株式会社シーズ・ワン の求人・中途採用情報

【仕事内容】 この仕事は、中小病院への事業企画・運営、経営マネジメントを行います。 ハンズオンで医療現場に入り込み、医師や現場で働くスタッフとコミュニケーションを図りながら、様々な課題を解決していく仕事です。 【具体的には】 ■チームマネジメント 連携強化による業務推進、問題解決など ■新規事業の推進 在宅医療の立上げ、地域活動の推進、医療の質の向上に向けたプロジェクトなど ■IT／DX化の推進 患者CRM、ITツールを活用した働き方改革、院内コミュニケーションの改善 ■経営マネジメント力の強化 経営計画の策定、KPI管理、方針の浸透、評価制度の導入 ■ブランド・マーケティング支援 広報戦略の立案と実行支援 ■共通インフラサービスの導入支援 IT、人事システム、経営管理電子カルテなど ※チームをまとめた経験やマネジメント業務をされていた方は、即戦力として活躍いただけます。ご経験がない領域も学べる環境です。 【当社のビジョン】 目指すのは、コミュニティホスピタルへの転換。 病気だけを診る医療から、患者さんと地域社会を診て「治し、支える医療」へ。 その実現のため総合診療を軸に、超急性期以外のすべての医療とリハビリ、栄養管理、介護、在宅などのケアをワンストップで提供していきます。 地域と医療の課題を解決していく社会的意義のある仕事。 親会社のメディヴァとともに、 「患者視点での医療変革」に取り組んでいます。 詳しくは「Pick up!」をご覧ください。 【ここがPOINT】 ★業界未経験からチャレンジできる 先輩社員と一緒に支援先の病院に入るので、医療界は初めてという方もご安心ください。興味があるものに取り組んでいただき、少しずつ幅を広げていきましょう！ ★長期的に支援を提供し、結果にこだわる 一人1～2件の病院を担当。2～3年かけてじっくりと病院を立て直します。見通しが立ったら次の病院へ。得意な分野に応じて、数年ごとに入れ替えもあります。

【年収例】 430万円～850万円 年俸360万円～700万円 （固定残業代含む） ※年俸は12分割して1／12を月々支給。（月30万円～） ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月20時間分を月4万560円～支給。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ※昇給昇格は半期に一度の評価をもとに決定され、その結果をもとに面談を実施します。 面談では、成果や職種・職位ごとに定められたコンピテンシーの達成度を確認し、フィードバックを行います。

事業運営部／東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F 本社／東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀405 （転勤なし／一部リモートワーク可） ※敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有） ※転居を伴う転勤はありません。 ※その他、担当する支援先に応じて、地方への出張や一定期間の常駐の可能性があります。 ※担当いただく支援先の病院については、ご相談のうえで決定いたします。 ★仕事の状況に応じて自分の判断で支援先への訪問、在宅勤務、出社と柔軟に組み合わせて働けます。

【お任せする仕事内容】 ■ぽじえじの運営、マネジメント ■施設内で働くスタッフの労務管理 ■お客様、ご家族からの相談及び契約業務 ■ケアマネジャー等の対応や広報業務 ■介護、運動指導、送迎業務 【施設長業務のやりがい】 お客様の変化もそうですが、 スタッフの成長にもやりがいを感じます。 教育や業務を配分することだけでなく、 働きやすく、成長していける環境を作っていくことも、 施設長業務の醍醐味のひとつだと言えます。 【本部や他施設長のサポート】 施設長は、月の売上に目を配る責務やお客様の状態管理、 ご家族様・ケアマネジャーとの打ち合わせ、 皆が働きやすい職場づくりなど、様々な業務があります。 本部は、施設から連絡を取れるように配慮しており、 施設長からのヘルプに対して、一つひとつ応えていきます。 また、本部からは一方的な指示を出すことはないため、 自分自身で考え行動できる環境があります。 【現場スタッフの密な連携体制を整備】 お客様の日々の様子や変化を記録し、 現場スタッフにしっかり共有する体制が整っています。 また小さなことでも、小まめに連絡を取り合うことを意識しており、 お客様とそのご家族様とも強い信頼関係を構築しております。 【キャリアパスについて】 生活相談員として、地域との連携作りや施設の運営、 スタッフのマネジメントと多岐に渡る業務を行う施設長の後、 複数の施設管理や本部の補助業務等、「ぽじえじ」全体を見渡す ポジションへとキャリアアップもできます。 【介護スタッフからスタートしたい方も歓迎】 施設長候補の仕事に興味はあるけれど、介護スタッフの経験が無く不安という 方には介護スタッフからスタートも可能です。 無資格・未経験でも施設長候補を目指していただく事もできます。

