株式会社エビソル の求人・中途採用情報

【状況に合わせた働き方が可能／時短勤務も応相談／男女とも育児休暇の取得実績あり】 ■業務概要： 飲食店向け予約管理システム「ebica」のカスタマーサクセス（オンボーディング担当）として、大手外食企業の本部・店舗とともに、「ebica」の導入～利用～定着までを伴走していただきます。 ■業務詳細： カスタマーサクセス（オンボーディング担当）／導入支援 ・利用開始に向けたプロセス・スケジュールを担当企業単位で作成 ・上記導入プロジェクトのマネジメント（進捗確認・定期MTG等） ・利用深化に向けた提案・サポートの実施 ■業務の特徴： ・「どの席を予約対象とするか」「グルメサイトをはじめとした集客メディアとどのように連結させるか」等、お店の状況をヒアリングしながら最適な予約管理に向けた設定方法の提案を行います。店舗担当者や当社営業との接点も多く、ITサービスの仕組みへの興味だけでなく、コミュニケーション力も求められ、そして磨かれる仕事です。 ・チームでの情報共有も活発に行われており、ナレッジ共有によるカイゼンにも積極的に取り組んでいます。 ■この仕事で得られるもの： ・成長産業でビジネスを創り上げていく経験 ・日本のサービスECをダイナミックに体現していく経験 ・誰もが知る大手外食企業の躍進を下支えする経験 ■配属先構成： ・40代1名、30代1名、20代3名で構成されたチームに配属予定となります（今後増員予定） ・育児中のメンバーも在籍しており、リモートワークの活用も可能です ・営業やカスタマーサクセスチームとの連携も多く、チームによる協業に興味関心がある方には馴染みやすい環境です ■ワークスタイルについて： 社員1人ひとりの状況に合わせ、フレキシブルに働けるように対応しています。 基本的には、週5日/9:30～18:30の出勤となりますが、状況に応じて時短勤務も応相談。男女とも育児休暇の取得実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館8F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

恵比寿駅、代官山駅、広尾駅

＜予定年収＞491万円～578万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：267,429円～354,286円固定残業手当/月：83,571円～110,714円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞351,000円～465,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキル・前職の給与を考慮して決定いたします。■賞与：年2回（業績による）■昇給：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■エビソルは2011年の創業から「“体験”をアップデートして社会に貢献する」というミッションを掲げ、様々なプロダクトの提供を通じて「外食サービスのEC化」を進めてきました。今後、2030年に向けて日本が観光立国を目指すためには、日本が世界に誇るホスピタリティ産業のデジタライゼーションを進め、日本の魅力的な体験をわかりやすく世界に発信することが不可欠です。特にインバンドはこれからの日本の経済を支える柱として国も大きく期待を寄せており、当社の観光SaaS「Japan ticket」を使った取り組みには行政や各種事業者から注目が集まっています。

【状況に合わせた働き方が可能／時短勤務も応相談／男女とも育児休暇の取得実績あり】 ■業務概要： MB領域またはエンタープライズ領域のリードジェネレーション・ナーチャリング・商談獲得まで一連流れを担当いただきます。 顧客へのアプローチ実務だけでなく、商談獲得に向けた施策立案及びオペレーターへのマネジメント業務なども担っていただく予定です。 ■業務詳細： ・見込み顧客への電話やメールでのアプローチおよび見込み顧客の育成（電話やメールでアプローチを行います） ・営業部門、営業企画部門等と連携し施策の立案や実行 ・オペレーターのマネジメント業務 ■業務の特徴： インサイドセールスはお客さまとの接触頻度が非常に多く、顧客課題やプロダクトへの理解が非常に早く進みます。ただアポイントメントを獲得するだけではなく、より良い顧客接点の方法を模索し、マーケティンや営業チームへのフィードバックを行い生産性を高めていくことにも関与します。 ■この仕事で得られるもの： プレイヤーとしての成長だけでなく、施策立案やプロジェクト進行などのスキルを得ることが可能です。 ・ターゲットの選定から戦略企画実行まで、マーケティング思考を持ちながら市場開拓をしていく経験 ・社内外の関係部署と連携し業務遂行をする経験 ・オペレーターのマネジメント経験 ・日本のサービスECをダイナミックに体現していく経験 ※本ポジションでは、インサイドセールス業務のみならず、急拡大していくインサイドセールス組織のマネージャーとしてのキャリアアップも見据えた募集となっています。 ■配属先構成： ・チーム構成は20代のメンバー5名、アルバイトスタッフ6名です（今後2026年9月までに30名まで増員予定）。 ・エビソルでは社内協業体制（マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス）を敷いており、この4つの機能が連携しながらユーザーの課題解決に取り組んでいます。 ・課題を特定し、戦略を立て自ら先頭に立ちPDCAを回していくことが得意なから、チームで仕事をすることが得意な方、メンバーの力を発揮させながら自分も成長していきたい方は活躍いただきやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館8F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

