エッグフォワード株式会社 の求人・中途採用情報

＜急拡大中のベンチャー企業でスキルアップ＞～中途採用のオペレーションからスタートし、採用領域で幅広く挑戦可能/直近3年で売上げ7倍、社員数は半年で50⇒100名と急拡大中～ ■採用背景： 当社は人材開発カンパニーとして企業変革に必要なセクションを上流から下流まで一貫してオーダーメイド型の支援を実行しています。事業拡大に伴い中途採用も拡大しており、中途採用全体のオペレーションを担っていただく方を増員いたします。 ■業務概要： 中途採用全体のオペレーションを担っていただきます。 大量の候補者へ機械的な対応をするのではなく、一人の候補者様、1社のエージェント様と真摯に向き合いながら丁寧なコミュニケーションをしていただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 中途採用関わる社内・社外オペレーション業務をお任せいたします。中途採用業務におけるオペレーション全般を裁量多く、実行いただきます。 ・候補者様対応（人材紹介会社の担当者様との連絡がメインです） ・面接時の来社対応／ご案内 ・ATS（HRMOS）の運用設計~実行 ・採用進捗の可視化（スプレッドシートやATSの運用） ・チームメンバーと共にターゲットの定性・定量データ抽出、進捗共有等など ■組織構成： 【中途採用チーム】 マネージャー1名（男性） メンバー2名（女性） ■当社の採用への想い： 採用数の達成も重要な指標ですが、何よりも弊社の選考を受けてくださった方の選考体験やご紹介いただくエージェントさんなどの心情心理に寄り添った選考を実行していきます。文章１つに対しても感謝と弊社の選考を受けていただいたことがターニングポイントになるような機会創出を意識したポスピタリティーなどを特に重要視しています。 ■働く環境： 週三日リモート可、残業月平均20時間程度等働きやすい環境が整っています。 ■当社の強み： SONY、ユーザベース、住友商事や大手戦略ファームなど、錚々たる企業をクライアントに持つ当社ですが、その強みは「事業戦略」「組織戦略」「人事戦略」といったカバレッジの広さにあります。大手戦略ファームが敬遠しがちな、戦略策定からの現場への落とし込み、戦略実現に必要な組織体制づくりなどにも入り込み、他にはない独自の価値を提供しています。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞渋谷オフィス住所：東京都渋谷区神南1丁目18－2 フレーム神南坂ビル4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

渋谷駅、神泉駅、明治神宮前駅、代官山駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：173,700円～273,000円固定残業手当/月：59,700円～93,700円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞233,400円～366,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※時間外労働の有無にかかわらず､45時間分の時間外手当として支給※月給は賞与計算を考慮して、年収を15ヶ月割昇給：有　年1回賞与：有　(1.5カ月分×2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：人材開発・人材育成事業、戦略・組織コンサルティング、アジア展開支援、その他事業（教育機関支援等）

