株式会社パーク の求人・中途採用情報

【業界トップクラスのシェア・パブリックスペースの総合メーカー/年休127日/月平均残業10～20時間/退職金制度有/住宅手当・家族手当有/モノづくりメーカーからITやイベント、テクノロジーを活かした総合空間メーカーへ発展中】 ■業務概要： 当社の人事における労務担当としてご活躍頂きます。当社では給与サイクルの改定や人事制度の改定等労務における変革期となっており、社員の働きやすい環境づくりに寄与いただける方を募集しています。当社の中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務を想定しています。 ・給与計算とりまとめ ・労働保険（労災・雇用）手続き ・勤怠管理 ・安全衛生管理 ・福利厚生運用・改定等 ・所得税、住民税手続き ・労働関連法改正対応など ・入退社対応 ※給与計算は一部アウトソースを活用しております。対応人数は400名前後です。 ■組織構成： 労務課は3名と１名兼務者にて構成されています。３名とも40代です。今回ご入社いただく方には中核メンバーとして活躍を期待しており、将来的には部署をけん引頂く存在としての活躍を期待しています。 ■就業環境： 月平均残業10～20時間ほど、年間休日は127日、土日祝休みとワークライフバランスも整えやすい環境です。労務課は必要に応じて全国の各支店を訪問する場合もございます。 ■当社について： 当社は創業105年、公園や交通看板、モール等のパブリックスペースの総合メーカーとして、2,000点以上の規格品・カスタマイズやオーダーメイドでの製品開発、素材の開発を行っております。官公庁向け、民間向けと多方面にニーズがあり、製品だけではなく、空間づくりを総合的に提案している空間創造企業です。 ・当社はSDGsに取り組む素材の開発も積極的に行っており、抗ウイルスのベンチの製作や、再生木材（循環型）の採用など、環境や安全に配慮した製品の開発や使用を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区浜松町1-14-5 勤務地最寄駅：各線／大門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

浜松町駅、大門駅(東京都)、汐留駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～360,000円固定残業手当/月：69,000円～100,000円（固定残業時間28時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞359,000円～460,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（7月、12月）※業績に連動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：創業108年の歴史を持ち、公園遊具などを扱う会社として高い知名度を誇る株式会社コトブキ（https://townscape.kotobuki.co.jp/）。デザインから施工まで一気通貫して手がけているメーカーです。その親会社にあたるのが同社であり、2014年にはホールディングスとして発足し、コトブキを含めたグループ全体で盤石な経営を継続中。とはいえ現状に甘んじず、今後はさらなる事業拡大を目指していきます。創業以来、公園や街路などのオープンスペースを中心に、今の日本を創ったさまざまな出来事とともにコトブキは成長・変革を続け、いまや公共空間におけるさまざまな事業を展開しています。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・PARKFUL Watchの有償化に関わる顧客とのリレーション ・顧客に対するサービス定着への新たな提案の実施 ・顧客に対するサービス新規採用に向けた提案の実施 ・PARKFULサービスのグロース ■入社後お任せしたい業務内容（入社～1年の間） ・PARKFUL Watchの有償化に関わる顧客とのリレーション ・顧客に対するサービス定着への新たな提案の実施 ・顧客に対するサービス新規採用に向けた提案の実施 ・PARKFULサービスのグロース ※システム企画・開発・運用やオープンスペース向け商品企画・開発を手掛ける株式会社パークフルに出向となります。 ■配属部門について： ＜ミッション＞ ・PARKFUL Watchを有償化しモデルケースをつくる ・モデルケースをもとに拡大を目指す ＜社内での役割＞ ・サービス定着にむけた企画立案／実行 ・顧客管理 ・メディア運営 ・数値分析 ■入社後の育成体制： ◇1ヶ月～3ヶ月：基本知識インプット＋OJT 一通りの業務を覚えてもらい運営に関わります。現場での説明会や商談に同席し、価格をつかみます。3か月で1人で商談ができるレベルを目指します。 ◇4ヶ月～6ヶ月：施策実行 自治体に対してサービス定着に向けた施策を立案＋実施します。顧客コミュニケーション量を重視します。 ◇7ヶ月～9ヶ月：完全に独り立ち期（施策実行の熟練期間） 4～6ヶ月よりレベルを上げた動きを目指します。 ◇10ヶ月～12ヶ月：新規活動期間 ■キャリアプラン： （1）PARKFULのベース業務を担ってもらいPARKFULに関するシステムの拡大に集中してもらいます。 （2）自分がリーダーとなって運営ができるレベルを目指します。 （3）グループ幹部としてシナジーが生まれるような活動に関わります。 ■本ポジションの特徴・魅力： ◎担当エリアとして中国5県、四国3県（徳島県は除く）に出張する可能性がありますが、自分の裁量で決められます。 ◎サービスの立ち上げに関わることができるポジションです。ビジネスモデルを作るという経験ができます。スタイルが確立されていないため、意欲があれば自分の裁量でどんどん仕事ができます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区浜松町1-14-5 勤務地最寄駅：各線／大門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

