株式会社リベル の求人・中途採用情報

リベルは主に自動車・半導体分野の大手メーカーをはじめとした「ものづくりを行うクライアント」に向け、自社でスタッフを採用して派遣するアウトソーシング事業を展開している会社です。 今回はプレイングマネージャーとして、拠点の予算管理とマネジメントをお任せする『拠点長』を募集します。 ━━ ◆入社後は ━━ 最初からすべてをお任せすることはありません。 まずは「派遣法」や「労働基準法」などをじっくり学習してください。 といっても、リベルの場合は入社時から三者三様の学び方が当たり前。 たとえば業務を肌で感じるため、スタッフたちが働いている現場へ通ったり、現職の拠点長や責任者の横について実際の仕事の進め方を学んだり。 学び方も、目指す方向性も、あなた次第です。 ━━ ◆拠点長として本格始動したら ━━ 拠点の特徴を作るのは、あなた自身！ 拠点トップとして、あなたが目指したい運営を行ってください。 「こうしたいから、こう動く」その信念さえあれば任せるのがリベル流。 経営トップから「間違っているからやらない」といわれることはありません。 「意味のある失敗ならOK！次につなげよう」前向きに背中を押してくれるので、自由に挑戦できます。 ＜具体的には＞ ■マネジメント業務 スタッフの採用・育成・管理、定着率を向上させるための施策、安全面・環境面の改善、お客様との折衝などをお任せします。 ■予算管理 予算計画の策定から達成までを一任します。 予算管理といっても、与えられたトップダウンの数字ではなく、自分自身で年間予算を立て、その達成に向けてお客さまへの提案や採用など、さまざまな戦略を企画実行できる点がリベルならではの魅力です。

■年俸500万円（月額35万円以上） ※毎月の支給額は年俸を14分割した金額となります。 （夏・冬のボーナス時期は2カ月分を支給） ※年俸を含む諸条件の詳細は、面接などでご説明します。

【北九州市・直方市】◎勤務地は希望考慮◎定期的な転勤はありません◎U・Iターン大歓迎 ■北九州オフィス 福岡県北九州市八幡西区黒崎2丁目4-12 黒崎2丁目店舗3F ■直方オフィス 福岡県直方市古町10－15

リベルは、主に自動車・半導体分野の大手メーカーをはじめとした「ものづくりを行うクライアント」に向け、自社でスタッフを採用して派遣するアウトソーシング事業を展開している会社です。 今回はプレイングマネージャーとして、拠点の予算管理とマネジメントをお任せする『拠点長』を募集します。 【具体的な仕事内容】 《　予算管理　》 ・予算計画の策定から達成までの管理 《　マネジメント業務　》 ・スタッフの採用・育成・管理 ・定着率を向上させるための施策 ・安全面・環境面の改善 ■□■圧倒的な裁量と自由度が醍醐味■□■ 予算管理といっても、与えられた予算を追うスタイルではありません。自分自身で年間予算を立て、その達成に向けてお客さまへの提案や採用など、さまざまな戦略を企画実行できる点がリベルならではの魅力です。 ■□■影響力の大きな仕事■□■ 拠点にもよりますが、管理する予算は年間で数億円にのぼることも。リベルの人員がいなければ、工場の運営自体が成り立たないというお客さまもいるほどです。私たちの存在は、九州の製造業に大きなインパクトを与えています。 ■□■マルチなスキルが身につく■□■ オフィス長は仕事の幅が広く、さまざまな“顔”があります。 ときには「経営者」の目線で、数字と向き合う。 ときには「指導者」の目線で、現場スタッフと向き合う。 ときには「営業」の目線で、顧客と向き合う。 それぞれのバランスをとり、ベストな状況へと導くことが、この仕事の難しさであり面白さです。 ■□■入社後の流れ■□■ 最初からすべてをお任せすることはありません。 まずは「派遣法」や「労働基準法」などを学習しつつ、スタッフたちが働いている現場へ通い、リベルの事業や実際の仕事を肌で知っていただきます。 その後、現職のオフィス長や責任者の横について、実際の仕事の進め方などを学んでいきましょう。

