株式会社さかえ経営 の求人・中途採用情報

■概要： ・給与計算／社保手続き等をチーム制で担当し、人事労務の専門性を高めるポジションです。 ■担当業務： ・給与計算、賞与計算、年末調整の実務対応 ・社会保険／労働保険に関する各種手続き ・顧問先企業の従業員データ管理、届出書類作成 ・Excelを用いたデータ集計／加工業務 ・チーム内での進捗共有および品質チェック ■業務内容詳細： ・企業のバックオフィスを支える人事労務アシスタントとして、顧問先企業の給与／賞与計算、年末調整などの実務を担当します。あわせて、社会保険／労働保険の取得／喪失／給付申請等の各種手続きや、従業員データの登録／更新、各種届出書類の作成を行っていただきます。Excelを用いたデータ集計／加工も日常的に発生し、VLOOKUPやIF関数などを活用しながら正確な処理を行います。業務はチーム制で分担し、進捗共有や相互チェックを通じて品質を担保する体制です。入社後は先輩と一緒に担当企業を持ちながら、当社独自のフローやシステムを習得していただき、業務に慣れた後は運用の見直しや改善提案にも携わっていただきます。 ■キャリアパス： ・人事労務アシスタントとして基礎業務を習得→複数顧問先を担当し、業務フロー改善や後輩フォローを担う→労務の専門領域を深め、労務コンサルタントとして顧問先への提案業務に携わる ■働き方、就業環境、働く環境： ・年間休日123日、長時間労働を防ぐ管理体制があり、メリハリを持って働けます。チーム制で業務量を調整し、相談しやすい環境が整っています。週1回程度のリモートワークも可能で、落ち着いた雰囲気の職場です。ライフイベントと両立しながら長期的にキャリア形成しやすい就業環境です。 ■当社の特徴： ・労働法の適切な運用と業績向上の両立を軸に、「人材の活力を最大限生かす」ことに徹底してこだわっている点が特徴。人事／労務の専門家でありながら、財務／経営戦略の視点も併せ持ち、単なる制度導入にとどまらない、実務で機能する仕組みづくりを重視している。同業種／同規模であっても社風／歴史／成長ステージが異なればアプローチも変えるべきという考えのもと、画一的なテンプレートではなく、各社のカルチャーに合致したオーダーメイドの支援を行っている。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市神奈川区立町6-1 ANNI横浜EAST 2F勤務地最寄駅：JR横浜線／東神奈川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

東神奈川駅、神奈川新町駅、京急東神奈川駅

＜予定年収＞280万円～490万円＜賃金形態＞月給制■資格手当（社会保険労務士など）＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～350,000円＜月給＞200,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回■賞与年1回＋業績賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・人事労務コンサルティングを中核に、給与計算／社会保険手続きのアウトソーシング、経営コンサルティング、各種人事労務ツールの開発／販売までを一貫して提供。東京エリアを中心とした200～1,000名規模の企業に対し、問題社員対応や労務トラブルの予防／解決、働き方改革対応、生産性向上に向けた人事制度構築／運用支援を展開している。個人診断／組織診断による人材特性の可視化、採用～育成～定着までを見据えた人材マネジメントの設計など、データに基づく実践的なコンサルティングを強みとしている。■当社の特徴：・労働法の適切な運用と業績向上の両立を軸に、「人材の活力を最大限生かす」ことに徹底してこだわっている点が特徴。人事／労務の専門家でありながら、財務／経営戦略の視点も併せ持ち、単なる制度導入にとどまらない、実務で機能する仕組みづくりを重視している。同業種／同規模であっても社風／歴史／成長ステージが異なればアプローチも変えるべきという考えのもと、画一的なテンプレートではなく、各社のカルチャーに合致したオーダーメイドの支援を行っている。■企業メッセージ：・「人の発展なくして企業の発展はない」という信念のもと、労務マネジメントを“流行の施策”ではなく、企業の存続／成長を支える経営インフラと捉え、サービスを提供している。生産性向上、労働時間削減、少子高齢化、人材不足、退職防止、タレントマネジメント、HR-TECHなど、多様なテーマが交錯する現代において、権利意識の高まりと、仕事に真剣に向き合う人材の増加という両面を直視。経営者に寄り添いながら、「企業にどれだけ付加価値を与えられるか」を問い続け、企業の“さかえ”に貢献することを目指している。■当社の強み：・約20年にわたる人事労務コンサルティング経験と、監査法人系コンサルティングファームで培った経営／財務の知見を融合し、人事と経営の両面から課題を捉えられる点が大きな強み。主観ではなく客観的なデータに基づき、人材特性／人員構成／採用／退職／評価／処遇などを分析し、真に効果のある施策を選別する。人事制度そのものではなく、管理職のマネジメントスキルなど「運用」に問題がある場合には、その改善に踏み込んだ提案を行うなど、実行まで見据えた伴走型支援で、多くの企業の労働環境改善と業績向上に寄与している。