恵比寿駅、代官山駅、広尾駅

＜予定年収＞491万円～578万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：267,429円～354,286円固定残業手当/月：83,571円～110,714円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞351,000円～465,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキル・前職の給与を考慮して決定いたします。■賞与：年2回（業績による）■昇給：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■エビソルは2011年の創業から「“体験”をアップデートして社会に貢献する」というミッションを掲げ、様々なプロダクトの提供を通じて「外食サービスのEC化」を進めてきました。今後、2030年に向けて日本が観光立国を目指すためには、日本が世界に誇るホスピタリティ産業のデジタライゼーションを進め、日本の魅力的な体験をわかりやすく世界に発信することが不可欠です。特にインバンドはこれからの日本の経済を支える柱として国も大きく期待を寄せており、当社の観光SaaS「Japan ticket」を使った取り組みには行政や各種事業者から注目が集まっています。

事業の代表/責任者直下の元で、以下2つの業務を担当して頂きます。 （1）地域プロデュース 2次交通に課題のあるエリアをはじめ、ビジネスジェットで訪れる価値のある地方の滞在企画をプロデュースして頂きます。Mobility事業者や地域の観光事業者のみならず、地方自治体とも連携する機会があります。グループでレバレッジが効きやすく、かつ強いニーズが見込まれる“食/ガストロノミー”テーマを軸に、文化・自然・ウェルネスなどの地域固有の魅力的なコンテンツを肉付けいたします。 ＜例＞ 通常予約できない酒蔵に予約困難店の鮨職人を呼んでの日本酒ペアリング企画や、ウイスキー醸造所で非公開エリアを訪れるプライベートツアーといったガストロノミー企画を中心に、スノーリゾートでは人気スキー場のゴンドラをオープン前に稼働させることで朝イチのパウダースノーを貸切で満喫できる体験を付加するなどです。 空港では、ハイヤーをプライベートジェットに横付けして搭乗するといった特別動線の整備も進めています。魅力をユーザーにきちんと届けるために、動画・画像といったクリエイティブ素材の準備・ディレクションや、販売パートナーやユーザーからのフィードバックを元に企画の継続的な磨き上げも担います。 （2）コンテンツ手配・予約のDX化 プロデュースした企画の販売・催行に向けて、契約/経済条件/商流などを各取引先と整理して頂きます。販売パートナーやユーザーからの問い合わせに応じて、デマンドチーム・オペレーションチームと連携しながら、具体的なコンテンツ手配と旅程準備を担います。プロダクトを通じて、マニュアル対応が多いコンテンツ手配・予約のDX化を目指します。 ■配属先情報： ・Japan ticket PRESTIGE事業の中の、サプライチームに所属して頂きます。 ・チーム構成：30代前半～後半の男性3名 ※将来的にアジアを中心とする販売パートナー開拓を担うデマンドチームや、旅中での催行支援を担うオペレーションチームなど、他チームの担当領域をリードして頂くことも可能です ■募集背景： ebica事業、Japanticket事業に続いて、「Japan ticket PRESTIGE」事業というインバウンド/訪日観光客の富裕層向けトラベルテック新規事業の取り組みを加速していくことになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館勤務地最寄駅：山手線線／恵比寿駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