＜第二創業期のブランディングを担う一人目広報担当＞～代表直下で裁量大／第二創業期のブランディング・PRを戦略立案から実行迄一気通貫で担う／年率300％で売上成長の人材開発・組織戦略コンサルベンチャー～ ■採用背景： 多岐にわたる事業展開、従業員数も100名を超えてきた中、代表自らがメディアなど外部露出の機会も多くなってきております。ブランディングやPRについてはこれまでも代表自らがディレクションを取りながらやってきたものの、よりエッグフォワードとしての存在意義や価値を世の中に波及すべく、社外・社内向けの広報をより加速していくため、今回代表直下ポジションとして1名募集いたします。 ■業務内容： 一人目の広報・PRメンバーとして、広報・PR活動全般に取り組んでいただきます。当社のブランディングの上流設計を主に担当いただきます。 ・会社やプロダクトサービスのブランディング活動やPRマーケティング施策の実行 ・SNSを活用した情報発信 ・プレスリリース作成 ・外部メディア等の取材対応 ・関連メディアとのリレーション構築、問い合わせ対応　など ■現状のブランディングの課題： ・事業内容の伝わりにくさ 経営コンサルティング・事業開発・ファンド投資と事業内容が多岐にわたるため、外部から見たときに伝わりにくくなっている。 ・当社のイメージ向上 著書やYoutube等で代表の認知度が高まっているものの、当社のイメージ向上には結びついていない。 ■ポジションの魅力： ・代表とダイレクトで業務を実行いただくからこそ、圧倒的な裁量権・意思決定のスピード・ケイパビリティーを高めてける環境です。 ・社内リソース、アセットは限られているもの、コンサル・事業開発・ファンドなど多岐にわたる事業展開をしている社内にはさまざまなバックグランドを持つ優秀な社員も多く在籍してます。 ■代表について： 大手戦略コンサルティング会社入社後、国内PJリーダーを経験。アジアオフィスの立上げ・同代表に就任。2012年「世界唯一の人財開発企業」を目指し、エッグフォワードを設立。総合商社、メガバンク、戦略コンサル、リクルートグループなど、業界トップ企業数百社に人財・組織開発やマネジメント強化のコンサルティング・研修など幅広く手がける。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：297,800円～396,500円固定残業手当/月：102,200円～136,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～533,400円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※時間外労働の有無にかかわらず､45時間分の時間外手当として支給※月給は賞与計算を考慮して、年収を15ヶ月割昇給：有　年1回賞与：有　(1.5カ月分×2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：人材開発・人材育成事業、戦略・組織コンサルティング、アジア展開支援、その他事業（教育機関支援等）

■業務概要：： 弊社は人材開発カンパニーとして企業変革に必要なセクション（経営戦略・事業戦略・組織戦略・人材戦略）を上流から下流まで一貫してオーダーメイド型の支援をしております。シニアマネージャーとして大手～スタートアップ企業の企業変革支援をご担当いただきます。大企業やメガベンチャーの経営陣と共に、全社変革を実現し、「人的資本経営」を実装していきます。 ■業務詳細： ・プロジェクトの上流設計～下流の実行支援まで一気通貫でマネジメント ・複数プロジェクトのPMO ・再現性のある業務の型化、仕組化、構造化など ・プロジェクト構成：マネージャー、コンサルタント3～4名 ・クライアント属性：ソニー、ユーザベース、住友商事などのエンタープライズ企業 ・クライアント数：4～5件／年　※長期的な大型案件が主となります ■案件の特徴： ・全社変革に関わる多様な案件 ・3ヵ年などの長期的なプロジェクトを主に、1社1社の経営課題の本質的な改善に伴走 ・現状リピート率は9割 [案件例] 育成体系整備、次世代リーダー選抜・育成、入社後立ち上がり支援、新卒・若手育成、各種スキル強化（思考/段取り/ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ等）、マインド・キャリアパス、動画型育成、採用支援、組織・人材役割定義、人事制度設計（等級・評価・報酬）、マネジメント体制構築、マネジメント育成、活躍者分析、離職防止、エンゲージメント強化 ■組織構成： ・COO(統括役員)1名 ・シニアマネージャー3名 ・シニアコンサルタント10名 ・アソシエイト6名 ■当社について： 当社は「世界唯一の人財開発企業」を目指し設立されています。「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。」をミッションとして、大手各社からベンチャー・スタートアップまで、数多くの企業変革事業を展開しています。 ■競合と比較した強み： SONY、ユーザベース、住友商事や大手戦略ファームなど、錚々たる企業をクライアントに持つ当社ですが、その強みは「事業戦略」「組織戦略」「人事戦略」といったカバレッジの広さにあります。大手戦略ファームが敬遠しがちな、戦略策定からの現場への落とし込み、戦略実現に必要な組織体制づくりなどにも入り込み、他にはない独自の価値を提供しています 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞1,150万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：570,800円～755,400円固定残業手当/月：195,900円～244,600円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞766,700円～1,000,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：人材開発・人材育成事業、戦略・組織コンサルティング、アジア展開支援、その他事業（教育機関支援等）

