Ｄｒ．ＪＯＹ株式会社 の求人・中途採用情報

【“Dr.JOY株式会社”について】 創業者・石松医師が医療現場で感じた業務負担を解決するため、「すべての医療従事者に、次の一手を。」という理念のもと設立。ITを通じて医療現場の課題解決に取り組んでいます。現在は多様なメンバーが集まり、チーム一丸で推進中です。 【AI電話“Dr.JOY”とは？】 医療機関の「電話がつながらない」「対応に追われる」などの課題を解決するSaaSプロダクト。AIが一次対応し、内容に応じて病院職員へ引き継ぐ仕組みです。現在、全国の総合病院で導入が進んでいます。 【具体的な業務は…】 ■導入後の活用支援 ■運用フローの構築や定着促進 ■お客様（総合病院）からの問い合わせ対応やオンラインMTG ■他事業部（営業担当やテクニカルチームなど）との連携 ■改善案の準備・提案 ■議事録の投稿 など ※1名あたり10～15施設を担当 ※お客様とのMTGは1～2施設／日ほど 【あなたの成長を最大化する！Dr.JOYの文化】 Dr.JOYでは、年齢・経験問わず社員の成長を後押しするフィードバックの文化が活発です。 その中心にあるのは 『不足認識』の考え。「今できていること」だけでなく、「まだ足りないこと」を明確にし、 常に次の成長課題を社員が見つけられる環境づくりを大切にしています。 ～▼▼例えばこんなことをしています▼▼～ ◎週次で目標設定 ・毎週「その週の目標」を設定 ・上司に承認を取り、進捗を共有 ◎振り返りとフィードバック ・週の終わりに上司と「できたこと」「できなかったこと」を確認 ・具体的なFBを受け、次週以降の行動に活かす 「常に成長の余白を意識し、次の一歩を考えているーー」そんなあなたなら、当社で活躍すること間違いなし！ またoviceというツールを使い、いつでもほかの社員とコミュニケーションが取れるので「聞きたいことをすぐに聞ける」という環境が整っています！

年俸500万円～1000万円（固定残業代含む） ※12分割して1／12を月々支給。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月10万円～21万円支給。超過分別途支給。

【原則転勤なし／虎ノ門ヒルズ駅直結】 東京都港区虎ノ門2丁目6-1　虎ノ門ヒルズステーションタワー17F ※受動喫煙対策あり ＜関東圏の方以外は自宅をオフィスとしたリモートワーク可＞ ・作業効率重視のため、ハイスペPCを貸与！ ・日次（朝会）週次（上司とのOne on One）のコミュニケーション！ ・四半期（全社会）毎の定期的な意識合わせを実施！ ・バーチャルオフィス（Ovice）をはじめとしたオンラインファーストな社内コミュニケーション！

【AI電話とは？】 「予約したいのに電話がつながらない」「電話対応に追われてほかの業務ができない」といった医療機関の課題を解決するSaaSプロダクト。一次対応をAIが行い、内容に応じて担当の病院職員に引き継ぎができる画期的なシステムです。昨対比で200％弱の事業成長率を実現するほどのマーケットニーズを捉えたプロダクトになります。 【具体的な業務内容】 ■最寄りの担当病院への定期的な訪問（現時点では四半期に一度の想定） ■顧客への追加商材や関連サービスのご提案 ■他事業部へのトスアップ ■導入後の活用支援 ■運用フローの構築や定着促進 ■導入事例のインタビューや作成 ■改善策の提案 ■テクニカルサポートとの連携　など ※業務比率は「営業業務4割・顧客支援業務6割」を想定 AI電話を導入した病院がスムーズに活用できるようサポートし、運用フローの構築や定着を促進します。また現場から吸い上げた内容を元に改善策を提案し、継続的に活用いただくようフォローします。 ＜事業部全体の流れ＞ 研究開発部が製品のプロダクトを構築 　▼ マーケティングプランニングが製品のPR 　▼ リードジェネレーションがアポを獲得 　▼ アカウントエグゼクティブが商談 ※成約しなかった場合、セールスストラテジーが再アプローチ 　▼ オンボーディングチームが導入対応 　▼ 既存営業が運用稼働の伴走、付加価値の提案（←ここの担当となります） 信頼関係を構築するためにも、電話・メール・オンライン対応だけでなく、直接病院へ足を運ぶことも重要。関東以外の方は在宅勤務をしながら、周辺・遠方問わず病院へ足を運び、営業を行っていきます。 【評価とキャリア】 成果だけでなく顧客への想いやビジョンに即した行動、効率的な業務遂行など働き方も正当に評価し、給与やキャリアへ反映しています。 ※9割の社員が昇給・昇格を実現

年俸500万円～1000万円※12分割して1／12を月々支給。 ※年収UP保証（経験による）

【原則転勤なし／虎ノ門ヒルズ駅直結】 東京都港区虎ノ門2丁目6-1　虎ノ門ヒルズステーションタワー17F ※受動喫煙対策あり 関東圏の方以外は自宅をオフィスとして、直行直帰で動いていただきます！ ＼リモート環境充実！／ ・作業効率重視のため、ハイスペPCを貸与！ ・日次（朝会）週次（上司とのOne on One）のコミュニケーション！ ・四半期（全社会）毎の定期的な意識合わせを実施！ ・バーチャルオフィス（Ovice）をはじめとしたオンラインファーストな社内コミュニケーション！

＜具体的な仕事内容＞ ■導入病院からのご紹介、学会参加など様々な方法で各病院へアポイントを取ります。 数多くある取引業者の管理に課題を感じている病院は非常に多く、 Dr.JOYを使った課題解決に興味を持って頂きやすいことから、比較的スムーズにアポイントが取れます。 ■実際に病院へ足を運び、院長先生や薬剤部長、情報システム部宛に訪問します。 Dr.JOYのデモ画面をご覧いただきながら機能説明を行い、 商談相手の課題を汲み取りながらDr.JOYを利用した解決方法をご提案します。 ■導入決定後は、運用方法のご指導やアフターフォローを行います。

年俸400万円～700万円（1/12を月々支給） ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

東京都渋谷区渋谷2-11-6 ラウンドクロス渋谷 5F ※転勤なし

＜具体的には＞ ■提案先は、大学病院や総合病院、製薬企業です。 　提案して終わりではなく、導入開始に向けてのフォローもしていただきます。 ■商談相手は院長や薬剤部長、情報システム部門などさまざまなポジションの方です。 　それぞれの課題を汲み取りながら提案を行います。 ■エンジニアチームと連動し、サービス企画・改善、営業戦略の策定や組織作りなど、 　幅広い役割をお任せします。

年俸400万円～700万円（1/12を月々支給） ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

東京都渋谷区渋谷2-11-6 ラウンドクロス渋谷 5F ※転勤なし