医療法人社団城東桐和会 の求人・中途採用情報

～総務／残業少な目／タムスグループ／住宅手当・寮社宅・社食有～ 【概要】 タムス杉並病院における総務業務（労務関連全般・各種申請等）全般をお任せします。 【業務内容】 ・備品、施設管理 ・行政対応（報告書作成等） ・文書管理 ・病院採用業務（応募受付～面接調整、説明会受付等） ・職員の入社手続き（社内手続き・制服、借り上げ寮の準備等） ・庶務全般 【ポジション魅力】 ■正確かつスピーディーにデータや数値を扱うのが得意な方にピッタリなお仕事です！ ■電話やメールでの対応が社外だけでなく、グループ内拠点の担当者ともあるので、日々しっかりとコミュニケーションを取りながら業務を進めていける環境です。 【働きやすいオススメポイント！】 ★医療費補助制度あり！ ★残業少なく仕事とプライベート両立可能 ★20代～50代まで幅広い年代の社員が活躍中 【ポジション魅力】 総務スタッフとしての経験を活かして実績をあげたいという意欲的な方にピッタリです。 成長企業の躍進を支える大切なポジションとして一緒に頑張っていただける方を募集します。人柄採用です。 【働く環境】 ■子育てママや主婦（主夫）活躍中！女性管理職登用実績あり！性別問わず活躍しやすい職場環境。 ■副業OK、WワークOK！中高年も活躍中！Uターンでご入社いただいた方も多くいます。 【当社について】 1993年に最初のクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め80以上の事業所を展開しています。 東京・埼玉・千葉に病院、クリニック、介護施設、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。 地域の方に「まごころ」をもって「あんしん」をお届けすることを理念としています。 【医療法人ならではの医療費補助制度あり！】 ■グループ内の医療機関を受診した際の診療費を補助します。 ■対象：職員本人と配偶者、お子様：100％ ※歯科、眼科、内科、小児科、整形外科など総合診療科で利用可能なため多くの職員が利用しています。 ※自費診療は対象外 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞タムス杉並病院住所：東京都杉並区和田１丁目４０ー５ 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

中野富士見町駅、方南町駅、東高円寺駅

＜予定年収＞330万円～457万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：206,084円～294,872円固定残業手当/月：31,416円～44,950円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞237,500円～339,822円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は資格・経験・スキルに応じて算定いたします。※昇給：年1回※賞与：年2回（選択制）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】タムスグループ(桐和会ユニバーサル・メデイカル・サービス)は、ケアミックスのタムスさくら病院江戸川、認知症専門のタムスさくら病院川口をはじめ、東京都、千葉県、埼玉県に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、グループホーム、デイケア、訪問医療・看護、病児保育室、介護医療院、保育園、等を80拠点以上運営しております。相互に連携し合うことで切れ目のない医療・福祉サービスを提供して地域のみなさまに「あんしん」と「まごころ」 を提供することを目指しています。また、人々の暮らしを守る重要な「柱」の一つとして、医療・リハビリ・介護ケアの充実を位置づけ、ご利用者（患者様）第一の地域に根ざした医療と介護ケアサービスの提供に真摯に取り組んでおります。タムスグループの介護施設では、入居者様が安心して日々の生活を送れるよう、介護の質を高めるとともに、自立支援ケアにも力を入れ、その方らしく生活できるよう支援しています。【理事長のメッセージ】2023年、私が篠崎の地でクリニックをオープンしてから30年の節目を迎えました。自分が患者さんやご家族の立場になった時にどういう医療を受けたいか、患者さんに寄り添えているか、自問自答を繰り返しながら歩んできた30年間だったと思います。今後も『あんしん まごころ』をモットーに、職員一丸となってよりよい医療、福祉をお届けできるよう取り組んでいく所存です。【タムスグループの研修制度　～1人ひとりに、キャリアアップの道を～】①「ヒューマンスキル」新入社員研修をはじめ、若手・中堅社員、管理職層までステップや職種に合わせ、リーダーシップ基礎・上級研修、管理者研修など、各テーマ別の研修プログラムを実施しています。②「テクニカルスキル」それぞれの職種のプロフェッショナルとして、よりスキルを向上させるため、看護・介護・リハビリテーション・保育・医療事務など職種ごとにさまざまな研修・勉強会を行っています。※その他、年に一度の「研究大会・勉強会」の実施や、学習・資格取得支援制度などを設けています。

