株式会社シニアジョブ の求人・中途採用情報

～社長直下で新規事業開発可／50歳以上の転職においてトップシェア／20.30代活躍中／新卒1年目マネージャー抜擢実績有～ ■業務内容： 当社のメイン事業である人材紹介サービス「シニアジョブエージェント」のリーダー候補としての募集です。最初はリクルートコンサルタントとして成果を出して頂く予定ですが、将来的には新規事業立案・事業企画やビジネスグロース等のチームリーダーとしてのポジションの登用も可能です。 ■業務詳細： 〇リクルートコンサルタント： シニアの転職を支援します。転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。 〇新規事業企画運営： 新規事業の立案や運営を行い、社長直下で事業を推進して頂きます。マーケティング戦略の立案やデザイン企画案、セールス活動など新規事業における多岐にわたる業務に携わることが可能です。エンジニアやデザイナーとリレーションを行いながら、ビジネスを構築する力もつける事も可能です。 ■組織構成： リクルートコンサルタントチーム：2名＋代表 メンバーは中途社員のみになっています。人材業界未経験の方も活躍しています！ ■本ポジションの魅力： ◇50代以上のシニア層の採用実績多数 2014年設立の当社は、50代以上のシニア層を企業へご紹介する人材紹介/人材派遣事業を展開しております。50歳以上歓迎の登録企業は80,000社以上で、年間500名以上の50歳以上の転職実績があります。事業拡大に伴う増員募集をいたします！ ◇ビジネスグロース・マーケティングに携われる 新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、市場調査から戦略策定、PDCAを回しながら事業グロースを図ります。主に社長直下でのポジションになるため、事業スピードを感じながらマーケティングや要件定義能力など、ビジネスグロースに必要な能力をつけることが可能です。 ■当社について： 当社は、シニアの課題を解決し「人生100年時代」を牽引する会社です。また社風として、一番良い意見を組織や事業に反映しようという考えが根付いており、新卒であっても意見が採用される風通しの良い社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区大久保2-5-22 セキサクビル8F勤務地最寄駅：副都心線／東新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

東新宿駅、西早稲田駅、新大久保駅

＜予定年収＞600万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：232,200円その他固定手当/月：30,000円固定残業手当/月：87,800円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力等を考慮の上、決定■昇給：年2回■賞与・業績手当：年1回（1,800,000円～1,940,000円※業績・能力によって増加あり/入社1年目の方は在籍月数で按分）■役職手当：0円～30,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆企業についてシニアジョブは、シニアの課題を解決し「人生100年時代」を牽引する会社です。労働人口が減少し人手不足の深刻化が叫ばれる一方で、多くのシニア人材は経験が豊富だったとしても、安い給与で雇用されていたり、定年後に就業できなかったりと多数の課題に直面しています。60歳を過ぎたというだけで、働ける状態にある優秀な人材にチャンスが与えられないのはもったいないこと。弊社はそんなシニアが抱える課題を解決していきます。人材紹介サービスではシニアの希望やご経歴を丁寧にヒアリングし、精度の高い履歴書/職務経歴書を作成。企業とマッチングする確率を向上させています。同じ会社に長く勤めてきた求職者も多いことため、どうしても履歴書や業務経歴書の作成、面接等のノウハウが不足している場合が多いです。多くの転職支援をしてきた弊社のノウハウを活かすことで、1人でも多くの転職を支援していきます。今後は人材紹介サービスのみならず、シニアに向けたサービスの拡充を図り、「人生100年時代」を牽引する会社として成長していきます。◆企業の特徴・挑戦だけでなく安定も忘れないシニアの数が増え、転職ニーズは増えていく一方で、競合企業がほとんどいない市場のため、今後も安定成長が望めます。実際に毎年のように黒字を出し、借金もしていないため、ベンチャーではありますが、簡単にはつぶれない強固な組織と言えます。・新規事業にも注力人材紹介、人材派遣サービスだけでなく、企業がシニアにスカウト送付ができるシニア特化型の転職サイトを2022年からスタート。堅調に登録者/登録企業は伸びてきており、売上・利益としても会社を支えるサービスになってきています。・誰が言ったかより何を言ったかを重視シニアジョブの大半は20代・30代のメンバーが占めています。「年齢に関係なく、一番良い意見を組織や事業に反映しよう」という考えが根付いており、論理的で的確な意見であれば、新卒であっても意見が採用される風通しの良い社風です。また、弊社に社長室はなく、社長と社員と距離が近い環境です。