■年俸500万円（月額35万円以上） ※毎月の支給額は年俸を14分割した金額となります。 （夏・冬のボーナス時期は2カ月分を支給） ※年俸を含む諸条件の詳細は、面接などでご説明します。

☆勤務地は希望を考慮します！／北九州市・熊本県菊池郡・宮崎市の各拠点 ■北九州オフィス 福岡県北九州市八幡西区黒崎2丁目4-12 黒崎2丁目店舗3F ■熊本オフィス 熊本県菊池郡菊陽町津久礼164-2 吉野テナントC ■宮崎オフィス 宮崎県宮崎市橘通東4-1-4 河北ビル2F 202号 ■長崎オフィス（オープン予定） 長崎県内 （オープンまでは、北九州オフィスもしくは熊本オフィスでの勤務となります　※希望を考慮して決定） ※U・Iターン希望者も大歓迎。定期的な転勤はありません。

リベルは、主に自動車・半導体分野の大手メーカーをはじめとした「ものづくりを行うクライアント」に向け、自社でスタッフを採用して派遣するアウトソーシング事業を展開している会社です。 今回はプレイングマネージャーとして、拠点の予算管理とマネジメントをお任せする『拠点長』を募集します。 【具体的な仕事内容】 《　予算管理　》 ・予算計画の策定から達成までの管理 《　マネジメント業務　》 ・スタッフの採用・育成・管理 ・定着率を向上させるための施策 ・安全面・環境面の改善 ■□■圧倒的な裁量と自由度が醍醐味■□■ 予算管理といっても、与えられた予算を追うスタイルではありません。自分自身で年間予算を立て、その達成に向けてお客さまへの提案や採用など、さまざまな戦略を企画実行できる点がリベルならではの魅力です。 ■□■影響力の大きな仕事■□■ 拠点にもよりますが、管理する予算は年間で数億円にのぼることも。リベルの人員がいなければ、工場の運営自体が成り立たないというお客さまもいるほどです。私たちの存在は、九州の製造業に大きなインパクトを与えています。 ■□■マルチなスキルが身につく■□■ オフィス長は仕事の幅が広く、さまざまな“顔”があります。 ときには「経営者」の目線で、数字と向き合う。 ときには「指導者」の目線で、現場スタッフと向き合う。 ときには「営業」の目線で、顧客と向き合う。 それぞれのバランスをとり、ベストな状況へと導くことが、この仕事の難しさであり面白さです。 ■□■入社後の流れ■□■ 最初からすべてをお任せすることはありません。 まずは「派遣法」や「労働基準法」などを学習しつつ、スタッフたちが働いている現場へ通い、リベルの事業や実際の仕事を肌で知っていただきます。 その後、現職のオフィス長や責任者の横について、実際の仕事の進め方などを学んでいきましょう。

■年俸500万円（月額35万円以上） ※毎月の支給額は年俸を14分割した金額となります。 （夏・冬のボーナス時期は2カ月分を支給） ※年俸を含む諸条件の詳細は、面接などでご説明します。

☆勤務地は希望を考慮します！／北九州市・熊本県菊池郡・宮崎市の各拠点 ■北九州オフィス 福岡県北九州市八幡西区黒崎2丁目4-12 黒崎2丁目店舗3F ■熊本オフィス 熊本県菊池郡菊陽町津久礼164-2 吉野テナントC ■宮崎オフィス 宮崎県宮崎市橘通東4-1-4 河北ビル2F 202号 ■長崎オフィス（オープン予定） 長崎県内 （オープンまでは、北九州オフィスもしくは熊本オフィスでの勤務となります　※希望を考慮して決定） ※U・Iターン希望者も大歓迎。定期的な転勤はありません。