恵比寿駅、代官山駅、広尾駅

＜予定年収＞625万円～770万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,571円～381,333円固定残業手当/月：106,429円～119,167円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞447,000円～500,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキル・前職の給与を考慮して決定いたします。■ 賞与：年2回（業績による）■ 昇給：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■エビソルは2011年の創業から「“体験”をアップデートして社会に貢献する」というミッションを掲げ、様々なプロダクトの提供を通じて「外食サービスのEC化」を進めてきました。今後、2030年に向けて日本が観光立国を目指すためには、日本が世界に誇るホスピタリティ産業のデジタライゼーションを進め、日本の魅力的な体験をわかりやすく世界に発信することが不可欠です。特にインバンドはこれからの日本の経済を支える柱として国も大きく期待を寄せており、当社の観光SaaS「Japan ticket」を使った取り組みには行政や各種事業者から注目が集まっています。

当社の提供する飲食店向け予約管理システム「ebica」や、グループ会社であるJapanticketのインフラの構築、運用保守を担当いただきます。 「ebica」は創業期から現在まで13年にわたる長い歴史の中で様々なシステムの増改築がおこなわれてきました。2024年5月、大規模なシステムの刷新をおこない多くの技術的負債を取り除くことができました。しかし、まだまだ改善する余地は多くあり、パフォーマンスの改善、インフラコストの削減、プロダクト品質の向上、開発生産性向上のための取り組みなどにより、様々な課題を解決することでプロダクトの成長に貢献することができます。また、チームの拡大に伴い、エビソルグループを横断したプロジェクトへの参加もいただきます。 今後はインフラ構築だけではなくSREを実践していくチームの構築を目指しており、SREチーム組成のためリーダシップを発揮いただける方を募集しています。 ■具体的な業務： ・TerraformによるAWSのインフラ構築：実装、テスト実装、コードレビュー、動作検証、リリース作業 ・仕様検討・設計：チームで実施する仕様検討に主体的に参加し、基本設計・アーキテクチャ設計・リファクタリング方針検討・パフォーマンスチューニング等のアウトプット ・各種インフラの運用保守、リファクタリング：サーバ・ミドルウェアバージョンアップ対応、セキュリティパッチ適用 ・スクラムイベントを踏まえた開発スケジュールの検討と調整・プロセス改善 ・問合せ対応：問合せ/障害の原因調査・特定により関係者と協力した問題解決 ■就業環境： <組織構成> 現在、SREチームはCTOがマネジメントを兼務しています。メンバーは2名（1名はQA兼務）と小さい組織になっています。今後の事業拡大に伴い、チーム体制を強化したいと考えています。 <働きやすさ> 週4在宅が日常であり、状況に応じて時短勤務も相談可能です。また、男女とも出産・育児等のため変則勤務時間で働きつつ、活躍している社員がたくさんいます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館8F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

恵比寿駅、代官山駅、広尾駅

＜予定年収＞850万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：435,048円～571,999円固定残業手当/月：135,952円～178,750円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞571,000円～750,749円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキル・前職の給与を考慮して決定いたします。■ 賞与：年2回（業績による）■ 昇給：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■エビソルは2011年の創業から「“体験”をアップデートして社会に貢献する」というミッションを掲げ、様々なプロダクトの提供を通じて「外食サービスのEC化」を進めてきました。今後、2030年に向けて日本が観光立国を目指すためには、日本が世界に誇るホスピタリティ産業のデジタライゼーションを進め、日本の魅力的な体験をわかりやすく世界に発信することが不可欠です。特にインバンドはこれからの日本の経済を支える柱として国も大きく期待を寄せており、当社の観光SaaS「Japan ticket」を使った取り組みには行政や各種事業者から注目が集まっています。