～社長直下で新規事業開発可／50歳以上の転職トップシェア／20.30代活躍中／新卒1年目マネージャー職抜擢実績有～ ■業務概要：　　　 シニアのより良い未来を創るために、シニア向けの人材紹介サービスの事業拡大に伴い、リクルートコンサルタントを募集します。 弊社のリクルートコンサルタントは候補者対応に加え法人営業も担当していただきます。 ◆リクルートコンサルタント 難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。 人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。 ■キャリアパス： ・1年目 リクルートコンサルタントとして独り立ちを目指していただきます。最初は先輩レクチャーの下、比較的簡単な職種から対応いただきます。その後、パフォーマンスを見て扱う職種や担当企業の範囲を増やしていきます。 ・2~3年目 業務の進捗状況によって、リーダー/マネージャーなどの役職を与えます。 後輩育成やマネジメント、広告管理などの業務も徐々にお任せしていきます。 ・3~4年目 会社のフェーズや状況に合わせて、新規事業やエージェント事業の上流工程をお任せします。具体的には責任者としてLPの作成や取扱職種の追加等の判断もお任せします。 ■特徴： 【成長可能性が高い：日本人口の50％がターゲットになる市場】 2024年時点で50代以上の人口は全人口の50%を占めており、今後もシニアの人口は増え続けることが予想されます。転職サポートを必要とする求職者は間違いなく増加していくため、シニアの転職市場は成長し続けることが予想されます。 【新規事業を展開：シニアのライフスタイルを扱うプラットフォームを目指す】 近年では新規事業にも挑戦しており、具体的には、シニア特化型の転職マッチングサービス「シニアジョブ」を2022年8月からスタート。エージェントを介することなく、シニアが直接企業とマッチングできる仕組みを提供し、さらに多くのシニアの転職支援が可能になりました。事業は順調に成長してきており、1年で黒字化に成功しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区大久保2-5-22 セキサクビル8F勤務地最寄駅：JR中央／総武線／大久保駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

東新宿駅、西早稲田駅、新大久保駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：202,200円～232,200円その他固定手当/月：10,000円～30,000円固定残業手当/月：67,800円～87,800円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞280,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■昇給：年2回※詳細は経験や能力により査定します。■賞与・業績手当：年1回（1,640,000円～※業績・能力によって増加あり）※入社1年目の方は在籍月数で按分※対象：正社員賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆企業についてシニアジョブは、シニアの課題を解決し「人生100年時代」を牽引する会社です。労働人口が減少し人手不足の深刻化が叫ばれる一方で、多くのシニア人材は経験が豊富だったとしても、安い給与で雇用されていたり、定年後に就業できなかったりと多数の課題に直面しています。60歳を過ぎたというだけで、働ける状態にある優秀な人材にチャンスが与えられないのはもったいないこと。弊社はそんなシニアが抱える課題を解決していきます。人材紹介サービスではシニアの希望やご経歴を丁寧にヒアリングし、精度の高い履歴書/職務経歴書を作成。企業とマッチングする確率を向上させています。同じ会社に長く勤めてきた求職者も多いことため、どうしても履歴書や業務経歴書の作成、面接等のノウハウが不足している場合が多いです。多くの転職支援をしてきた弊社のノウハウを活かすことで、1人でも多くの転職を支援していきます。今後は人材紹介サービスのみならず、シニアに向けたサービスの拡充を図り、「人生100年時代」を牽引する会社として成長していきます。◆企業の特徴・挑戦だけでなく安定も忘れないシニアの数が増え、転職ニーズは増えていく一方で、競合企業がほとんどいない市場のため、今後も安定成長が望めます。実際に毎年のように黒字を出し、借金もしていないため、ベンチャーではありますが、簡単にはつぶれない強固な組織と言えます。・新規事業にも注力人材紹介、人材派遣サービスだけでなく、企業がシニアにスカウト送付ができるシニア特化型の転職サイトを2022年からスタート。堅調に登録者/登録企業は伸びてきており、売上・利益としても会社を支えるサービスになってきています。・誰が言ったかより何を言ったかを重視シニアジョブの大半は20代・30代のメンバーが占めています。「年齢に関係なく、一番良い意見を組織や事業に反映しよう」という考えが根付いており、論理的で的確な意見であれば、新卒であっても意見が採用される風通しの良い社風です。また、弊社に社長室はなく、社長と社員と距離が近い環境です。