私たちは大手メーカーなど、 モノづくりをおこなうクライアントに向け、 自社でスタッフを採用して派遣する、 アウトソーシング事業を展開しています。 今回はプレイングマネージャーとして、 拠点の予算管理とマネジメントをお任せする 『拠点長』の募集です。 《　予算管理　》 ・予算計画の策定から達成までの管理 《　マネジメント業務　》 ・スタッフの採用・育成・管理 ・定着率を向上させるための施策 ・安全面・環境面の改善 ■□■ここがこの仕事の面白さ！■□■ 与えられた予算の達成を追うのではなく、 自分自身で年間予算を立て、 その達成に向けてお客様と交渉したり、 スタッフを増員するなど、 数々の施策を実践できるのが魅力。 また、 自らが立てた目標をスタッフたちと一緒に、 追いかけていくので、 現場の意見を吸い取りやすく、 自然と自分自身のカラーが組織に反映されます。 各拠点のトップとして自由に動くことができ、 自分の働きでどんどん規模が拡大していく感覚は、 イチ会社員として他社では なかなかできない経験でしょう。 ■□■こんな方にピッタリ！■□■ 現場で働くのは、自らが採用したスタッフたち。 そのためオフィスで数字だけを見て管理するのではなく、 実際現場に足を運び、 「何か困っていないか？」 「スタッフがもっと働きやすい環境を整えるためにできることはないか？」 と、直接交流を持ち、声に耳を傾けることが何より大切です。 フットワーク軽く現場と距離が近い関係で マネジメントを行いたい方にとって最適でしょう。 ■□■入社後の流れ■□■ 最初からすべてお任せすることはありません。 まずは「派遣法」や「労働基準法」などを学びつつ、 スタッフたちが働いている現場へ通い、 その環境に目を凝らしながら、 私たちがどんな事業をしているのかを把握。 その後、現職のオフィス長や責任者について、 仕事の進め方などを学んでください。

■年俸500万円 ※毎月の支給額は年俸を14分割した金額となります。 （夏・冬のボーナス時期は2ヶ月分を支給） ※年俸を含む諸条件の詳細は、面接などでご説明します。

■北九州オフィス 福岡県北九州市八幡西区黒崎2丁目4－12　黒崎2丁目店舗３F ■直方オフィス 福岡県直方市古町10-15 ★勤務地は希望を考慮します！ ※U・Iターン希望者も大歓迎。定期的な転勤はありません。

私たちは大手メーカーなど、 モノづくりをおこなうクライアントに向け、 自社でスタッフを採用して派遣する、 アウトソーシング事業を展開しています。 今回はプレイングマネージャーとして、 拠点の予算管理とマネジメントをお任せする 『拠点長』の募集です。 《　予算管理　》 ・予算計画の策定から達成までの管理 《　マネジメント業務　》 ・スタッフの採用・育成・管理 ・定着率を向上させるための施策 ・安全面・環境面の改善 ■□■ここがこの仕事の面白さ！■□■ 与えられた予算の達成を追うのではなく、 自分自身で年間予算を立て、 その達成に向けてお客様と交渉したり、 スタッフを増員するなど、 数々の施策を実践できるのが魅力。 また、 自らが立てた目標をスタッフたちと一緒に、 追いかけていくので、 現場の意見を吸い取りやすく、 自然と自分自身のカラーが組織に反映されます。 各拠点のトップとして自由に動くことができ、 自分の働きでどんどん規模が拡大していく感覚は、 イチ会社員として他社では なかなかできない経験でしょう。 ■□■こんな方にピッタリ！■□■ 現場で働くのは、自らが採用したスタッフたち。 そのためオフィスで数字だけを見て管理するのではなく、 実際現場に足を運び、 「何か困っていないか？」 「スタッフがもっと働きやすい環境を整えるためにできることはないか？」 と、直接交流を持ち、声に耳を傾けることが何より大切です。 フットワーク軽く現場と距離が近い関係で マネジメントを行いたい方にとって最適でしょう。 ■□■入社後の流れ■□■ 最初からすべてお任せすることはありません。 まずは「派遣法」や「労働基準法」などを学びつつ、 スタッフたちが働いている現場へ通い、 その環境に目を凝らしながら、 私たちがどんな事業をしているのかを把握。 その後、現職のオフィス長や責任者について、 仕事の進め方などを学んでください。