＜成長ベンチャーの組織創りに裁量大で携わる＞～代表直下で新卒採用の上流～下流まで一気通貫でお任せ／候補者と徹底的に向き合う採用を実施／年率300％で売上成長の人材開発・組織戦略コンサルベンチャー～ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 新卒採用チームの責任者として、採用の上流から下流まで一気通貫でご担当いただきます。 ・新卒採用チームのリーダーとして採用戦略、施策、面接、内定者フォロー、入社後研修の遂行 ・チームメンバーと共にターゲットの定性・定量データ分析、進捗共有等 ・内定者フォローにおける各メンターとの連携、ネクストアクション設計など、主体的なアイディア出し ■当社の新卒採用の特徴： 採用数の達成も重要な指標ですが、候補者一人ひとりと徹底的に向き合うことを大切にしており、キャリアコンサルタント的な役割を担っています。選考過程では学生様自身が「何を実現したいのか？」「どうなりたいのか？」などご自分のパッションの源泉を言語化してもらったり、「WILL実現のために何を身に付ける必要があって、ファーストキャリアには何を求めるのか？」などキャリアパスの解像度を高めるたりするガイドをしています。 ■ポジションの魅力： ・代表直下ポジションとなるため、レポートラインは代表徳谷となります。 ・キャッシュリッチな環境で、新卒採用における新しい取り組みにも積極的にチャレンジができます。 ・新卒採用人数は毎年増え続けており、26卒では15名の内定承諾（東大、京大などの優秀な学生）。 ・多岐にわたる事業展開をしている弊社では、採用のキャリアからコンサルや事業開発などへのキャリアパスも可能です。 ■組織構成： 【新卒採用チーム】 ・マネージャー1名 ・リーダー1名 ・メンバー2名 ■代表について： 大手戦略コンサルティング会社入社後、国内PJリーダーを経験。アジアオフィスの立上げ・同代表に就任。2012年「世界唯一の人財開発企業」を目指し、エッグフォワードを設立。総合商社、メガバンク、戦略コンサル、リクルートグループなど、業界トップ企業数百社に人財・組織開発やマネジメント強化のコンサルティング・研修など幅広く手がける。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：297,300円～396,500円固定残業手当/月：102,700円～136,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～533,400円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※時間外労働の有無にかかわらず､45時間分の時間外手当として支給※月給は賞与計算を考慮して、年収を15ヶ月割昇給：有　年1回賞与：有　(1.5カ月分×2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：人材開発・人材育成事業、戦略・組織コンサルティング、アジア展開支援、その他事業（教育機関支援等）

■業務概要： 弊社は人材開発カンパニーとして企業変革に必要なセクション（経営戦略・事業戦略・組織戦略・人材戦略）を上流から下流まで一貫してオーダーメイド型の支援をしております。 プロジェクトメンバーとして大手～スタートアップ企業の企業変革支援をご担当いただきます。大企業やメガベンチャーの経営陣と共に、全社変革を実現し、「人的資本経営」を実装していきます。全社変革プロジェクトとなるため、部門責任者や担当だけでなく、クライアントの経営陣とも共に進めることが特徴です。 ご希望によってはコンサルティングのみならず、弊社の事業開発やファンド運営にも関わることが可能です。 ■業務詳細： ・ミッション・ビジョン・バリューの策定 ・人材育成案件（トレーニング領域）の企画フェーズにおけるプロジェクトマネジメント ・育成／研修プログラムの企画における上流設計～実行支援 ・現状課題把握のためのヒアリングやサーベイ ・チームビルディング、ワークショップ等 ・中長期的な人材育成プラン ・評価制度の構築、再設計 ・人事戦略の策定　など ■プロジェクトについて： ・プロジェクト構成：マネージャー、コンサルタント3～4名 ・クライアント属性：SONY、ユーザベース、住友商事などのエンタープライズ企業 ・クライアント数：4～5件／年　※長期的な大型案件が主となります ■組織構成： ・COO(統括役員)1名 ・シニアマネージャー3名 ・シニアコンサルタント10名 ・アソシエイト6名 ■当社について： 当社は「世界唯一の人財開発企業」を目指し設立されています。「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。」をミッションとして、大手各社からベンチャー・スタートアップまで、数多くの企業変革事業を展開しています。 ■競合と比較した強み： SONY、ユーザベース、住友商事や大手戦略ファームなど、錚々たる企業をクライアントに持つ当社ですが、その強みは「事業戦略」「組織戦略」「人事戦略」といったカバレッジの広さにあります。大手戦略ファームが敬遠しがちな、戦略策定からの現場への落とし込み、戦略実現に必要な組織体制づくりなどにも入り込み、他にはない独自の価値を提供しています 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞750万円～1,150万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：372,300円～570,800円固定残業手当/月：127,700円～195,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～766,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：人材開発・人材育成事業、戦略・組織コンサルティング、アジア展開支援、その他事業（教育機関支援等）