浜松町駅、大門駅(東京都)、汐留駅

＜予定年収＞400万円～530万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～308,350円その他固定手当/月：2,500円～20,000円固定残業手当/月：29,000円～59,000円（固定残業時間13時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞276,500円～387,350円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定します。■賞与：年2回（7月、12月）　■その他固定手当：地域手当（お住まいの地域によって変動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：創業108年の歴史を持ち、公園遊具などを扱う会社として高い知名度を誇る株式会社コトブキ（https://townscape.kotobuki.co.jp/）。デザインから施工まで一気通貫して手がけているメーカーです。その親会社にあたるのが同社であり、2014年にはホールディングスとして発足し、コトブキを含めたグループ全体で盤石な経営を継続中。とはいえ現状に甘んじず、今後はさらなる事業拡大を目指していきます。創業以来、公園や街路などのオープンスペースを中心に、今の日本を創ったさまざまな出来事とともにコトブキは成長・変革を続け、いまや公共空間におけるさまざまな事業を展開しています。

【モノづくりメーカー ⇒ アプリやイベント、テクノロジー系等グループシナジーを生かした総合メーカーへと改変中】 ■部門ミッション： パークグループのミッション実現を支えるために人材の最大限のポテンシャルを引き出し、適切な環境を整えること ■社内での役割： 人材戦略と組織目標の推進 従業員の能力開発とキャリア支援 働きやすい職場環境の構築 従業員の健康と福祉の向上 組織の効率化と変化への対応 ■部署の具体的な業務内容： 【採用】 　新卒採用（高卒・大卒） 　中途採用 　派遣・契約社員採用 【人材育成】 　教育・研修プログラムの企画と実施 　人事面談の実施 【評価制度】 　評価制度の運用 　評価会の運営 ■入社後お任せしたい業務内容(入社～1年の間)： 【採用】 　新卒採用（高卒・大卒） 　中途採用 　派遣・契約社員採用 【出張の頻度】 出張は地方での採用活動時にあります 【魅力】 新卒採用（高卒・大卒）・中途採用・派遣・契約社員採用の全てを採用を経験し、スキルアップできる ■入社後について： 1ヶ月～3ヶ月：会社への理解・既存業務を深める 初期研修を通して会社や各部署について学びを深めていただきます。 入社時期によりますが、採用活動のサポートから参加していただきます。 4ヶ月～9ヶ月：業務への理解を深める。 採用業務の一部を担当し、業務への理解を高めていただきます。 10ヶ月～12ヶ月：業務改善や企画を実施する。 1年間を通して実務の理解を深めていただき現状の業務が最適か業務改善や新規企画を実施する。 ■キャリアプラン： 人材開発課 スタッフ→チームリーダー→課長　と管理職を目指す 又は 労務や育成など人事領域の業務の幅を広げてスペシャリストを目指す 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区浜松町1-14-5 勤務地最寄駅：各線／大門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