■年俸500万円 ※毎月の支給額は年俸を14分割した金額となります。 （夏・冬のボーナス時期は2ヶ月分を支給） ※年俸を含む諸条件の詳細は、面接などでご説明します。

■北九州オフィス 福岡県北九州市八幡西区黒崎2丁目4－12　黒崎2丁目店舗３F ■直方オフィス 福岡県直方市古町10-15 ★勤務地は希望を考慮します！ ※U・Iターン希望者も大歓迎。定期的な転勤はありません。

私たちは大手メーカーなど、 モノづくりをおこなうクライアントに向け、 自社でスタッフを採用して派遣する、 アウトソーシング事業を展開しています。 その拠点のリーダーとして、 予算計画の策定から達成までの管理、 スタッフの採用・育成・管理、 定着率を向上させるための施策、 安全面・環境面の改善など、 マネジメント全般を担うことが、 オフィス長の役割です。 ■□■入社後の流れ■□■ オフィス長の業務は多岐にわたりますが、 最初からすべてお任せすることはありません。 「派遣法」や「労働基準法」などを学びつつ、 まずはスタッフたちが働いている現場へ通い、 その環境に目を凝らしながら、 私たちがどんな事業をしているのかを把握。 その後、現職のオフィス長や責任者について、 仕事の進め方などを学んでください。 ■□■オフィス長になると…■□■ 与えられた予算の達成を追うのではなく、 自分自身で年間予算を立て、 その達成に向けてお客様と交渉したり、 スタッフを増員するなど、 数々の施策を実践していくため、 当社に「やらされている感」は一切ナシ！ 自らが採用したスタッフたちと一緒に、 目標を追いかけていくので、 自然と自分自身のカラーが組織に反映されます。 その上で、規模を拡大していくことができれば、 仕事はどんどん面白くなっていきますよ。

■年俸500万円 ※毎月の支給額は年俸を14分割した金額となります。 （夏・冬のボーナス時期は2ヶ月分を支給） ※年俸を含む諸条件の詳細は、面接などでご説明します。

■北九州オフィス 福岡県北九州市八幡西区黒崎2丁目4－12　黒崎2丁目店舗３F ■直方オフィス 福岡県直方市古町10-15 ★勤務地は希望を考慮します！ ※U・Iターン希望者も大歓迎。定期的な転勤はありません。

私たちリベルは、主に自動車・半導体分野の大手メーカーをはじめとした 「ものづくりを行うクライアント」に向け、 自社でスタッフを採用して派遣する、 アウトソーシング事業を展開しています。 今回はプレイングマネージャーとして、 拠点の予算管理とマネジメントをお任せする 『拠点長』の募集です。 《　予算管理　》 ・予算計画の策定から達成までの管理 《　マネジメント業務　》 ・スタッフの採用・育成・管理 ・定着率を向上させるための施策 ・安全面・環境面の改善 ■□■ここがこの仕事の面白さ！■□■ 与えられた予算の達成を追うのではなく、 自分自身で年間予算を立て、 その達成に向けてお客様と交渉したり、 スタッフを増員するなど、 数々の施策を実践できるのが魅力。 リベルが九州の製造業に与えているインパクトは絶大！ だからこそ、経験を活かしながら自由な発想で 挑戦しつづける面白さは計り知れません。 また、 自らが立てた目標をスタッフたちと一緒に、 追いかけていくので、 現場の意見を吸い取りやすく、 自然と自分自身のカラーが組織に反映されます。 各拠点のトップとして自由に動くことができ、 自分の働きでどんどん規模が拡大していく感覚は、 イチ会社員として他社では なかなかできない経験でしょう。 ■□■入社後の流れ■□■ 最初からすべてお任せすることはありません。 まずは「派遣法」や「労働基準法」などを学びつつ、 スタッフたちが働いている現場へ通い、 その環境に目を凝らしながら、 私たちがどんな事業をしているのかを把握。 その後、現職のオフィス長や責任者について、 仕事の進め方などを学んでください。

