株式会社ダイスネクスト 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

給与計算／社会保険手続き／年末調整／勤怠管理／福利厚生運用／改善提案歓迎／大和ハウスグループの安定基盤 給与・労務の専門性を活かし、社員が安心して働ける環境を支えるポジションです。年間休日125日で、効率化や業務改善にも積極的に関われるフラットな社風が魅力です。 ■採用背景 大和ハウスグループの一員として建設業界のDXを推進する当社は、安定した受注と事業拡大により成長を続けています。組織拡大に伴い、給与計算や労務管理の重要性が増しているため、正確な実務を担う専任メンバーを募集します。 ■業務内容 給与計算（月次・賞与）を中心に、社会保険・雇用保険の資格取得・喪失手続き、入退職関連手続き、年末調整、勤怠管理、福利厚生運用など人事労務業務全般を担当します。勤怠集計から明細発行まで一連の流れを自走できる方を想定。社員からの質問対応や制度説明もあり、正確性と丁寧なコミュニケーションが求められます。法改正情報をキャッチアップし、業務に反映する力も重要です。使用システムはWorkVision（給与計算）とジョブカン（勤怠管理）。業務改善提案も歓迎される環境で、効率化や仕組みづくりに関わるチャンスがあります。 ■業務の魅力 専門性を磨きながら、改善提案や効率化に挑戦できる点が特徴。単なるルーティンではなく、仕組みづくりや働きやすさ向上に貢献できます。社員対応を通じてコミュニケーション力も活かせます。 ■働く環境 社長との距離も近く、風通しの良いフラットな社風。堅苦しいルールよりも「効率」を重視し、意見や提案を歓迎する文化があります。平均年齢36歳、男女比は女性が6割とバランスの取れた職場です。 ■働き方 ・年間休日125日、完全週休二日制 ・残業は月平均20時間 ・時差出勤制度あり、柔軟な働き方が可能 ■キャリアパス 安定した基盤のもと、給与・労務の専門性を深めながら、将来的にはリーダーや管理職へのステップアップも可能。長期的にキャリアを築ける環境です。 ■企業魅力 2018年に大和ハウスグループ入りし、建設業界のBIM化を推進するリーディングカンパニー。競争のない独自ポジションで安定性抜群。DXや標準化業務を通じて業界全体の変革を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-14-7 勤務地最寄駅：JR線／代々木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

代々木駅、南新宿駅、北参道駅

＜予定年収＞400万円～586万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：209,000円～331,820円その他固定手当/月：28,500円～40,000円＜月給＞237,500円～371,820円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※残業代含まず※賃金はあくまでも目安の金額であり、ご年齢やご経験に応じて決定・優遇致します。※固定手当は等級・号俸制による等級手当■賞与：3.75カ月（2024年実績）■昇給：あり■モデル年収：・リーダー（4年目）：541万円・課長（8年目）：660万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容・BIM・CIMコンサルティング顧客のニーズに合わせたBIM・CIM導入のコンサルティング、運用支援、教育などを提供・標準化業務BIM・CIMデータを活用した建物の維持管理システムの構築、マニュアル策定等の運用支援・DX推進BIM関連APIツール開発、海外ITベンダーとのツール開発コンソーシアム等、建設業界のDXを推進するためのコンサルティング※BIM：建築物の設計、施工、維持管理といったあらゆる工程で3次元モデルによる情報一元管理を可能にする技術■会社概要2018年7月に株式会社フジタの100％子会社となり、他社に先駆けて建設事業全体のBIM化を推進している大和ハウスグループの一員として新たなスタートを切りました。BIM推進のリーディングカンパニーとして、BIM（Building Information Modeling）やCIMのコンサルティング、DX推進を主力事業として展開しています。また、フジタ社とのパートナー契約や海外BIM企業との協力体制など、グループ全体の豊富な実績やノウハウを最大限に活かして、業界全体のデジタル化をけん引しています。■風土社長自ら「壁を作らず、気軽に相談してほしい」と語るオープンな雰囲気があり、社員同士がフラットに意見交換できる風通しの良い環境が広がっています 。社員は本音や意欲を素直に表現でき 、過去の常識にとらわれず、より良いものを積極的に取り入れる姿勢を大切にしています 。働き方についても、社員の声に対応した柔軟な制度を導入 。ライフスタイルに合わせた時差出勤制度の導入や、在宅勤務と出社のハイブリッド勤務を継続しています 。対面コミュニケーションも充実させながら 、従業員が働きやすい環境づくりを行っています。組織としても個人としても「変化」と「成長」を楽しみながら、常に新しいことへチャレンジし続ける文化が根付いています 。■強み「同業他社が存在しない」という独自の立ち位置が最大の強みです 。親会社のフジタを中心とした大和ハウスグループのBIM標準化や基盤開発を担う「デジタルインフラ」機能を持つため、競争とは無縁の圧倒的な安定性を誇ります 。今後は蓄積したノウハウを武器に外販領域へも進出し、さらなる事業拡大を目指しています 。