～総務／残業少な目／タムスグループ／住宅手当・寮社宅・社食有～ 【概要】 199床のケアミックス病院における総務業務全般をお任せします。 【業務内容】 ・経理業務（給与計算など） ・人事（労務管理） ・用度 ・施設管理 ・庶務、郵便物手続き、福利厚生手続きなど ※分からないことは、先輩社員が丁寧にお教えいたしますのでご安心ください。 【タムス浦安病院について】 浦安市と千葉大学医学部附属病院、そして城東桐和会が連携し、亜急性期、回復期～慢性期といった急性期以降の医療を守備範囲とした病院を立ち上げました。 ■診療科：内科　リハビリテーション科　緩和ケア内科　精神科　 ■病床数：回復期リハビリテーション病床134床　地域包括ケア病床44床　緩和ケア病床21床 【ポジション魅力】 ■『フォローアップ面談』や『キャリア支援面談』も行っております。豊富なキャリアパスがあるので、経験を活かして実績をあげたいという意欲的な方にピッタリです。 ■グループ内拠点の担当者とも連携しながら進めていくので、日々しっかりとコミュニケーションを取りながら業務を進めていける環境です。 【働きやすいオススメポイント！】 ★医療費補助制度あり！ ★残業少なく仕事とプライベート両立可能 ★20代～50代まで幅広い年代の社員が活躍中 【働く環境】 ■子育てママや主婦（主夫）活躍中！女性管理職登用実績あり！性別問わず活躍しやすい職場環境。 ■副業OK、WワークOK！中高年も活躍中！Uターンでご入社いただいた方も多くいます。 【当社について】 1993年に最初のクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め80以上の事業所を展開しています。 東京・埼玉・千葉に病院、クリニック、介護施設、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。 地域の方に「まごころ」をもって「あんしん」をお届けすることを理念としています。 【医療法人ならではの医療費補助制度あり！】 ■グループ内の医療機関を受診した際の診療費を補助します。 ■対象：職員本人と配偶者、お子様：100％ ※歯科、眼科、内科、小児科、整形外科など総合診療科で利用可能なため多くの職員が利用しています。 ※自費診療は対象外 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞タムス浦安病院住所：千葉県浦安市高洲7-2-32 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新浦安駅、東京ディズニーシー・ステーション駅、リゾートゲートウェイ・ステーション駅

＜予定年収＞330万円～388万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：206,084円～244,872円固定残業手当/月：31,416円～37,329円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞237,500円～282,201円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は資格・経験・スキルに応じて算定いたします。※昇給：年1回※賞与：年2回（選択制）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】タムスグループ(桐和会ユニバーサル・メデイカル・サービス)は、ケアミックスのタムスさくら病院江戸川、認知症専門のタムスさくら病院川口をはじめ、東京都、千葉県、埼玉県に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、グループホーム、デイケア、訪問医療・看護、病児保育室、介護医療院、保育園、等を80拠点以上運営しております。相互に連携し合うことで切れ目のない医療・福祉サービスを提供して地域のみなさまに「あんしん」と「まごころ」 を提供することを目指しています。また、人々の暮らしを守る重要な「柱」の一つとして、医療・リハビリ・介護ケアの充実を位置づけ、ご利用者（患者様）第一の地域に根ざした医療と介護ケアサービスの提供に真摯に取り組んでおります。タムスグループの介護施設では、入居者様が安心して日々の生活を送れるよう、介護の質を高めるとともに、自立支援ケアにも力を入れ、その方らしく生活できるよう支援しています。【理事長のメッセージ】2023年、私が篠崎の地でクリニックをオープンしてから30年の節目を迎えました。自分が患者さんやご家族の立場になった時にどういう医療を受けたいか、患者さんに寄り添えているか、自問自答を繰り返しながら歩んできた30年間だったと思います。今後も『あんしん まごころ』をモットーに、職員一丸となってよりよい医療、福祉をお届けできるよう取り組んでいく所存です。【タムスグループの研修制度　～1人ひとりに、キャリアアップの道を～】①「ヒューマンスキル」新入社員研修をはじめ、若手・中堅社員、管理職層までステップや職種に合わせ、リーダーシップ基礎・上級研修、管理者研修など、各テーマ別の研修プログラムを実施しています。②「テクニカルスキル」それぞれの職種のプロフェッショナルとして、よりスキルを向上させるため、看護・介護・リハビリテーション・保育・医療事務など職種ごとにさまざまな研修・勉強会を行っています。※その他、年に一度の「研究大会・勉強会」の実施や、学習・資格取得支援制度などを設けています。