■年俸500万円 ※毎月の支給額は年俸を14分割した金額となります。 （夏・冬のボーナス時期は2ヶ月分を支給） ※年俸を含む諸条件の詳細は、面接などでご説明します。

☆勤務地は希望を考慮します！／北九州市・直方市・熊本県菊池郡の各拠点 ■北九州オフィス 福岡県北九州市八幡西区黒崎2丁目4－12　黒崎2丁目店舗３F ■直方オフィス 福岡県直方市古町10-15 ■熊本オフィス 熊本県菊池郡菊陽町津久礼164-2 吉野テナントC ※U・Iターン希望者も大歓迎。定期的な転勤はありません。

あなたにお任せしたいのは、現場で働くスタッフさんたちのマネジメント。 時に経営者のように、時には仲間のように。 「スタッフさんが働きやすい環境」を作るのが仕事です。 【具体的には】 ☆スタッフの勤怠管理、労務管理 「顔色悪いけど大丈夫？体調悪くない？」など、スタッフの様子を 常に気にかけながら会話を交わしましょう。スタッフが問題なく出勤できているか どうかを確認し、必要な書類の手続きなども合わせて行います。 ――――― ☆取引先との調整、連絡 業界では珍しく、お客様先に常駐するスタイルをとっている当社の労務管理。 これは、当社のスタッフに対しても、またお客様に対しても細やかな対応が出来る 最大の利点を持った特徴と言えます。 その利点を生かし、リアルタイムで、かつ小回りの利く対応を心がけています。 また、そのことがお客様満足・スタッフ満足の両面に繋がるという好循環も生まれています。 ――――― ☆業務効率化の企画、改善業務 「より効率よく業務が進められないか」を検討します。 スタッフの習熟状況により人員配置の変更を行なったり、作業手順の改善提案をまとめて、 クライアントに企画提案します。 採用となれば「ラインレイアウトが変更になったから、こう対応していこう」と、スタッフに 共有します。 ――――― ☆スタッフのモチベーション管理、業務管理 新人スタッフの教育も一部担当。 メンバーをランチや面談に誘い「最近仕事どう？」など声かけを行い、悩みや相談ごとを 聞くのも大切な仕事です。 なぜなら、ここでスタッフとの信頼関係を築き上げることが出来れば、突発的な トラブルや事故なども未然に防ぐことが出来るからなんです。 ◎「労務管理者のある一日」を、下で紹介しています。 ぜひ読んで、”働くイメージ”わかせてくださいね！

月給25万240円以上＋インセンティブ ※上記には一律支給の職務手当と固定残業代（4万5240円・30時間分）を含みます。 超過分は別途支給致します。 ※インセンティブは試用期間明けより支給の対象となります。 ＜月収例＞ （1）34万円／36歳 （2）28万円／39歳 ※給与は今までの経験や能力を考慮の上、決定します。

福岡県直方市・北九州市八幡西区小嶺にあるお客様先（大手メーカー様の事業所）のいづれか ※U・Iターン歓迎します！

【具体的には】 ◎スタッフの勤怠管理、労務管理 ◎取引先との調整、連絡 ◎業務効率化の企画、改善業務 ◎スタッフのモチベーション管理、業務管理 ◎日常業務中のトラブル対応、相談など 一つの現場では100名程度のスタッフが働いており、 その現場を3～4名ほどで管理しています。 組織としていかにしてパフォーマンスを最大化するかを考え続ける仕事で、 お客さまからの評判が上がることで、スタッフ増員依頼をいただけます。 目に見えてお客様からの評価がわかる点がこの仕事のやりがいの一つです。 また、あまり仕事に前向きでなかったスタッフが、 モチベーション高く仕事に取り組むようになったり、 スタッフの生産性が向上したりと、 日々組織としての成長を実感できる点も非常にやりがいとなります。