【大和ハウスG企業で中途採用の戦略・計画に携われる！安定基盤×成長フェーズ◇時差出勤◎残業10H/年間休日125日】 ■業務内容 中途採用を中心に、新卒や派遣採用も含めた採用企画をご担当いただきます。採用戦略から選考運営、入社後フォローまで一貫して担うポジションです。 建設業界のDX・BIM推進を担う当社は、グループからの安定受注と市場拡大により成長中。 今後の事業拡大に向け、優秀な人材獲得を加速するため採用強化をしております。 採用だけでなく労務や研修にも関与し、組織拡大を人事の側面から支えるやりがいがあります。 ■具体的な業務 業務の割合は採用7割、労務・研修3割です。 ＜採用に関する業務＞ ・採用戦略の実行（媒体選定、原稿作成、母集団形成、エージェント対応） ・選考プロセスの運営（日程調整、適性検査、面接対応、説明会実施） ・内定・入社フォロー　※派遣社員の契約管理や受け入れ対応も含む ・研修運営準備（データ抽出、報告資料作成） ＜労務に関する業務＞ ・労務コンプライアンス対応やリスク管理 ・従業員相談窓口のサポート　など ■働く環境 社長との距離が近く、風通しの良いフラットな社風。効率や働きやすさを重視し、社員の声を反映した制度を導入しています。 採用戦略の立案から実務まで裁量を持って取り組める環境です。労務や研修にも関与できるため、採用専門からキャリアの幅を広げることが可能です。 改善提案や効率化のアイデアも歓迎される文化があります。 ■働き方 ・年間休日125日、完全週休二日制 ・残業は月平均20時間 ・時差出勤制度あり ■企業魅力 2018年7月に株式会社フジタの100％子会社となり、他社に先駆けて建設事業全体のBIM化を推進している大和ハウスグループの一員として新たなスタートを切りました。 BIM推進のリーディングカンパニーとして、BIM（Building Information Modeling）やCIMのコンサルティング、DX推進を主力事業として展開しています。 また、フジタ社とのパートナー契約や海外協力会社との協力体制など、グループ全体の豊富な実績やノウハウを最大限に活かして、業界全体のデジタル化をけん引しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-14-7 勤務地最寄駅：JR線／代々木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

代々木駅、南新宿駅、北参道駅

＜予定年収＞400万円～586万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：209,000円～331,820円その他固定手当/月：28,500円～40,000円＜月給＞237,500円～371,820円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※残業代含まず※賃金はあくまでも目安の金額であり、ご年齢やご経験に応じて決定・優遇致します。※固定手当は等級・号俸制による等級手当■賞与：3.75カ月（2024年実績）■昇給：あり■モデル年収：・リーダー（4年目）：541万円・課長（8年目）：660万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容・BIM・CIMコンサルティング顧客のニーズに合わせたBIM・CIM導入のコンサルティング、運用支援、教育などを提供・標準化業務BIM・CIMデータを活用した建物の維持管理システムの構築、マニュアル策定等の運用支援・DX推進BIM関連APIツール開発、海外ITベンダーとのツール開発コンソーシアム等、建設業界のDXを推進するためのコンサルティング※BIM：建築物の設計、施工、維持管理といったあらゆる工程で3次元モデルによる情報一元管理を可能にする技術■会社概要2018年7月に株式会社フジタの100％子会社となり、他社に先駆けて建設事業全体のBIM化を推進している大和ハウスグループの一員として新たなスタートを切りました。BIM推進のリーディングカンパニーとして、BIM（Building Information Modeling）やCIMのコンサルティング、DX推進を主力事業として展開しています。また、フジタ社とのパートナー契約や海外BIM企業との協力体制など、グループ全体の豊富な実績やノウハウを最大限に活かして、業界全体のデジタル化をけん引しています。■風土社長自ら「壁を作らず、気軽に相談してほしい」と語るオープンな雰囲気があり、社員同士がフラットに意見交換できる風通しの良い環境が広がっています 。社員は本音や意欲を素直に表現でき 、過去の常識にとらわれず、より良いものを積極的に取り入れる姿勢を大切にしています 。働き方についても、社員の声に対応した柔軟な制度を導入 。ライフスタイルに合わせた時差出勤制度の導入や、在宅勤務と出社のハイブリッド勤務を継続しています 。対面コミュニケーションも充実させながら 、従業員が働きやすい環境づくりを行っています。組織としても個人としても「変化」と「成長」を楽しみながら、常に新しいことへチャレンジし続ける文化が根付いています 。■強み「同業他社が存在しない」という独自の立ち位置が最大の強みです 。親会社のフジタを中心とした大和ハウスグループのBIM標準化や基盤開発を担う「デジタルインフラ」機能を持つため、競争とは無縁の圧倒的な安定性を誇ります 。今後は蓄積したノウハウを武器に外販領域へも進出し、さらなる事業拡大を目指しています 。