■業務内容： 新規事業開発チームであるInnovation Design事業部のプロダクトマネージャー兼新規事業開発推進担当として、これから立ち上げる新サービスを実現するためのプロダクト開発をリードしていただきます。 事業部長・テックリードと連携し、サービス企画からプロダクトマネジメントを一気通貫で推進していただきます。サービス企画からプロダクト要件検討、技術調査、プロトタイピング、システム設計など幅広くご対応いただきます。 プロダクトマネージャーという役割に留まらず、事業開発側にも滲みだしていきたいというご志向の方にフィットする環境です。 ■プロダクト例： 現在開発しているプロダクトの例としては、「研修での学びを、現場での実践に活かす内省支援システム」や「データを活用してトレーニング効果検証を行うための人的資本経営支援データプラットフォーム」などがあります。 ■組織構成： ◇InnovationDesign事業部 ・執行役員兼事業部長1名 ・テックリード1名 ・フロントエンドエンジニア1名（業務委託） ・デザイナー1名（業務委託） ・サービス企画5名 ・アシスタント1名 ※プロジェクトに応じて、外部パートナーと連携しながら業務を進めます。 ■開発環境： ・言語：TypeScript ・フレームワーク：Next.js, NestJS, Serverless Framework ・インフラ：AWS ・DB：MySQL , DynamoDB ・社内ツール　GitHub, Slack, Figma ■当社について： 当社は「世界唯一の人財開発企業」を目指し設立されています。「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。」をミッションとして、大手各社からベンチャー・スタートアップまで、数多くの企業変革事業を展開しています。 ■競合と比較した強み： SONY、ユーザベース、住友商事や大手戦略ファームなど、錚々たる企業をクライアントに持つ当社ですが、その強みは「事業戦略」「組織戦略」「人事戦略」といったカバレッジの広さにあります。大手戦略ファームが敬遠しがちな、戦略策定からの現場への落とし込み、戦略実現に必要な組織体制づくりなどにも入り込み、他にはない独自の価値を提供しています

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：345,800円～494,000円＜月給＞466,700円～666,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※時間外労働の有無にかかわらず､45時間分の時間外手当として支給昇給：有　年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：人材開発・人材育成事業、戦略・組織コンサルティング、アジア展開支援、その他事業（教育機関支援等）

■ミッション： 新規事業開発チームであるInnovationDesign事業部の内製開発エンジニア（フルスタック）として、様々なサービス開発をリードしていただきます。システムを作ることがゴールではなく、サービスを実現するというゴールに向けて、フロントエンド、バックエンド、インフラなどの様々な技術レイヤーをまたがってご活躍いただきます。 さらに、近年のChatGPTのような新しい技術にもチャレンジして、既存サービスの価値向上、新サービス創出などに繋げていくことも期待しています。 Tech leadと共に開発を進めますが、ビジネスサイドとも綿密に連携し、価値ある事業を共に創り上げていただきます。 また、企業として成長期にあり、社内システムに未整備な部分が多いため社内DXの推進も支援していただきます。 ■業務詳細： ・新規サービス開発におけるシステム開発業務全般 要件検討、技術調査、プロトタイピング、システム設計、システム実装、システム運用 例：人的資本経営支援データプラットフォームの開発。現在はトレーニング効果検証のためのシステムを開発中。 ・社内DX推進支援 コーポレートチームからの相談対応、一部実装。 ■組織構成： InnovationDesign事業部 執行役員 兼 事業部長：1名 Tech lead：1名 フロントエンドエンジニア：1名（業務委託） サービス企画：4名 アシスタント：1名 プロジェクトに応じて、外部パートナーと連携しながら業務を進めます。 ■当社について： 当社は「世界唯一の人財開発企業」を目指し設立されています。「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。」をミッションとして、大手各社からベンチャー・スタートアップまで、数多くの企業変革事業を展開しています。 ■競合と比較した強み： SONY、ユーザベース、住友商事や大手戦略ファームなど、錚々たる企業をクライアントに持つ当社ですが、その強みは「事業戦略」「組織戦略」「人事戦略」といったカバレッジの広さにあります。大手戦略ファームが敬遠しがちな、戦略策定からの現場への落とし込み、戦略実現に必要な組織体制づくりなどにも入り込み、他にはない独自の価値を提供しています。