月給：28万円～ ※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。

北九州オフィス： 北九州市八幡西区陣原1-2-4 ※UIターン歓迎します！

【具体的には】 ◎スタッフの勤怠管理、労務管理 ◎取引先との調整、連絡 ◎業務効率化の企画、改善業務 ◎スタッフのモチベーション管理、業務管理 ◎日常業務中のトラブル対応、相談など 一つの現場では100名程度のスタッフが働いており、 その現場を3～4名ほどで管理しています。 組織としていかにしてパフォーマンスを最大化するかを考え続ける仕事で、 お客さまからの評判が上がることで、スタッフ増員依頼をいただけます。 目に見えてお客様からの評価がわかる点がこの仕事のやりがいの一つです。 また、あまり仕事に前向きでなかったスタッフが、 モチベーション高く仕事に取り組むようになったり、 スタッフの生産性が向上したりと、 日々組織としての成長を実感できる点も非常にやりがいとなります。

月給：30万円～ ※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。

北九州オフィス： 北九州市八幡西区陣原1-2-4 ※UIターン歓迎します！

あなたにお任せしたいのは、現場で働くスタッフさんたちのマネジメント。 時に経営者のように、時には仲間のように。 「スタッフさんが働きやすい環境」を作るのが仕事です。 【具体的には】 ☆スタッフの勤怠管理、労務管理 「顔色悪いけど大丈夫？体調悪くない？」など、スタッフの様子を 常に気にかけながら会話を交わしましょう。スタッフが問題なく出勤できているか どうかを確認し、必要な書類の手続きなども合わせて行います。 ――――― ☆取引先との調整、連絡 業界では珍しく、お客様先に常駐するスタイルをとっている当社の労務管理。 これは、当社のスタッフに対しても、またお客様に対しても細やかな対応が出来る 最大の利点を持った特徴と言えます。 その利点を生かし、リアルタイムで、かつ小回りの利く対応を心がけています。 また、そのことがお客様満足・スタッフ満足の両面に繋がるという好循環も生まれています。 ――――― ☆業務効率化の企画、改善業務 「より効率よく業務が進められないか」を検討します。 スタッフの習熟状況により人員配置の変更を行なったり、作業手順の改善提案をまとめて、 クライアントに企画提案します。 採用となれば「ラインレイアウトが変更になったから、こう対応していこう」と、スタッフに 共有します。 ――――― ☆スタッフのモチベーション管理、業務管理 新人スタッフの教育も一部担当。 メンバーをランチや面談に誘い「最近仕事どう？」など声かけを行い、悩みや相談ごとを 聞くのも大切な仕事です。 なぜなら、ここでスタッフとの信頼関係を築き上げることが出来れば、突発的な トラブルや事故なども未然に防ぐことが出来るからなんです。 ◎「労務管理者のある一日」を、下で紹介しています。 ぜひ読んで、”働くイメージ”わかせてくださいね！

月給25万240円以上＋インセンティブ ※上記には一律支給の職務手当と固定残業代（4万5240円・30時間分）を含みます。 超過分は別途支給致します。 ※インセンティブは試用期間明けより支給の対象となります。 ＜月収例＞ （1）34万円／36歳 （2）28万円／39歳 ※給与は今までの経験や能力を考慮の上、決定します。

福岡県直方市・北九州市八幡西区小嶺にあるお客様先（大手メーカー様の事業所）のいづれか ※U・Iターン歓迎します！