～人事労務コンサルティングを中核に、給与計算／社会保険手続きのアウトソーシング、経営コンサルティング、各種人事労務ツールの開発／販売までを一貫して提供～ ～残業20H程／年休123日／在宅勤務／リモートワークOKなど働きやすい環境も整備～ 給与計算・社会保険手続き・労務相談対応を通じて、顧客企業の労務管理と働きやすい環境づくりを支えるポジションです。 ■担当業務 ・給与計算業務 ・社会保険／労働保険手続き ・顧客対応 ・業務改善 ・新規クライアント導入対応 ・就業規則の見直し／改定の補助 ・労務相談対応（メール／電話／訪問） ・将来的な後輩育成・業務管理 ■業務内容詳細 ・顧客企業の人事部に代わり、給与計算・社会保険／労働保険手続きなどのアウトソーシング業務を担当。 ・勤怠チェックから給与ソフト入力、明細作成まで一連の給与業務を対応（従業員300名規模まで担当可能な実務力が必要）。 ・加入・喪失・給付などの社会保険手続きや顧客との調整、突発対応も行う。 ・業務プロセス改善、新規クライアントの導入支援に参画。 ・就業規則の見直し補助や労務相談対応を通じて、顧客企業の労務管理と働く環境づくりを幅広く支援。 ■キャリアパス 人事労務の実務を習得の上以下のようなキャリアパスがあります。 複数クライアントの担当／ 給与・社保業務の改善・新規導入をリード／後輩育成・業務管理を行うリーダー候補へ ■働き方・就業環境 ・家庭事情やライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能 ・私服・ネイル・茶髪OKの自由な社風 ・社員発案で、誕生日会・美容手当・趣味手当などの福利厚生を企画・導入 ・生産性とワークライフバランスを重視した職場環境 ■当社の特徴 ・「労働法の適切な運用 × 業績向上」を重視し、人材の活力を最大化することにこだわり。 ・人事・労務の専門性に加え、財務や経営戦略の視点も持ち、制度の“導入だけで終わらない”実務で機能する仕組みづくりに強み。 ・同業種・同規模でも企業の文化や歴史、成長ステージに合わせて最適なアプローチを取る“オーダーメイド型支援”を実施。 ・画一的なテンプレートではなく、各社のカルチャーに合わせた提案が可能。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市神奈川区立町6-1 ANNI横浜EAST 2F勤務地最寄駅：JR横浜線／東神奈川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

東神奈川駅、神奈川新町駅、京急東神奈川駅

＜予定年収＞420万円～630万円＜賃金形態＞月給制■資格手当（社会保険労務士など）＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～450,000円＜月給＞300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回■賞与年1回＋業績賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・人事労務コンサルティングを中核に、給与計算／社会保険手続きのアウトソーシング、経営コンサルティング、各種人事労務ツールの開発／販売までを一貫して提供。東京エリアを中心とした200～1,000名規模の企業に対し、問題社員対応や労務トラブルの予防／解決、働き方改革対応、生産性向上に向けた人事制度構築／運用支援を展開している。個人診断／組織診断による人材特性の可視化、採用～育成～定着までを見据えた人材マネジメントの設計など、データに基づく実践的なコンサルティングを強みとしている。■当社の特徴：・労働法の適切な運用と業績向上の両立を軸に、「人材の活力を最大限生かす」ことに徹底してこだわっている点が特徴。人事／労務の専門家でありながら、財務／経営戦略の視点も併せ持ち、単なる制度導入にとどまらない、実務で機能する仕組みづくりを重視している。同業種／同規模であっても社風／歴史／成長ステージが異なればアプローチも変えるべきという考えのもと、画一的なテンプレートではなく、各社のカルチャーに合致したオーダーメイドの支援を行っている。■企業メッセージ：・「人の発展なくして企業の発展はない」という信念のもと、労務マネジメントを“流行の施策”ではなく、企業の存続／成長を支える経営インフラと捉え、サービスを提供している。生産性向上、労働時間削減、少子高齢化、人材不足、退職防止、タレントマネジメント、HR-TECHなど、多様なテーマが交錯する現代において、権利意識の高まりと、仕事に真剣に向き合う人材の増加という両面を直視。経営者に寄り添いながら、「企業にどれだけ付加価値を与えられるか」を問い続け、企業の“さかえ”に貢献することを目指している。■当社の強み：・約20年にわたる人事労務コンサルティング経験と、監査法人系コンサルティングファームで培った経営／財務の知見を融合し、人事と経営の両面から課題を捉えられる点が大きな強み。主観ではなく客観的なデータに基づき、人材特性／人員構成／採用／退職／評価／処遇などを分析し、真に効果のある施策を選別する。人事制度そのものではなく、管理職のマネジメントスキルなど「運用」に問題がある場合には、その改善に踏み込んだ提案を行うなど、実行まで見据えた伴走型支援で、多くの企業の労働環境改善と業績向上に寄与している。