新社長に社内登用の吉見が就任し、売上を「5年で2倍」にするという明確な目標を掲げています。各領域の専門的な知見を持つ即戦力人材を迎え入れ、経営判断と戦略実行の精度を引き上げていきます。・東京本部組織の自立的立ち上げ：東京に本部組織を新規で立ち上げ、主要な専門職（MD、マーケティングなど）を配置し、組織構造から変革を図っています。■特徴【人・文化】温かさと素直さが浸透した唯一無二のチームワーク・助け合い／支え合いの精神：会長の教えに基づき、社員は互いの良い部分を真似し、「ありがとう」を伝え合う、謙虚で温かい人柄が徹底されています。・素直さと謙虚さ：謙虚で腰の低い社員が多く、お客様にも仲間にも「ありがとう」の気持ちを忘れず接するため、中途入社の方でもすぐに馴染みやすい協働のしやすい環境です。・新しいものを受け入れる姿勢：コロナ禍での経験を経て、「これまでのスタイルを大切にしながらも、新しいものを柔軟に受け入れ、変化に挑戦していく」志向性が全社的に根付いています。【挑戦】仕組みを「ゼロイチ」で創り上げ、早期にキャリアを築ける環境・大きな裁量権：東京本部組織の自立強化、売上を牽引するオムニチャネル戦略の構築／実行、商品戦略の高度化など、経営の重要課題に対して戦略立案から実行までを任せる、大きな裁量権を提供します。・経営層との近さ：プロジェクトや業務報告を通じて、経営層と密接に連携し、ダイレクトに提言／実行できるスピード感があります。・早期のキャリアインパクト：社歴や年齢に関わらず、成果と意欲に応じて重要なポジションへの登用を積極的に行います。

【第二創業期／レディースアパレル企業】東京本部組織の立ち上げメンバー募集／売上2倍を目指す◎ ■採用背景： 当社は今年で創業32年を迎え、現在は全国に25店舗を展開し、ECサイトも運営しています。5年後には現在の売上の2倍以上となる売上70億円を目指し、【第二創業期】として大きな転換期を迎えております。 それに伴う、店舗運営の精度向上や現場マネジメント力の底上げを進めるための募集です。VMDリーダーやSVなど、店舗運営の専門性とマネジメント力を兼ね備えた即戦力人材を採用し、現場と本部が一体となった運営体制を構築していく方針です。組織として再現性とスピードのある店舗運営を実現することを目指しています。 ■業務内容： HEART MARKETのSVとして、下記業務をご担当いただきます。 ・担当複数店舗の売上状況や課題の把握と改善アクション ・店長・スタッフへの指導や育成サポート ・シフト管理（人員調整） ・配属エリア 館担当者との面談・情報収集 ■キャリアパス： 将来的には、下記業務にも携わっていただきたいと考えています。 ・店舗運営の業務フローの見直し・改善 ・店長・スタッフへの指導や育成サポート ■当社について： ◇助け合い・支え合いの精神： 会長の教えに基づき、社員同士が互いの良い部分を真似し、「ありがとう」を伝え合う文化が根付いています。 ◇素直さと謙虚さ： 謙虚で腰の低い社員が多く、中途入社でもすぐに馴染みやすい環境です。 ◇新しいものを受け入れる姿勢： コロナ禍を経て、「新しいものを柔軟に受け入れ、変化に挑戦する」志向性が全社的に根付いています。 ◇大きな裁量権： 経営の重要課題に対して戦略立案から実行まで任される大きな裁量権を提供します。 ◇経営層との近さ： プロジェクトや業務報告を通じて、経営層と密接に連携し、迅速に提言・実行できる環境があります。 ◇早期のキャリアインパクト： 成果と意欲に応じて、年齢に関わらず重要なポジションへの登用を積極的に行います。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷4-27-13 シャトレー代々木205受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

北参道駅、代々木駅、南新宿駅

＜予定年収＞346万円～585万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～420,000円その他固定手当/月：30,000円＜月給＞280,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（合計 約1ヶ月分）■その他固定手当：役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：ハートマーケットは創業から32年、全国に23店舗とECサイトを展開し2030年売上70億を目指してさらなる成長を続けています。ハートでつないでいく。喜びや楽しさが、やさしさの連鎖を生みもっとあたたかく、もっと誠実な社会への架け橋となる。それがHEART MARKETの存在意義です。■ビジョン：＜第二創業期と題する具体的な背景と根拠＞・コロナ禍での挫折と柔軟性の獲得：コロナ禍で一度会社として挫折を経験し、「今までの、クレドを核にしたやり方だけではダメだ」という危機意識が全社的に浸透しました。・売上目標の再定義と組織機能の不足：新社長に社内登用の吉見が就任し、売上を「5年で2倍」にするという明確な目標を掲げています。各領域の専門的な知見を持つ即戦力人材を迎え入れ、経営判断と戦略実行の精度を引き上げていきます。・東京本部組織の自立的立ち上げ：東京に本部組織を新規で立ち上げ、主要な専門職（MD、マーケティングなど）を配置し、組織構造から変革を図っています。■特徴【人・文化】温かさと素直さが浸透した唯一無二のチームワーク・助け合い／支え合いの精神：会長の教えに基づき、社員は互いの良い部分を真似し、「ありがとう」を伝え合う、謙虚で温かい人柄が徹底されています。・素直さと謙虚さ：謙虚で腰の低い社員が多く、お客様にも仲間にも「ありがとう」の気持ちを忘れず接するため、中途入社の方でもすぐに馴染みやすい協働のしやすい環境です。・新しいものを受け入れる姿勢：コロナ禍での経験を経て、「これまでのスタイルを大切にしながらも、新しいものを柔軟に受け入れ、変化に挑戦していく」志向性が全社的に根付いています。【挑戦】仕組みを「ゼロイチ」で創り上げ、早期にキャリアを築ける環境・大きな裁量権：東京本部組織の自立強化、売上を牽引するオムニチャネル戦略の構築／実行、商品戦略の高度化など、経営の重要課題に対して戦略立案から実行までを任せる、大きな裁量権を提供します。・経営層との近さ：プロジェクトや業務報告を通じて、経営層と密接に連携し、ダイレクトに提言／実行できるスピード感があります。・早期のキャリアインパクト：社歴や年齢に関わらず、成果と意欲に応じて重要なポジションへの登用を積極的に行います。