～総務／残業少な目／タムスグループ／住宅手当・寮社宅・社食有～ 【概要】 378床のケアミックス病院における総務（労務管理・施設管理・用度業務）をお任せします。 【業務内容】 ・備品、施設管理、修繕 ・病院経理 ・勤怠管理、給与計算 ・行政対応（報告書作成等） ・文書管理 ・病院採用業務（応募受付～面接調整、説明会受付等） ・職員の入社手続き（社内手続き・制服、借り上げ寮の準備等） ・庶務全般 【ポジション魅力】 ■正確かつスピーディーにデータや数値を扱うのが得意な方にピッタリなお仕事です！ ■電話やメールでの対応が社外だけでなく、グループ内拠点の担当者ともあるので、日々しっかりとコミュニケーションを取りながら業務を進めていける環境です。 【働きやすいオススメポイント！】 ★医療費補助制度あり！ ★残業少なく仕事とプライベート両立可能 ★20代～50代まで幅広い年代の社員が活躍中 【ポジション魅力】 総務スタッフとしての経験を活かして実績をあげたいという意欲的な方にピッタリです。 成長企業の躍進を支える大切なポジションとして一緒に頑張っていただける方を募集します。人柄採用です。 【働く環境】 ■子育てママや主婦（主夫）活躍中！女性管理職登用実績あり！性別問わず活躍しやすい職場環境。 ■副業OK、WワークOK！中高年も活躍中！Uターンでご入社いただいた方も多くいます。 【当社について】 1993年に最初のクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め80以上の事業所を展開しています。 東京・埼玉・千葉に病院、クリニック、介護施設、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。 地域の方に「まごころ」をもって「あんしん」をお届けすることを理念としています。 【医療法人ならではの医療費補助制度あり！】 ■グループ内の医療機関を受診した際の診療費を補助します。 ■対象：職員本人と配偶者、お子様：100％ ※歯科、眼科、内科、小児科、整形外科など総合診療科で利用可能なため多くの職員が利用しています。 ※自費診療は対象外 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞タムスさくら病院江戸川住所：東京都江戸川区東篠崎1-11-1 勤務地最寄駅：都営新宿線／篠崎駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

篠崎駅、妙典駅、瑞江駅

＜予定年収＞320万円～388万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：201,064円～244,872円固定残業手当/月：30,650円～37,329円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞231,714円～282,201円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は資格・経験・スキルに応じて算定いたします。※昇給：年1回※賞与：年2回（選択制）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】タムスグループ(桐和会ユニバーサル・メデイカル・サービス)は、ケアミックスのタムスさくら病院江戸川、認知症専門のタムスさくら病院川口をはじめ、東京都、千葉県、埼玉県に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、グループホーム、デイケア、訪問医療・看護、病児保育室、介護医療院、保育園、等を80拠点以上運営しております。相互に連携し合うことで切れ目のない医療・福祉サービスを提供して地域のみなさまに「あんしん」と「まごころ」 を提供することを目指しています。また、人々の暮らしを守る重要な「柱」の一つとして、医療・リハビリ・介護ケアの充実を位置づけ、ご利用者（患者様）第一の地域に根ざした医療と介護ケアサービスの提供に真摯に取り組んでおります。タムスグループの介護施設では、入居者様が安心して日々の生活を送れるよう、介護の質を高めるとともに、自立支援ケアにも力を入れ、その方らしく生活できるよう支援しています。【理事長のメッセージ】2023年、私が篠崎の地でクリニックをオープンしてから30年の節目を迎えました。自分が患者さんやご家族の立場になった時にどういう医療を受けたいか、患者さんに寄り添えているか、自問自答を繰り返しながら歩んできた30年間だったと思います。今後も『あんしん まごころ』をモットーに、職員一丸となってよりよい医療、福祉をお届けできるよう取り組んでいく所存です。【タムスグループの研修制度　～1人ひとりに、キャリアアップの道を～】①「ヒューマンスキル」新入社員研修をはじめ、若手・中堅社員、管理職層までステップや職種に合わせ、リーダーシップ基礎・上級研修、管理者研修など、各テーマ別の研修プログラムを実施しています。②「テクニカルスキル」それぞれの職種のプロフェッショナルとして、よりスキルを向上させるため、看護・介護・リハビリテーション・保育・医療事務など職種ごとにさまざまな研修・勉強会を行っています。※その他、年に一度の「研究大会・勉強会」の実施や、学習・資格取得支援制度などを設けています。