株式会社パーク の求人・中途採用情報

【モノづくりメーカー ⇒ アプリやイベント、テクノロジー系等グループシナジーを生かした総合メーカーへと改変中】 ■部門のミッション パークグループのミッション実現に必要な組織を構築すること ■社内での役割 採用、人事制度の設計運用 ■部署の具体的な業務内容 ・新卒採用 ・中途採用 ・部下の教育マネジメント2～３名 ・派遣、契約社員の採用 ・評価制度の運用（スケジューリング、集計、評価シート等のフォーマット編集） ・オンボーディング ・教育 ■入社後お任せしたい業務内容（入社～1年の間） ・新卒採用、中途採用の実務を交えたハンドリング ・評価制度の運用 ・社内向けの広報 ■出張頻度 必要に応じて全国の各支店を訪問する場合があります。 ■キャリアプラン 1ヶ月～3ヶ月：会社への理解を深める 4ヶ月～6ヶ月：既存業務を把握する 7ヶ月～9ヶ月：既存業務の最適化を通して採用のKPI設定を習得する 10ヶ月～12ヶ月：採用のKPI管理を通して改善の基礎を習得する ※人材開発課長または労務や海外作用、エンゲージメントの改善など経験領域を広げていただくことも検討しています。 ■当社について 【経営理念】パブリックスペースを賑やかにすることで人々を幸せにする 【事業成長性】官公庁向け、民間向けと多方面にニーズがあり、幅広い事業展開で成長し続けています。抗ウイルスのベンチの製作や、再生木材（循環型）の採用など、環境や安全に配慮した製品の開発や使用を進めています。 【今後の方針】挑戦し続ける姿勢を常に持つ、パブリック製品の先進企業として、こだわりと新しさを常に追求し、既存製品に囚われることなく、”つながりのある社会”へ貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区浜松町1-14-5 勤務地最寄駅：各線／大門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

浜松町駅、大門駅(東京都)、汐留駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～360,000円固定残業手当/月：69,000円～100,000円（固定残業時間28時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞359,000円～460,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（7月、12月）※業績に連動※営業の場合業績賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：公共施設／家具事業、都市景観事業、遊具事業、サイン事業、外向け家具事業における開発、設計、製造、販売ならびにこれらの輸出入

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・PARKFUL Watchの有償化に関わる顧客とのリレーション ・顧客に対するサービス定着への新たな提案の実施 ・顧客に対するサービス新規採用に向けた提案の実施 ・PARKFULサービスのグロース ■入社後お任せしたい業務内容（入社～1年の間） ・PARKFUL Watchの有償化に関わる顧客とのリレーション ・顧客に対するサービス定着への新たな提案の実施 ・顧客に対するサービス新規採用に向けた提案の実施 ・PARKFULサービスのグロース ※システム企画・開発・運用やオープンスペース向け商品企画・開発を手掛ける株式会社パークフルに出向となります。 ■配属部門について： ＜ミッション＞ ・PARKFUL Watchを有償化しモデルケースをつくる ・モデルケースをもとに拡大を目指す ＜社内での役割＞ ・サービス定着にむけた企画立案／実行 ・顧客管理 ・メディア運営 ・数値分析 ■入社後の育成体制： ◇1ヶ月～3ヶ月：基本知識インプット＋OJT 一通りの業務を覚えてもらい運営に関わります。現場での説明会や商談に同席し、価格をつかみます。3か月で1人で商談ができるレベルを目指します。 ◇4ヶ月～6ヶ月：施策実行 自治体に対してサービス定着に向けた施策を立案＋実施します。顧客コミュニケーション量を重視します。 ◇7ヶ月～9ヶ月：完全に独り立ち期（施策実行の熟練期間） 4～6ヶ月よりレベルを上げた動きを目指します。 ◇10ヶ月～12ヶ月：新規活動期間 ■キャリアプラン： （1）PARKFULのベース業務を担ってもらいPARKFULに関するシステムの拡大に集中してもらいます。 （2）自分がリーダーとなって運営ができるレベルを目指します。 （3）グループ幹部としてシナジーが生まれるような活動に関わります。 ■本ポジションの特徴・魅力： ◎担当エリアとして中国5県、四国3県（徳島県は除く）に出張する可能性がありますが、自分の裁量で決められます。 ◎サービスの立ち上げに関わることができるポジションです。ビジネスモデルを作るという経験ができます。スタイルが確立されていないため、意欲があれば自分の裁量でどんどん仕事ができます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区浜松町1-14-5 勤務地最寄駅：各線／大門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

浜松町駅、大門駅(東京都)、汐留駅

＜予定年収＞400万円～530万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～308,350円その他固定手当/月：2,500円～20,000円固定残業手当/月：29,000円～59,000円（固定残業時間13時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞276,500円～387,350円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定します。■賞与：年2回（7月、12月）　■その他固定手当：地域手当（お住まいの地域によって変動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：公共施設／家具事業、都市景観事業、遊具事業、サイン事業、外向け家具事業における開発、設計、製造、販売ならびにこれらの輸出入