学歴不問

＜勤務地詳細1＞表参道オフィス住所：東京都港区北青山3丁目3-11 ルネ青山ビル7F勤務地最寄駅：表参道駅受動喫煙対策：その他（喫煙専用室設置）＜勤務地詳細2＞渋谷オフィス住所：東京都渋谷区神南1丁目18－2 フレーム神南坂ビル4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

表参道駅、渋谷駅、外苑前駅、明治神宮前駅、神泉駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：297,800円～491,400円固定残業手当/月：102,200円～168,600円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～660,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：人材開発・人材育成事業、戦略・組織コンサルティング、アジア展開支援、その他事業（教育機関支援等）

～年率300％で売上成長の人材開発・組織戦略コンサルベンチャー/採用戦略立案等スキルアップ可能/採用を通じて事業成長に貢献していきたい方歓迎/直近3年で売上げ7倍、社員数は半年で50⇒100名と急拡大中～ ■業務概要： 事業をより加速していくための、中途採用のリクルーターとして、各事業部と経営のハブになる役割を担っていただきます。CHROや経営陣、事業責任者とのコミュニケーションも多い環境です。 人材要件のすり合わせ、採用チャンネルの選定、エージェントコントール、面接対応だけでなく、それに伴う日程調整対応など、お任せる業務は多岐にわたる一方で、採用を通して従業員のムーブメントを作り、事業や会社が加速していく手触り感も十分に感じていただけることも、このポジションの魅力です。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 中途採用における実務業務全般をお任せいたします。 ・採用計画の策定~実行（HRBP的な動き） ・エージェントコントロール（既存・新規対応） ・面接・面談対応 ・面接日程調整などの社内・社外対応 ・最終面接など対面面接時の面接アテンド ・採用進捗などの可視化、レポート作成等 ・新規採用施策（リファラルやDR、採用広報）の企画~実行 ■組織構成： 【中途採用チーム】 マネージャー1名 メンバー3名 ■当社の採用への想い： 採用数の達成も重要な指標ですが、何よりも弊社の選考を受けてくださった方の選考体験やご紹介いただくエージェントさんなどの心情心理に寄り添った選考を実行していきます。文章１つに対しても感謝と弊社の選考を受けていただいたことがターニングポイントになるような機会創出を意識したポスピタリティーなどを特に重要視しています。 ■働く環境： 週三日リモート可、残業月平均20時間程度等働きやすい環境が整っています。 ■当社の強み： SONY、ユーザベース、住友商事や大手戦略ファームなど、錚々たる企業をクライアントに持つ当社ですが、その強みは「事業戦略」「組織戦略」「人事戦略」といったカバレッジの広さにあります。大手戦略ファームが敬遠しがちな、戦略策定からの現場への落とし込み、戦略実現に必要な組織体制づくりなどにも入り込み、他にはない独自の価値を提供しています。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞650万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：322,700円～493,300円固定残業手当/月：110,700円～173,400円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞433,400円～666,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※時間外労働の有無にかかわらず､45時間分の時間外手当として支給※月給は賞与計算を考慮して、年収を15ヶ月割昇給：有　年1回賞与：有　(1.5カ月分×2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：人材開発・人材育成事業、戦略・組織コンサルティング、アジア展開支援、その他事業（教育機関支援等）