浜松町駅、大門駅(東京都)、汐留駅

＜予定年収＞330万円～420万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：196,500円～258,500円その他固定手当/月：2,500円～20,000円固定残業手当/月：27,000円～29,000円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞226,000円～307,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：地域手当2,500~20,000円※地域手当については変動する可能性があります■賞与：年2回（7月、12月）※業績に連動／業績賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：創業108年の歴史を持ち、公園遊具などを扱う会社として高い知名度を誇る株式会社コトブキ（https://townscape.kotobuki.co.jp/）。デザインから施工まで一気通貫して手がけているメーカーです。その親会社にあたるのが同社であり、2014年にはホールディングスとして発足し、コトブキを含めたグループ全体で盤石な経営を継続中。とはいえ現状に甘んじず、今後はさらなる事業拡大を目指していきます。創業以来、公園や街路などのオープンスペースを中心に、今の日本を創ったさまざまな出来事とともにコトブキは成長・変革を続け、いまや公共空間におけるさまざまな事業を展開しています。

【業界トップクラスのシェア・パブリックスペースの総合メーカー/年休127日/月平均残業10～20時間/退職金制度有/住宅手当・家族手当有/モノづくりメーカーからITやイベント、テクノロジーを活かした総合空間メーカーへ発展中】 ■業務概要： 当社の人事として新卒・中途採用の業務に携わって頂きます。部署としては採用～社員のキャリア支援・能力開発まで担っているため、採用から組織の活用まで幅広く業務に携わることが可能です。また労務等へのジョブローテーションの機会に応じて可能です。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。 （１）採用業務 　新卒採用（高卒・大卒） 　中途採用 　派遣・契約社員採用 （２）人材育成 　教育・研修プログラムの企画と実施 　人事面談の実施 （３）評価制度の運用 　評価制度の運用 　評価会の運営 採用業務における社内の協力度は高く、経営層とも距離が近いのが特徴です。採用における課題解決に向けて提案することもしやすい環境となります。また、人事部内におけるジョブローテーションも可能な環境となるため、採用、育成から労務等への異動も可能でございます。人事として幅広い経験を積むことが可能です。 ■組織構成： 部長1名、人材開発課メンバー1名、派遣社員1名にて構成されています。今回ご入社いただいた方には採用の中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■就業環境： 月平均残業10～20時間ほど、年間休日は127日、土日祝休みとワークライフバランスも整えやすい環境です。人材開発課は必要に応じて地方での出張もございますが、多くはございません。当社での採用業務は新卒、中途、派遣と幅広い経験を積むことができる環境です。 ■当社について： 当社は創業105年、公園や交通看板、モール等のパブリックスペースの総合メーカーとして、2,000点以上の規格品・カスタマイズやオーダーメイドでの製品開発、素材の開発を行っております。官公庁向け、民間向けと多方面にニーズがあり、製品だけではなく、空間づくりを総合的に提案している空間創造企業です。 ・当社はSDGsに取り組む素材の開発も積極的に行っており、抗ウイルスのベンチの製作や、再生木材（循環型）の採用など、環境や安全に配慮した製品の開発や使用を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区浜松町1-14-5 勤務地最寄駅：各線／大門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

浜松町駅、大門駅(東京都)、汐留駅

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：196,500円～258,500円その他固定手当/月：2,500円～20,000円固定残業手当/月：27,000円～29,000円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞226,000円～307,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：地域手当2,500~20,000円※地域手当については変動する可能性があります■賞与：年2回（7月、12月）※業績に連動／業績賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：創業108年の歴史を持ち、公園遊具などを扱う会社として高い知名度を誇る株式会社コトブキ（https://townscape.kotobuki.co.jp/）。デザインから施工まで一気通貫して手がけているメーカーです。その親会社にあたるのが同社であり、2014年にはホールディングスとして発足し、コトブキを含めたグループ全体で盤石な経営を継続中。とはいえ現状に甘んじず、今後はさらなる事業拡大を目指していきます。創業以来、公園や街路などのオープンスペースを中心に、今の日本を創ったさまざまな出来事とともにコトブキは成長・変革を続け、いまや公共空間におけるさまざまな事業を展開しています。