ebicaの店舗向けWebアプリケーション、エンドユーザ向けWebアプリケーション等の開発、主にGolang/echoで構築されたシステムへの機能追加・運用保守を行なっていただきます。 開発はスクラムで2週間のスプリントでリリースするサイクルとなっています。2024年5月にシステム刷新をおこないましたが、一部システムはJava/Python/他のGolangのフレームワーク等で構築されたシステムも残っており、これらをリプレイスしていく仕事も担当いただきます。 上記のような機能開発を続けながら、プロダクトの成長・生産性向上をふまえた設計やリファクタリング等の推進も行い、開発をリードしていただくお仕事です。 今後、プロダクトが成長するにつれ、バックエンドのサービスのスケーラビリティ、信頼性、またコスト面も考慮した設計・実装がより重要になってきます。これらの課題を解決し、顧客に安定してサービスを提供することに強い関心のある方を私達は探しています。 現在、開発体制にスクラムを導入しプロダクト開発を行ってます。小さい組織のため、バックエンドを軸足にしてフロントエンド開発も担当することもでき、今後フルスタックエンジニアとして経験を重ねていきたいという方も歓迎します。 ■具体的な業務： ・Golangを用いたバックエンド開発（API/Lambda/Batch）：実装、ユニットテスト実装、コードレビュー、動作検証、リリース作業 ・TerraformによるAWSのインフラ構築（一部）：機能実装に関連したAWSリソースの定義、動作検証 ・仕様検討・設計：チームで実施する仕様検討に主体的に参加し、基本設計・DB設計・アーキテクチャ設計・リファクタリング方針検討・パフォーマンスチューニング等のアウトプット ・スクラムイベントを踏まえた開発スケジュールの検討と調整・プロセス改善 ・問合せ対応：問合せ/障害の原因調査・特定により関係者と協力した問題解決 ■組織構成： ebicaの開発チームは、マネージャ2名含め8名でスクラムチームを導入し開発を推進。ベトナムの開発チームは日本語のできるマネージャ1名の他5名のエンジニアでスクラムチームを構成。テストチーム、ディレクターもスクラムチームに参加し、2週間のスプリントでリリースを行う体制。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館8F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

恵比寿駅、代官山駅、広尾駅

＜予定年収＞650万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,286円～435,048円固定残業手当/月：110,714円～135,952円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞465,000円～571,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキル・前職の給与を考慮して決定いたします。■ 賞与：年2回（業績による）■ 昇給：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■エビソルは2011年の創業から「“体験”をアップデートして社会に貢献する」というミッションを掲げ、様々なプロダクトの提供を通じて「外食サービスのEC化」を進めてきました。今後、2030年に向けて日本が観光立国を目指すためには、日本が世界に誇るホスピタリティ産業のデジタライゼーションを進め、日本の魅力的な体験をわかりやすく世界に発信することが不可欠です。特にインバンドはこれからの日本の経済を支える柱として国も大きく期待を寄せており、当社の観光SaaS「Japan ticket」を使った取り組みには行政や各種事業者から注目が集まっています。