月給26万円～33万円＋資格手当月1万～3万円 ※経験や能力を考慮のうえ、決定します。 ※取得済みの資格、経験により優遇します。

西小山（目黒）、久が原（大田）、中延（品川）、二子玉川（世田谷）、桜新町（世田谷）、いずれかの店舗 ★経験・能力・適性などを考慮して、配属先の店舗を決定します ★上記店舗で研修を行い、新しい店舗の施設長をお任せすることもあります ★転居を伴う転勤はありません 【西小山】 東京都目黒区原町1-12-12 カクチビル1階 ※東急目黒線「西小山駅」より徒歩4分 【久が原】 東京都大田区久が原3-37-4　シェ・プレジール1階 ※東急池上線「久が原駅」より徒歩3分

【お任せする仕事内容】 ■ぽじえじの運営、マネジメント ■施設内で働くスタッフの労務管理 ■お客様、ご家族からの相談及び契約業務 ■ケアマネジャー等の対応や広報業務 ■介護、運動指導、送迎業務 【施設長業務のやりがい】 お客様の変化もそうですが、 スタッフの成長にもやりがいを感じます。 教育や業務を配分することだけでなく、 働きやすく、成長していける環境を作っていくことも、 施設長業務の醍醐味のひとつだと言えます。 【本部や他施設長のサポート】 施設長は、月の売上に目を配る責務やお客様の状態管理、 ご家族様・ケアマネジャーとの打ち合わせ、 皆が働きやすい職場づくりなど、様々な業務がありますが、一人で奮闘することはなく、 本部や他施設の施設長に相談することができるので、安心して働いていただけます。 本部は、施設から連絡を取れるように配慮しており、 施設長からのヘルプに対して、一つひとつ応えていきます。 また、本部からは一方的な指示を出すことはないため、 自分自身で考え行動できる環境があります。 【現場スタッフの密な連携体制を整備】 お客様の日々の様子や変化を記録し、 現場スタッフにしっかり共有する体制が整っています。 また小さなことでも、小まめに連絡を取り合うことを意識しており、 お客様とそのご家族様とも強い信頼関係を構築しております。 【キャリアパスについて】 生活相談員として、地域との連携作りや施設の運営、 スタッフのマネジメントと多岐に渡る業務を行う施設長の後、 複数の施設管理や本部の補助業務等、「ぽじえじ」全体を見渡す ポジションへとキャリアアップもできます。

月給26万円～33万円＋資格手当月1万～3万円 ※経験や能力を考慮のうえ、決定します。 ※取得済みの資格、経験により優遇します。

西小山（目黒）、久が原（大田）、中延（品川）、二子玉川（世田谷）、桜新町（世田谷）、いずれかの店舗 ★経験・能力・適性などを考慮して、配属先の店舗を決定します ★上記店舗で研修を行い、新しい店舗の施設長をお任せすることもあります ★転居を伴う転勤はありません 【西小山】 東京都目黒区原町1-12-12 カクチビル1階 ※東急目黒線「西小山駅」より徒歩4分 【久が原】 東京都大田区久が原3-37-4　シェ・プレジール1階 ※東急池上線「久が原駅」より徒歩3分