【モノづくりメーカー ⇒ アプリやイベント、テクノロジー系等グループシナジーを生かした総合メーカーへと改変中】 ■部門のミッション パークグループメンバーが本業に集中するための労務業務遂行、労務環境の改善 ■社内での役割 労務業務のプレイングマネージャー、又は課長（課長候補） ■部署の具体的な業務内容 ・給与計算 ・労働保険（労災・雇用）手続き ・勤怠管理 ・安全衛生管理 ・福利厚生 ・所得税、住民税手続き ・労働関連法改正対応など ■入社後お任せしたい業務内容（入社～1年の間） ・給与計算 ・一般社員の教育、マネジメント ・入退社、人事異動に伴う人事データのメンテナンス ・労務問い合わせ対応 ・休職者対応 ※評価制度の運用サポート（スケジュールのリマインド、集計等） ■出張頻度 必要に応じて全国の各視点を訪問する場合があります。 ■キャリアプラン 1ヶ月～3ヶ月： 前任からの引き継ぎを通して既存業務への理解を深める 4ヶ月～6ヶ月： 通常業務の最適化推進を通して業務改善の遂行を習得する 7ヶ月～9ヶ月： 部門業務の課題整理、対策計画立案を通して業務改善の設計、PMを習得する 10ヶ月～12ヶ月： 希望と適正を鑑みて新たな挑戦してもらう（既存領域の深掘りか、新規領域への取り組み） それ以降 希望と適正に合わせて設計します。 ■当社について 【経営理念】パブリックスペースを賑やかにすることで人々を幸せにする 【事業成長性】官公庁向け、民間向けと多方面にニーズがあり、幅広い事業展開で成長し続けています。抗ウイルスのベンチの製作や、再生木材（循環型）の採用など、環境や安全に配慮した製品の開発や使用を進めています。 【今後の方針】挑戦し続ける姿勢を常に持つ、パブリック製品の先進企業として、こだわりと新しさを常に追求し、既存製品に囚われることなく、”つながりのある社会”へ貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区浜松町1-14-5 勤務地最寄駅：各線／大門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

浜松町駅、大門駅(東京都)、汐留駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～360,000円固定残業手当/月：69,000円～100,000円（固定残業時間28時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞359,000円～460,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（7月、12月）※業績に連動※営業の場合業績賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：公共施設／家具事業、都市景観事業、遊具事業、サイン事業、外向け家具事業における開発、設計、製造、販売ならびにこれらの輸出入

【モノづくりメーカー ⇒ アプリやイベント、テクノロジー系等グループシナジーを生かした総合メーカーへと改変中】 ■部門ミッション： パークグループのミッション実現を支えるために人材の最大限のポテンシャルを引き出し、適切な環境を整えること ■社内での役割： 人材戦略と組織目標の推進 従業員の能力開発とキャリア支援 働きやすい職場環境の構築 従業員の健康と福祉の向上 組織の効率化と変化への対応 ■部署の具体的な業務内容： 【採用】 　新卒採用（高卒・大卒） 　中途採用 　派遣・契約社員採用 【人材育成】 　教育・研修プログラムの企画と実施 　人事面談の実施 【評価制度】 　評価制度の運用 　評価会の運営 ■入社後お任せしたい業務内容(入社～1年の間)： 【採用】 　新卒採用（高卒・大卒） 　中途採用 　派遣・契約社員採用 【出張の頻度】 出張は地方での採用活動時にあります 【魅力】 新卒採用（高卒・大卒）・中途採用・派遣・契約社員採用の全てを採用を経験し、スキルアップできる ■入社後について： 1ヶ月～3ヶ月：会社への理解・既存業務を深める 初期研修を通して会社や各部署について学びを深めていただきます。 入社時期によりますが、採用活動のサポートから参加していただきます。 4ヶ月～9ヶ月：業務への理解を深める。 採用業務の一部を担当し、業務への理解を高めていただきます。 10ヶ月～12ヶ月：業務改善や企画を実施する。 1年間を通して実務の理解を深めていただき現状の業務が最適か業務改善や新規企画を実施する。 ■キャリアプラン： 人材開発課 スタッフ→チームリーダー→課長　と管理職を目指す 又は 労務や育成など人事領域の業務の幅を広げてスペシャリストを目指す 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区浜松町1-14-5 勤務地最寄駅：各線／大門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

浜松町駅、大門駅(東京都)、汐留駅

＜予定年収＞330万円～420万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：196,500円～258,500円その他固定手当/月：2,500円～20,000円固定残業手当/月：27,000円～29,000円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞226,000円～307,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：地域手当2,500~20,000円※地域手当については変動する可能性があります■賞与：年2回（7月、12月）※業績に連動／業績賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：公共施設／家具事業、都市景観事業、遊具事業、サイン事業、外向け家具事業における開発、設計、製造、販売ならびにこれらの輸出入