ebicaの店舗向けiPadアプリケーションの開発を担当。主にSwift/SwiftUIで構築されたアプリへの機能追加・運用保守が行っていただきます。開発はスクラムで2週間のスプリントでリリースするサイクルとなっています。 2024年5月にシステム刷新をおこない、Swfit/SwiftUIへの移行は完了したものの、パフォーマンス・保守性の観点から内部アーキテクチャを大幅に見直していく必要がある状況です。そのためのゴール設定から始まり、アーキテクチャ設計、目標達成までのロードマップの作成をおこない、機能開発・運用と並行してこれらを推進を担っていただきます。また、プロダクトが成長するにつれ、アプリの操作性、信頼性、パフォーマンス向上の重要性がより高まります。そのためアプリだけでなく関連するバックエンドのシステムなども考慮した設計・実装によって課題を解決し、顧客に安定してサービスを提供することに強い関心のある方を探しています。 現在、開発体制にスクラムを導入しプロダクト開発を実施。まだまだ小規模な組織であるため、iOS開発を軸足にしてフロントエンド/バックエンド開発も担当することなども可能です。今後フルスタックエンジニアとして経験を積んでいきたい方も歓迎します。 ■具体的な業務 ・Swift/SwiftUIを用いたiPadアプリ開発：実装、ユニットテスト実装、コードレビュー、動作検証、リリース作業 ・仕様検討・設計：チームで実施する仕様検討に主体的に参加し、基本設計・画面設計・アーキテクチャ設計・リファクタリング方針検討・パフォーマンスチューニング等のアウトプット ・スクラムイベントを踏まえた開発スケジュールの検討と調整・プロセス改善 ・問合せ対応：問合せ/障害の原因調査・特定により関係者と協力した問題解決 ■組織構成 現在、iPadアプリ開発は担当マネージャとディレクターとパートナーの3名体制となっていますが、採用後はスクラムチームの一員として業務に臨んでいただきます。ebicaの開発チームは、マネージャ2名含め8名でスクラムチームを導入し開発を推進。ベトナムの開発チームは日本語のできるマネージャ1名の他5名のエンジニアでスクラムチームを構成。テストチーム、ディレクターもスクラムチームに参加し、2週間のスプリントでリリースを行う体制。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館勤務地最寄駅：山手線線／恵比寿駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

恵比寿駅、代官山駅、広尾駅

＜予定年収＞650万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,286円～435,048円固定残業手当/月：110,714円～135,952円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞465,000円～571,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキル・前職の給与を考慮して決定いたします。■ 賞与：年2回（業績による）■ 昇給：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■エビソルは2011年の創業から「“体験”をアップデートして社会に貢献する」というミッションを掲げ、様々なプロダクトの提供を通じて「外食サービスのEC化」を進めてきました。今後、2030年に向けて日本が観光立国を目指すためには、日本が世界に誇るホスピタリティ産業のデジタライゼーションを進め、日本の魅力的な体験をわかりやすく世界に発信することが不可欠です。特にインバンドはこれからの日本の経済を支える柱として国も大きく期待を寄せており、当社の観光SaaS「Japan ticket」を使った取り組みには行政や各種事業者から注目が集まっています。

「ebica」の店舗向けWebアプリケーション、エンドユーザ向けWebアプリケーション等の開発をお任せします。 主にVue3で構築されたシステムへの機能追加・運用保守を実施。開発はスクラムで2週間のスプリントでリリースするサイクルです。2024年5月にシステム刷新を行いましたが、一部システムはPython/jQueryで構築されたシステムも残っており、これらのリプレイスも担当いただきます。 特に、飲食店スタッフ向けのWebアプリケーションでは業務の複雑なUIをいかにシンプルに、使いやすく、操作しやすくしていくかが重要です。単に入力・参照ができるといった業務システムとは異なり、操作性やパフォーマンスも要求される難易度の高いシステムとなっているため、これまでの技術力を活かし課題解決できる方を探しています。上記のような機能開発を続けながら、プロダクトの成長・生産性向上をふまえた設計やリファクタリング等の推進も行い、開発をリードしていただきます。 現在、開発体制にスクラムを導入しプロダクト開発を行ってます。小さい組織のため、フロントエンドを軸足にしてバックエンド開発も担当することもでき、今後フルスタックエンジニアとして経験を重ねていきたいという方も歓迎します。 ■業務詳細 ・HTML/TypeScript/JavaScript/Vue.js/Nuxt.js等を用いたフロントエンド開発：実装、ユニットテスト実装、コードレビュー、動作検証、リリース作業 ・TerraformによるAWSのインフラ構築（一部）：機能実装に関連したAWSリソースの定義、動作検証 ・仕様検討・設計：チームで実施する仕様検討に主体的に参加し、基本設計・画面設計・アーキテクチャ設計・リファクタリング方針検討・パフォーマンスチューニング等のアウトプット ・スクラムイベントを踏まえた開発スケジュールの検討と調整・プロセス改善 ・問合せ対応：問合せ/障害の原因調査・特定により関係者と協力した問題解決 ■組織構成 ebicaの開発チームは、マネージャ2名含め8名でスクラムチームを導入し開発を推進。ベトナムの開発チームは日本語のできるマネージャ1名の他5名のエンジニアでスクラムチームを構成。テストチーム、ディレクターもスクラムチームに参加し、2週間のスプリントでリリースを行う体制。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館勤務地最寄駅：山手線線／恵比寿駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

恵比寿駅、代官山駅、広尾駅

＜予定年収＞650万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,286円～435,048円固定残業手当/月：110,714円～135,952円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞465,000円～571,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキル・前職の給与を考慮して決定いたします。■ 賞与：年2回（業績による）■ 昇給：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■エビソルは2011年の創業から「“体験”をアップデートして社会に貢献する」というミッションを掲げ、様々なプロダクトの提供を通じて「外食サービスのEC化」を進めてきました。今後、2030年に向けて日本が観光立国を目指すためには、日本が世界に誇るホスピタリティ産業のデジタライゼーションを進め、日本の魅力的な体験をわかりやすく世界に発信することが不可欠です。特にインバンドはこれからの日本の経済を支える柱として国も大きく期待を寄せており、当社の観光SaaS「Japan ticket」を使った取り組みには行政や各種事業者から注目が集まっています。

大手企業メインの営業チームマネージャー（※）として、エンタープライズセールスならびにチームマネジメントを担当していただきます。 ■業務内容 ◇飲食業・小売業・百貨店・商業施設などの大手企業メイン ◇営業戦略戦術策定 ◇既存顧客のアカウントプラン構築および実行 ◇既存顧客の顕在ならびに潜在ニーズに対するコンサルティング営業 ◇インサイトセールスチームと連携した戦略的なＡＢＭによる大手企業の新規開拓 ◇上記業務を行うメンバーに対する支援・育成 （※）営業は大手企業メインのチームと中小企業メインのチームの2チーム体制。本ポジションは、大手企業メインの営業チームマネージャーの募集です。 ■配属先情報： ・Japanticket事業のインバウンドコンサルティングチームに所属していただきます。 ・チーム構成：20代のメンバー2名、営業アシスタント1名（今後増員予定） （※）カスタマーサクセスチームとインサイドセールスチームがインバウンドコンサルティングチームをバックアップ。 ■当社について： 飲食店向け予約管理システム「ebica」の提供により外食サービスのEC化を進めてきました。主要集客メディアと在庫連携可能な「グルメサイトコントローラー」やAI電話予約応対サービス「AIレセプション」は今や飲食店には欠かせないサービスに成長、大手外食チェーン店における導入率はトップクラスです。 また、在庫管理+コンテンツ管理+決済機能を持つeチケット管理システム「Japan tikcket」をリリースし、すでに飲食店や小売 / 百貨店、商業施設から美術館、そして自治体まで多くの施設等が導入、外食から観光サービスのEC化へとその影響を拡大しています。 そして、2024年7月にはインバウンド富裕層向け事業を目的にシンガポールに現地法人「Japanticket Asia Pacific Pte. Ltd.」を設立。 現在は「2030年の観光立国JAPANに必要とされるサービスECのインフラを提供する」をグループミッションに定め、日本が世界に誇るホスピタリティ産業のデジタライゼーションを進め、日本の魅力的な体験を分かりやすく世界に発信することにより、サービスEC発展のさらなる寄与を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館1F勤務地最寄駅：山手線線／恵比寿駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞関西オフィス住所：大阪府大阪市東淀川区東中島1-18-22 新大阪丸ビル別館7階勤務地最寄駅：JR新大阪駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

恵比寿駅、新大阪駅、代官山駅、崇禅寺駅、広尾駅、東淀川駅

＜予定年収＞625万円～770万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,571円～381,333円固定残業手当/月：106,429円～119,167円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞447,000円～500,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキル・前職の給与を考慮して決定いたします。■ 賞与：年2回（業績による）■ 昇給：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■エビソルは2011年の創業から「“体験”をアップデートして社会に貢献する」というミッションを掲げ、様々なプロダクトの提供を通じて「外食サービスのEC化」を進めてきました。今後、2030年に向けて日本が観光立国を目指すためには、日本が世界に誇るホスピタリティ産業のデジタライゼーションを進め、日本の魅力的な体験をわかりやすく世界に発信することが不可欠です。特にインバンドはこれからの日本の経済を支える柱として国も大きく期待を寄せており、当社の観光SaaS「Japan ticket」を使った取り組みには行政や各種事業者から注目が集まっています。

◆◇将来のPM候補採用/週4在宅勤務/インバウンド需要でサービス拡大中/日本旅行のスタンダードへ/ビジネスサイドと開発側の一体感が強み◇◆ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■サービス - インバウンド需要で成長中-： 同社の「Japanticket」は、日本の飲食/入場施設/アクティビティ等の様々な体験をeチケット化し、世界中の訪日客に配信/販売するサービスです。 アジアを中心に大手海外旅行サイトと提携し販路を拡大中、事前決済機能で当日キャンセルを防ぐtoB側にも好評のサービスとなっています。 利用例：海外訪日外国人観光客に向けたの飲食店のコース料理チケット販売・大手百貨店の店舗ページ作成・大手国内旅行サイト×インフルエンサーのコラボツアー企画等 ■採用背景： 出店者の特徴を活かしたツアー企画の提案・PR広告の考案/制作・クーポン発行など、新機能を複数実装し拡大中です。 現在、少数精鋭の組織で開発を行っていますが、事業拡大とともにゆくゆくはPL/PMとして牽引いただける人材採用を行います。 ■開発体制 -アジャイル開発のスピード感-： ・要件定義→設計まで国内で行い、以降の行程は海外拠点で対応しますので、上流工程に集中し取り組める稀有な環境です。(突発案件もあり開発も対応可能な方歓迎） ・言語はJava/Kotlin/Vue.jsが中心、インフラはAWS、コード管理はGithubを中心に行っています。 ・事業企画側と密にミーティングを行なっており、新機能や改善にエンジニア側からも提案できる体制です。全社で自社SaaSを育てられる事がやりがいになっています。 ■就業環境： <組織構成> 10名強の国内SE組織は男女比6:4、平均30歳前後の若い組織です。互いの知見をSlackで交換するなど、成長意欲の高いメンバが多いことが特徴です。 <キャリアパス> 自社プロダクトの上流工程を身につけ、PLとしてご活躍いただきます。 <働きやすさ> 週4在宅が日常であり、就業時間も柔軟に調整しています。残業は開発スケジュールにもよりますが、1時間/日程度、土日祝休みです。 <女性も活躍する組織> 時短勤務もあり女性マネージャーや、女性エンジニアが多いことも強みです。 長期的なキャリア形成が可能な環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞Japanticketオフィス住所：東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館勤務地最寄駅：山手線線／恵比寿駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

恵比寿駅、代官山駅、広尾駅

＜予定年収＞660万円～940万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～670,000円固定残業手当/月：20,000円～50,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞470,000円～720,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキル・前職の給与を考慮して決定いたします。■ 賞与：年2回（業績による）■ 昇給：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■エビソルは2011年の創業から「“体験”をアップデートして社会に貢献する」というミッションを掲げ、様々なプロダクトの提供を通じて「外食サービスのEC化」を進めてきました。今後、2030年に向けて日本が観光立国を目指すためには、日本が世界に誇るホスピタリティ産業のデジタライゼーションを進め、日本の魅力的な体験をわかりやすく世界に発信することが不可欠です。特にインバンドはこれからの日本の経済を支える柱として国も大きく期待を寄せており、当社の観光SaaS「Japan ticket」を使った取り組みには行政や各種事業者から注目が集まっています。